優(yōu)秀年度人力資源部工作計劃與優(yōu)秀律師助理工作計劃匯編

1、優(yōu)秀年度人力資源部工作計劃為配合公司全面推行并實現(xiàn)xx年度銷售目標，加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作情況為基礎(chǔ)，特制訂人力資源年度工作 目標，現(xiàn)呈報公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。人力資源部計劃從以下幾個方面開展XX年度的工作：組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向。鑒于此，人力資源部首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完 善?；诜€(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析，制定出一個 科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，使每個部門、每個職位的職責清 晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運營在既 有的組

2、織架構(gòu)中運行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。（一）、具體實施方案：1、 XX年3月15日前完成公司組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查；2、3月20日前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見，報總經(jīng)理審閱修改3、3月31 日前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。各部門配合 架構(gòu)對本部門職位說明書、工作流程進行確定。人力資源部負責整理成冊歸檔。（二）、注意事項:1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構(gòu) 的設(shè)計應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、務(wù)實的方針。組織的過于簡化會導(dǎo)致責權(quán)不分，工作負荷繁重 ，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐；而組織的過于繁

3、多會導(dǎo)致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織 整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。2、組織架構(gòu)設(shè)計不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來- 定時間內(nèi)公司運營需要進行設(shè)計的。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職 能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認真論證和研究。3、組織架構(gòu)的設(shè)計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構(gòu)是公司運營的基礎(chǔ)，也是部 門編制、人員配置的基礎(chǔ)。（三）、目標實施需支持與配合的事項和部門:1、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能 部門填寫相關(guān)調(diào)查表

4、格，人力資源部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書；2、組織架構(gòu)草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)最終裁定。第1頁共5頁 職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分 析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、 工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素， 適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作 量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的 基礎(chǔ)。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向

5、性的培訓(xùn)提供依 據(jù)。（一）、具體實施方案： 1、xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法，如各職位主要工 作內(nèi)容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內(nèi)容的績效考核標 準，工作環(huán)境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資 狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細化，表單設(shè)計合理有效。2、xx年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員 ;在4月15日前完成匯總工作。 4月30日前完成公司各職位分析草案。3、xx年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經(jīng)

6、理 提出修改意見，修改完成后匯總報請審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資 料。（二 ）、實施目標注意事項： 1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準 確。因此，人力資源部在開展此項工作時應(yīng)注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員 工的通力配合，以達到預(yù)期效果。2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。3、未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰 寫。4、該目標達成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實際工作中應(yīng)用，減少人力資源工作中的重 復(fù)性工作，此目標達成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門

7、間的協(xié)調(diào)與溝通工作。（三）、目標實施需支持與配合的事項和部門：1、職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關(guān)表單 2、職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請 公司領(lǐng)導(dǎo)審閱通過。xx年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基 礎(chǔ)之上，基于公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作。因此，作 為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。人力資源部將嚴格按公司需要和各部 門要求完成此項工作。 （人才需求數(shù)據(jù)各部門尚未提供 ）優(yōu)秀律師助理工作計劃范文、深入學(xué)習(xí)貫徹中辦發(fā)XX30號文件精神，加強和改進律師工作

8、1認真研究進一步加強和改進律師工作的具體措施和辦法。通過集中培訓(xùn)、網(wǎng)上宣傳、座 談討論等多種方式，把學(xué)習(xí)宣傳中辦發(fā)xx30號文件同學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆五中全會精神結(jié)合起來，把全體律師的思想統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院對律師工作的決策部署上來。市局擬 在上半年根據(jù)中辦發(fā)xx30號文件的總體部署和省廳實施意見精神，結(jié)合三明市律師工作 實際，制定xx XX年三明市律師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進一步明確階段性的工作目標和任務(wù)，確 實加強和改進律師工作。2、認真組織主題教育實踐活動。切實組織好全市律師行業(yè)開展發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動，特別是在黨員律師中深入開展革命傳統(tǒng)、理想信念、黨風黨紀 、艱苦奮斗教

9、育活動，著力解決律師行業(yè)在理想信念、宗旨意識、誠信規(guī)范執(zhí)業(yè)等方面存 在的突出問題，引領(lǐng)律師隊伍準確把握新形勢新任務(wù)對律師行業(yè)提出的新要求，自覺踐行 中國特色社會主義法律工作者的職責使命，促進律師黨員隊伍愛崗敬業(yè)，忠誠履職，規(guī)范 執(zhí)業(yè)，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會公平正義、促進社會和諧穩(wěn)定、維護人民群眾利益 和促進律師事業(yè)又好又快發(fā)展目標建功立業(yè)。、積極拓展律師業(yè)務(wù)領(lǐng)域，做到執(zhí)業(yè)為民，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展3、著眼服務(wù)科學(xué)發(fā)展和跨越發(fā)展。緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極服務(wù)五大戰(zhàn)役，為政府加強和改善宏觀調(diào)控、加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式提供法律意 見和建議，切實做好消費、投資、知識產(chǎn)權(quán)和

10、節(jié)能減排等重點領(lǐng)域、重點工程和重大項目 提供專項法律服務(wù)；認真開展政府法律顧問工作，推動依法行政，積極協(xié)助政府運用法律手 段管理經(jīng)濟和社會事務(wù)，積極為各類市場主體提供法律服務(wù)，促進規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，為 企業(yè)依法經(jīng)營管理、招商引資、參與國際合作與競爭提供法律服務(wù)；深入研究經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)高速調(diào)整、加強自主創(chuàng)新、建設(shè)資源節(jié)約型社會和環(huán)境友好型社會等重點 領(lǐng)域的法律問題，在鞏固訴訟、調(diào)解、政府及企業(yè)法律顧問、金融、證券、公司、房地產(chǎn) 等領(lǐng)域的律師業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，積極向知識產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療教育、海外并購重組、反傾銷、反壟斷 、金融衍生品等領(lǐng)域拓展律師業(yè)務(wù)領(lǐng)域，推動律師業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和升級；積極服務(wù)實施知識產(chǎn)

11、權(quán)戰(zhàn)略和打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項行動，引導(dǎo)和指導(dǎo)律師履行辯護代理職 責，依法辦理侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品犯罪案件。4、著眼服務(wù)維護社會和諧穩(wěn)定。引導(dǎo)廣大律師繼續(xù)深化三項重點工作，積極參與社會管理 及其創(chuàng)新，依法代理訴訟，正確理解和適用法律，促進司法公正；注重發(fā)揮律師在黨和政府主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益機制中的專業(yè)優(yōu)勢和獨特作用，主動參與市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾 來訪活動、涉法涉訴信訪、醫(yī)患糾紛和群體性事件的預(yù)防處置，引導(dǎo)當事人依法合理表達 訴求，通過調(diào)解方式化解矛盾糾紛，協(xié)助政府疏導(dǎo)群眾情緒，努力使各種矛盾糾紛在法治 的軌道上得到依法妥善解決；5、著眼服務(wù)保障和改善民生。教育引導(dǎo)廣

12、大律師樹立服務(wù)意識和群眾觀念，堅持執(zhí)業(yè)為民 ，將服務(wù)群眾與執(zhí)業(yè)活動緊密地結(jié)合起來，面向群眾、面向基層，滿腔熱情地為群眾提供 方便快捷的法律服務(wù)；發(fā)揮市消委會顧問律師團、法律服務(wù)志愿律師團等的作用，積極向困 難群眾提供公益性法律服務(wù)和法律援助，做好農(nóng)民工和未成年人法律援助工作，努力為解 決群眾就醫(yī)、就學(xué)、就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等民生問題提供法律服務(wù)，維護好群眾合法 權(quán)益；繼續(xù)開展 法律服務(wù)六進”活動，積極參與xx普法工作和各類法制宣傳活動，提高公民 法律素質(zhì)，推進依法治理。三、創(chuàng)新律師工作管理體制機制，切實履行指導(dǎo)監(jiān)督職責第4頁共5頁6、強化基層司法行政機關(guān)指導(dǎo)監(jiān)督職能。認真落實省廳關(guān)于進一步明

13、確全省各級司法行政機關(guān)落實管理職責的意見（閩司辦xx5號），積極探索和完善市縣兩級司法行政機關(guān)與市律協(xié)之間的重要決策會商、重要情況溝通、重要信息共享工作機制，建立健全工作制 度，不斷提高律師管理工作水平 ;進一步完善司法行政機關(guān)和律師協(xié)會 “兩結(jié)合 ”管理體制， 有效執(zhí)行律師法、律師和律師事務(wù)所年度檢查考核辦法及律師和律師事務(wù)所違 法行為處罰辦法的有關(guān)規(guī)定，認真履行好律師法賦予的行業(yè)管理職能，特別是律師 違法違紀查處、實習(xí)律師管理考核、律師執(zhí)業(yè)活動考核等新職能。7、提升律師的執(zhí)業(yè)和風險防范能力。認真落實省廳關(guān)于進一步加強對律師代理歷史遺留 案件和重大敏感案件的監(jiān)督指導(dǎo)的通知 （閩司 xx 45

14、號），加強對重大敏感案件的研究 指導(dǎo)，制定律師辦案指引，規(guī)范律師辦案流程，對律師辦案過程 實行全程監(jiān)督，督促律師、律師事務(wù)所在執(zhí)業(yè)活動中確保依法依紀辦案，實現(xiàn)法律效果與 政治效果、社會效果的有機統(tǒng)一。各律師所主任要對本所律師代理重大敏感案件負責把關(guān) ，并嚴格落實重大事項報告 （于3日內(nèi)向律師協(xié)會報告 ） 、集體討論等制度。要對律師利益沖 突問題開展調(diào)查研究，盡快制定適合我市律師行業(yè)實際的利益沖突規(guī)則。8、加強監(jiān)督懲處機制和信用體系建設(shè)。認真組織開展行風民主評議工作，完善行業(yè)自律、 輿論監(jiān)督、群眾參與的監(jiān)管體系，建立被處罰、被處分律師和律師事務(wù)所通報制度和不良 記錄制度，落實會員誠信信息披露規(guī)則

15、，及時披露違紀違法案件的處分、處罰情況， 引導(dǎo)廣大律師樹立自覺服務(wù)于民、誠信于民的職業(yè)形象，營造律師行業(yè)良好的行業(yè)風氣;充分發(fā)揮市律協(xié)紀律委員會的教育和懲誡職能，把好投訴案件受理、調(diào)查、處分、聽證等關(guān) 口，嚴厲查處律師和律師事務(wù)所妨礙司法公正、擾亂社會秩序、損害人民群眾合法權(quán)益的 行為，對情節(jié)嚴重，影響極壞的，依法清除出律師行業(yè)，保證律師隊伍的純潔性，努力實 現(xiàn)“三無 ”無（投訴、無懲誡、無懲處 ）目標，同時針對大田縣一律師被起訴案件，根據(jù)審判 結(jié)果，繼續(xù)開展以案析法警示教育 ;年底將開展一次律師辦案質(zhì)量和服務(wù)收費專項檢查，重 點向當事人了解律師服務(wù)和收費情況，對不執(zhí)行收費標準的律師所，按規(guī)定予以行業(yè)處分9、健全律師執(zhí)業(yè)準入機制。認真落實省律協(xié)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理實施細則和市 律協(xié)關(guān)于加強實習(xí)人員管理的通知 （明律