某某縣衛(wèi)生系統(tǒng)人員管理辦法2006

1、* 縣衛(wèi)生事業(yè)單位人員管理辦法第一章 總則第一條 為進一步推進衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革， 實現(xiàn)衛(wèi)生事 業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，建立新的充滿生機與活 力的用人機制，提高衛(wèi)生事業(yè)單位人員素質，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā) 人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的通知 （國辦發(fā) 200235 號），省政府關于加強農村衛(wèi)生工作的若干意見 （陜政發(fā) 200633 號）結合我縣實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于全縣各級醫(yī)療、 保健、防疫等衛(wèi)生事業(yè)單 位，參照公務員法管理的事業(yè)單位不適用本辦法。第三條 本辦法倡導醫(yī)德高尚、 服務優(yōu)質、獎優(yōu)罰劣、 運行高效、 管理民主。按照 “脫鉤、分類、放權、搞活

2、 ”思路，遵循 “以編定崗、因 事設崗、按崗聘用、按崗取酬 ”原則，逐步建立人員能進能出、職務能 上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機活力的用 人機制。第四條 本辦法由縣政府負責解釋、由縣人事和勞動社會保障 局和縣衛(wèi)生局負責監(jiān)督組織實施。第二章 聘用管理第五條 科學設崗，各事業(yè)單位要根據(jù)工作任務，編制員額和 事業(yè)發(fā)展需要等因素，科學合理設置崗位，明確不同崗位職責權利及任職條件，建立符合衛(wèi)生事業(yè)單位性質和工作特點的崗位管理制度， 實現(xiàn)身份管理向崗位分類管理的轉變。對專業(yè)技術崗位，堅持按照崗位要求和資格準入擇優(yōu)聘用，實行 評（考）聘分開，允許低職高聘、高職低聘，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術職務

3、 的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。對管理崗位，建立體現(xiàn)管理人員的管理水平、業(yè)務能力、工作業(yè) 績、資格經歷、崗位需要的等級序列，實行職員職務等級管理制，共 分三級，即：四級職員（正），四級職員（副）；五級職員；六級職 員。職員職務等級實行結構比例控制，其結構比例由政府人事部門確 立。對工勤崗位，建立崗位等級規(guī)范，實行技術等級資格與聘任崗位 相分離，規(guī)范工勤人員 進、管、出”等環(huán)節(jié)的管理辦法，實行工人崗 位等級聘用制。第六條按崗聘用。全面推行衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制度。破除身份、地域限制，所有衛(wèi)生事業(yè)單位與職工都要按照國家有關法律、 法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過與院、站、所長簽訂聘用 合同，實行合

4、同制管理，通過合同確定單位與個人的人事關系，明確 單位和個人的義務權利，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維 護單位和職工雙方的合法權益。第七條競爭上崗。院、站、所長及中層科、室主任等崗位，實行 公開競職”，一般崗位實行 公開競崗，雙向選擇”。競職、競崗 的程序為：公告崗位及任職條件，個人申請，公開述職述廉，演講答 辯，評比打分，公示競爭結果，推薦上報審批，簽訂聘用合同。第八條 依據(jù)陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法 和事業(yè) 單位解聘辭聘制度，事業(yè)單位與職工可簽訂短期（三年以下）、中長 期和以完成一定工作為期限的合同，聘期滿后，依據(jù)聘期考核結果， 事業(yè)單位可以按照聘用合同解聘職工， 職工也可

5、以按照聘用合同辭聘。 各事業(yè)單位要進一步完善考核制度，把考核結果作為續(xù)聘、解聘、增 資、晉級、獎懲等的依據(jù)。第九條 聘用期內， 衛(wèi)生事業(yè)人員要嚴守職業(yè)道德， 切實提高服 務質量和醫(yī)療技術水平，認真履行崗位職級職責。嚴格禁止在職人員 和已退休衛(wèi)生人員私開診所?？h級醫(yī)院中級以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院師以上職 稱退休衛(wèi)生人員，在工作需要情況下，允許發(fā)揮一技之長，可以由原 單位返聘，由原單位負責辦理相關準入資格年檢年審，未經年檢年審 準入資格的不得非法受聘于其它醫(yī)療衛(wèi)生單位。單位對有下列情況之 一，經教育無效的衛(wèi)生事業(yè)人員，可以辭退：1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務， 又不能服從組織另行安 排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的；2、單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；4、無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天， 或一年內累計曠工超過 三十天的；5、損害單位經濟權益， 造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德給單 位造成極壞影響的；6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩