2021年關(guān)于加強(qiáng)考勤休假管理的通知

1、people who often blame themselves can often get forgiveness from others.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）關(guān)于加強(qiáng)考勤休假管理的通知 各中心：為切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，確保公司生產(chǎn)保障工作的順利進(jìn)行，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)對(duì)公司考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定作進(jìn)一步規(guī)范，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。具體事宜如下：一、準(zhǔn)假權(quán)限（一）員工休假 3 天以?xún)?nèi)的，需報(bào)綜合辦審核，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；休假 4 天（含）以上的，需報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合辦審核，并經(jīng)各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（二）主管級(jí)以上管理人員

2、休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、請(qǐng)、銷(xiāo)假程序（一）員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，依照準(zhǔn)假權(quán)限，按級(jí)報(bào)批；需要續(xù)假的按照累計(jì)時(shí)間，依照準(zhǔn)假權(quán)限，按級(jí)報(bào)批；（二）員工休假期滿(mǎn)，應(yīng)到綜合辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)，過(guò)期按曠工處理；（三）員工遇特殊緊急情況需要休假或續(xù)假的，不能事先書(shū)面申請(qǐng)的，應(yīng)先通過(guò)電話(huà)請(qǐng)假，事后按照公司請(qǐng)、銷(xiāo)假程序補(bǔ)辦手續(xù)；（四）員工未請(qǐng)假，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位者視為遲到，未到下班時(shí)間離開(kāi)崗位者視為早退，未能按崗位工作要求按時(shí)到達(dá)工作崗位或中間離開(kāi)崗位者視為脫崗。（五）員工請(qǐng)病假應(yīng)有二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明、休假建議及機(jī)場(chǎng)衛(wèi)生處開(kāi)具的證明，經(jīng)批準(zhǔn)方能休假。因特殊情況不能事先請(qǐng)假的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)

3、批準(zhǔn)休假及不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)視同曠工。三、相關(guān)要求（一）各部門(mén)負(fù)責(zé)人是嚴(yán)格履行考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的第一責(zé)任人，必須認(rèn)真履行審批責(zé)任，尤其是對(duì)事假的審批要嚴(yán)格把關(guān)，以不影響正常生產(chǎn)保障工作為前提，統(tǒng)籌安排員工休假；（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)節(jié)假日期間的考勤管理，增強(qiáng)大局意識(shí)，嚴(yán)控節(jié)假日期間請(qǐng)休假員工數(shù)量；（三）凡因故不能堅(jiān)守工作崗位的員工必須履行“事前”辦理請(qǐng)假手續(xù)（按程序辦理），“事后”到綜合辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則按曠工處理，不按時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)的按超假計(jì)算；（四）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)員工休假期間的安全教育工作，確保員工安全返假。_公司20_年2月1日關(guān)于加強(qiáng)公司員工考勤及休假管理的通知20_-03-13

4、16:12 | #2樓公司各部門(mén)：為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)人力資源管理制度中考勤及請(qǐng)休假管理的.規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體都必須予以高度重視。二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，專(zhuān)人擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤公開(kāi)。三、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過(guò)后補(bǔ)簽到一律視為無(wú)效。目前正常簽到時(shí)間為：上午8：30-12：00；下午14：30-18：00。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)

5、上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。因公外出無(wú)法簽到者，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室負(fù)責(zé)人，否則一律按曠工處理。四、在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計(jì)，員工務(wù)必于早晨8：00之前結(jié)束早餐，到崗工作，8：30未歸崗位者視為遲到。五、任何情況的請(qǐng)假都需按請(qǐng)休假規(guī)定辦理，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，中層管理人員請(qǐng)休假必須經(jīng)總經(jīng)理同意，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知部門(mén)主管和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，無(wú)假條或未及時(shí)辦理手續(xù)者按曠工處理。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)期限者按曠工處理。六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，否則，一律按早退對(duì)待。外出不能及時(shí)回來(lái)簽到者，應(yīng)提前打電話(huà)通知辦公室，由考勤員登記確認(rèn)，否則按未簽到對(duì)待。七、一般員工因公出差，需提前填寫(xiě)“出差審批表”，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，中層以上管理人員出公差必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，如提前結(jié)束或延長(zhǎng)出差時(shí)間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，按曠工處理。八、因公赴外地的工作人員于每月1號(hào)前提供上月在外地出勤證明，并有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)。在公司上班須按公司考勤制度堅(jiān)持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒(méi)有證明或簽到，一律按缺勤對(duì)待。九、公司原則上不