公司員工日常行為管理辦法.doc

1、公司員工日常行為管理辦法1目的加強公司的日常管理，對外展示公司的良好形象，在有關(guān)規(guī)范的基礎(chǔ)上，根據(jù)公 司的具體情況制訂日常行為管理辦法。2適用范圍公司全體3日常行為管理分類行為分類違規(guī)行為編號違規(guī)行為扌田述記分標(biāo)準(zhǔn)罰款數(shù)額著裝001上班時間未佩帶工作牌-150元/次002上班時間男士未按規(guī)定打領(lǐng)帶-150元/次003上班時間在辦公區(qū)域著拖鞋、涼鞋-150元/次004其他未按職員手冊和職 員著裝和服裝管理規(guī)范著裝 的行為-150元/次辦 公 環(huán) 境005下班后，職員的桌面、桌下不整潔-1006在辦公位的屏風(fēng)上張貼小飾物，黃貼，電話表等-1007下班時，椅子沒有歸位-1008晚上下班后未關(guān)閉電腦（

2、包括顯示器）-1009在辦公場所及活動室、閱覽室等禁止吸煙區(qū)域吸煙（包括下班后）-1100元/次010上班時間在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食-1會議、培訓(xùn)紀(jì)律011無故不參加會議或培訓(xùn)-250元/次（部門經(jīng)理以上加倍處罰）012參加會議或培訓(xùn)時遲到或早退-120元/次（部門經(jīng)理以上加倍處罰）013參加會議、培訓(xùn)時由于手機未調(diào)震動，鈴聲影響他人-1014在培訓(xùn)或會議時做與其無關(guān)的事情-1015會議室和培訓(xùn)教室儀器使用后未關(guān)閉歸位-1手機使用016手機在規(guī)定開機的時間內(nèi)關(guān)機-1017無故不接聽電話，引起其他人的投訴經(jīng)核實-1飲食018早上9: 00之后在食堂就餐-2第一次100，第2次200 ,依次累計019

3、16 : 00后仍吃下午茶-2第一次100，第2次200 ,依次累計午睡020中午1 : 30之后還在睡覺-2021午睡時在公司的會議室睡覺-2公司 活動 的參與022無故不參加公司組織的各種活動（包括總部組織的，規(guī)疋地產(chǎn)職員必須參加的）-2023在參加公司的活動時遲到或者早退-1考勤024未按公司的規(guī)定打卡-1025代他人打卡-51000活動室守則026在上班時間內(nèi)使用活動器械（會議及培訓(xùn)休息時間除外）-1027最后離開的人員沒有隨手關(guān)燈 關(guān)門-1028沒有合理使用各項儀器及使用后沒有將器械歸放原位-1其/、他029因違反職員職務(wù)相關(guān)行為準(zhǔn)則而受到公司內(nèi)部的有效投訴-1030因違反職員職務(wù)相

4、關(guān)行為準(zhǔn)則而受到公司外部的有效投訴-24對違規(guī)行為的處理4.1公司對于各種違規(guī)行為將按照上述標(biāo)準(zhǔn)采取扣分制度，對任何違規(guī)行為的罰 款均按公司已出臺規(guī)范在當(dāng)季度之季度獎中扣除。4.2對于違規(guī)者，人力資源部將發(fā)行政違規(guī)通知單給本人和其所在部門的領(lǐng) 導(dǎo)或直接上司。4.3人力資源部將按照月度、季度、年度統(tǒng)計等方式，對各職員、部門的違規(guī)扣Important & Selected Documents分進(jìn)行匯總，并將匯總結(jié)果通報公司全體。4.4 職員月度違規(guī) 5 分及以上者當(dāng)月考核不得超過 0.9 。4.5 年度扣分最多的前三位職員，當(dāng)年的年終考核不得為“優(yōu)秀” 。4.6 季度人均扣分最多的前三個部門，若部

5、門季度人均扣分達(dá) 5 分以上者，部門 第一負(fù)責(zé)人的季度考核系數(shù)不超過 0.9 。4.7 年度人均扣分最多的前兩個部門， 相關(guān)部門第一負(fù)責(zé)人的年終考核不得為 “優(yōu) 秀”。5 檢查頻率 人力資源部將采取集中及突擊檢查等方式不定期地對以上行為進(jìn)行檢查。6 本規(guī)定自 2016 年 1 月 1 日起正式實施。7 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。行政違規(guī)通知單地人字 號尊敬的先生/小姐：您于年-月-日于違反了公司關(guān)于行政違規(guī)行為記分辦法的號管理規(guī)定。為此，您所在的部門將被記扣 分，您個人本月行政記分被記扣分并被處以元罰款，您本月累計被記扣分。若對上述情況有異議，可向人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)申訴。請您遵守公司的相關(guān)規(guī)定！人力資源部 年-月日行政違規(guī)處理提示：1、按照月度、季度、年度統(tǒng)計等方式，對各職員、部門的違規(guī)扣分進(jìn)行匯總， 并將匯總結(jié)果通報公司全體。2、月度違規(guī)5分及以上者當(dāng)月考核不得超過 0.9。3、 扣分最多的前三位職員，當(dāng)年的年終考核不得為“優(yōu)秀”。4、季度人均扣分