世健聯(lián)八乘八健康績(jī)效管理課程簡(jiǎn)介

1、8*8健康績(jī)效管理系統(tǒng)（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程簡(jiǎn)介）十年探索的結(jié)果，百位專(zhuān)家的結(jié)晶。我們站在企業(yè)健康訓(xùn)練的前沿，洞悉企業(yè)健康的實(shí)際需求；我們率先提出企業(yè)健商概念，我們研發(fā)出化健康為績(jī)效的有效方法；我們汲取企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，我們摒棄了傳統(tǒng)健康教育的弊端；我們對(duì)職場(chǎng)人員的生活方式采取積極的健康應(yīng)對(duì)措施；我們?yōu)槁殘?chǎng)精英提供健康動(dòng)力保障1、 【國(guó)家政策】為了貫徹落實(shí)黨的十七大報(bào)告精神和新時(shí)期衛(wèi)生工作方針，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)中提出的“普及健康教育，實(shí)施國(guó)民健康行動(dòng)計(jì)劃”的要求，以及公共衛(wèi)生服務(wù)十二五規(guī)劃目標(biāo)中提出的加強(qiáng)重點(diǎn)職業(yè)病防治，切實(shí)減輕職業(yè)危害對(duì)人民健康的威脅，衛(wèi)生部中國(guó)健

2、康促進(jìn)與教育協(xié)會(huì)、中國(guó)健康促進(jìn)與教育協(xié)會(huì)企業(yè)分會(huì)（中國(guó)疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生所）和北京世健聯(lián)健商管理咨詢中心聯(lián)合發(fā)起“中國(guó)企業(yè)健康促進(jìn)工程”。在職業(yè)場(chǎng)所繼續(xù)推進(jìn)健康素養(yǎng)促進(jìn)行動(dòng)，努力提高職業(yè)人群的健康水平，從而全面推進(jìn)我國(guó)健康教育與健康促進(jìn)工作科學(xué)和規(guī)范地開(kāi)展。2、 【研發(fā)單位】世健聯(lián)健康教育科技集團(tuán)成立于2004年1月8日，前身是世健聯(lián)（北京）國(guó)際教育研究院，是中國(guó)健康促進(jìn)與教育協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位，是我國(guó)起步最早規(guī)模最大的、從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)健康職業(yè)項(xiàng)目研發(fā)、推廣、教育培訓(xùn)的單位。世健聯(lián)先后與人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部等部委合作研發(fā)營(yíng)養(yǎng)保健師、健康管理師等十余種國(guó)家職業(yè)項(xiàng)目。截止2010年底，共培訓(xùn)

3、學(xué)員近12萬(wàn)余人次。旗下?lián)碛腥A夏量健科技公司、北京新職聯(lián)管理咨詢中心、中國(guó)營(yíng)養(yǎng)師網(wǎng)等全資機(jī)構(gòu)。并獲得“健康促進(jìn)獎(jiǎng)”等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。北京世健聯(lián)健商管理咨詢中心，隸屬于世健聯(lián)健康教育科技集團(tuán)。是我國(guó)第一家從事企業(yè)健康內(nèi)訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、也是第一家職場(chǎng)健康績(jī)效管理系統(tǒng)的服務(wù)提供商。3、 【課程背景】績(jī)效管理作為企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中心環(huán)節(jié)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中愈來(lái)愈重要，有些跨國(guó)大企業(yè)現(xiàn)在紛紛把以前單一的“一維績(jī)效管理”改進(jìn)為“三維績(jī)效管理”，把企業(yè)職工的健康、狀態(tài)也納入績(jī)效考核的內(nèi)容中去。華為設(shè)立了由副總裁兼任的“首席健康與安全官”、IBM設(shè)立了專(zhuān)職的資深健康保健顧問(wèn)和全球健康服務(wù)

4、部據(jù)國(guó)外有關(guān)專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)：一個(gè)企業(yè)在一個(gè)員工健康管理上投資1元錢(qián)，將來(lái)在醫(yī)療上可減少8元到9元，而企業(yè)為此的經(jīng)濟(jì)損失降低15元。杜邦公司在引入健康績(jī)效管理之后，4.5萬(wàn)名工人因病缺勤率下降了14%，效益比為11.42；UnionPacific鐵路公司對(duì)2.8萬(wàn)名員工的健康每人每年投入50美元，結(jié)果一年節(jié)省了126萬(wàn)美元，效益比達(dá)11.57；Steelcase鋼鐵公司的員工參加健康管理項(xiàng)目后就診率減半，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用平均每年每人減少了618美元。在我國(guó)企業(yè)中，職業(yè)病、工時(shí)長(zhǎng)、壓力大成為常態(tài)，很多人具有孤獨(dú)、緊張、自閉、性格裂變、睡眠不足等狀況。根據(jù)衛(wèi)生部中國(guó)健康教育中心2011年8月最新調(diào)查公布的數(shù)據(jù)

5、，超過(guò)半數(shù)的職場(chǎng)人處于抑郁狀態(tài)。中國(guó)營(yíng)養(yǎng)師網(wǎng)2011職業(yè)場(chǎng)所健康狀況調(diào)查顯示，80%的人處于亞健康狀態(tài)。職業(yè)場(chǎng)所健康促進(jìn)與教育工作迫在眉捷。8X8健康績(jī)效管理系統(tǒng)作為中國(guó)企業(yè)健康促進(jìn)工程核心解決方案，是世健聯(lián)組織大批健商訓(xùn)練專(zhuān)家、健康教育專(zhuān)家、健康管理專(zhuān)家等深入企業(yè)調(diào)研，廣泛了解企業(yè)需求，針對(duì)近幾年中國(guó)企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)最多，最需要解決的實(shí)際問(wèn)題，集眾多專(zhuān)家智慧結(jié)晶，歷經(jīng)10年研發(fā)設(shè)計(jì)而成。該系統(tǒng)以“健康就是生產(chǎn)力”為核心理念，以國(guó)家衛(wèi)生部頒布的“健康素養(yǎng)66條”為準(zhǔn)繩，以“提高員工健商，創(chuàng)造企業(yè)績(jī)效”為宗旨，結(jié)合加拿大謝華真教授提出的健商理念而推出的預(yù)防為主的系統(tǒng)解決方案。4、 【課程特點(diǎn)】健康績(jī)效

6、課程體系徹底顛覆了傳統(tǒng)的企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)課程，從根本上解決企業(yè)績(jī)效問(wèn)題。打破了企業(yè)只關(guān)心業(yè)績(jī)，不關(guān)心員工的看法，解決了企業(yè)與員工的內(nèi)訓(xùn)需求高度統(tǒng)一，塑造了個(gè)人健康與組織健康高度和諧的健商型文化。88健康績(jī)效管理系統(tǒng)，旨在幫助中國(guó)企業(yè)打造一套實(shí)用性強(qiáng)、效果好的健商訓(xùn)練項(xiàng)目，建立一套適應(yīng)職業(yè)場(chǎng)所生存與工作環(huán)境的四季健商管理模式。利用科學(xué)的疏導(dǎo)方法，改變傳統(tǒng)健康教育堵截和說(shuō)教模式。對(duì)職業(yè)場(chǎng)所人員社交應(yīng)酬、生活習(xí)慣、工作壓力、生活方式等行為，采取積極的健康應(yīng)對(duì)措施和提供健康輔助工具、幫助職業(yè)人士養(yǎng)成良好的社會(huì)適應(yīng)能力，持續(xù)成為職場(chǎng)精英而提供健康動(dòng)力保障?！皞€(gè)人健康是組織健康的核心力量，健康組織是健康個(gè)人的

7、根本保障?！钡挠^念已被越來(lái)越多的企業(yè)所接受和認(rèn)同。正因如此，北京世健聯(lián)的88健康績(jī)效管理一經(jīng)推出，就得到了廣大中國(guó)企業(yè)的青睞。88健康績(jī)效管理系統(tǒng)課程VS傳統(tǒng)健康教育課程88健康績(jī)效管理系統(tǒng)課程傳統(tǒng)健康教育課程1、 訓(xùn)前設(shè)計(jì)企業(yè)員工健商問(wèn)卷調(diào)查表，進(jìn)行企業(yè)抽樣調(diào)查和部分深度訪談。2、訓(xùn)后跟蹤服務(wù)，檢查評(píng)估健商指數(shù)是否提高。3、針對(duì)目標(biāo)人群調(diào)查反饋的結(jié)果，通過(guò)分析評(píng)估，量身定制課程內(nèi)容。4、重方法、少理論。5、根據(jù)對(duì)企業(yè)群體社交應(yīng)酬、生活習(xí)慣、工作壓力等現(xiàn)狀，采取積極的健康應(yīng)對(duì)措施和疏導(dǎo)方法，培養(yǎng)大家的良好社會(huì)適應(yīng)能力。1、沒(méi)有專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的問(wèn)卷調(diào)查表，沒(méi)有進(jìn)行企業(yè)調(diào)查和深度訪談。2、沒(méi)有根據(jù)調(diào)查結(jié)

8、果進(jìn)行科學(xué)分析，更沒(méi)有根據(jù)需求定制課程。3、老師說(shuō)教式講課，不考慮企業(yè)實(shí)際需求。4、不準(zhǔn)加班、不能抽煙、不能喝酒等堵截模式的授課方式，消極地的否定我們現(xiàn)實(shí)生活環(huán)境。5、 【內(nèi)容設(shè)置】8X8健康績(jī)效管理系統(tǒng)，旨在通過(guò)職場(chǎng)膳食養(yǎng)生、運(yùn)動(dòng)養(yǎng)生、情態(tài)養(yǎng)生、起居養(yǎng)生、環(huán)境養(yǎng)生、中醫(yī)養(yǎng)生、自然養(yǎng)生、智慧養(yǎng)生等8大養(yǎng)生體系64個(gè)課程模塊400多學(xué)時(shí)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系列課程，對(duì)職場(chǎng)人員進(jìn)行8小時(shí)內(nèi)與8小時(shí)外相結(jié)合的健商教育培訓(xùn)，科學(xué)引導(dǎo)職工養(yǎng)成健康的生活方式，樹(shù)立全新的健康理念，快樂(lè)工作和幸福生活，全面提高職業(yè)場(chǎng)所人員的健康意識(shí)和身心素質(zhì)，讓員工個(gè)人健康與企業(yè)整體績(jī)效有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展發(fā)揮積極作用。課

9、程設(shè)置在保證科學(xué)性和系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，充分考慮到靈活性，每個(gè)模塊可以單獨(dú)成課，也可以隨機(jī)組合。8*8健康績(jī)效管理系列課程模塊及內(nèi)容說(shuō)明序號(hào)課程體系培訓(xùn)目標(biāo)講解重點(diǎn)適用人員1膳食養(yǎng)生認(rèn)識(shí)什么是均衡營(yíng)養(yǎng)；針對(duì)自己的飲食狀態(tài)，懂得如何調(diào)節(jié)；理解常見(jiàn)食物的營(yíng)養(yǎng)成分、日?？觳团c應(yīng)酬大餐如何吃才健康；了解什么是健康生活方式以及對(duì)不健康的生活方式怎么補(bǔ)救?？谏嘀c科學(xué)烹飪正確對(duì)待膳食養(yǎng)生中的茶、酒、水吃出免疫力不同職能部門(mén)人員的膳食方案全體人員包括家屬2運(yùn)動(dòng)養(yǎng)生學(xué)會(huì)隨時(shí)隨地健身、不再為無(wú)鍛煉時(shí)間犯愁；對(duì)運(yùn)動(dòng)的方式、強(qiáng)度、保護(hù)進(jìn)行綜合的了解；學(xué)會(huì)采用適合自己體質(zhì)和工作性質(zhì)的健身方式。辦公室輕松健身、適宜的運(yùn)動(dòng)方

10、式太極養(yǎng)生運(yùn)動(dòng)傷害的防護(hù)不同職能部門(mén)人員針對(duì)性的健身方案企業(yè)干部企業(yè)員工3情態(tài)養(yǎng)生讓企業(yè)員工擁有積極陽(yáng)光的心態(tài)；提高企業(yè)職工的抗壓、抗挫、協(xié)調(diào)能力；提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力；提高企業(yè)職工的生活幸福指數(shù)。人格的全面提升與保健百病生于氣、心理減壓與自我調(diào)節(jié)抗挫力、人際關(guān)系與和諧團(tuán)隊(duì)積極迎接挑戰(zhàn)，勇敢面對(duì)挫折家庭和諧是事業(yè)成功的基石全體人員包括家屬4起居養(yǎng)生充分理解什么是科學(xué)的睡眠；懂得運(yùn)用色彩效應(yīng)搭配服飾與家庭裝飾；健康的沐浴洗漱，讓員工精神百倍地迎接每一天的新工作，不讓生活細(xì)節(jié)成為事業(yè)的拖累。坐立臥視行與養(yǎng)生“性?！辈拍苄腋?生物鐘、失眠、惡魔與美夢(mèng)衣著形象與健康科學(xué)沐浴，健康從“頭”開(kāi)始全

11、體人員包括家屬5環(huán)境養(yǎng)生學(xué)會(huì)評(píng)估和監(jiān)測(cè)我們的生活環(huán)境：包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境；如何規(guī)避環(huán)境對(duì)身體的傷害；如何利用環(huán)境創(chuàng)造價(jià)值。常見(jiàn)職業(yè)病的防治工作場(chǎng)所布局與家庭裝修與電腦和睦相處的健康法則禁煙與個(gè)人健康濕度、溫度與噪音企業(yè)干部企業(yè)員工6中醫(yī)養(yǎng)生揭開(kāi)中醫(yī)神秘的面紗；用包容的態(tài)度化解中西醫(yī)之爭(zhēng)論；了解中醫(yī)文化的起源和發(fā)展，感受中醫(yī)文化的博大精深；掌握中醫(yī)理論的基本準(zhǔn)則；熟悉自身體質(zhì)，靈活運(yùn)用中醫(yī)養(yǎng)生的方法?！柏埞氛摗睂?duì)比中西醫(yī)經(jīng)絡(luò)與氣血中藥“進(jìn)補(bǔ)”和常用食療方法中醫(yī)九型體質(zhì)養(yǎng)生全體人員包括家屬7自然養(yǎng)生體驗(yàn)大自然的神奇、感受大自然的純凈；有效利用身邊的自然事物為自己的健康服務(wù)；了解現(xiàn)代自然養(yǎng)生方法

12、；學(xué)會(huì)用最原生態(tài)的方式陶冶情操、緩解情緒、祛除疲勞?！疤烊撕弦弧迸c“平衡理論”百病止于音，用樂(lè)如用藥美容保健與芳香療法揭示催眠本質(zhì)，體驗(yàn)神奇現(xiàn)象藥浴、溫泉泡出健康企業(yè)干部企業(yè)員工8智慧養(yǎng)生將個(gè)人、家庭與企業(yè)的利益融為一體；學(xué)習(xí)中國(guó)古代的養(yǎng)生智慧、感受華夏民族的文明精髓；懂得生命體的回歸本質(zhì)；利用古代文明、古代智慧來(lái)化解現(xiàn)代商務(wù)中的疑惑、困難。儒家智慧“大德必得其壽”道家文化與生命源禪修與明心見(jiàn)性健康商務(wù)應(yīng)酬之道職場(chǎng)中的“見(jiàn)縫插針”養(yǎng)生法個(gè)人健康-家庭健康-企業(yè)健康企業(yè)干部企業(yè)員工6、 【培訓(xùn)模式】七、【課程價(jià)值】（八低八高） 職工病假事假降低； 健康出勤明顯提高 職工消極思想降低； 學(xué)習(xí)進(jìn)取大

13、幅提高 職工醫(yī)療費(fèi)用降低； 健康生活方式提高 職工跳槽跳樓降低； 生活幸福指數(shù)提高 團(tuán)隊(duì)個(gè)人主義降低； 企業(yè)協(xié)作精神提高 團(tuán)隊(duì)拼命三郎降低； 企業(yè)拼搏精神提高 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾降低； 企業(yè)健康績(jī)效提高團(tuán)隊(duì)安全事故降低； 企業(yè)利潤(rùn)持續(xù)提高八、【服務(wù)流程】1、接到客戶意向電話，發(fā)放企業(yè)信息調(diào)查表接到我方健商績(jī)效簡(jiǎn)介之后，客戶對(duì)我方課程顧問(wèn)提出健商績(jī)效訓(xùn)練需求， 課程顧問(wèn)與客戶方負(fù)責(zé)人初步接洽，我方課程顧問(wèn)進(jìn)行企業(yè)信息調(diào)查。2，根據(jù)客戶需求，制定培訓(xùn)建議書(shū) 根據(jù)企業(yè)反饋的基本信息，我方課程顧問(wèn)制定培訓(xùn)建議書(shū)。3、確定培訓(xùn)課程，簽署意向合作協(xié)議 根據(jù)我們提供的課程模塊，客戶根據(jù)企業(yè)自身的現(xiàn)狀進(jìn)行課程意向性的選擇。課程設(shè)置在保證科學(xué)性和系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，充分考慮到靈活性，每個(gè)模塊可以單獨(dú)成課，既可以單選，也可以隨機(jī)組合。4、共同進(jìn)行培訓(xùn)對(duì)象摸底調(diào)研在企業(yè)客戶支付定金后，我們的課程顧問(wèn)與企業(yè)課程負(fù)責(zé)人根據(jù)企業(yè)人員健商調(diào)查表，共同進(jìn)行調(diào)研工作，對(duì)企業(yè)員工的健康狀況，健康素養(yǎng)、健康績(jī)效進(jìn)行摸底。調(diào)研方式分為問(wèn)卷調(diào)查與實(shí)地訪談，根據(jù)企業(yè)方具體情況而定。5、定制8*8健康績(jī)效訓(xùn)練方案 我們?cè)诮】悼?jī)效管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)健商指數(shù)的調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)定制個(gè)性化健康績(jī)效訓(xùn)練的方案。6、課程實(shí)施前期準(zhǔn)備課程實(shí)