xx市勞動合同的范本(4)

1、金華市勞動合同的范本甲方（用人單位）名稱 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 執(zhí) 照 注冊號碼辦公地址乙方（勞動者）姓名性別民族 出生年 月 文化程度 籍貫 身份證（或其它有效證件）號 家庭住址根據(jù)中華人民共和國勞動法（下稱：勞動法）和中 華人民共和國勞動合同法（下稱：勞動合同法）及的法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意 訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。一、合同類型和期限第一條甲乙雙方共同選擇下列第項的勞動合同類型 與期限。（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止，其中試 用期自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月 日起至（法定終止條件出 現(xiàn)時止）

2、，其中試用期自年 月 日起至年 月 日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至 （某項工作名稱）工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工 種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的管理。第三條乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根 據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地 點。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行下列第項的工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。（二）實行綜合計算工時工作制。（三）實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和

3、實行不定時工作制的，必須 按照規(guī)定報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準(zhǔn)。乙方享有國家規(guī)定 的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 一天。四、勞動報酬第五條乙方在試用期間的工資為元/月。第六條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營 特點及工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行以下第項工資形 式（選擇不選X）：（一）實行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資 元/月，輔助工資元/月。（二）實行計時工資制：每月（周、日、時）元。（三）實行計件工資制：（具體計算標(biāo)準(zhǔn)和辦法由雙方另 行書而約定）。（四）實行提成工資制：固定工資 元/月，計提標(biāo)準(zhǔn)。（五）實行年薪工資制：年薪工資元，每月工作天，每 月預(yù)付元。

4、（六）實行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。（七）實行其它工資制度:第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā) 薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金 的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定。甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規(guī)定，執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾?規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并將工資表冊保存二年以上備查。第八條甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法 定節(jié)假日加班的，依法給予補(bǔ)休或依法支付加班工資。第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個工 資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工 資；超過一個周期，仍未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期生活費(fèi)，直到恢復(fù)工作或 解

5、除勞動合同關(guān)系時止。乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等 假期間，甲方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同 約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十條甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育保險費(fèi)用，社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可以在乙方 的工資中代扣代繳。解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理 社會保險終斷或轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條 乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙 方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府 及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)

6、行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強(qiáng)制 性規(guī)定部分）。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的 法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制 定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對乙 方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組 織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的 預(yù)防工作，并在公開地方提示乙方注意預(yù)防。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀 察期間的，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同。第十五條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、

7、職業(yè) 道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培 訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂 的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務(wù)。第十六條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動, 對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批 評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除和終止第十七條勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法 律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條 勞動法和勞動合同法規(guī)定尚不明確 的，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊、重大損害 和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中 規(guī)定。甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)

8、以書面形式進(jìn)行。第十九條甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序, 違反法定程序不得解除。除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會，對工會提出的意見，必須按勞動合同 法第四十三條的規(guī)定辦理。第二十條 終止勞動合同，甲方應(yīng)在勞動合同期滿前三 十日書而通知乙方，如續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在原勞動合同期 滿之前辦理手續(xù)；不再續(xù)簽勞動合同的，即在原勞動合同期 滿之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動合同乎續(xù)。第二十一條解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方 出具的書而文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以 上備查。解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)在法定時間內(nèi)結(jié)清乙方 工資，在辦理交接于續(xù)后，即時支付

9、乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦 理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條甲乙雙方必須全而履行本合同的各項約 定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第二十三條 乙方違反本合同應(yīng)承擔(dān)的違約金 元（必須 符合勞動合同法第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟(jì)損失超 過違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資 及其直接經(jīng)濟(jì)損失。不能履行勞動合同的，還應(yīng)向乙方支付 二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。甲方違反限業(yè)補(bǔ)償規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。第二十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的賠償 責(zé)任限于以下范圍:（-）甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用;（二）對生

10、產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;（三）本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。對生產(chǎn)經(jīng)營（工作）、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán) 的保密事項造成經(jīng)濟(jì)損失，事先沒有約定違約金，且具體數(shù)額難以計算的，可以合同解 除前十二個月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動合同期限, 每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月 計算。九、勞動爭議處理第二十五條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向調(diào) 解機(jī)構(gòu)提岀進(jìn)行調(diào)解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人 民法院依法提起訴訟。十、其它第二十六條甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充 勞動合同的書而協(xié)議書以及下列專項協(xié)議均作為本合同的 附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲 乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認(rèn)）O第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決,