集體合同的簽署與相應(yīng)法規(guī)

1、集體合同的簽署與相應(yīng)法規(guī) 一、專題界定 集體合同是工會或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、 工作條件等問題， 經(jīng)協(xié)商談判 訂立的書面協(xié)議。 專題針對集體合同的訂立， 集體合同的履行過程中勞動者與用工單位的權(quán) 利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。 二、名詞解釋 1. 集體合同 是工會或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、 工作條件等問題， 經(jīng)協(xié)商 談判訂立的書面協(xié)議。 三、案例分析 案例 1 農(nóng)民合同制工人能夠享受集體合同待遇嗎 【案例 】于某等 8名農(nóng)民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，公司與他們簽勞動合 同時(shí)，約定月工資為 480元，每月 30 日發(fā)放。后皮革制品公司工會與該公司又簽訂

2、了集體 合同，在有關(guān)勞動報(bào)酬的條款中規(guī)定：員工的工資不得低于 550 元。第二個(gè)月，公司照例向 于某等 8 名農(nóng)民工發(fā)放了 480 元的工資。 于某將另幾位農(nóng)民工召集一起來到經(jīng)理辦公室， 問：“上個(gè)月， 咱們公司的集體合同已 經(jīng)規(guī)定， 員工的工資不能少于 550 元，怎么我們這個(gè)月的工資還是 480 元？”“你們每人的 勞動合同所規(guī)定的工資， 不就是 480 元嗎？”經(jīng)理不解地問， “公司是按勞動合同發(fā)給你們 工資，沒什么不妥， 因?yàn)槟銈兪寝r(nóng)民工， 跟其他職工不一樣， 不能享受集體合同里的待遇。 ” 【評析 】這些農(nóng)民工的工資是否應(yīng)增加呢？集體合同是企業(yè)與代表全體職工的工會之 間為完成生產(chǎn)任務(wù)

3、和改善職工的物質(zhì)生活條件而締結(jié)的書面協(xié)議。 它的法律效力高于勞動合 同的法律效力， 勞動者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)， 不得低于集體合同的規(guī)定， 當(dāng)兩者出現(xiàn)不一致時(shí)， 應(yīng)按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。 勞動法規(guī)定： 依法簽訂的集體合同對企業(yè) 和企業(yè)全體職工具有約束力。 盡管于某等是農(nóng)民合同制工人， 但他們也是公司的員工， 也應(yīng) 該享有集體合同中相應(yīng)的權(quán)利。 所以， 經(jīng)理的說法沒有法律依據(jù)， 公司應(yīng)自集體合同生效之 日起，將于某等 8 名農(nóng)民工的工資，至少增至 550 元。 案例 2 勞動合同與集體合同不一致怎么辦？ 【案例 】王師傅與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動合同。 合同中約定： 陳師傅的工

4、資每月 計(jì)發(fā)一次。 合同履行期間， 企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同， 該份集體合同中約 定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第 13 個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定， 陳師傅屬于可以享受第 13 個(gè)月工資的員工范圍。該集體合同獲得企業(yè)職代會通過并經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部門審核后開始生效實(shí)施，但年終過后，陳師傅沒有得到企業(yè)支付的第13 個(gè)月工 資。于是，陳師傅向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第 13 個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，陳師傅和企業(yè)簽定 的勞動合同中約定了勞動報(bào)酬的支付次數(shù)， 雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行， 拒絕了陳 師傅的要求。雙方由此產(chǎn)生爭議。 【評析 】爭議焦點(diǎn)： 勞動者和企業(yè)簽訂的勞動

5、合同內(nèi)容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體 合同內(nèi)容不致時(shí)如何處理。 勞動法第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企 業(yè)全體職工具有約束力； 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得 低于集體合同規(guī)定”。 上海市勞動合同條例第十八條規(guī)定：“勞動合同約定的勞動條件 和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)， 不得低于集體合同的規(guī)定， 低于集體合同規(guī)定的， 適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)”。 本案中，陳師傅與企業(yè)簽訂的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第 13 個(gè)月工資，但工會與 企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第 13 個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集 體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)陳師傅年終第 13 個(gè)月工資。 案例 3

6、集體合同訂立要符合程序 30 多人。由于企業(yè)安全生產(chǎn)條件較 雙方代表協(xié)商后簽字， 形成了集體合 后來職工提出異議， 企業(yè)以協(xié)議經(jīng) 【案例 】媒久是一個(gè)有著幾百人的工廠，工會成員 差，工會代表全體職工向工廠書面提出集體協(xié)商要求， 同草案。 企業(yè)隨即向企業(yè)員工公布并報(bào)送行政管理部門。 雙方代表簽字已經(jīng)生效為由不予理睬。 【評析】集體合同訂立要符合程序，否則是不會生效的。北京市集體合同條例中第 38 條規(guī)定，經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工 代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席， 并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以

7、上同意，集體合同草案方獲通過。第 39 條 集體合同草案通過后， 由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字， 并自雙方簽字之日起十日內(nèi)， 由用 人單位向所在地的區(qū)、 縣勞動保障行政部門備案。 自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門 未提出異議的， 集體合同即行生效。 本案中企業(yè)協(xié)商草案未提交職工代表大會、 職工大會或 者職工代表會議討論，就報(bào)送勞動保障行政部門，程序不合法，也還沒有得到審查結(jié)果，是 不會生效的。 案例 4 職工代表 5 年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得解除其勞動合同 【案例 】企業(yè)裁員增效這股風(fēng)很快就刮到了老宋所在的玻璃容器廠， 廠里決定裁員 20%。 老宋是職工代表大會的代表，本來是不用擔(dān)心

8、的?？墒菑S里找他談話，雖沒有明說，話里話 外說他這么多年兢兢業(yè)業(yè)， 對廠里的貢獻(xiàn)有目共睹， 現(xiàn)在廠里有了困難， 希望他發(fā)揚(yáng)一下蠟 燭精神。而他確實(shí)已經(jīng)燃燒了么多年，該休息一下了。老宋心里很不是滋味，說道： “我是 老工人了不假，可也不是廠里的累贅。我技術(shù)過關(guān)，從沒有過事假病假，合同期限也還有 4 年，我還是職工代表按規(guī)定不應(yīng)該和我解除合同” 。廠長說：“現(xiàn)在不是情況特殊嗎，廠里規(guī) 定 50 歲以上的老工人一律解除合同” 【評析 】集體合同的訂立過程是企業(yè)職工代表組織職工實(shí)現(xiàn)民主權(quán)利的過程，使企業(yè)職 工代表與企業(yè)行政方協(xié)商對話的過程。 在集體合同的履行期間， 職工代表通常還要代表職工 對企業(yè)的執(zhí)

9、行情況開展監(jiān)督檢查提出意見和建議， 維護(hù)職工的合法權(quán)益。 因此免不了有得罪 企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的情況。為推行集體合同制度，發(fā)揮職工代表的作用，國家在集體合同規(guī)定 中專門規(guī)定， 職工一方代表在合同期內(nèi)在擔(dān)任代表之日起5 年內(nèi)， 除個(gè)人嚴(yán)重過失外， 企業(yè) 不得與其解除勞動合同。 所謂嚴(yán)重過失， 即可與職工解除合同的法定理由， 包括嚴(yán)重違反勞 動紀(jì)律， 或用人單位規(guī)章制度合嚴(yán)重失職、 營私舞弊， 對用人單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害以及被 依法追究刑事責(zé)任等。本案中企業(yè)以裁員為名與老宋解除合同是不對的。 四、操作實(shí)務(wù) 1. 勞動保障行政部門關(guān)于集體合同的職能 集體勞動合同的訂立、 變更、 解除和終止都應(yīng)該按照屬地原則

10、向主管的勞動行政部門報(bào) 送、備案、審查。集體勞動合同只有在勞動保障行政部門審查同意后才能生效。北京市集 體合同條例 規(guī)定， 市和區(qū)、 縣勞動和社會保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與本單 位職工開展集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 2. 集體合同須知 不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件， 而且涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面， 內(nèi)容具有廣泛 性、整體性的特點(diǎn)。集體合同的效力高于個(gè)人勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工； 集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體 合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。企業(yè)違反集體合同的規(guī)定， 侵害

11、了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任 3. 集體合同草案生效程序 經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的， 形成集體合同草案。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會、 職工大會或者職工代表會議討論。 有三分之二以上職工代表或者職工出席， 并經(jīng)全體職工代 表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。 4. 集體合同生效程序 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、 職工大會或者職工代表會議審議通過后， 由集體協(xié)商雙 方的首席代表簽字， 并自雙方簽字之日起十日內(nèi)， 由用人單位向所在地的區(qū)、 縣勞動保障行 政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。 5.

12、集體合同協(xié)商、生效發(fā)生爭議處理 集體勞動合同在協(xié)商過程中發(fā)生爭議， 由勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組 織等三方面的人員， 共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議； 集體合同一經(jīng)生效， 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履 行。履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，協(xié)商處理。 五、相關(guān)法規(guī) 1. 對集體合同簽訂及其內(nèi)容要求的規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第 33 條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)， 簽訂集體合同。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通 過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂； 沒有建立工會的企業(yè)， 由職工推舉的代表與企

13、業(yè)簽訂。 第 35 條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 職工個(gè)人與企業(yè) 訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 中華人民共和國公司法 第 18 條 公司職工依照中華人民共和國工會法組織工會，開展工會活動，維護(hù)職 工合法權(quán)益。 公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。 公司工會代表職工就職工的勞動 報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。 公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定， 通過職工代表大會或者其他形式， 實(shí)行民主管理。 2. 對于集體合同爭議的處理規(guī)定 工會參與勞動爭議處理試行辦法 第 28 條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭

14、議， 用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單 位平等協(xié)商。 用人單位工會應(yīng)當(dāng)提 可以向勞動爭議仲裁 15 日內(nèi)向人民法院提 第 29 條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議， 當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的， 請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。 第 30 條 因履行集體合同發(fā)生爭議， 當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的， 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 起訴訟。上級工會依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。 3. 對集體協(xié)商代表產(chǎn)生、及資格的規(guī)定 北京市集體合同條例 第 7 條 本條例所稱集體協(xié)商代表 （ 以下簡稱協(xié)商代表 ） 是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代 表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

15、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等， 一般為三至十人， 并各自 確定一名首席代表。 第 8 條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本 單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任； 工 會主席空缺的， 首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 未建立工會的， 職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生。 第 9 條 用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人委派。 用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān) 任。 第 10 條 用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作

16、為本方協(xié)商代表 參加協(xié)商， 委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。 首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。 第 11 條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)在集體協(xié)商前在本單位公布。 4. 對集體合同協(xié)商員工代表的保護(hù)規(guī)定 北京市集體合同條例 用人單位不得隨意變更職工協(xié)商 應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會的意 第 17 條 職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間， 代表的工作崗位。 因工作需要確需變更協(xié)商代表的工作崗位， 見，并征得職工本人同意。 第 18 條 職工一方的協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間， 勞動合同期限屆滿， 協(xié)商代表 本人要求順延勞動合同期限的， 用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職 責(zé)之

17、時(shí)。 第 19 條 職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得解除其勞動合同， 但有下列情形的除外： （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的； （二） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責(zé)任的。 5. 對集體合同訂立、生效及履行的規(guī)定 北京市集體合同條例 第 4 條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān) 規(guī)定，并遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。 第 32 條 協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾?體協(xié)商要求。 一方提出集體協(xié)商要求，

18、 另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給以 書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商；一方就勞動報(bào)酬、勞動條件、裁減人員 等事項(xiàng)要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。 第 36 條 集體合同期限一般為三年。 第 37 條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情形時(shí)，可以中止協(xié)商， 雙方 應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。中止協(xié)商期限不得超過六十日。 第 38 條經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工 代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。 職工代表大會、 職工大會或者職工代表會議討論集體合同草案， 應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職 工代表或者職工出席

19、， 并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意， 集體合同草 案方獲通過。 第 39 條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、 職工大會或者職工代表會議審議通過后， 由集 體協(xié)商雙方的首席代表簽字， 并自雙方簽字之日起十日內(nèi)， 由用人單位向所在地的區(qū)、 縣勞 動保障行政部門備案。 自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的， 集體合同即 行生效。 第 40 條 集體合同一經(jīng)生效， 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行。 履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題， 及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，協(xié)商處理。 第 41 條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者 雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工

20、代表會議報(bào)告一次集體合同履行情況。 6. 關(guān)于集體合同的變更、終止、續(xù)訂的規(guī)定 北京市集體合同條例 第 42 條 符合下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同： （一）雙方協(xié)商一致的； （二）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的； （三）訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化， 致使集體合同無法履行的； （四）因不可抗力致使集體合同無法履行的； （五） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 43 條 集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)， 任何一方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂的要求， 雙方同意續(xù) 訂集體合同的，協(xié)商續(xù)訂集體合同。 續(xù)訂集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和集體合同訂立程序。 第 44 條有下列情形之

21、一的，集體合同終止： （一）用人單位依法破產(chǎn)、解散的； （二）集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn) 的；（三）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。 第四十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議， 當(dāng)事人協(xié)商解決不成的， 可以依法向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。 7. 關(guān)于集體合同報(bào)送、審查的規(guī)定 關(guān)于規(guī)范集體合同報(bào)送和審查工作的通知 一、集體合同報(bào)送程序和要求 1、集體合同簽訂后， 應(yīng)當(dāng)在 10 日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本和與之相關(guān)的材 料等報(bào)送勞動保障行政部門審查。 2、集體合同相關(guān)材料包括： （ 1）集體合同送審呈報(bào)表 ；（ 2）集體合同雙方首席代表 符合法律、法規(guī)的資格證明、身份證

22、復(fù)印件；（ 3）集體協(xié)商要約書和承諾方的書面答復(fù)書； （ 4）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)工會社團(tuán)法人資格證書復(fù)印件；（5）協(xié)商代表人員花名冊； （ 6）職工方協(xié)商代表勞動合同書復(fù)印件； （7）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生過程的書面材料； （8） 協(xié)商會議記錄原件； （ 9）集體合同職代會或職工大會討論通過決議； （ 10）雙方首席代表如 屬指派或委托，應(yīng)附相關(guān)證明。 3、集體合同報(bào)送時(shí)，用人單位應(yīng)填寫集體合同送審呈報(bào)表（一式二份） ，注明報(bào)送 時(shí)間、 報(bào)送人。 勞動保障行政部門集體合同審查機(jī)構(gòu)應(yīng)按要求查驗(yàn)集體合同相關(guān)資料是否齊 全。資料齊全的，應(yīng)在集體合同送審呈報(bào)表上簽注收件人、收件時(shí)間。資料不齊全，退 回

23、用人單位補(bǔ)齊后，再簽收。 集體合同送審呈報(bào)表一份由勞動保障行政部門集體合同審 查機(jī)構(gòu)留存，另一份反饋給用人單位。 二、集體合同審查程序和要求 1、集體合同審查管理按現(xiàn)代的管理體制，實(shí)行分級管理的原則；2、集體合同審查內(nèi) 容包括雙方協(xié)商代表資格審查， 集體合同簽訂程序和內(nèi)容的合法性審查， 以及集體合同文本、 格式是否規(guī)范的審查。 3、勞動保障行政部門自簽收之日起15 日內(nèi)， 應(yīng)對集體合同提出審查 意見，制作集體合同審查意見書 一式三份， 兩份送達(dá)用人單位， 并注明用人單位簽收人， 簽收時(shí)間。 4、對集體合同文本中工資協(xié)商內(nèi)容不具體，或者簽訂的工資專項(xiàng)集體合同內(nèi)容 原則條款較多、實(shí)際操作難以落實(shí)的

24、情況，勞動保障行政部門審查時(shí)應(yīng)明確提出整改意見， 要求用人單位完善協(xié)商內(nèi)容，修改或整改集體合同文本。5、未經(jīng)勞動保障行政部門審查 的集體合同為無效合同。 勞動保障行政部門送達(dá)的 集體合同審查意見書 中明確提出修改 或整改意見的， 用人單位應(yīng)及時(shí)修改或整改。 修改或整改集體合同文本， 按上述程序重新報(bào) 送審查。 6、集體合同審查機(jī)構(gòu)應(yīng)將用人單位報(bào)送的有關(guān)資料連同集體合同審查意見書 一并存檔。 7、今后每年組織一次對各地集體合同審查工作的檢查。 六、問與答 1. 問：集體協(xié)商要求多少天內(nèi)答復(fù)？ 北京市集體合同條例規(guī)定，集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂合同的相關(guān)事宜， 以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的

25、要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20 日內(nèi)給 以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延集體協(xié)商，一方就勞動報(bào)酬、勞動條件、裁減人員 等事項(xiàng)提出的集體協(xié)商，另一方不得拒絕或拖延。 2. 問：集體合同的內(nèi)容有什么？ 答：主要包括： （一）勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對個(gè)人勞動合 同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福 利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)等。（二）過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體 合同發(fā)生爭議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。（三）集體合同文本本身的 規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。 3. 問： 集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？ 答： 1目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改 善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；個(gè)人勞動合同是勞動者個(gè)人與用人單位確立 勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，個(gè)人勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞 動關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 2主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會代表的全體職工，在我國是 企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；個(gè)人勞