員工福利待遇-工資及福利知識(shí)精品

1、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一一職工薪酬規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目不僅包括過去 的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”的內(nèi)容，而且還包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。不論是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是新所得稅法對(duì)于工資、福利費(fèi)的開支 范圍，均沿用了過去的相關(guān)規(guī)定，因此有必要對(duì)工資與福利費(fèi)的列支范圍介紹如下：（一）工資總額范圍工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給木企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。90年 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重新發(fā)布了關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國(guó)函1989365號(hào)），93年國(guó)家 統(tǒng)計(jì)局又發(fā)布了關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋（統(tǒng)制字1990J1 號(hào)）對(duì)企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。根據(jù)這個(gè)二個(gè)規(guī)

2、定，工資總額具體有以 下六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基 礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）。（2）計(jì)件工資是指對(duì)己做工作按計(jì)件單價(jià)支付的工資，包括按包干辦法支付給個(gè)人工資和提成 工資。（3）獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括-：生產(chǎn)獎(jiǎng)（包括 年終獎(jiǎng)）、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。（4）津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼， 以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù) 雜，主要包括

3、從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼（主要指工齡 工資）以及其他津貼。如企業(yè)免費(fèi)午餐，或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工，不屬于津貼的范圍; 企業(yè)報(bào)銷書報(bào)的，不屬于津貼的范圍；但如每月發(fā)給書報(bào)費(fèi)，就屬于津貼的范圍了。 補(bǔ)貼主要是指物價(jià)補(bǔ)貼，目前這個(gè)項(xiàng)目基本上沒有了。（5）加班加點(diǎn)工資（6）其他支付的工資這主要是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事 假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。（二）工資總額不包括的項(xiàng)目1，根據(jù)國(guó)務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等等獎(jiǎng) 金2, 勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支岀具體有：職工死亡喪葬費(fèi)

4、及撫恤費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集 體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、上下班交通費(fèi)、 洗理費(fèi)等。3, 離退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出4, 勞動(dòng)保護(hù)支出具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動(dòng)部規(guī) 定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。5, 非雇傭性勞務(wù)報(bào)酬6, 租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入7, 本企業(yè)職工購(gòu)買木企業(yè)股票和債券支付的股息和利息8, 解除勞動(dòng)合同時(shí)支付費(fèi)用9, 應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動(dòng)部門的各種費(fèi)用10, 支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼11, 計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼此外，企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補(bǔ)貼和

5、因工負(fù)傷醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)助，以及發(fā) 給職工的洗理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等福利費(fèi)也不屬于工資總額范圍。（三）職工福利費(fèi)開支范圍職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ) 助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán) 益，這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福 利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。（1）職工福利費(fèi)的開支范圍1, 職工醫(yī)藥費(fèi)2, 職工的生活困難補(bǔ)助是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù) 傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4, 集體福

6、利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相 抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5, 其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。（2）不屬于職工福利費(fèi)的開支1, 退休職工的費(fèi)用2, 被辭退職工的補(bǔ)償金3, 職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)4, 職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助5, 職工的學(xué)習(xí)費(fèi)6, 職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）（3）住房、醫(yī)療和工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用目前社會(huì)保險(xiǎn)各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件。（四）工資與福利費(fèi)的關(guān)系從木質(zhì)上講，工資與福利費(fèi)是一致的，并無

7、本質(zhì)上的差異。福利費(fèi)是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng) 濟(jì)的產(chǎn)物，是我國(guó)舊的分配體制的一部分，其本質(zhì)是小范圍的社會(huì)再分配。在計(jì)劃經(jīng) 濟(jì)時(shí)期，分配趨向平均化，但由于各地各人情況差異較大，這種平均化分配實(shí)際上是 無法實(shí)現(xiàn)的，因此需要一種分配制度了以調(diào)整，這就形成了現(xiàn)在的福利制度。在目前 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的情況下，己經(jīng)沒有必要再區(qū)分工資與福利費(fèi)。（五）稅法對(duì)工資的規(guī)范企業(yè)所得稅法以及企業(yè)所得稅法實(shí)施條例的頒布，重新規(guī)范了稅法所確認(rèn) 的工資的范圍，拓寬了工資薪金支出的范圍。企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出， 準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇 的員工的所有現(xiàn)

8、金或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基木工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、 年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！币簿褪钦f，20XX年1月1日新所得稅法實(shí)施后，執(zhí)行了若干年的計(jì)稅工資制度壽 終就寢了，工資薪金只要屬于合理的、實(shí)際發(fā)生的完全是可以據(jù)實(shí)扣除的。目前，我們掌握的“工資總額”的概念和口徑是1989年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān) 于職工工資總額組成的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的勞動(dòng)成木中，許多獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 并沒有統(tǒng)計(jì)在工資總額中，造成勞動(dòng)成本統(tǒng)計(jì)的不準(zhǔn)確。為區(qū)別于傳統(tǒng)的工資總額概 念，新稅法采用“工資薪金支出”的新概念來概括企業(yè)的勞動(dòng)成本。我認(rèn)為其關(guān)鍵有 兩點(diǎn)：一是存在“任職或雇傭關(guān)系”；二

9、是任職或雇傭有關(guān)的全部支出，包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。所謂任職或雇傭關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或雇 員的主要收入或很大部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服 務(wù)人員的勞動(dòng)。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排除臨時(shí)工的使用，服務(wù)的連續(xù)性應(yīng)足以對(duì)提供 勞動(dòng)的人確定計(jì)時(shí)或計(jì)件工資。因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與所付岀的勞動(dòng) 相關(guān)，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù)。企業(yè)職工除了取得勞動(dòng)報(bào)酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán)，甚至是企業(yè)的主要股 東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來，因?yàn)楣上⒎峙洳坏迷诙惽翱鄢?特別是私營(yíng)企業(yè)私人控股公司，其所有通過給自己或親屬

10、支付高工資的辦法，變相分 配利潤(rùn)，以達(dá)到在企業(yè)所得稅前多扣除費(fèi)用的目的。企業(yè)支付給其所有者及其親屬的 不合理的工資薪金支出，應(yīng)該推定為股息分配。職工在企業(yè)任職過程中，企業(yè)可能根據(jù)國(guó)家政策的要求，為其支付一定的養(yǎng)老、 失業(yè)等基木社會(huì)保障繳款；按照勞動(dòng)保障法律的要求支付勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；職工調(diào)動(dòng)工作 時(shí)支付一定的旅費(fèi)和安家費(fèi)；按照國(guó)家計(jì)劃生育政策的要求，支付獨(dú)生子女補(bǔ)貼；按 照國(guó)家住房制度改革的要求，為職工承擔(dān)一定的住房公積金；按照離退休政策規(guī)定支 付給離退休人員的支出等，這些支出雖然是支付給職工的，但與職工的勞動(dòng)并沒有必 然關(guān)聯(lián)，因此應(yīng)將其排除在工資薪金支出范圍之外。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資薪金支出的范圍與“工資總額”相比在以下幾方面有所擴(kuò)大:1, 企業(yè)給職工發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼全部計(jì)入工資薪金支出。因?yàn)閺慕鼛?/p>