2020企業(yè)員工勞動合同范本

1、2020企業(yè)員工勞動合同范本第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為元。第條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四四 條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動 的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。五、保險福利待遇第二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定 交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌

2、及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止 勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同 的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照執(zhí)行。第四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方為乙方提供以下福利待遇：、六、勞動紀(jì)律第六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi) 生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極 參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方

3、可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要 的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終 止、續(xù)訂第八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合 同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原 有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng) 甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的， 可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期

4、間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的;8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二三條甲方按照第二二條第 7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng) 提前三日以書面形式通知乙方。第二四條甲方瀕臨破

5、產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困 難，應(yīng)提前三日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職 工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二二條第7、8、9項和第四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒 定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、距法定退休年齡年以內(nèi)的職工；5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三 年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知甲方，

6、 甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況 下，可解除勞動合同。第二七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的；4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危 害乙方身體健康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙 雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違

7、庾勞動合同 的責(zé)任第三條甲方根據(jù)本合同第二條、二二條第 7、8、9項、第二四條 解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任，并按勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效 的；2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動 合同以及勞動合同到期后日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán) 益的；4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同 的。第三二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)

8、足工資報酬、經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償 金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三三條甲方依據(jù)本合同第二二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三四條乙方有第二二條第 3、4、5項情形的，甲方除解除本合同 外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合 同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或

9、在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng) 營活動。第三六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定 的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù) 額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三七條乙方違及本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng) 濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人約 定的其他內(nèi)容：、勞動爭議處理第三八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭 議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng) 當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動

10、爭議仲裁委員會申請仲 裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、其他第三九條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生 效，具有同等法律效力。甲方乙方代表人年月日年月日全文結(jié)束企業(yè)員工勞動合同范本21甲方名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人乙方姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位：員工姓名為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞

11、動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自年月日至年月日止。期限為個月。其中試用期個月，從年月日至年月日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位上工作。乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙 方的工作崗位。三、工作時間和休假乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實(shí)行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用 集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休 假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣 或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞 動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY