![[矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制]矛盾糾紛調(diào)解工作機(jī)制_第1頁(yè)](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-5/24/8704c35b-22a0-4510-a60d-22523ef76737/8704c35b-22a0-4510-a60d-22523ef767371.gif)
![[矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制]矛盾糾紛調(diào)解工作機(jī)制_第2頁(yè)](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-5/24/8704c35b-22a0-4510-a60d-22523ef76737/8704c35b-22a0-4510-a60d-22523ef767372.gif)
![[矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制]矛盾糾紛調(diào)解工作機(jī)制_第3頁(yè)](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-5/24/8704c35b-22a0-4510-a60d-22523ef76737/8704c35b-22a0-4510-a60d-22523ef767373.gif)
![[矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制]矛盾糾紛調(diào)解工作機(jī)制_第4頁(yè)](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-5/24/8704c35b-22a0-4510-a60d-22523ef76737/8704c35b-22a0-4510-a60d-22523ef767374.gif)
![[矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制]矛盾糾紛調(diào)解工作機(jī)制_第5頁(yè)](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-5/24/8704c35b-22a0-4510-a60d-22523ef76737/8704c35b-22a0-4510-a60d-22523ef767375.gif)
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制矛盾糾紛調(diào)解工作機(jī)制矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制為構(gòu)建基層預(yù)防和化解人民內(nèi)部矛盾的長(zhǎng)效機(jī)制 ,大力推進(jìn)平安四方 建設(shè),維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定,根據(jù)市委、市政府部署,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn) 就建立街道綜治、司法、信訪、調(diào)解“四位一體”矛盾糾紛排查調(diào)處 工作機(jī)制,提出如下意見。一、機(jī)構(gòu)設(shè)置街道要建立健全黨工委辦事處統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、 綜治辦組織協(xié)調(diào)、司法 所具體實(shí)施、有關(guān)部門共同參與的矛盾糾紛調(diào)解中心(以下簡(jiǎn)稱“四 位一體”調(diào)解中心)。“四位一體”調(diào)解中心主任由街道黨工委分管領(lǐng) 導(dǎo)兼任,專職信訪員、綜治辦主任、司法所長(zhǎng)為副主任,成員由法庭、 派出所、武裝部、民政、人口和計(jì)生、城管、工商、稅務(wù)以及工
2、、青、 婦、律師事務(wù)所等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志組成。綜治辦、司法所、信訪和 原調(diào)解中心四部門人員組成“四位一體”矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室(以 下簡(jiǎn)稱“四位一體”辦公室),作為“四位一體”調(diào)解中心常設(shè)機(jī)構(gòu), 綜治辦主任兼任辦公室主任、司法所長(zhǎng)兼任副主任。辦公室設(shè)在司法 所,配齊配強(qiáng)綜治、司法、信訪、調(diào)解等專職工作人員,司法所長(zhǎng)負(fù) 責(zé)主持辦公室日常工作,“四位一體”辦公室要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào),整合力量,把人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解有機(jī)結(jié)合起來(lái),充分發(fā)揮“四位一體”調(diào)解中心在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用。二、“四位一體”辦公室主要職責(zé)“四位一體”辦公室在調(diào)解中心領(lǐng)導(dǎo)下,定期組織矛盾糾紛排查 調(diào)處工作,建立登記臺(tái)賬
3、,全面掌控轄區(qū)內(nèi)的排查調(diào)處情況; 統(tǒng)一受理由信訪部門移交和社區(qū)調(diào)委會(huì)難以調(diào)解的矛盾糾紛; 分流指派應(yīng)由有關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)處的矛盾糾紛; 組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)、復(fù)雜矛盾糾紛的調(diào)處工作; 督查督辦矛盾糾紛調(diào)處情況,并及時(shí)組織回訪; 推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)接訪和領(lǐng)導(dǎo)包案制度的落實(shí); 檢查指導(dǎo)各單位排查調(diào)處工作,提出獎(jiǎng)懲建議; 及時(shí)報(bào)告重大社會(huì)矛盾和難點(diǎn)熱點(diǎn)糾紛情況; 搞好分析預(yù)測(cè),制訂重大矛盾糾紛、群體性事件和突發(fā)性事件應(yīng)急處 置預(yù)案; 指導(dǎo)基層人民調(diào)解組織建設(shè),組織開展調(diào)解人員培訓(xùn)工作。三、工作機(jī)制(一)工作程序。調(diào)解中心辦公室對(duì)于受理的民間糾紛、行政糾紛和涉法糾紛案件,首先由辦公室主任提出初步處理意見,
4、報(bào)調(diào)解中心主任簽批處理意見,需調(diào)解中心調(diào)解的,調(diào)解中心直 接進(jìn)行調(diào)解;需部門調(diào)解的,根據(jù)糾紛性質(zhì)和工作職能,分流有關(guān)部門調(diào)解,并檢 查調(diào)度辦理結(jié)果。對(duì)于調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議的,要填寫調(diào)解協(xié)議書,并 加蓋街道調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解人員要定期進(jìn)行回訪; 對(duì)調(diào)解不成功的,要及時(shí)引導(dǎo)進(jìn)行訴訟,防止引起上訪事件的發(fā)生。 對(duì)于調(diào)處完畢的糾紛要及時(shí)整卷歸檔。(二)聯(lián)合接訪?!八奈灰惑w”辦公室設(shè)立矛盾糾紛接待崗位, 根據(jù)矛盾糾紛受理、登記、分流等工作制度,明確專人負(fù)責(zé),統(tǒng)一受 理,接待群眾來(lái)訪。除當(dāng)場(chǎng)答復(fù)或辦理的外,需分流的案件均給當(dāng)事 人填寫受理回執(zhí)單,實(shí)行“一站式服務(wù)”。(三)聯(lián)合排查。按條塊結(jié)合的原則,“四位
5、一體”辦公室負(fù)責(zé) 組織有關(guān)部門排查轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的矛盾糾紛、信訪案件和其他社會(huì)不穩(wěn) 定因素,做到步調(diào)一致、協(xié)調(diào)統(tǒng)一。每半月召開一次社區(qū)調(diào)解、治保、 信訪負(fù)責(zé)人例會(huì),收集信息,分類匯總,分析排查,及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo) 和上級(jí)業(yè)務(wù)部門報(bào)告,共同研究制訂解決方案。(四)聯(lián)合調(diào)處?!八奈灰惑w”辦公室每周召集一次調(diào)度會(huì),統(tǒng) 一安排處理受理和排查出的案件。對(duì)性質(zhì)單一、涉及單個(gè)部門的,由 調(diào)處中心調(diào)查處理,或責(zé)成有關(guān)部門辦理;對(duì)成因復(fù)雜、涉及多個(gè)職能部門的案件,由“四位一體”辦公室組織 有關(guān)部門調(diào)查處理。如需出具具有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議書,由街道人民調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)制作。四、工作制度(一)矛盾糾紛排查制度。堅(jiān)持條
6、條排查與塊塊排查、定期排查 與集中排查、普遍排查與重點(diǎn)排查相結(jié)合,社區(qū)每周、街道每半月進(jìn) 行定期排查;在重大節(jié)假日、敏感時(shí)期和糾紛多發(fā)季節(jié),及時(shí)組織開展集中排查; 對(duì)重點(diǎn)單位、重點(diǎn)事、重點(diǎn)人,加大力度重點(diǎn)排查;對(duì)可能引發(fā)大規(guī)模群體性事件或在敏感時(shí)期引發(fā)的矛盾糾紛,做到早預(yù)測(cè)、早防范,避免發(fā)生重大事件。(二)情況報(bào)告制度。定期分類報(bào)告矛盾糾紛排查調(diào)處情況。對(duì) 避免民間糾紛激化、刑事案件、自殺事件、群眾性械斗和群體性上訪 等事件,要報(bào)告案由和處置經(jīng)過(guò),做到一事一報(bào)。發(fā)現(xiàn)重大矛盾糾紛 信息的,要在報(bào)告街道黨工委、辦事處的同時(shí),及時(shí)報(bào)告上級(jí)有關(guān)部 門。(三)案件分流制度。凡通過(guò)來(lái)信來(lái)訪、糾紛排查、相關(guān)
7、部門轉(zhuǎn) 辦受理的案件,應(yīng)填寫受理案件回執(zhí)單。責(zé)任單位必須在規(guī)定時(shí) 間內(nèi)處結(jié)。對(duì)于重大、疑難及容易引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛,由“四 位一體”辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)處。(四)調(diào)處反饋制度。對(duì)一般性矛盾糾紛,責(zé)任單位應(yīng)在10日內(nèi)處結(jié);對(duì)重大、疑難矛盾糾紛或跨區(qū)域、跨單位的矛盾糾紛,應(yīng)在30日內(nèi)處結(jié);特殊情況確需延長(zhǎng)調(diào)處時(shí)間的,應(yīng)在60日內(nèi)處結(jié)。責(zé)任單位要按時(shí)調(diào) 處矛盾糾紛,并及時(shí)向“四位一體”辦公室反饋調(diào)處情況。(五)督查通報(bào)制度。隨時(shí)掌握矛盾糾紛調(diào)處工作進(jìn)度,了解調(diào)處結(jié)果。每季度召開一次矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會(huì)議, 通報(bào)分析 形勢(shì),加強(qiáng)信息交流,促進(jìn)各部門之間工作協(xié)作。(六)臺(tái)賬登記制度。建立
8、微機(jī)化管理臺(tái)賬,對(duì)社區(qū)居委會(huì)調(diào)解 不了的,以及通過(guò)來(lái)信來(lái)訪、糾紛排查、相關(guān)部門轉(zhuǎn)辦受理的案件, 逐一登記造冊(cè)。對(duì)案件的分流責(zé)任單位、調(diào)處時(shí)間、調(diào)處結(jié)果等,要 做好記錄,為動(dòng)態(tài)分析矛盾糾紛、查究責(zé)任提供準(zhǔn)確依據(jù)。(七)值班制度。實(shí)行輪流值班制(信訪、綜治辦、司法所)。 值班人員實(shí)行8小時(shí)坐班和24小時(shí)負(fù)責(zé)制,節(jié)假日安排值班人員, 及時(shí)接待來(lái)電來(lái)訪,準(zhǔn)確解答問題,做好登記、記錄,并及時(shí)向辦公室主任報(bào)告情況。不得擅離職守,特殊情況確需離崗時(shí),報(bào)請(qǐng)辦公室 主任批準(zhǔn),并在接班人員到位時(shí)才能離崗。交接班時(shí),要將值班期間 的咨詢、接案及其他情況交代清楚,明確責(zé)任。(八)責(zé)任查究制度。建立健全矛盾糾紛激化責(zé)任
9、查究制度。調(diào) 解中心主任負(fù)責(zé)中心全面工作。及時(shí)了解掌握轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛發(fā)生發(fā) 展的規(guī)律和特點(diǎn),定期組織開展矛盾糾紛分析預(yù)測(cè)活動(dòng), 親自督查督 辦重大疑難糾紛和分流糾紛。凡因排查調(diào)處不力致使矛盾糾紛激化, 發(fā)生兇殺、爆炸、群體性械斗和群體性越級(jí)上訪等案件,嚴(yán)重影響社 會(huì)穩(wěn)定的,要追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任,對(duì)單位實(shí)行社會(huì)治安綜合 治理一票否決,建議對(duì)個(gè)人給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。五、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)各街道要切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),調(diào)解中心的辦公用房不少于1間(用于日常值班、檔案存放、調(diào)處矛盾糾紛),辦公桌椅、檔案櫥 柜、電話、微機(jī)、傳真機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)、交通工具、工作經(jīng)費(fèi)到 位。六、考核與管理健全“四位
10、一體”矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制,做好基層矛盾糾 紛排查調(diào)處工作,是妥善化解人民內(nèi)部矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要措 施。各街道黨工委和辦事處要牢固樹立重心下移、強(qiáng)化基層的思想, 把建立健全“四位一體”矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制列入重要議事日 程,及時(shí)聽取匯報(bào),幫助解決人員、經(jīng)費(fèi)、辦公設(shè)施等實(shí)際問題,完 善保障機(jī)制。把矛盾糾紛排查調(diào)處工作納入年度社會(huì)治安綜合治理和創(chuàng)建“平安四方”檢查考核的重要內(nèi)容,考核結(jié)果作為干部使用的重 要依據(jù)。進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”作為第一責(zé)任 人,分管領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人,區(qū)有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)“四位一體”辦 公室的指導(dǎo)與管理,切實(shí)負(fù)起“保一方平安”的政治責(zé)任。加強(qiáng)“四位一體”矛盾糾紛排查調(diào)處工作隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持以人為 本,把那些工作責(zé)任心強(qiáng)、懂法律、懂政策、會(huì)做群眾工作的同志充 實(shí)到“四位一體”辦公室。采取多種途徑和形式,加大培訓(xùn)力度,不 斷提高調(diào)解隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和調(diào)解工作技能, 努力建設(shè)一支自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想,業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、 公道正派、能打硬仗的調(diào)解隊(duì)伍。根據(jù)上級(jí)要求,結(jié)合我
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 編程實(shí)踐中的常見挑戰(zhàn)與解決方案試題及答案
- 測(cè)試數(shù)據(jù)管理的策略試題及答案
- 嵌入式軟件開發(fā)流程解析試題及答案
- C語(yǔ)言與高性能計(jì)算的關(guān)系試題及答案
- 計(jì)算機(jī)一級(jí)Msoffice知識(shí)梳理試題及答案
- 店鋪?zhàn)赓U合同協(xié)議書樣本
- 員工餐飲合同協(xié)議書范本
- 單方解除工程合同協(xié)議書
- 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書移交
- 計(jì)算機(jī)四級(jí)編程語(yǔ)言學(xué)習(xí)路徑試題及答案
- 廣東省潮州市各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村村莊村名明細(xì)
- 代領(lǐng)畢業(yè)證委托書模板(通用6篇)
- 預(yù)拌混凝土運(yùn)輸單(正本)
- 服務(wù)器驗(yàn)收?qǐng)?bào)告
- 裝配式建筑設(shè)計(jì)施工總結(jié)PPT(127頁(yè))
- [安徽]高速公路改擴(kuò)建工程交通組織方案(155頁(yè))
- 張齊華:《平均數(shù)》課件
- 部編版四年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)第五單元復(fù)習(xí)教案設(shè)計(jì)
- 《鐵路線路里程斷鏈設(shè)置和管理規(guī)定》
- 21世紀(jì)音樂教育發(fā)展趨勢(shì)——問題與對(duì)策2004年音樂教育國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議在上海音樂學(xué)院召開
- 中國(guó)字-中國(guó)人-歌詞
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論