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文檔簡介
1、2021編輯部個人工作計劃工作計劃 匯報人:XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.編輯部一般是負責報紙刊物的市場調研,選題開發(fā),選題列選,選題報批,約稿,出版合同,審稿,成本開支估算,發(fā)稿,審讀校樣,簽發(fā)付印樣,審讀樣書,結算稿費等事務的部門。下面是小編整理
2、的編輯部個人工作計劃范文,歡迎借鑒參考。編輯部個人工作計劃(一)一、工作方向:1、及時將我院的動態(tài)信息傳送到同學當中,使學生對能夠全面及時的了解我院學習生活情況。2、將同學的意見與建議反饋到老師手里,以便老師及時的針對同學中間出現(xiàn)的問題采取及時有效的措施,出現(xiàn)的亮點給予鼓勵,以便使其能夠良好的發(fā)展。3、關注、關心其他學院建設,為取長補短、共同發(fā)展、建設優(yōu)質的校園氛圍做出貢獻。二、部門建設:(一)、召開例會,每周一次(特殊情況靈活變動)。會議規(guī)定:如果因事請假或者晚到,要事先說明。我們將建立嚴格的部門考核制度,對例會制度量化考核:對于一個學期未事先說明而遲到四次以上者,勸其自動退出部門;未請假而
3、缺席者,三次以上即勸其自動退出部門;一個學期不能請假超過四次。會議目標:一個部門要發(fā)展,必須要團結,為了達到部門內部成員“和而不同”的目的,我們要加強內部人員的認識和合作。所以,內部的溝通交流應擺在首要位置:1、每次會議結束后進行部門成員總結,可以談近期工作上的發(fā)現(xiàn)和收獲,也可以聊最學習情況,更可以是對于部門內部建設的提議。大家可以暢所欲言、熱情討論。2、鼓勵成員多交流報紙的編輯、排版工作,營造好的部門文化氣氛。3、通知部員學生會近期的活動安排,組織學生會的工作。學校編輯部工作計劃范文(二)、我們的部門提*事素質,根據我部的職能,現(xiàn)在暫定以下培訓:1、寫作培訓,主要是策劃、會議記錄、工作總結等
4、培訓。2、新聞寫作培訓,主要是通訊、采訪、評論的寫作。3、攝影培訓,如何拍攝具有新聞意義的瞬間或者鏡頭。(三)、記者團建設,努力將記者團建設成為我們學院學生和老師的眼睛,每人配發(fā)記者證,做到證不離身,有有訪必采,不知拘泥于學校,學院,學生。隨時注意加強編輯隊伍和作者隊伍建設。(四)、建設部門文化。一個優(yōu)秀的部門必然有著優(yōu)秀的部門文化,而這樣的文化在我們部門內部尚未形成,在以后的工作中,我們會尋找新的方案和出路,形成自己獨特的文化模式和特色活動。三、部門活動1、聯(lián)合其他部門合作組織學生活動。時間、主題因時而異。2、舉辦征文比賽。主題應富有時代氣息,易于,樂于為學生所接受。3、采訪工作,將采訪內容
5、在系刊刊登。主要針對系領導、老師、學生會干部等,指導大學形成正確的人生觀、價值觀。四、報紙板塊的設計1、增添教師風采板塊。2、報道學院近期教育工作動態(tài)。3、增加摘登國內外有關教育教學的新聞消息。4、為學生課外閱讀服務,摘登近期報紙雜志上適合學生閱讀的精美小說、故事、散文、詩歌、面向廣大學生,使他們增加閱讀量,提高寫作能力,培養(yǎng)文學愛好的興趣。5、選登學生優(yōu)秀作文,為廣大學生提供發(fā)表優(yōu)秀作文的園地,鼓勵、調動學生寫作文的積極性,培養(yǎng)學生的文學興趣,鍛煉學生的寫作和工作能力。6、在文章內容積極健康的原則上,版面形式由干事自主創(chuàng)新。四、創(chuàng)新設計1、充分利用現(xiàn)代信息網絡優(yōu)勢,在校園網上創(chuàng)辦特色數據庫,
6、擬建三刊電子化期刊共數據庫,方便作者查詢有關的信息資源。2、設立學報優(yōu)秀作者獎、優(yōu)秀稿件獎、優(yōu)秀編輯獎。學校編輯部工作計劃范文五、結束語編輯部是聯(lián)系書院與學生的紐帶和強梁。在這個使命的前提下,我們部門的工作相對比較瑣碎,但是我們會合理安排,爭取不落下一個活動的報道。編輯部的人員有激情和夢想,現(xiàn)在是我們上演絢麗青春的時候,我們一定會努力,不管會面對怎樣的困難。而繼承優(yōu)良傳統(tǒng),尋求新的發(fā)展高度勢在必行!我們在行動!編輯部個人工作計劃(二)1、做網絡編輯這一行我們大部分做的是文字內容的工作,首先細心是很必要的,細到一個標點符號都要注意。在心理上也要戰(zhàn)勝自己,不要小瞧他們。2、其次是要對信息的撲捉能力
7、,把自己所發(fā)的新聞與熱點新聞、熱點詞結合起來。3、新聞標題要新穎有特色,能夠吸引眼球。4、做網絡編輯并不是所有的新聞都要自己一個字一個字的去敲打出來,更多的時候是去把別人的東西變成自己的,所以我們必須要具有綜合能力,有自己的想法。5、做網絡編輯這一行或多或少要接觸一些圖片,有時甚至要學會做一些比較簡單的圖片,所以在圖片設計處理這一方面必須加強,多學習一些設計軟件,最常用的就是ps。6、要想把網站做的更出色提高網站的權重,專題是必不可少的,所以作為網絡編輯的我們必須懂得了一些簡單代碼。7、網絡編輯真的是一種高素質復合型人才,有時我們還會接觸一些視頻,這就需要我們懂的一些基本的視頻剪切技能。8、還
8、有一點很重要,就是團隊精神,與推廣及微博等要相互配合,相互合作。加強與個部分及部門的每個人溝通。9、策劃能力,想提高網站的知名度及美譽度,策劃是不能避免的,這方面的能力也是舉足輕重。編輯部個人工作計劃(三)隨著一年工作的結束,新一年的工作還在如火如荼中進行著。新聞采編部是學生工作信息中心的窗口部門,在整個中心的運行、發(fā)展和穩(wěn)定中占有重要的地位,因此,新聞采編部規(guī)劃和發(fā)展至關重要。為了更快更好地發(fā)展和壯大新聞采編部,適應整個學校大環(huán)境形勢下的發(fā)展趨勢,特擬定下列規(guī)劃和發(fā)展計劃,旨在培養(yǎng)部門人員高素質、高效率、高遠見的工作作風,達到”高效務實,穩(wěn)定發(fā)展”的效果。部門基礎建設一、提高部門工作人員自身
9、綜合素質包括專業(yè)知識、服務意識、工作能力等,在平時工作中每個人嚴格要求自己,在盡可能的情況下規(guī)范工作,完善自我。只有如此才能在工作開展過程中使自己游刃有余,有條不紊。(具體情況參見人才培養(yǎng))二、明確職責、強化責任,互相配合、加強聯(lián)系由于部門涉及到的工作比較復雜、瑣碎,因此必須要求在工作的時候明確各自的工作職責和工作內容,細致到每一點的負責人,做到胸中有丘壑,這樣才能保證每一項安排的工作的順利開展,才能使部門工作具有連貫性、整體性,不至于花費時間后毫無成效,不僅如此,也要求在各自做好自身工作的同時配合其他副部長干事做好整個部門的工作,互相溝通,加強交流,招干、培訓、采訪、總結,缺一不可。三、完善
10、各項制度一個部門的工作要開展,制度須先行。只有建立完善、規(guī)范、可行的制度基礎才能保證工作在開展和執(zhí)行的過程中有章可循、有”法”可依,部門在平時的工作中,在不斷發(fā)展的過程中,新問題也會不斷涌現(xiàn),這就要求我們對工作各方面都有一定的預見性和把握度,做到以不變應萬變,穩(wěn)中求勝。1、例會制度(積極執(zhí)行例會制度表,不多拓展)2、人才培養(yǎng)制度(主要體現(xiàn)在兩個方面)干事招聘招聘在”精”:干事招聘要慎重,選擇優(yōu)秀的干事可以為部門減少人員流散損失、帶來高質高效的工作成果。干事招聘過程可以做到以下幾點:(1)加大宣傳力度,使大一新生切實了解部門,實實在在知道部門的基本情況;(2)重點考慮干事的態(tài)度,能力經驗其次,盡
11、量招到踏實穩(wěn)定性的人才;(3)在可能的情況下,招聘具有較專業(yè)攝影技術,軟件編輯能力的學生,是部門工作盡快得步入正軌;(4)盡量滿足各副部長的需求,招聘與副部長默契程度較高的干事,提高干事和副部長激情。業(yè)務培訓培訓是關系到工作效率的一個很重要因素,建立和完善培訓體系,能夠更加優(yōu)質地保證工作的完成。不同的培訓也應該設定不同的培訓計劃。(1)部門基礎培訓:熟悉部門工作,了解部門人員,講述工作要求,工作要及時、注重細節(jié),同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度和嚴謹認真的工作作風。(2)工作培訓:注重技能和實用性,培訓日常工作的基本寫作格式,采訪形式和基本禮儀等重要技能,在最短的時間內讓干事熟練掌握和運用。(3)中心
12、培訓:注重交流溝通,在掌握培訓內容的同時,加強中心各部門人員的交流和了解,盡可能全面全方位的熟悉部門和中心。(4)其他大型培訓:加強對外交流,汲取精華,完善不足,同時,為部門和中心贏得地位和尊重。3、考勤考核制度部門的工作需要人性化的管理,也需要用考核和條例來約束,這個就能夠提升集體的凝聚力和部門團結一致的向心力。(1)完善考勤制度,制定較為明晰的考核條例,量化考核。例會遲到曠到,活動遲到曠到等一系列問題的量化考核。(2)每月考核評分。在公平公正的原則下,<蓮山課件>部長給副部長評分,副部長給干事評分,考察每個人的工作態(tài)度和工作積極性。(3)稿件質量的考核。各級稿件均參與考核,以優(yōu)
13、良中差的各分數級來評價。4、獎懲制度獎懲是部門發(fā)展不可缺少的原動力,一方面改善和提高部門人員的工作作風、工作態(tài)度和工作效率,另一方面也促進部門人員的工作激情,更好地為部門服務。(1)獎勵政策:在可能的條件下,對表現(xiàn)優(yōu)異和有突出貢獻的干事和副部長實行必要的物質獎勵,集體積分獎勵和綜測獎勵。(2)懲罰政策:在不影響工作,不侮辱部門人員等具有惡意性質的懲罰的條件下,根據集體意見,對表現(xiàn)性質惡劣,工作有所懈怠和毫無工作成果的部門人員采取懲罰措施,具體措施視情況而定。(3)及時收集獎罰情況、考勤情況,做到準確無誤,公平公正。四、加強內部交流,增強集體榮譽感部門內必須每周召開一次部門會議,一方面總結本周工
14、作情況、展望下周工作前景、督促部門人員做好工作,另一方面加強內部工作的交流、溝通,使整個人部門工作和生活更加流暢,更加完美。同時,有效的內部集體活動也是內部感情加深的潤滑劑。(1)開展各種活動,如拔河比賽、象棋比賽、舉行趣味活動等,由部門副部長帶頭,發(fā)揮干事的特長,增強干事的自信心和優(yōu)越感,增強團隊的凝聚力和合作意識,增強部門合作意識與競爭意識,使大家更好更積極的工作。(2)讓干事積極參與部門各項制度的建設中來,提高制度的可執(zhí)行性和干事的參與度,使他們更好得了解部門,增強對部門的認同感和責任感。(3)關心干事和副部長生活學習,做工作中的戰(zhàn)友,生活中的朋友。對外交流聯(lián)系一、積極加強中心交流1、積
15、極參加中心活動,構建良好的人際交流圈2、了解中心相關部門的工作進度,發(fā)展情況,在可能的情況下了解各部門發(fā)展需要,提供力所能及的幫助3、共同合作,為部門集體活動貢獻每一份力量二、努力營造良好的外部交流環(huán)境知己知彼方能百戰(zhàn)不殆,在完善內部,鞏固中心的同時,也應把眼光放在全校性的新聞傳媒上,做到成竹在胸,有備無患。1、積極參加學校各類有意義的新聞傳媒交流活動,構建良好的人際交流圈。2、了解學校各相關部門的工作進度,發(fā)展情況,在可能的情況下與他們構建良好的置信度,必要時互相幫助,共同發(fā)展。3、在盡可能的情況下,每年或者每學期邀請學校各新聞傳媒部門開展一次交流會,促進相互了解,共同發(fā)展,建立良性循環(huán)的聯(lián)系機制??傊?,發(fā)展才是硬道理。打造特色品牌,追求高層次發(fā)展是部門不變的宗旨。在報紙方面,我們要加大對專業(yè)技術人員的培養(yǎng),形成一體化的辦報程序,擺脫
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