某實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-薪金管理規(guī)定

1、Important & Selected Documents 20RR-02-25發(fā)布 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 1. 前 言 本標(biāo)準(zhǔn)附錄 A、附錄 B 均為規(guī)范性附錄 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部起草 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： 本標(biāo)準(zhǔn)由 20RR 年 2 月 25 日首次發(fā)布 2. 修改履歷表 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 版 次 章節(jié) 條款 修改內(nèi)容 或記錄號(hào) 修改人 （起草人） 批準(zhǔn)人 修改日期 （

2、 發(fā)布日期 ） 實(shí)施 日期 1.0 全新發(fā)放 20RR-02-10 20RR-03-01 3.12 d） 條款予以刪除 20RR-02-20 20RR-02-20 薪金管理規(guī)定 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司的薪金結(jié)構(gòu)、發(fā)放時(shí)間及程序。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職人員的薪金發(fā)放、調(diào)整與管理 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 總則 根據(jù)勞動(dòng)法、公司法、省勞動(dòng)合同管理規(guī)定及省企業(yè)職工合法權(quán)益保 障條例，結(jié)合本司實(shí)際，制定本規(guī)定。 人力資源部是公司薪金管理的主管部門。 薪金結(jié)構(gòu) 公司采用：計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制。 計(jì)時(shí)工資制

3、采取結(jié)構(gòu)工資辦法，即包括基本工資、崗位津貼、工齡津貼、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 五個(gè)部分組成。 計(jì)件工資是生產(chǎn)單位根據(jù)不同的生產(chǎn)對(duì)象和產(chǎn)品 , 分別制訂單位合格品產(chǎn)量工資， 并與質(zhì)量指標(biāo) 掛鉤。 計(jì)件工資必須在產(chǎn)量相對(duì)穩(wěn)定、質(zhì)量指標(biāo)也相對(duì)穩(wěn)定時(shí)執(zhí)行。在計(jì)件工資制未能執(zhí)行 前，先執(zhí)行計(jì)時(shí)工資制，但必須考慮兩種工資制之間的連續(xù)性和對(duì)員工的激勵(lì)作用。 基本工資是員工在法定工作時(shí)間內(nèi)， 從事正常勞動(dòng)的基本工資保障。采取計(jì)時(shí)工資制的員工基 本工資為每月 400元、采取計(jì)件工資制（或浮動(dòng)工資制）的員工基本工資為每月 300 元。其 標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的效益一年一定，以不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為原則。 崗位津貼是職工

4、崗位、職務(wù)、工種的工資性補(bǔ)貼。根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作的需要和崗位設(shè)置設(shè)定為 若干等級(jí)。不同的工作崗位和工作能力，享受不同的崗位津貼等級(jí)。 工齡津貼是對(duì)資深員工技術(shù)性與貢獻(xiàn)的補(bǔ)助性津貼，工齡津貼實(shí)行全公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工 在公司正式上班后計(jì)算，上半年進(jìn)公司的按一年計(jì)算，每人每月補(bǔ)貼 10 元；下半年進(jìn)公司 的按半年計(jì)算，每人每月補(bǔ)貼 5 元。工齡津貼從次年一月一日起計(jì)發(fā)，最高為 150 元。 公司為鼓勵(lì)有特殊貢獻(xiàn)、特殊技能的員工另外設(shè)立一項(xiàng)特殊津貼。享受的額度根據(jù)員工對(duì)公司 貢獻(xiàn)程度而定。由人力資源部全面考核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在實(shí)施 過(guò)程中，經(jīng)考核有不符者，可按同樣程序給予減免

5、。 績(jī)效工資是員工基本業(yè)績(jī)的體現(xiàn)。以各部門、子公司利潤(rùn)目標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)，由公司績(jī)效委員 會(huì)根據(jù)公司當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后于當(dāng)月發(fā)放。 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)部分，以公司和子公司的考核利潤(rùn)目標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)，每季 度或年度發(fā)放一次。 滿勤獎(jiǎng)：每年由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，并參照公司人力資源管理手冊(cè)執(zhí)行。 子公司由本單位造冊(cè)，人力資源部審核，財(cái)務(wù)結(jié)算中心發(fā)放；職能、業(yè)務(wù)部門由人力資源部 造冊(cè)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)結(jié)算中心發(fā)放。 公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定年終是否發(fā)雙薪。 公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給員工一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)金。 ） 年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，經(jīng)董事會(huì)考核評(píng)

6、定才能發(fā)放的。年終獎(jiǎng) 原則上 只發(fā)給盈利單位，對(duì)虧損單位不給予發(fā)放。對(duì)養(yǎng)殖分公司養(yǎng)殖場(chǎng)若全年單棟養(yǎng)殖盈利的，在年 終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)可以個(gè)案處理； ） 年終獎(jiǎng)金是公司為了鼓勵(lì)員工在新的一年里努力工作并為公司做出新的 貢獻(xiàn)而發(fā)放的； c） 凡是在年終獎(jiǎng)未確定是否發(fā)放前， 由其本人提出辭職的或被公司辭退的員 工，一律不給予發(fā)放年終獎(jiǎng)； 公司在考慮企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上根據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)情況，逐步提高員工的收入水平。原 則上員工收入的增長(zhǎng)不高于上年度公司經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)幅度。 薪金構(gòu)成比例：基本工資 +崗位津貼占 65%，績(jī)效工資占 35%?；竟べY +崗位津貼 +績(jī)效工資為 核定標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，

7、其績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整。 新進(jìn)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資核定：公司依據(jù)新招聘員工的條件（即學(xué)歷、實(shí)際工作經(jīng)歷、面試綜合能 力、個(gè)人素養(yǎng)等等），結(jié)合招聘工作崗位的要求擬定標(biāo)準(zhǔn)工資（即中專及以下800 元、大專 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 900 元、本科 1000 元、研究生以上 1750 元），并按招聘審批程序報(bào)批后由人力資源部執(zhí)行。 新招聘員工試用期的工資執(zhí)行試用期間待遇。 對(duì)新聘用的特殊工種的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和中層以 上管理人員可以實(shí)行談判工資， 雙方達(dá)成一致的試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資待遇， 經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，

8、由人力資源部執(zhí)行。 薪金計(jì)算方式：月工資 =基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效工資 +工齡津貼，日工資 =（基本工資 +崗位津 貼 +績(jī)效工資） /25.5 計(jì)算。 崗位津貼、績(jī)效工資的核定和調(diào)整 員工崗位津貼、績(jī)效工資的核定和調(diào)整以所承擔(dān)的崗位責(zé)任和個(gè)人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平為依據(jù)，員 工崗位調(diào)整時(shí)其崗位津貼、績(jī)效工資同時(shí)調(diào)整。 新提任干部職務(wù)人員的崗位津貼由人力資源部審定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 不再擔(dān)任原職務(wù)人員的崗位津貼，由人力資源部根據(jù)新的工作崗位重新核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 執(zhí)行； 員工在部門、子公司間調(diào)動(dòng)，原崗位津貼自行取消，由調(diào)入部門、子公司主管根據(jù)本單位同崗 位員工的崗位津貼水平重新核定，經(jīng)人力

9、資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行； 員工在本單位內(nèi)部崗位調(diào)整時(shí)，其崗位津貼是否調(diào)整，由調(diào)入所在部門、子公司主管決定。崗 位津貼調(diào)整決定應(yīng)報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 科長(zhǎng)級(jí)（或等同）以上人員一般按任職年限享受本等級(jí)相應(yīng)級(jí)別的崗位津貼，凡崗位津貼達(dá)到 本等級(jí)最高級(jí)別后職務(wù)未再提升的， 其崗位津貼不再提升。 特殊情況由部門或子公司主管提 出，報(bào)人力資源部審定，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工在試用期內(nèi)，執(zhí)行試用期崗位津貼、績(jī)效工資，即為崗位津貼、績(jī)效工資的70%。 試用期 滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行全額崗位津貼、績(jī)效工資；同時(shí)各部門、子公司可根據(jù)本部門、 子公司人力需求狀況決定員工試用期間工資， 但必須按程序報(bào)備

10、審批， 轉(zhuǎn)正時(shí)再按薪金標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。 在校生經(jīng)批準(zhǔn)來(lái)司實(shí)習(xí)的， 在實(shí)習(xí)期間根據(jù)實(shí)習(xí)工作崗位的安排結(jié)合今后有意向留用 本公司可以給予一定的薪酬， 對(duì)非意向留用本公司實(shí)習(xí)人員可以不給予報(bào)酬， 具體薪酬標(biāo)準(zhǔn) 為中專及以下 400元/月、大專 500元/ 月、本科 600元/月，按實(shí)際實(shí)習(xí)時(shí)間計(jì)算。 員工的崗位表現(xiàn)與所承擔(dān)的工作責(zé)任或應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)水平不一致時(shí)，其崗位津貼應(yīng)予下調(diào)。 員工崗位津貼核定的權(quán)限： 一般員工崗位津貼的核定和調(diào)升、下調(diào)由所在部門、子公司主管核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再經(jīng)人 力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 主辦、科長(zhǎng)及以上人員的崗位津貼由人力資源部核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 績(jī)效工

11、資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放 公司績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的核定，根據(jù)公司整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)完成情況結(jié)果而定。 公司績(jī)效委員會(huì)根據(jù)綜合管理部對(duì)當(dāng)月公司各部門、子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成情況及考核結(jié)果，擬 定當(dāng)月各部門、 子公司績(jī)效工資或業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放額度， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 轉(zhuǎn)人力資源部和 子公司勞資員執(zhí)行。 實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核的子公司主管根據(jù)公司績(jī)效委員會(huì)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的考核結(jié)果，可以全權(quán)決定本單 位內(nèi)人員績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的考核分配，但必須向人力資源部報(bào)備。 如果子公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核實(shí)績(jī)與公司的整體利潤(rùn)目標(biāo)情況有偏差時(shí)，則子公司的績(jī)效考核工 資發(fā)放額度，由公司績(jī)效考核委員會(huì)決定（職能業(yè)務(wù)部門等同）。 公司對(duì)各部

12、門、子公司在該年度有特別貢獻(xiàn)的人員，發(fā)給特別獎(jiǎng)。 在評(píng)定績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)結(jié)合質(zhì)量和安全工作一并考核，實(shí)行“質(zhì)量一票否決”和“安 全一票否決”， 相關(guān)的細(xì)則以品質(zhì)管理規(guī)定和安全生產(chǎn)管理規(guī)定為準(zhǔn)， 并由公司績(jī)效考核委 員會(huì)判定。 加班工資 部門、子公司主管根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際需要，可以安排員工加班。員工經(jīng)批準(zhǔn)，在法 定節(jié)日、公休日和小時(shí)以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工資，員工在以上 時(shí)間出差或從事公關(guān)活動(dòng)的，不視為加班。加班一律憑加班申請(qǐng)單，加班申請(qǐng)單應(yīng)由部門、 Important & Selected Documents Important & Selected Docu

13、ments 子公司主管審核，人力資源部復(fù)核， 分管領(lǐng)導(dǎo)審批。財(cái)務(wù)部憑批準(zhǔn)后加班申請(qǐng)單方可支付加 班工資。 加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下： 平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間： 加班工資 =基本工資 150%加班天數(shù) /25.5 休息日加班的： 加班工資 = 基本工資 200%加班天數(shù) /25.5 法定節(jié)假日加班的： 加班工資 = 基本工資 300%加班天數(shù) /25.5 原則上員工加班后憑審批的加班申請(qǐng)單，安排補(bǔ)休或調(diào)休；如無(wú)審批單不得安排補(bǔ)休或調(diào)休， 補(bǔ)休或調(diào)休不發(fā)加班工資。 實(shí)行計(jì)件工資制的單位，延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日加班均不發(fā)加班工資，可安排補(bǔ)休或調(diào)休。 臨時(shí)工（臨時(shí)聘請(qǐng)人員）薪金 臨時(shí)工和臨時(shí)聘請(qǐng)人員均實(shí)行計(jì)日薪金辦

14、法， 即月標(biāo)準(zhǔn)薪金 /25.5 。缺勤應(yīng)按天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)薪金。 臨時(shí)工和臨時(shí)聘請(qǐng)人員薪金的核定和調(diào)整參照崗位津貼核定和調(diào)整辦法執(zhí)行。 臨時(shí)工在公司服務(wù)期間不享受公司福利待遇。臨時(shí)工的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由其本人自己繳付，亦 可委托公司代其向勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。 假期薪金 病假、工傷假、事假、公假、特別休假及調(diào)休期間待遇：參照人力資源管理手冊(cè)執(zhí)行。 喪假期間待遇：薪金照發(fā)。 婚假、產(chǎn)假、探親假期間待遇：只發(fā)基本工資。若有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間公司不予支付 基本工資。 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定享受薪資。 薪金保密管理 公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬金精 神的薪金

15、制度， 為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見(jiàn)， 特推行薪金保 密管理。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神。 各級(jí)人員的薪金除公司主管核薪的人員和發(fā)薪的人員與各部門、子公司主管外，一律保密，如 有違反，罰則如下： a）主管核薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自對(duì)外泄露，否則另調(diào)他職。 b）探詢他人的薪金者，扣發(fā) 1/4 當(dāng)月基本工資及崗位津貼。 c）吐露本身薪金者扣發(fā) 1/3 當(dāng)月基本工資及崗位津貼。 d）評(píng)論他人薪金者扣發(fā) 1/2 當(dāng)月基本工資及崗位津貼，如因招惹是非給予停職處分。 薪金計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)部門、子公司主管向經(jīng)辦人查明處理，不得

16、自行理論。 薪金發(fā)放時(shí)間及程序 每月 25日之前發(fā)放上月的基本工資、 崗位津貼、 工齡津貼和績(jī)效工資。 遇公休日及節(jié)假日順延。 公司綜合管理部負(fù)責(zé)每月（每季）計(jì)算各子公司、部門績(jī)效工資總額（業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）并上報(bào)績(jī)效 委員會(huì)審核呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)人力資源部和子公司編制錄入微機(jī)、打印、報(bào)批。 子公司負(fù)責(zé)各自的月度（年度）工資編制、匯總工作，人力資源部負(fù)責(zé)公司總部的月度（年度） 工資編制和子公司工資審核工作。工資造冊(cè)以公司月度績(jī)效考核報(bào)告和員工薪金標(biāo)準(zhǔn)為依 據(jù)，結(jié)合有關(guān)獎(jiǎng)懲、補(bǔ)助規(guī)定進(jìn)行。月工資造冊(cè)按當(dāng)月末實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)，離職人員已結(jié)算工 資的應(yīng)剔除。工資表的編制必須附工資編制說(shuō)明，包括：本次工資表在冊(cè)

17、員工數(shù)、本月考核 報(bào)告核定工資總額 （或績(jī)效發(fā)放比例） 、工資總額 （應(yīng)發(fā)數(shù)） 、增發(fā)（扣發(fā)） 工資的情況 （依 據(jù)以附件附后）、實(shí)發(fā)工資總額等。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 子公司、人力資源部勞資員應(yīng)于每月 17日 12:00 之前編制出上一個(gè)月的工資表； 19日 12:00 之前報(bào)有關(guān)人員審批完， 并將已審核的工資造冊(cè)明細(xì)交人力資源部匯總、存檔。 20 日 12:00 之前人力資源部將工資匯總表報(bào)有關(guān)人員審批完， 并將匯總表交財(cái)務(wù)結(jié)算中心， 工資數(shù)據(jù)盤 送銀行，財(cái)務(wù)結(jié)算中心應(yīng)按人力資源部通知及時(shí)

18、將工資款項(xiàng)劃撥銀行和下基層發(fā)放工 人力資源部負(fù)責(zé)總部工資條的發(fā)放，子公司負(fù)責(zé)本部工資條的發(fā)放。 薪金發(fā)放資料由人力資源部統(tǒng)一保管。 規(guī)范性附錄） 職等 職級(jí) 一 二 三 四 五 六 七 八 九 行政職務(wù) 職員 副科長(zhǎng) （主 辦） 科長(zhǎng) 副經(jīng)理 二級(jí)經(jīng)理 一級(jí)經(jīng)理 總助 副總經(jīng)理 副董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 技術(shù)職務(wù) 助理級(jí) 中 級(jí) 高級(jí) 崗位 津貼 績(jī)效 工資 1 400 600 800 1200 20RR 2600 3400 3800 4600 2 450 700 900 1350 2200 2800 3600 4000 4800 3 500 800 1000 1500 2400 3000 3800

19、4200 5000 4 550 900 1100 1650 2600 3200 4000 4400 5200 5 600 1000 1200 1800 2800 3400 4200 4600 5400 6 650 1100 1350 1950 3000 3600 4400 4800 5600 7 700 1200 1500 2100 3200 3800 4600 5000 5800 8 800 1300 1650 9 900 1400 1800 10 1000 1500 1950 職員基本工資 400 備注：新招收的中專以下職員（技術(shù)員）崗位津貼、績(jī)效工資400 元，大專、本科、研究生崗位津貼

20、、績(jī)效工資分別500元、 600 元、 1350 元。 員工基本工資、崗位津貼及績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 員工基本工資、崗位津貼及績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn) A.1 表 A.1 Important & Selected Documents Important & Selected Documents （規(guī)范性附錄） 員工基本工資、 崗位津貼（占65%）、績(jī)效工資（占 35%）標(biāo)準(zhǔn)表 職等 職級(jí) 一 二 三 四 五 六 七 八 九 行政職務(wù) 職員 副科長(zhǎng) （主 辦） 科長(zhǎng) 副經(jīng)理 二級(jí)經(jīng)理 一級(jí)經(jīng)理 總助 副總經(jīng)理 副董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 技術(shù)職務(wù) 助理級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 崗 位 津 貼 績(jī) 效 工 資 1 260/140 390/210 520/280 780/420 1300/700 1690/910 2210/1190 2470/1330 2990/1610 2 293/157 455/245 585/315 878/472 1430/770 1820/980 2340/1260 2