醫(yī)院工勤人員聘用合同教學(xué)提綱

1、醫(yī)院工勤人員聘用合同篇一：醫(yī)務(wù)人員聘用合同書(shū)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同書(shū)甲方： 乙方： （身份證號(hào)： ）甲方因工作需要，經(jīng)過(guò)基本條件審查，招聘乙方到甲方從事醫(yī)療工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本合同。一、 本聘用合同期限壹年，聘期屆滿(mǎn)，根據(jù)工作需要、合同期表現(xiàn)及甲、乙雙方意向，協(xié)商同意后續(xù)簽合同。二、 乙方受聘期間待遇乙方受聘后，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資發(fā)放。在甲方工作期間，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、考核情況，按照甲方有關(guān)規(guī)定以及考核方法向乙方提供福利待遇。乙方受聘期間，醫(yī)療費(fèi)自理。三、 甲方的權(quán)利和義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法的教育、管理和培訓(xùn)。為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，

2、乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。1、在聘用后一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的。2、不能在規(guī)定的期限內(nèi)考取國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)證書(shū)的。3、嚴(yán)重不勝任本職工作，經(jīng)教育培訓(xùn)仍然無(wú)法勝任的。4、違反國(guó)家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任。以及違反院規(guī)、院紀(jì)或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)不合格的。5、 不服從甲方管理調(diào)動(dòng)，不履行崗位職責(zé)經(jīng)教育不改的。6、 發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的。7、 試用期內(nèi)甲方要求解除合同的。四、 乙方的權(quán)利和義務(wù)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的各項(xiàng)培訓(xùn)，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。遵守甲方的紀(jì)律，服從分配，積極工作，履行崗位職責(zé)，完成本職工作。接受甲方的醫(yī)療工作質(zhì)量檢查及考

3、評(píng)，如發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、事故、造成的經(jīng)濟(jì)損失，其處理與正式職工同等對(duì)待。甲方有下列情形之一時(shí)，乙方有權(quán)終止本合同。1、甲方未按照本合同約定提供工作條件或勞動(dòng)報(bào)酬的。2、按照國(guó)家規(guī)定考入全日制大中專(zhuān)院校的。3、經(jīng)甲方同意考取或被錄用為國(guó)家公務(wù)員的。五、乙方在與甲方簽定合同前，需交納押金伍佰元整。六、雙方共同遵守協(xié)議，無(wú)故違約方需承擔(dān)違約責(zé)任。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式四份，甲方人事科、財(cái)務(wù)科、醫(yī)政科各執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。甲方簽字：乙方簽字：年月日篇二：衛(wèi)生院臨時(shí)工聘用合同書(shū)大木廠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨時(shí)工聘用合同書(shū)甲方：房縣大木廠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院乙方：身份證甲方因工作需要聘用臨時(shí)工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)

4、聘并參與甲方組織的專(zhuān)業(yè)考試考核合格后，由甲方錄用為臨時(shí)工，并簽訂臨時(shí)聘用合同，內(nèi)容如下：一、聘用期限乙方被錄用，在甲方試用期為三個(gè)月，自 年月日至 年日日止。試用期滿(mǎn)，不能勝任工作，予以辭聘；合格者繼續(xù)聘用。乙方進(jìn)入甲方單位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方續(xù)簽臨時(shí)聘用合同。二、工作任務(wù)乙方在甲方的崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因工作需要的工作崗位調(diào)整。三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺(jué)遵守，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。3、甲方

5、保證乙方在工作期間每月輪休四天（休假日期以醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)，春節(jié)及婚喪假除外），不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方試用期月工資為，試用期結(jié)束后月工資 ，執(zhí)業(yè)證書(shū)取得后參予科室績(jī)效考核，發(fā)放績(jī)效工資，一年后仍未取得執(zhí)業(yè)證書(shū)的，甲方予以辭聘。待獲取執(zhí)業(yè)證書(shū)后甲方優(yōu)先聘用。法定假日值班另算，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工 。5、臨時(shí)聘用期間，甲方應(yīng)為乙方繳納“五險(xiǎn)一金 ”的待遇部分，每月隨工資發(fā)給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負(fù)責(zé)辦理。6、乙方工作表現(xiàn)良好，在勞動(dòng)人事部門(mén)辦理人事代理時(shí)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（ 1

6、）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；（ 2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；（ 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的；（4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；（ 5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；（ 6）醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或國(guó)家崗位編制調(diào)整需裁減人員；（ 7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同：（ 1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)

7、，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；3、任何一方需要解除聘用合同，應(yīng)提前 30 天書(shū)面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項(xiàng)1、乙方在聘用期間由于個(gè)人原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯(cuò)事故，嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門(mén)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，回單位后必須在甲方工作滿(mǎn)五年。否則，乙方一次性補(bǔ)償由甲方支付給乙方進(jìn)修期間所有費(fèi)用。3、在聘用期間，上級(jí)有人事政策變動(dòng)，無(wú)條件執(zhí)行上級(jí)政策。4、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。六、調(diào)解與仲裁甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。七、本合同書(shū)一式二

8、份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。合同期滿(mǎn)，自行終止。甲方：乙方：月 年日篇三：醫(yī)院行政工勤人員的管理* 人民醫(yī)院行政工勤人員管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范行政工勤人事管理工作，充分調(diào)動(dòng)工作熱情，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國(guó)家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合醫(yī)院招聘人員人事代理考核及管理辦法，現(xiàn)將行政工勤人員管理的有關(guān)規(guī)定。第一條 我院招聘的行政工勤人員范圍：分為以下三類(lèi)。1.非衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從事管理、工程、財(cái)會(huì)等工作。2.工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導(dǎo)診、打字、健康體檢等工作。3.保安人員、保潔人員、鍋爐工、洗衣工、載縫等人員。第二條招聘原則1.科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)， 按

9、照科學(xué)管理、精簡(jiǎn)高效的原則配備各級(jí)各類(lèi)人員。2.競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。按照公開(kāi)、平等、自愿、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。3.依法用工。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 及時(shí)與各類(lèi)編外人員簽訂合同，交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，共同建立起一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第三條招聘基本條件1.擁護(hù)黨的路線、 方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。2.未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、 刑事處罰。3.具備招聘崗位基本要求。 一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)以上（含中專(zhuān)）學(xué)歷，取得相關(guān)崗位證書(shū)，如護(hù)士執(zhí)業(yè)證 、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)和專(zhuān)業(yè)上崗證書(shū)等。4.持有合法有效證件（身份證等） 。第四條招聘程

10、序招聘人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室共同參與。按照 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，由人事部門(mén)組織，面向社會(huì)或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息， 擇優(yōu)聘用。聘用人員試用期一個(gè)月，試用期無(wú)工資待遇。試用期滿(mǎn)后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核，進(jìn)行體格檢查，合格人員即辦理正式聘用手續(xù)，簽定勞動(dòng)合同，交納風(fēng)險(xiǎn)保證金，不合格者即解除試用關(guān)系。第五條工資待遇1.醫(yī)院實(shí)行月工資制。2.參照* 其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.工資調(diào)整方法：依據(jù) * 人民醫(yī)院招聘人員薪酬分配方案 * 醫(yī)字201529 號(hào)執(zhí)行。第六條請(qǐng)假請(qǐng)假、病假、事假手續(xù)參照在編職工規(guī)定執(zhí)行。第七條福利待遇1.人

11、事代理人員參照在編職工執(zhí)行2.其他招聘人員，只享受院內(nèi)規(guī)定的福利待遇3.享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、帶薪休假。實(shí)行每周 5 天半工作制，加班費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.按政策規(guī)定享受計(jì)劃生育假， 假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。5.按政策規(guī)定享受探親假。6.享受伙食補(bǔ)貼（充值），缺勤按天數(shù)扣除。7.與編制內(nèi)人員同等享受夜班費(fèi)、 節(jié)日加班費(fèi)。8.工作滿(mǎn)五年以后，享受 “五險(xiǎn)一金 ”（ “養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn) ”，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門(mén)規(guī)定統(tǒng)一辦理） 。9.月績(jī)效，辦理招聘手續(xù)后，按*人民醫(yī)院績(jī)效分配方案標(biāo)準(zhǔn)享受。第八條管理與考核1.人事科負(fù)責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同

12、簽訂、辭退，及相關(guān)勞資、人事工作；2.相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓(xùn)及考核等工作。招聘人員實(shí)行年度考核，考核內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和出勤，年度考核分為：優(yōu)秀、合格、不合格 3 個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、工資晉級(jí)、職稱(chēng)晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。3.招聘人員合同期滿(mǎn)，相關(guān)職能科室提出考核意見(jiàn)，報(bào)人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。第九條編外人員日常管理1.自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保完成工作任務(wù)。2.認(rèn)真履行職責(zé)，遵守職

13、業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務(wù)熱情、不遲到、不曠工。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法處理。3.嚴(yán)格遵守我院關(guān)于計(jì)劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅(jiān)決杜絕計(jì)劃外生育。各用人部門(mén)必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計(jì)劃生育工作。第十條合同簽定醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，人事代理人員每 3 年 1 次，其他人員每年 1 次。第十一條合同的解除與辭退1.編外人員本人提出解除合同的， 應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出（試用期提前三天），醫(yī)院按合同法有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。2.編外人員年男性年滿(mǎn) 55 周歲、女性年滿(mǎn) 50 周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止。3.編外人員有下列情形之一的， 醫(yī)院有權(quán)辭退： .年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。.有較嚴(yán)重的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。 .因個(gè)人行為，給醫(yī)院造成