2021年熱門用工勞動合同范本1

1、too little thought may lose the dignity of being a human being, and too much thought may lose the happiness of being a human being.勤學樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）熱門用工勞動合同范本 甲方（用人單位）名稱：公司法定代表人或委托代理人：所在地址：乙方(勞動者)姓名：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：文化程度：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

2、一、勞動合同期限本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方派遣乙方工作的用工單位名稱（丙方）。乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。三、工作時間和休息休假用工單位安排乙方執(zhí)行標準工時制度。派遣員工的休息、休假均按國家有關規(guī)定及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會

3、保險及其他保險福利待遇甲乙雙方按國家和_市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。1六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應

4、當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前_日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用工單位的規(guī)

5、章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立

6、勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前_日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未

7、能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前_日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

8、診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿后，有以上用人單位不得解除勞

9、動合同情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同終止后，用人單位按照勞動合同法的有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿_年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿_年的，按_年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十3_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。八、違反勞動合同的責任1、由

10、于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任；3、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，經(jīng)有關部門裁定向?qū)Ψ街Ц顿r償金；九、雙方需要約定的其他事項乙方必須嚴格遵守丙方的規(guī)章制度，乙方在派遣期間或離職后，若因個人責任給丙方造成經(jīng)濟損失，乙方要承擔一切后果。乙方可與丙方就具體經(jīng)濟責任訂立協(xié)議，作為本合同的補充。甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。十、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向_市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可