XX新勞動(dòng)合同范本[工作范文]

1、XX新勞動(dòng)合同范本根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí) 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞 動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！闭砹薠X新勞動(dòng)合同范本，歡迎欣賞與借鑒。簽約須知1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超 過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得 超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試 用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試 用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同

2、期限。2. 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè) 改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十 年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3. 除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩 種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約 金。4. 用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資，支付的工 資不得低

3、于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5. 勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)，不需協(xié)商之處 可以寫(xiě)無(wú)或劃掉。6. 勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合 法授權(quán)代簽無(wú)效。7. 勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得 由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙 方，并由乙方簽收。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本， 至少保存二年備查。甲方（用人單位）全 稱(chēng)住 所聯(lián)系電話法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）姓 名出生年 月戶(hù)籍所在地居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙 雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 的原則，訂立

4、本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日 止。（二） 無(wú)固定期限：自 年 月日起至法定解除或 終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日 起至工作任務(wù)完成止。其中訂立第（一）、（二）項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期： 自年月 日起至年 月 日止。第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真 履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī) 章制度。第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任 本崗位（工種）工作

5、，可以調(diào)換乙方的崗位 （工種）工作。本合 同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方 協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位 （工種）工作。第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙 方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作 業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙 方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、

6、市有關(guān)工傷事故和職 業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操 作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方 有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同。第九條 甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成 年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四 十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作 和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方 報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方

7、在勞動(dòng) 合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn) 假、帶薪年假等休假權(quán)利。第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者 變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié) 商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原 因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng) 工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效 益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按 照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位 （工種）,甲方支付乙 方的

8、工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）?？?jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際 勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周）第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支 付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日 支付。甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、 法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān) 規(guī)定向乙方支付加班工資。即：（一）工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于 工資的150%勺工資報(bào)酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或 者支付乙方不低于工資的

9、200%的工資報(bào)酬；（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資 的300%的工資報(bào)酬。第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履 行期間，甲方根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 和乙方的工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第十七條 甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng) 老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十八條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其 醫(yī)療待遇和病假工資按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高

10、勞 動(dòng)者的福利待遇。第二一條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：第二十二條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有 關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第 三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三 條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合勞 動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng) 合同法第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付 賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有 關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在 十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密 與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動(dòng)合 同附件。第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)第三十條因履行勞動(dòng)合