4月全國自考勞動(dòng)法試題及答案解析

1、精品自學(xué)考試資料推薦全國 2018 年 4 月自學(xué)考試 勞動(dòng)法試題課程代碼： 00167、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1 中華人民共和國勞動(dòng)法適用于 (A .國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B現(xiàn)役軍人DC.依法成立的基金會(huì)2下列權(quán)利中不屬于我國勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是 (農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者)A .平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利3下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤D的是 (罷工權(quán))A .年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B .勞動(dòng)就業(yè)必須使勞

2、動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D .勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提4下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是(A .勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B .勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D .勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為A 國際勞工憲章B 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國際勞工條約D 國際勞工章程6 下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是 (A 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方

3、都可以提前3 天通知對(duì)方終止用工9B 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算c.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5 小時(shí)D .非全日制用工不可以約定試用期7勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是A 14 周歲B16 周歲c 18 周歲D 20 周歲8下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是A.自用丁之日起B(yǎng) 自簽訂勞動(dòng)合同之日起C.自勞動(dòng)合同鑒證之日起D .自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起9.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是 (A 汪某應(yīng)當(dāng)提前 3日通知企業(yè)解除合同B 汪某應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知企業(yè)解

4、除合同C.汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D .汪某在試用期內(nèi)不得解除合同10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是 (A 天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的B 勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬D 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是B.工作內(nèi)容A .社會(huì)保險(xiǎn)C.服務(wù)期D 合同期限12. 有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是A用人單位的上級(jí)主管部門B 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞

5、動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織13. 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是A 自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 60日內(nèi)B 自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)C.自調(diào)解不成之日起 60日內(nèi)D .自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)14. 下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確.的是 (A .用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B .用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D .禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人15. 下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是A 我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定B .用人單位

6、通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C.延長工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分D 集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力16. 下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是A .周日C.端午節(jié)B .元宵節(jié)D .農(nóng)歷正月初三17. 歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是A . 德同勞工疾病保險(xiǎn)法B 英國工傷保險(xiǎn)法C.美國失業(yè)保險(xiǎn)法D .日本老年保險(xiǎn)法18. 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是A .大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與公司發(fā)生爭議B .農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工

7、資報(bào)酬發(fā)生的爭議C .某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭議D .汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議19. 李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是 (A .天利公司B .松園公司C.天利公司與松園公司D .天利公司所屬的集團(tuán)公司20. 對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任B .罰款人員進(jìn)行 (A .拘留C.吊銷執(zhí)照D 行政處分二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 10小題，每小題 2分，共 20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代

8、碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21. 下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是 (A .用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度B .用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者C.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分D .勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)22用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有A .少數(shù)民族B 已婚未育女性C.不符合錄用條件D .沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證23.下列情形中，用人單位有權(quán)不與.勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有 (A .錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的B .周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2018年辭職，201

9、8年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管,聘期 3 年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同2018 年 5 月任某提出與企D .任某2018年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同, 業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求24.在甲律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠蠥 甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用B 甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時(shí)找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所 造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D 由于王某辭職，

10、給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失25.某公司欲解除與職工楊某之間的勞動(dòng)合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有A 楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B 楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定c.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動(dòng)合同D .楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 26下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有A .我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度B 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C.延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)D 勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假27.關(guān)于工資的說

11、法正確的有 (A .工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬B .工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍D .工資至少每月支付一次28.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有A .女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視B 不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)C.對(duì)于懷孕的女職工不得安排其延長工作時(shí)間D 對(duì)于懷孕的女職工一律不得解除勞動(dòng)合同29.下列可適用不定時(shí)工作制的有 (B .外勤人員A .高級(jí)管理人員C.春運(yùn)期間鐵路售票人員D .出租汽車司機(jī)30.在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有 (A 支付拖欠

12、勞動(dòng)報(bào)酬B .支付工傷醫(yī)療費(fèi)C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D .補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同名詞解釋題(本大題共 4小題，每小題 3分，共 12 分)31.勞動(dòng)關(guān)系32.生育保險(xiǎn)33.職業(yè)介紹34安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度四、簡答題(本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15分) 35簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。36簡述延長工作時(shí)間的含義及我國勞動(dòng)法對(duì)限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定。37簡述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。五、論述題(本大題共 1 小題，共 15分) 38試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。六、案例分析題(本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分)39汪某于 2018年 6 月 1 日與甲公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資 2000 元，試用期 8個(gè)月，試用期工資 1200元。 2018 年 12月 1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問：(1) 雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些(2) 甲公司解除合同的理由是否成立 ?為什么 ?(3) 如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件從事鍛壓工作。402018年 3月 1日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，11000元。 2018年 7月 1 日，韓某自己到2018 年 4 月 20 日，韓某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，