勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 建立和諧雙贏的勞動(dòng)關(guān)系 目標(biāo)：目標(biāo)： 目 錄 第一部分第一部分 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念、建立、規(guī)范和調(diào)整一、勞動(dòng)關(guān)系的概念、建立、規(guī)范和調(diào)整 二、勞動(dòng)關(guān)系的終止二、勞動(dòng)關(guān)系的終止 三、人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別三、人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 第二部分第二部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑和程序四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑和程序 五、五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的技巧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的技巧 六

2、、合法辭退六、合法辭退 第三部分第三部分 案例分析案例分析 第一部分 勞動(dòng)關(guān)系 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念、建立、調(diào)整一、勞動(dòng)關(guān)系的概念、建立、調(diào)整 1 1、勞動(dòng)關(guān)系的概念、勞動(dòng)關(guān)系的概念 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商 戶、事業(yè)單位等）在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主要包括戶、事業(yè)單位等）在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主要包括 勞動(dòng)者以自己的勞動(dòng)為用人單位完成一定的生產(chǎn)、工作任務(wù)，用勞動(dòng)者以自己的勞動(dòng)為用人單位完成一定的生產(chǎn)、工作任務(wù)，用 人單位為勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。人單位為勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)

3、條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。 l 勞動(dòng)關(guān)系不是泛指勞動(dòng)關(guān)系不是泛指一切一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān) 系，而僅指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。系，而僅指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 l 勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一 個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位 的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另 一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù) 量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷 改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。 l 勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之 間工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)

4、律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn) 等。 l 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部 門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議 和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會(huì)與用人單位、 職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維 護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。 2 2、勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)關(guān)系的建立 l 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 l 勞動(dòng)合同條款：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容及條勞動(dòng)合同條款：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容及條 件；勞動(dòng)報(bào)酬、紀(jì)律；合同終止條件；違反合同的責(zé)任等。件；勞動(dòng)報(bào)酬、紀(jì)律；合同終止條件；違反合同的責(zé)任等。 3 3、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整、

5、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整 l 境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 。 l 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng) 者（者（1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；2、實(shí)行企、實(shí)行企 業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；3、其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用、其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用 合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)

6、關(guān)系的勞動(dòng) 者者 ），依照?qǐng)?zhí)行。），依照?qǐng)?zhí)行。 l 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定下列情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定下列情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系： 國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系；（人事爭(zhēng)議仲裁）國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系；（人事爭(zhēng)議仲裁） 參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員（不包括工勤參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員（不包括工勤 人員人員 ）之間的關(guān)系；（人事爭(zhēng)議仲裁）之間的關(guān)系；（人事爭(zhēng)議仲裁） 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)民的之間的關(guān)系（農(nóng)民作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的除農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)民的之間的關(guān)系（農(nóng)民作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的除 外）；外）； 軍隊(duì)與現(xiàn)役軍人之間的關(guān)系；軍隊(duì)與現(xiàn)

7、役軍人之間的關(guān)系； 家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與其雇主之間的關(guān)系。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與其雇主之間的關(guān)系。 問題：實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位？問題：實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位？ 答案：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，答案：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系， 可以不簽訂勞動(dòng)合同?？梢圆缓炗唲趧?dòng)合同。 （關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若若 干問題的意見干問題的意見 ） 小貼士：哪些人員屬于公務(wù)員的范圍？ 我國(guó)公務(wù)員的范圍包括七類機(jī)關(guān)工作人員： （1）中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。包括中央和地方各級(jí)黨委和紀(jì)檢委的專 職領(lǐng)導(dǎo)人員

8、；中央和地方各級(jí)黨委工作部門和紀(jì)檢機(jī)關(guān)的工作人員；街道、 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機(jī)關(guān)的工作人員。 （2）人大機(jī)關(guān)的工作人員。包括全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)、秘書 長(zhǎng)、專職常委，地方各級(jí)人大常委會(huì)主任、專職副主任、秘書長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大 專職主席、副主席；各級(jí)人大專門委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作人員；各級(jí)人大常 委會(huì)工作機(jī)構(gòu)的工作人員。 （3）行政機(jī)關(guān)的工作人員。包括各級(jí)人民政府的組成人員，各級(jí)人民政府 工作部門及派出機(jī)構(gòu)的工作人員。 （4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員。包括各級(jí)政協(xié)主席、專職副主席、秘書長(zhǎng)；各 級(jí)政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的工作人員；政協(xié)專門委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作人員。 （5）審判機(jī)關(guān)的工作人員。各級(jí)人民法院的法官，審判輔助

9、人員和行政管 理人員。 （6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員。包括各級(jí)人民檢察院的檢察官，檢察輔助人員 和行政管理人員。 （7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。包括八個(gè)民主黨派中央和地方各級(jí)委員會(huì) 主席（主委）、專職（駐會(huì)）副主席、秘書長(zhǎng)；中央和地方各級(jí)委員會(huì)職能 部門和辦事機(jī)構(gòu)的工作人員。 二、勞動(dòng)關(guān)系的終止 1 1、解除類型、解除類型 （1 1）勞動(dòng)關(guān)系依法）勞動(dòng)關(guān)系依法提前提前終止終止解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同 l 職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 l 企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同 職工有過錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同職工有過錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同開除、除名、

10、違紀(jì)辭退開除、除名、違紀(jì)辭退 職工有原因而被解除勞動(dòng)合同職工有原因而被解除勞動(dòng)合同正常辭退正常辭退 企業(yè)履行法定程序裁減人員企業(yè)履行法定程序裁減人員 l 職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。 職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同辭職辭職 職工無過錯(cuò)而單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同職工無過錯(cuò)而單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同離職離職 （2 2）勞動(dòng)關(guān)系依法）勞動(dòng)關(guān)系依法正常正常終止終止終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同 l 單方解除勞動(dòng)合同，都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同，都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)定的 實(shí)體要件和程序要件。實(shí)體要件和程序要件。 l 特

11、別注意：企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同，都必特別注意：企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同，都必 須依法事先將理由通知工會(huì)；這也是單方面解除與須依法事先將理由通知工會(huì)；這也是單方面解除與 職工勞動(dòng)合同的無條件程序規(guī)定。職工勞動(dòng)合同的無條件程序規(guī)定。 工會(huì)法工會(huì)法第第2121條規(guī)定：條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工企業(yè)單方面解除職工 勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為 企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)合同，要求重新處企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)合同，要求重新處 理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書 面通知工會(huì)

12、。面通知工會(huì)?！?2 2、開除和除名、開除和除名 l 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，不適用大多數(shù)企業(yè)，現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個(gè)概計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，不適用大多數(shù)企業(yè)，現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個(gè)概 念，但念，但很少很少采用（尤其是非公企業(yè)）。采用（尤其是非公企業(yè)）。 l 開除、除名是企業(yè)對(duì)職工的一種具有行政性質(zhì)的處分或處理。開除、除名是企業(yè)對(duì)職工的一種具有行政性質(zhì)的處分或處理。 l 開除和除名的性質(zhì)不同：開除和除名的性質(zhì)不同： 開除是企業(yè)對(duì)職工的一種行政性的處分，是開除是企業(yè)對(duì)職工的一種行政性的處分，是職工獎(jiǎng)懲條例職工獎(jiǎng)懲條例的的8 8項(xiàng)處項(xiàng)處 分之最嚴(yán)重的一種。開除就意味著終止了勞動(dòng)關(guān)系，是一種剝奪職工勞

13、動(dòng)分之最嚴(yán)重的一種。開除就意味著終止了勞動(dòng)關(guān)系，是一種剝奪職工勞動(dòng) 權(quán)益的行為；開除的實(shí)體要件一定是職工有錯(cuò)誤的行為且情節(jié)嚴(yán)重權(quán)益的行為；開除的實(shí)體要件一定是職工有錯(cuò)誤的行為且情節(jié)嚴(yán)重 除名也是一種剝奪職工勞動(dòng)權(quán)益的行為。除名不是對(duì)職工的行政處分除名也是一種剝奪職工勞動(dòng)權(quán)益的行為。除名不是對(duì)職工的行政處分 而是一種專門性的處理。除名則只是針對(duì)那些連續(xù)曠工而是一種專門性的處理。除名則只是針對(duì)那些連續(xù)曠工1515天或年累計(jì)曠工天或年累計(jì)曠工 3030天者作出的專門性處理；曠工的理由不是免除處理的充分必要條件。天者作出的專門性處理；曠工的理由不是免除處理的充分必要條件。 l 開除和除名不能僅僅依據(jù)企

14、業(yè)自有的規(guī)章制度，還必須依照開除和除名不能僅僅依據(jù)企業(yè)自有的規(guī)章制度，還必須依照職工獎(jiǎng)懲條職工獎(jiǎng)懲條 例例規(guī)定的實(shí)體條款和程序條款（如應(yīng)通過企業(yè)職工代表大會(huì)）規(guī)定的實(shí)體條款和程序條款（如應(yīng)通過企業(yè)職工代表大會(huì)） ，作出，作出 處理決定方為有效。處理決定方為有效。與解雇、辭退不一樣與解雇、辭退不一樣。 l 引起爭(zhēng)議則納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序處理。引起爭(zhēng)議則納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序處理。 3 3、辭退、辭退 此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應(yīng)有合理此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應(yīng)有合理 的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè) 規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補(bǔ)償金；規(guī)章制度，否

15、則應(yīng)支付補(bǔ)償金； 4 4、解除、解除 指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)， 否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ)償金。否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ)償金。 5 5、終止、終止 l 終止的條件終止的條件 ： 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、企業(yè)依法破產(chǎn)或勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、企業(yè)依法破產(chǎn)或勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止； 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的生效裁決或人民法院的生效判決終止。勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的生效裁決或

16、人民法院的生效判決終止。 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同 的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 l 合同到期自然終止，應(yīng)提前通知補(bǔ)終止方（勞動(dòng)合同條例第合同到期自然終止，應(yīng)提前通知補(bǔ)終止方（勞動(dòng)合同條例第9 9條）；條）； l 如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由一方提出如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由一方提出終止終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系的， 可不用支付補(bǔ)償金；但如由可不用支付補(bǔ)償金；但如由用人單位

17、用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則須由用人單位支付提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則須由用人單位支付 補(bǔ)償金；補(bǔ)償金； l 勞動(dòng)法勞動(dòng)法沒有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況沒有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況員工與用員工與用 人單位的勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人單位的勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 l 并非所有終止勞動(dòng)合同的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并非所有終止勞動(dòng)合同的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 上海市勞動(dòng)合同條例上海市勞動(dòng)合同條例第四十二條規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散第四十二條規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散 或者撤銷的情形下終止勞動(dòng)合同

18、時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工或者撤銷的情形下終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工 作年限，每滿年給予勞動(dòng)者本人作年限，每滿年給予勞動(dòng)者本人1 1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 上海市勞動(dòng)合同條例上海市勞動(dòng)合同條例第四十三條規(guī)定：第四十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同約定的 終止條件和本條例相應(yīng)的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本終止條件和本條例相應(yīng)的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本 條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@就這就 是說，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定的是說，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件

19、，不能與解除條終止條件，不能與解除條 件相重合件相重合，否則這一約定無效，當(dāng)事人仍然可以按解除合同得到，否則這一約定無效，當(dāng)事人仍然可以按解除合同得到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6 6、中止中止 一般是由于特殊的情況，在合同的有效期內(nèi)，合同無法履行，暫時(shí)一般是由于特殊的情況，在合同的有效期內(nèi)，合同無法履行，暫時(shí) 停止履行。停止履行。 l 中止可能出現(xiàn)兩種結(jié)果，一是特殊情況消失，繼續(xù)履行合同；另一種是中止可能出現(xiàn)兩種結(jié)果，一是特殊情況消失，繼續(xù)履行合同；另一種是 特殊情況沒有消失，那么就可能從中止變成終止。特殊情況沒有消失，那么就可能從中止變成終止。 例：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮

20、捕的，用例：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用 人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行. 四、人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 1 1、人事關(guān)系、人事關(guān)系 l 通常是指行政介紹、工資介紹和黨團(tuán)組織介紹的總通常是指行政介紹、工資介紹和黨團(tuán)組織介紹的總 稱。具體包含人員身份、職稱、政審、工資記載、稱。具體包含人員身份、職稱、政審、工資記載、 行政關(guān)系、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲、黨團(tuán)組織關(guān)系等。行政關(guān)系、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲、黨團(tuán)組織關(guān)系等。 l 國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系；參照實(shí)行公務(wù)員國(guó)家

21、機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系；參照實(shí)行公務(wù)員 制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員（不包括制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員（不包括 工勤人員工勤人員 ）之間的關(guān)系）之間的關(guān)系 l 人事爭(zhēng)議仲裁人事爭(zhēng)議仲裁 2、什么是勞務(wù)關(guān)系、什么是勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間 就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān) 系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系， 也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然 人之間的關(guān)系。大致有以下幾種情形： 一是用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某 幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某 個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān) 系。 二

22、是勞務(wù)派遣：用人單位向勞務(wù)輸出公司提出 所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣 勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為 復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。 用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系， 勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞 動(dòng)合同；勞動(dòng)者與其所服務(wù)的用人單位也是一種 勞務(wù)關(guān)系，簽定勞務(wù)協(xié)議，雙方之間只有使用 關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。 勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。 三是用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停三是用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停 薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與 另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員另外的用人單位建立的勞務(wù)

23、關(guān)系。由于這些人員 與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以與新的用人單與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以與新的用人單 位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。 四是已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單四是已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單 位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類 似于勞務(wù)關(guān)系，但又不完全是勞務(wù)關(guān)系。有人又似于勞務(wù)關(guān)系，但又不完全是勞務(wù)關(guān)系。有人又 稱之為稱之為特殊勞動(dòng)關(guān)系特殊勞動(dòng)關(guān)系。 3 3、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在：、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在： 規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)

24、別規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系：由勞動(dòng)法規(guī)范和調(diào)整,而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書 面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系：由民法、合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,不一 定簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。 勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系：一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自 然人,而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件,且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù) 相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系：主體類型較多,如可以是兩個(gè) 用人單位,也可以是兩個(gè)自然人。 當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系（

25、指勞動(dòng)者成 為用人單位中的一員,即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工） 勞務(wù)關(guān)系：不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān) 系。如家政服務(wù)員。 當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系：用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān) 社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù);勞務(wù)關(guān)系：一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng) 事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系：用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。 勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利,或 者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事 人另一方本單

26、位職工“身份”這一形式,即不包括對(duì)其解除勞動(dòng) 合同或給予其他紀(jì)律處分形式。 在支付報(bào)酬方面的區(qū)別在支付報(bào)酬方面的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系：用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配 權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬 的原則,必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定; 勞務(wù)關(guān)系：一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定, 當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報(bào)酬。 4、什么是、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 用人單位與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系，一種是按用人單位與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系，一種是按勞動(dòng)勞動(dòng) 法法要求通過勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系，即合法的勞動(dòng)關(guān)系；要求通過勞動(dòng)

27、合同建立的勞動(dòng)關(guān)系，即合法的勞動(dòng)關(guān)系； 另一種是通過各種不規(guī)范的方式建立的既成事實(shí)另一種是通過各種不規(guī)范的方式建立的既成事實(shí), ,客觀存在的勞客觀存在的勞 動(dòng)關(guān)系，為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大體有以下幾種形式動(dòng)關(guān)系，為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大體有以下幾種形式: : l應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; ; l以口頭約定代替書面合同；以口頭約定代替書面合同； l以其他合同代替勞動(dòng)合同以其他合同代替勞動(dòng)合同, ,如在租賃合同如在租賃合同, ,承包合同承包合同, ,兼并合同中兼并合同中 規(guī)定職工的安置條件和待遇問題規(guī)定職工的安置條件和待遇問題; ; l勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同期滿后, ,未終止或未簽訂手續(xù)而

28、形成的勞動(dòng)關(guān)系未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系; ; l勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法, ,導(dǎo)致合同無效而形成的導(dǎo)致合同無效而形成的 勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系。 5 5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)合法勞動(dòng)關(guān)系而言的。、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)合法勞動(dòng)關(guān)系而言的。 l 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同， 只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。 l 仲裁委員會(huì)首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定簽訂、 續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同； l 對(duì)當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽合同，以及同意終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng) 依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。 l 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與合法勞動(dòng)關(guān)系一樣，

29、由勞動(dòng)法調(diào)整。 休息5分鐘 第二部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng) 義務(wù)而發(fā)生的糾紛。義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成 1 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，包括指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，包括自然人自然人和和法人法人，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán) 利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。根據(jù)主體的不同，通常分為：利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。根據(jù)主體的不同，通常分為： A A、個(gè)人個(gè)人起訴起訴企業(yè)企業(yè)； B B、企業(yè)企業(yè)起訴起訴個(gè)人個(gè)人

30、； C C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。、非法用人主體：即非法人亦非自然人。 未經(jīng)過工商注冊(cè)登記或經(jīng)民政局合法審批；未經(jīng)過工商注冊(cè)登記或經(jīng)民政局合法審批； 雖經(jīng)過工商注冊(cè)登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營(yíng)被吊銷經(jīng)雖經(jīng)過工商注冊(cè)登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營(yíng)被吊銷經(jīng) 營(yíng)資格；營(yíng)資格； 當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方為以上情況時(shí)，納入當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方為以上情況時(shí)，納入民事仲裁民事仲裁范疇。范疇。 問題問題1 1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方死亡時(shí)？勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方死亡時(shí)？ 解答：解答：死亡職工不具備訴訟主體資格，其直系親死亡職工不具備訴訟主體資格，其直系親 屬等利害關(guān)系人應(yīng)當(dāng)作為訴訟主體參加仲裁。屬等利害

31、關(guān)系人應(yīng)當(dāng)作為訴訟主體參加仲裁。 問題問題2 2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為法人，且發(fā)生企勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為法人，且發(fā)生企 業(yè)合并或分立時(shí)？業(yè)合并或分立時(shí)？ 解答：解答：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并 后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的 勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞 動(dòng)合同。動(dòng)合同。 2 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。 案例案例1 1：職工

32、陳某與某公司簽訂了職工陳某與某公司簽訂了1010年固定期限的勞動(dòng)合同，工作滿年固定期限的勞動(dòng)合同，工作滿7 7年后，年后， 陳某提出陳某提出解除解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商公司同意解除，但在辦理解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商公司同意解除，但在辦理解除勞動(dòng)合同 手續(xù)時(shí)，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的手續(xù)時(shí)，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的7 7年養(yǎng)年養(yǎng) 老保險(xiǎn)費(fèi)，以代替未履行完合同的賠償費(fèi)。老保險(xiǎn)費(fèi)，以代替未履行完合同的賠償費(fèi)。 問題問題1 1：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是誰？：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是誰？ 問題問題2 2：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是什么？：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的客

33、體是什么？ 3 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容 勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是構(gòu)成爭(zhēng)議內(nèi)容的要件。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是構(gòu)成爭(zhēng)議內(nèi)容的要件。 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類 1、勞動(dòng)合同：、勞動(dòng)合同： 用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 對(duì)職工因患重病解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定對(duì)職工因患重病解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)規(guī)定 用人單位違反勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行賠償?shù)?/p>

34、規(guī)定 職工違反勞動(dòng)合同對(duì)用人單位進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定職工違反勞動(dòng)合同對(duì)用人單位進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定 用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 用人單位違反女職工、未成年工保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任用人單位違反女職工、未成年工保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 用人單位在勞動(dòng)合同方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任用人單位在勞動(dòng)合同方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 應(yīng)注意：應(yīng)注意： l 勞動(dòng)合同一定是書面的，正式的；勞動(dòng)合同一定是書面的，正式的； l 勞動(dòng)合同的格式可以是勞動(dòng)部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)

35、勞動(dòng)勞動(dòng)合同的格式可以是勞動(dòng)部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng) 法對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動(dòng)期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙法對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動(dòng)期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙 方協(xié)商予以補(bǔ)充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償；方協(xié)商予以補(bǔ)充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償； l 勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛和企業(yè)損失；勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛和企業(yè)損失； l 企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動(dòng)合同是對(duì)自己工作的不負(fù)責(zé)，是自企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動(dòng)合同是對(duì)自己工作的不負(fù)責(zé)，是自 設(shè)障礙，想以不簽勞動(dòng)合同而鉆法律空子的想法是不明智的。設(shè)障礙，想以不簽勞動(dòng)合同而鉆法律

36、空子的想法是不明智的。 l “勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同”與與“勞務(wù)合同勞務(wù)合同”屬不同概念。屬不同概念。 案例案例1 1：一加拿大軟件專業(yè)留學(xué)生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動(dòng)合同， 工資己明確（8000元/月），但未明確試用期。按公司軟件開發(fā)進(jìn)度安 排，應(yīng)于3個(gè)月內(nèi)完成2個(gè)軟件的開發(fā)設(shè)計(jì)，但3個(gè)月時(shí)間己到，該留學(xué) 生無力完成軟件開發(fā)計(jì)劃。該軟件公司欲與其解除勞動(dòng)合同，結(jié)果是企 業(yè)己造成了無可挽回的損失。 試分析：為什么企業(yè)會(huì)造成無可挽回的損失？試分析：為什么企業(yè)會(huì)造成無可挽回的損失？ 2 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議常見類型、勞動(dòng)爭(zhēng)議常見類型 （1 1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職

37、工辭 職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （2 2）因勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議）因勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件案件 （3 3）追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議：加班工資）追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議：加班工資 （4 4）商業(yè)秘密的保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件）商業(yè)秘密的保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 （5 5）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 （6 6）培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)）培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān) （7 7）技術(shù)成果歸屬）技術(shù)成果歸屬 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑和程序四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑和程序 （一）途徑（一）途徑 l 和解：由當(dāng)事雙方達(dá)成一致協(xié)議； l 調(diào)解：由第三方（勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)

38、構(gòu)）按程序處理。 l 勞動(dòng)仲裁 l 司法訴訟 （二）程序（二）程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”的體制。 l 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解； l 當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日 內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； l 對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向 人民法院起訴；若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁 裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 1 1、舉證、舉證 證據(jù)的類型證據(jù)的類型 書證：文件類證據(jù)，書證可為復(fù)印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈書證：文件類證據(jù)，書證可為復(fù)印件，但必須與旁證資料

39、形成證據(jù)鏈 方可有效舉證；但復(fù)印件如不能與原件核對(duì)無誤則不予采信。方可有效舉證；但復(fù)印件如不能與原件核對(duì)無誤則不予采信。 物證：物證： 證人證言：證人證言： 視聽資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。視聽資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。 舉證要求：舉證要求：“快、齊、全快、齊、全” 2 2、舉證責(zé)任、舉證責(zé)任 一般仲裁舉證原則：一般仲裁舉證原則：“誰主張誰舉證誰主張誰舉證” 勞動(dòng)仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置勞動(dòng)仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置 目的：保護(hù)弱勢(shì)群體目的：保護(hù)弱勢(shì)群體 A A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者就存在工傷事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、勞動(dòng)者就存在工傷

40、事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、 醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證；醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證； 用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā) 票。票。 B B、有關(guān)、有關(guān)“無固定期限合同無固定期限合同”的勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者就存在勞動(dòng)者就存在“無固定期限無固定期限”關(guān)系的條件舉證；關(guān)系的條件舉證； C C、解除、解除“無固定期限無固定期限”合同、解除勞動(dòng)合同、克扣及拖欠工資由用人合同、解除勞動(dòng)合同、克扣及拖欠工資由用人 單位舉證。單位舉證。 3 3、質(zhì)證、質(zhì)證 法律規(guī)定沒有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)不予采信。

41、法律規(guī)定沒有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)不予采信。 庭前證物交換庭前證物交換 證人不到庭視為放棄；證人不到庭視為放棄； 與舉證方與舉證方“有利害關(guān)系有利害關(guān)系”的證人證言不予采信；的證人證言不予采信； 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的技巧五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的技巧 （一）完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，規(guī)范勞動(dòng)合同程序（一）完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，規(guī)范勞動(dòng)合同程序 1 1、在合同的內(nèi)容上增補(bǔ)、細(xì)化一些條款或另簽訂單獨(dú)協(xié)議、在合同的內(nèi)容上增補(bǔ)、細(xì)化一些條款或另簽訂單獨(dú)協(xié)議 （1 1）試用期條款）試用期條款 l 對(duì)于自己急需的人員，錄用后可不約定試用期。對(duì)于自己急需的人員，錄用后可不約定試用期。 l 對(duì)于急需培訓(xùn)的人員，一定不能約定試用期。對(duì)于急需

42、培訓(xùn)的人員，一定不能約定試用期。 l 轉(zhuǎn)正考核一定要在試用期內(nèi)，辭退通知（書面）也一定要在試用期內(nèi)。轉(zhuǎn)正考核一定要在試用期內(nèi)，辭退通知（書面）也一定要在試用期內(nèi)。 l 試用期員工患病或非因工負(fù)傷，不得辭退，只有在醫(yī)療醫(yī)療期滿后，方試用期員工患病或非因工負(fù)傷，不得辭退，只有在醫(yī)療醫(yī)療期滿后，方 可解除勞動(dòng)合同。可解除勞動(dòng)合同。 （2 2）商業(yè)秘密的保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條款）商業(yè)秘密的保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條款 商業(yè)秘密：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、商業(yè)秘密：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、 程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、 客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、

43、招投標(biāo)中的標(biāo)底客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底 及標(biāo)書內(nèi)容等信息及標(biāo)書內(nèi)容等信息 l 保護(hù)措施保護(hù)措施 員工任職期間員工任職期間采用保密措施采用保密措施 在公司制度或者員工守則中規(guī)定了保密制度，將有在公司制度或者員工守則中規(guī)定了保密制度，將有 關(guān)信息明確列為保密事項(xiàng)，并組織員工學(xué)習(xí)，要求關(guān)信息明確列為保密事項(xiàng)，并組織員工學(xué)習(xí)，要求 員工遵守。員工遵守。 企業(yè)可與員工單獨(dú)訂立保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中簽企業(yè)可與員工單獨(dú)訂立保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中簽 訂保密條款，約定員工違反約定的保密事項(xiàng)和內(nèi)容、訂保密條款，約定員工違反約定的保密事項(xiàng)和內(nèi)容、 賠償責(zé)任。賠償責(zé)任。 嚴(yán)格限定知悉商業(yè)秘密的人員

44、名單，縮小知密范圍嚴(yán)格限定知悉商業(yè)秘密的人員名單，縮小知密范圍 或是嚴(yán)格限制非有關(guān)人員出入具有商業(yè)秘密的場(chǎng)所、或是嚴(yán)格限制非有關(guān)人員出入具有商業(yè)秘密的場(chǎng)所、 加強(qiáng)門衛(wèi)和監(jiān)控措施等。加強(qiáng)門衛(wèi)和監(jiān)控措施等。 沒有制定保密制度，但明確要求對(duì)某項(xiàng)信息予以保沒有制定保密制度，但明確要求對(duì)某項(xiàng)信息予以保 密，例如在該項(xiàng)信息的載體上明確標(biāo)明密，例如在該項(xiàng)信息的載體上明確標(biāo)明”保密保密”字字 樣等。樣等。 員工離任后員工離任后采用采用競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制措施措施 競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制： 指公司職員指公司職員(尤其是高級(jí)管理、技術(shù)職員尤其是高級(jí)管理、技術(shù)職員)在其在其 任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其

45、離職后的任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的 特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。 l 保護(hù)措施保護(hù)措施 與員工在勞動(dòng)合同中簽訂競(jìng)業(yè)限制條款單獨(dú)訂立競(jìng)業(yè)限制與員工在勞動(dòng)合同中簽訂競(jìng)業(yè)限制條款單獨(dú)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議協(xié)議 企業(yè)應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工接企業(yè)應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工接 觸商業(yè)秘密的程度與上年度該員工的總報(bào)酬來確定，具體金額雙觸商業(yè)秘密的程度與上年度該員工的總報(bào)酬來確定，具體金額雙 方協(xié)商約定。方協(xié)商約定。 不支付或無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的

46、，競(jìng)業(yè)限制條款自動(dòng)終止；員不支付或無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自動(dòng)終止；員 工違反竟業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約金。工違反竟業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約金。 競(jìng)業(yè)限制的期限一般以一到三年為宜競(jìng)業(yè)限制的期限一般以一到三年為宜 （在終止或解除勞動(dòng)合同（在終止或解除勞動(dòng)合同 后）后） （3 3）培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)條款）培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)條款 l 有約定的，按照勞動(dòng)合同中雙方的約定處理；有約定的，按照勞動(dòng)合同中雙方的約定處理； l 沒有約定的，參照沒有約定的，參照勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問 題的復(fù)函題的復(fù)函（勞辦發(fā)（勞辦發(fā)19952641995264號(hào)）中

47、的規(guī)定：號(hào)）中的規(guī)定： （一）用人單位提出，不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（一）用人單位提出，不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 （二）職工提出（二）職工提出 1.1.在試用期內(nèi)：用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期內(nèi)：用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 2.2.試用期滿，在合同期內(nèi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，試用期滿，在合同期內(nèi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 具體支付方法為：具體支付方法為： （1 1）約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的服務(wù)）約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的服務(wù) 期限遞減支付；期限遞減支付； （

48、2 2）沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已經(jīng)履）沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已經(jīng)履 行的合同期限遞減支付；行的合同期限遞減支付； （3 3）沒有約定合同期的，按）沒有約定合同期的，按5 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行年服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行 的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。 3 3合同期滿，職工要求終止合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)合同期滿，職工要求終止合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng) 培訓(xùn)費(fèi)用！培訓(xùn)費(fèi)用！ 建議：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)可和

49、員工對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的費(fèi)用負(fù)擔(dān)、違約時(shí)的建議：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)可和員工對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的費(fèi)用負(fù)擔(dān)、違約時(shí)的 違約責(zé)任（或雙方另訂培訓(xùn)合同約定）以及員工培訓(xùn)后為企業(yè)的服務(wù)年限違約責(zé)任（或雙方另訂培訓(xùn)合同約定）以及員工培訓(xùn)后為企業(yè)的服務(wù)年限 等進(jìn)行約定，從而保障自己的利益等進(jìn)行約定，從而保障自己的利益一定要簽培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議！一定要簽培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議！ 案例：培訓(xùn)費(fèi)該賠嗎？ 李某1998年6月與大華科技公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合 同.合同期間，大華公司為了研制新項(xiàng)目派李某外出培訓(xùn)半年， 當(dāng)時(shí)雙方書面約定，李某培訓(xùn)期間合同中止履行，待李某培訓(xùn)結(jié) 束后繼續(xù)履行，合同期限按李某培訓(xùn)時(shí)間順延.2001年12月31日，

50、 按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與李某續(xù)簽合同，李某不 同意，公司提出如不續(xù)簽合同，李某就必須退還公司為其支付的 培訓(xùn)費(fèi)20000元，否則不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。為此，李某 想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止 勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查李某與該公司所簽 訂勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期。李某不愿續(xù)簽，表示要終止勞動(dòng)關(guān) 系理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求， 為李某辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。 大華公司的要求是否正確?為什么?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)? 解析解析 l 培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)那疤釛l件。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定與用人單位解 除勞動(dòng)合同，則應(yīng)該向用

51、人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即賠償用人 單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用并賠償給用人單位造成的其他損失。 l 勞動(dòng)合同終止及續(xù)約的概念及責(zé)任。勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同 即行終止。續(xù)約是指勞動(dòng)合同期滿前，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商 延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，重新簽訂合同。 l 本案中，李某與該公司所簽訂勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期，也就是勞 動(dòng)合同終止。大華公司要求與李某續(xù)約，應(yīng)是在平等自愿、協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同，李某不愿意續(xù)簽，是李某合法 的權(quán)利。而且合同期滿，職工要求終止合同，用人單位不得要求勞 動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。因此，大華公司的要求不正確。 l

52、 對(duì)于企業(yè)的權(quán)益如何保護(hù)的問題。公司可以就培訓(xùn)事宜與員工簽定 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，可以約定長(zhǎng)于原來的勞動(dòng)期限，員工個(gè)人必須到 服務(wù)期限滿后才可以結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。這樣可以保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。 （4 4）工作職責(zé)要款）工作職責(zé)要款 l 表明勞動(dòng)者的職責(zé)，也是衡量勞動(dòng)者是否能勝任工表明勞動(dòng)者的職責(zé)，也是衡量勞動(dòng)者是否能勝任工 作的參考依據(jù)作的參考依據(jù)兩次不能勝任工作即可解除勞動(dòng)兩次不能勝任工作即可解除勞動(dòng) 合同是合同是勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2626條所規(guī)定的用人單位才以單條所規(guī)定的用人單位才以單 方解除勞動(dòng)合同的法定理由之一。方解除勞動(dòng)合同的法定理由之一。 l 不是對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者都補(bǔ)充這個(gè)內(nèi)容，但對(duì)于一些重不是對(duì)

53、每個(gè)勞動(dòng)者都補(bǔ)充這個(gè)內(nèi)容，但對(duì)于一些重 要崗位應(yīng)予以明確。要崗位應(yīng)予以明確。 l 考核員工是否勝任工作，首先在企業(yè)中應(yīng)建立起合考核員工是否勝任工作，首先在企業(yè)中應(yīng)建立起合 理的考核制度，然后在合同中約定不能任工作的情理的考核制度，然后在合同中約定不能任工作的情 況；其次可以以員工的工作差錯(cuò)給企業(yè)造成的損失況；其次可以以員工的工作差錯(cuò)給企業(yè)造成的損失 來判定。如果企業(yè)沒有健全、合理的考核制度，則來判定。如果企業(yè)沒有健全、合理的考核制度，則 無法說明職工是否不能勝任工作，由此而解除職工無法說明職工是否不能勝任工作，由此而解除職工 勞動(dòng)合同則不應(yīng)予以支持。勞動(dòng)合同則不應(yīng)予以支持。 （5 5）合同解除

54、條件條款。）合同解除條件條款。 l 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除訂明勞動(dòng)合同期限外，同時(shí)約簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除訂明勞動(dòng)合同期限外，同時(shí)約 定違約責(zé)任或違約金；定違約責(zé)任或違約金； l 根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短規(guī)根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短規(guī) 定不同的解除合同的預(yù)告期。定不同的解除合同的預(yù)告期。 高級(jí)人才：約定期至少應(yīng)提前高級(jí)人才：約定期至少應(yīng)提前3 3個(gè)月到個(gè)月到6 6個(gè)月個(gè)月 普通勞動(dòng)者：可以縮短至普通勞動(dòng)者：可以縮短至1010日或日或1515日。日。 勞動(dòng)者在企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，則對(duì)企業(yè)的依賴性越強(qiáng)，勞動(dòng)者在企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，則對(duì)企業(yè)的依賴性越強(qiáng)， 約定的預(yù)告期也越長(zhǎng)。約定的

55、預(yù)告期也越長(zhǎng)。 l “嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)”、“嚴(yán)重失職嚴(yán)重失職”的標(biāo)準(zhǔn)衡量，的標(biāo)準(zhǔn)衡量，“重大重大 損失損失”的標(biāo)準(zhǔn)確定，都需要在規(guī)章制度或合同中具的標(biāo)準(zhǔn)確定，都需要在規(guī)章制度或合同中具 體化。體化。 （6 6）技術(shù)成果歸屬條款。）技術(shù)成果歸屬條款。 l 技術(shù)成果主要指專利技術(shù)成果和非專利技術(shù)成果兩 種。 l 無論是專利技術(shù)成果還是非專利技術(shù)成果，只要是 執(zhí)行本單位的工作任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì) 技術(shù)所完成的技術(shù)成果都是職務(wù)技術(shù)條件成果，其 使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于企業(yè) 勞動(dòng)者從事非職務(wù)技術(shù)研究所取得的成果的使用 權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的勞動(dòng)者個(gè)人所有。 l 在勞動(dòng)合同中，企業(yè)要把職務(wù)技術(shù)成果

56、與非職務(wù)技 術(shù)成果區(qū)分開，同時(shí)約定對(duì)完成職務(wù)技術(shù)成果的勞 動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)方法、標(biāo)準(zhǔn)以及解除或終止勞動(dòng)合同后 技術(shù)成果歸屬的確認(rèn)。 2 2、明確勞動(dòng)合同變動(dòng)程序。、明確勞動(dòng)合同變動(dòng)程序。 （1 1）在合同的訂立方面 l 合法原則：形式、內(nèi)容合法 l 平等自愿、協(xié)商一致的原則： 企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違背真實(shí)意志的合同，比 如象“發(fā)生工傷概由自己承擔(dān)，與廠方無關(guān)”的 “生死合同”。否則，合同無效，企業(yè)應(yīng)賠償因此 而給勞動(dòng)者造成的損失。 勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)應(yīng)提供真實(shí)的證明材料，否則 構(gòu)成合同欺詐，導(dǎo)致合同無效 （2）在合同的變更方面 l 在變更勞動(dòng)合同時(shí)，首先要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，在送 達(dá)書面通知時(shí)，應(yīng)讓勞

57、動(dòng)者寫簽收條，注明收到日 期； l 如勞動(dòng)者同意變更，雙方要簽訂合同變更協(xié)議；如 不同意。仍按原合同履行或是解除合同（企業(yè)應(yīng)給 予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 l 在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)在想解除與某勞動(dòng)者的勞動(dòng)合 同但又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，多是采用給勞動(dòng)者調(diào)換 一個(gè)工作條件差的工作或是放其長(zhǎng)假而又不給予假 期待遇，讓勞動(dòng)者“主動(dòng)”提出辭職。這些作法都 是違法的?？刹捎谩皠裢恕薄?（3）在合同的續(xù)訂方面 企業(yè)要注意兩點(diǎn)： l 勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向勞動(dòng)者提出終止 或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)； l 在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的，企業(yè)和勞動(dòng)者都同 意續(xù)延勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的 勞

58、動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與期訂立無固定期限的勞動(dòng)合 同。 （4）在合同的解除方面： l 凡符合勞動(dòng)法第26、27條、外商投資企業(yè)勞 動(dòng)管理規(guī)定第12條等規(guī)定的情形由企業(yè)解除勞動(dòng) 合同的，企業(yè)都必須提前進(jìn)30天書面通知，并事先 征求工會(huì)的意見。企業(yè)的通知和征求都應(yīng)有書面的 證據(jù)。 l 合同解除時(shí)應(yīng)給勞動(dòng)者辦理解除手續(xù)，出具終止、 解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失 業(yè)保險(xiǎn)待遇和求職的憑證，否則，有可能承連帶責(zé) 任（后有論述）或賠償因此而給勞動(dòng)者造成的損失。 （二）審查企業(yè)規(guī)章制度，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí) 1 1、審查企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合法性、審查企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合法性 l 管理權(quán)限的合法性。企業(yè)規(guī)

59、章制度是企業(yè)的管理措施，反映企業(yè) 的管理權(quán)利，這種權(quán)利必須在法律賦予的權(quán)限之內(nèi)，否則，規(guī)章 制度是無效的。如國(guó)家法律規(guī)定，只有司法機(jī)關(guān)具有依法對(duì)公民 進(jìn)行搜查的權(quán)力，而有的企業(yè)卻制定了對(duì)勞動(dòng)者出廠予以檢查行 李、包裹的條款，實(shí)踐中也曾發(fā)生過類似違法事件； l 管理內(nèi)容的合法性。有的企業(yè)規(guī)定“勞動(dòng)者在工作中受傷或是患 病、非因公受傷，醫(yī)療費(fèi)用由自己承擔(dān)”這種規(guī)定顯然違法無效； l 管理手段的合法性。 l 企業(yè)的規(guī)章制度的制定還需經(jīng)過一定的民主程序，即經(jīng)過企業(yè)職 工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 2 2、招聘、解聘的風(fēng)險(xiǎn)管理、招聘、解聘的風(fēng)險(xiǎn)管理 （1 1）招聘：）招聘：

60、l 要注意查驗(yàn)勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其要注意查驗(yàn)勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其 他能證明該勞動(dòng)者與任何企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑他能證明該勞動(dòng)者與任何企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑 證，并讓其保證愿為此承擔(dān)不實(shí)的責(zé)任。證，并讓其保證愿為此承擔(dān)不實(shí)的責(zé)任。 l 借用別人的或是用假身份證，一旦發(fā)生工傷，社會(huì)借用別人的或是用假身份證，一旦發(fā)生工傷，社會(huì) 保險(xiǎn)部門將不會(huì)給予賠償，賠償責(zé)任會(huì)轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)保險(xiǎn)部門將不會(huì)給予賠償，賠償責(zé)任會(huì)轉(zhuǎn)嫁到企業(yè) 身上。身上。 一是要?jiǎng)趧?dòng)者保證其提供身份證的真實(shí)性；一是要?jiǎng)趧?dòng)者保證其提供身份證的真實(shí)性； 二是企業(yè)應(yīng)有審查檢驗(yàn)的記錄，按過錯(cuò)程度承擔(dān)社二是企業(yè)應(yīng)有審查檢驗(yàn)的