見習(xí)生管理制度

1、見習(xí)人員管理制度一、總則第一條、青年職業(yè)見習(xí)是我司人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規(guī)范我司見習(xí)人 員管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條、凡來我司見習(xí)的見習(xí)人員，見習(xí)期限為 3-6 個(gè)月。第三條、本規(guī)定適合在我司見習(xí)的具有本市常住戶口、年齡在16-25 周歲（特殊需要可適當(dāng)延伸到 30 周歲）、身體健康、品行端正、有就業(yè)愿望的持有勞動(dòng)手冊(cè)的未就業(yè)青年。（具有符 合見習(xí)專業(yè)的崗位要求條件， 有對(duì)見習(xí)人員負(fù)有監(jiān)督管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的擔(dān)保人（家長(zhǎng)）進(jìn)行擔(dān)保。二、行政部工作職責(zé)1、 行政部與各部門確定見習(xí)人員需求，并制定見習(xí)人員需求計(jì)劃辦法。2、 行政部確定見習(xí)人員報(bào)名、篩選、筆試、面試以及

2、體檢、見習(xí)等工作。3、 組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)及考核；4、 在見習(xí)過程中定期與見習(xí)人員進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的活動(dòng)，了解見習(xí)情況，可邀請(qǐng)見習(xí)學(xué)生的帶教老師參加。5、配合見習(xí)部門加強(qiáng)對(duì)見習(xí)人員的督導(dǎo)、檢查、考核工作，見習(xí)期滿組織見習(xí)生綜合考核，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。三、各見習(xí)部門工作職責(zé)1、結(jié)合見習(xí)人員專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確見習(xí)崗位、崗位見習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果， 及時(shí)有效調(diào)整，提高見習(xí)的實(shí)效性； 2、負(fù)責(zé)組 織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)

3、劃，保證見習(xí)效果；3、 負(fù)責(zé)見習(xí)人員見習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和見習(xí)工作質(zhì)量管理；4、 負(fù)責(zé)見習(xí)人員的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)見習(xí)人員的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋行政部；5、加強(qiáng)與見習(xí)人員的溝通交流，關(guān)心見習(xí)人員的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解見見習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等； 6、見習(xí)期滿負(fù)責(zé)見習(xí)鑒定。四、工作流程1、 入職：見習(xí)人員經(jīng)勞動(dòng)保障部門推薦，由行政部辦理見習(xí)入職手續(xù)， （告知職業(yè)見習(xí)人員須知、做 見習(xí)學(xué)員上崗測(cè)試題、簽訂見習(xí)協(xié)議書） ，行政部負(fù)責(zé)建立見習(xí)生個(gè)人檔案、見習(xí)生臺(tái)賬、定期考勤 表報(bào)上交勞動(dòng)保障部門。2、 崗前培訓(xùn)：組織企業(yè)文化、規(guī)章制度

4、等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。3、 見習(xí)：公司結(jié)合見習(xí)人員所學(xué)專業(yè)安排到對(duì)口部門進(jìn)行見習(xí)。對(duì)口部門對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，行政部跟蹤考察見習(xí)生的工作表現(xiàn)。4、見習(xí)考核鑒定：行政部組織對(duì)口部門進(jìn)行見習(xí)考核鑒定，根據(jù)見習(xí)人員實(shí)際情況出具職業(yè)見習(xí)意見書并辦理見習(xí)人員期滿離公司手續(xù)。五、 見習(xí)人員行為規(guī)范第一條、 見習(xí)人員應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(1) 按時(shí)上班，不遲到早退，不得擅自離開工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。(2) 見習(xí)人員在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿工作服，并正確地佩戴工作證。-（三）尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。(4) 夜班和假日值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗，注意防火防盜

5、，認(rèn)真做好交接班工作。(5) 上班時(shí)間嚴(yán)禁做私事；嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、喧嘩，嚴(yán)禁打牌、下棋、吃零食、看小說及與專業(yè)無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志；不得在廠內(nèi)酗酒，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，（6） 不在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。（7） 嚴(yán)禁偷盜我公司任何物品， 嚴(yán)禁發(fā)生打架事件，嚴(yán)禁乘坐無(wú)保險(xiǎn)的私人營(yíng)運(yùn)車輛，嚴(yán)禁違反我 公司有關(guān)安全制度。否則發(fā)生任何安全事故，責(zé)任自負(fù)。（8） 保持室內(nèi)外清潔整齊，愛護(hù)公物，珍惜財(cái)產(chǎn)；辦公桌內(nèi)切忌存放大量現(xiàn)金及貴重物品，未 經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。( 九) 遵守國(guó)家法律，遵守社會(huì)公德，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，著裝規(guī)范，舉止端莊得體；誠(chéng)實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，尊敬上級(jí)，尊重他

6、人；互幫互助，保持良好的工作氛圍。( 十) 不得在公司內(nèi)使用電話聊天，無(wú)論公事或私事，必須長(zhǎng)話短說。電話鈴聲響后應(yīng)及時(shí)接電話，并使用標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言“您好，天地涂料” ；若遇找人，“請(qǐng)問找誰(shuí)？請(qǐng)稍等” ；若遇被找人 不在應(yīng)說“對(duì)不起，他不在” ，并征求對(duì)方意見；若是公事，應(yīng)協(xié)助辦理，話畢應(yīng)說“再見”。 ( 十一 ) 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以 “x 師傅”相稱。(二) 有客人光臨時(shí)，任何人都有義務(wù)熱情接待。在接待客人時(shí)應(yīng)舉止文明、談話謙和、禮貌待 人。給客戶解釋要耐心細(xì)致，介紹產(chǎn)品客觀準(zhǔn)確。任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，并嚴(yán)禁 評(píng)論和辱罵客戶。(三) 有強(qiáng)烈的主人翁精神，維護(hù)公司名譽(yù)，不得泄

7、露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密或以公司名義在外招搖 撞騙，樹立“我與企業(yè)共發(fā)展”的信念，嚴(yán)于律己，寬于待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約 。(四) 努力學(xué)習(xí)，勤奮上進(jìn)，堅(jiān)持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。六、考勤第一條 公司實(shí)行每周五天工作制度。 見習(xí)人員每日工作以 8 小時(shí)為原則，工作時(shí)間為：上午 8：00- 11 ：00 下午 11：30-16 ：30（公司可根據(jù)季節(jié)不同調(diào)整上下班時(shí)間，但總的工作時(shí)間不變）第二條見習(xí)人員如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處理：( 一) 見習(xí)人員上下班均應(yīng)本人刷卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡（部門正職以上人員必須提前 5 分鐘到崗）( 二) 所有人員須先到廠打卡后，才能外出辦

8、理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦事未能及時(shí)打卡的，回公司后應(yīng)及時(shí)辦理“未打卡手續(xù)” 。(3) 上班時(shí)間鈴響到上班后 30 分鐘以內(nèi)為遲到。遲到超過 30 分鐘或脫崗 1 小時(shí)以上但不足半天的， 按事假半天處理。(4) 工作時(shí)間外出須到行政部開具出門證。七、請(qǐng)第一條假見習(xí)人員請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、工傷等假期。( 一) 見習(xí)人員因事必須本人處理時(shí)可申請(qǐng)事假，事假無(wú)工資，二天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以上（含三天）應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。( 二) 見習(xí)人員請(qǐng)病假應(yīng)由鎮(zhèn)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)假手續(xù)同第（一）條。第二條 見習(xí)人員請(qǐng)假， 應(yīng)提出書面申請(qǐng)。 因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者， 應(yīng)在 8

9、小時(shí)內(nèi)利用電 話、郵件或其他方法，報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，上班后當(dāng)天即應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。-第三條 工傷假：見習(xí)人員如果在工作時(shí)受傷，必須由公司部主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。如果在事故或工傷發(fā) 生后 24 小時(shí)內(nèi)未向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，公司不承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。見習(xí)人員因工傷需休息者，必須 持醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能享受工傷假。八、見習(xí)安全管理第一條、見習(xí)人員在見習(xí)過程中， 嚴(yán)禁下江、河、湖泊、水塘等游泳， 嚴(yán)禁酗酒、吸煙。九、 見習(xí)人員待遇第一條、見習(xí)人員在見習(xí)期間給予見習(xí)補(bǔ)貼：第二條、市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1296 元，浦東新區(qū)補(bǔ)貼（浦東戶籍見習(xí)生可享受）：486 元，合計(jì)： 1782 元。第三條、見習(xí)生：原則上公司不予考慮補(bǔ)貼，但是，在見習(xí)期間有突出貢獻(xiàn)者，根據(jù)實(shí)際工作情 況給予適當(dāng)考慮。第四條、見習(xí)人員在見習(xí)期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般工作人員出差待 遇執(zhí)行。第五條、見習(xí)人員的食宿問題由個(gè)人解決。十、其他事宜第一條、用人部門要加強(qiáng)對(duì)見習(xí)人員的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，見習(xí)人員不得將 接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。第二條、對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散