家具廠員工考勤管理制度

1、家具廠員工考勤管理制度 家具廠員工考勤管理制度范本（精選3篇） 在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到的場合不斷增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是幫大家的家具廠員工考勤，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 1、 為了加強本公司安全防范工作，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。 2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實施安全管理。 1、加強各種可燃物質(zhì)的管理，對易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。 2、采取防火技術(shù)措施，如設(shè)置防火墻等。 3、配備消防設(shè)施，如消火栓，消防水源、砂

2、箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。 4、開展群眾性消防活動。 防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。 1、各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定，保證設(shè)備的保護性接地或保護性接零良好。 2、電氣設(shè)備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。 3、建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。 4、對電器設(shè)備進行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。 5、組織職工訓(xùn)練，掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關(guān)部門

3、、進行調(diào)查分析和統(tǒng)計、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱。 事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理： 1、首先要切斷有關(guān)動力，如氣源、電源、火源、水源等。 2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。 3、大致估計事故的原因及影響范圍。 4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。 5、采取滅火、堵水、導(dǎo)流、降溫等措施使事故盡快終止。 6、事故終止后，要保護好現(xiàn)場。 對傷亡事故進行調(diào)查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責(zé)任，采取措施，消除隱患，吸取教訓(xùn)，改進工作。 1、查有無進行安全教育。 2、查安全操作規(guī)

4、程是否公開張掛或放置。 3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時有無布置安全工作。 4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。 5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。 6、查工作銜接配合是否合理。 7、查事故隱患是否存在。 8、查安全計劃措施是否落實和實施。 1、檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。 2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。 3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。 4、檢查設(shè)備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構(gòu)的完好情況。 5、檢查其他防護的安全性：通風(fēng)、

5、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。 第九條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。 第十條 公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責(zé)，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規(guī)程是否落實。 為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定: 1.遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行 _的政策. 2.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配. 3.進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工. 4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生

6、環(huán)境. 5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門. 6.嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁酒后上班. 7.保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司. 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù). 1.嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度. 2.公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計. 3.每個星期的周六和周日為休息日,各

7、部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計算. 4.法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期.法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算. 5.加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時. 6.員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù). 7.連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理. 8.被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理. 9

8、.考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部.財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資. 工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度. 1.嚴格遵守國家法律法規(guī),和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準. 2.公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準. 3.員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪員工月基本工資228 4.員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策. 5.公司所有員工享受以下福利待遇: XX 家具有限公司-規(guī)章制度 2 a)有薪婚假 按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.

9、 b)有薪喪假 員工直系親屬去世,有3天有薪喪假. c)有薪產(chǎn)假 女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天. d)有薪年假 做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天. 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度. 1.公司堅決反對以任何形式雇用童工. 2.根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上. 3.所有員工必須持有效 _進行入廠登記和簽訂勞動合同. 4.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工 _或押金. 5.員工就職前必須接

10、受相關(guān)職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn). 6.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資. 反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度. 1.公司所有員工必須是自愿受雇的. 2.公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同. 3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工 _或收取押金. 4.公司決不使用抵債勞工. 5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工 _或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放. 6.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申

11、請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資. 1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, 免受各種形式的體罰和精神虐-待. 2.適用范圍:全公司. 3.程序內(nèi)容: A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐 待,和罰款制度. B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為. C)管理者與員工應(yīng)當互相尊重,同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成各項工作任務(wù). D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理. E)情節(jié)嚴重,觸犯法律的,將移交

12、公安機關(guān)處理. 反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反. 1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等. 2.任何員工在錄用,報酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待. 保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策. 1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求. 2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理. 3.若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在

13、指定的容器內(nèi),集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理. 4.在進入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞. 5.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn),所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn). 6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器. 7.公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會,以求預(yù)防為主,不斷改進. 1. 工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。 2. 車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。 3. 倉庫內(nèi)提取原材料 （包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并

14、統(tǒng)一發(fā)放。 4. 倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑 的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。 5. 倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸 到人體。 1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應(yīng)對。 2.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門 3.程序內(nèi)容： a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。 b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。 c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。 d)對接觸流血

15、的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。 e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。 本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。 ：開料銑型封邊排鉆試裝清潔-自檢打包入庫 1、生產(chǎn)人員必須嚴格執(zhí)照操作規(guī)程和質(zhì)量標準進行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質(zhì)量不達標，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人酌情處罰。車間各班組必須嚴格按照車間負責(zé)人安排實施工作，根據(jù)各班組和人員的狀況，精心開展工作，對不服從安排者每次處以50元罰款；對人身攻擊、謾罵者視情節(jié)的輕重每次處以100至300元罰款，造成惡劣影響的

16、將予以辭退處理。 2、車間實行前、后工序交接檢查制度，各工序完工后自檢無誤流入下一工序，車間各班組人員如遇質(zhì)量不良后果者，每次處以該班組100元的罰款。 3、生產(chǎn)過程中必須保持通道暢通，物件輕拿輕放無損害，堆放整齊工具 擺放，工作臺周邊清潔衛(wèi)生每天清理好再下班，（檢查不合格一次罰20元，二次罰40元，三次罰款80元）。 4、成品就由廠長或質(zhì)檢負責(zé)人檢驗合格后，再對產(chǎn)品進行清潔、打包、入庫。 5、在生產(chǎn)過程中應(yīng)注意節(jié)約，嚴禁浪費，出現(xiàn)問題產(chǎn)品須登記備案。填寫事故記錄單，追究責(zé)任人并進行處罰，從月底工資扣除。 6、每個工序接單后當天必須完工并流入下一道工序，不允許滯留，積壓在自己工作臺周邊超過兩天

17、（違者一次對該班組罰款50元）。 1、所有員工必須加強安全觀念，嚴格遵守生產(chǎn)操作規(guī)程。 2、禁止酒后及帶情緒進入車間，違者罰款200元，情節(jié)嚴重者給予開除處分。 3、工作時間應(yīng)集中精力，不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與本職無關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 4、工作現(xiàn)場不準穿拖鞋、赤腳，特殊崗位應(yīng)佩戴勞動保護用品。 5、廠區(qū)為禁煙區(qū)，車間內(nèi)禁止吸煙（發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，管理人員違反加倍處理）。 6、消防器材按消防規(guī)定設(shè)置，明確使用方法，不得隨意挪動。 7、負責(zé)人做定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改， _消除隱患。 1每月廠長根據(jù)生產(chǎn)進度安排公休一天。 2、員工日常請假必須提前以書面的形式請假，規(guī)定員

18、工每月可自由請假兩天。（直系親屬紅白喜事的除外） 3、班組長請假必須書面形式向車間主任請假，經(jīng)過車間主任的簽字批準后，方可休假。 4、在不影響生產(chǎn)的情況下，員工每月可休假一天，（按基本工資扣除當日工資）由所在班組長自行調(diào)配。超出假期的按當日基本工資的1.5倍扣除。 5請假人員一律到主管處領(lǐng)取，休假完畢后，再交往主管處存檔管理。 6請假或請假未得到批準擅自自休假者，一律按曠工處罰。 1、車間各員工夏天正常工作時間為上午7：30到12：00，下午2：30到7；00 冬天上午8；00到12；00，下午1；30到6；30. （特殊情況除外：如趕工作進度需加班等等）上班必須提前十分鐘到崗報道，遲到、早退者每次處以30元的罰款。無故曠工一天者，扣除該與員工2天薪資報酬；連續(xù)曠工累計達三次以上或超過三天者，將視為自動離職，并扣除該員工全部工資。 2