復(fù)旦大學(xué)青年教師長期公派出國項目培養(yǎng)方案-復(fù)旦大學(xué)研究生院

1、復(fù)旦大學(xué)青年教師長期公派出國項目培養(yǎng)方案1、實施宗旨（1）“十一五”期間，加快教學(xué)、科研、管理、思政等各支隊伍國際化培養(yǎng)，是我 校人才隊伍綜合培養(yǎng)體系的有機(jī)組成部分， 是建設(shè)我校高層次、 國際化一流人才隊伍， 實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的重要途徑與舉措。（2）青年教師培養(yǎng)是“十一五”期間我校師資隊伍建設(shè)三大任務(wù)之一。讓青年教 師接受長期的、系統(tǒng)的國際化學(xué)術(shù)訓(xùn)練，對于改善隊伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)、提升隊伍質(zhì)量與層 次，加速青年教師成才，構(gòu)建未來的國際化的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人隊伍，形成結(jié)構(gòu) 優(yōu)化、素質(zhì)提升、視野開闊的學(xué)科梯隊，具有至關(guān)重要的意義。（ 3）根據(jù)教育部高等學(xué)?！案邔哟蝿?chuàng)造性人才計劃”實施方案 、國家留學(xué)基金

2、委 相應(yīng)配套“青年骨干教師出國研修項目”等，以及復(fù)旦大學(xué)“十一五”發(fā)展規(guī)劃 綱要的要求，特制定本方案 。2、實施原則（1）按照國家與地方建設(shè)需求、我校學(xué)科布局、重點學(xué)科、新興學(xué)科、交叉學(xué)科與985 平臺基地建設(shè)戰(zhàn)略需要，明確選派出國（出境）規(guī)模、目的、項目類型，有針對 性制定學(xué)校和院系公派留學(xué)培養(yǎng)計劃。（2）本方案與國家、地方、我校高層次人才隊伍建設(shè)、綜合培養(yǎng)方案、公派留 學(xué)計劃與項目緊密配套結(jié)合。以世界一流大學(xué)作為公派留學(xué)主要目的地，分類、分層 次，有效設(shè)計學(xué)校與院系各類選派培養(yǎng)項目。（3）按照“國家公派為主導(dǎo)，校際交流為抓手，院系培養(yǎng)為基礎(chǔ)”的原則，倡導(dǎo)多 渠道實施國際化培養(yǎng)。充分利用國家

3、留學(xué)基金委、教育部與衛(wèi)生部項目，與國家留學(xué) 基金委簽訂青年骨干教師公派出國培養(yǎng)協(xié)議；積極擴(kuò)大校際交流項目和院系公派項 目；主動將自費留學(xué)與師資培養(yǎng)結(jié)合，拓展優(yōu)秀青年教師國際化培養(yǎng)途徑。充分發(fā)揮 院系在各類海外留學(xué)選派工作中的主體作用。在 115 期間，爭取有 60以上青年 教師均有 5 個月以上出國深造經(jīng)歷。（4）積極擴(kuò)展提供海外經(jīng)費資助的出國項目，落實人才隊伍國際化培養(yǎng)專項經(jīng)費， 確保國家公派所要求的配套資助，與沒有外方資助的校際交流和院系公派所需經(jīng)費。（5）調(diào)整現(xiàn)行人事配套政策，將公派留學(xué)與崗位聘任、崗位待遇、學(xué)術(shù)休假等相銜 接，提高個人與院系有效實施公派留學(xué)工作的積極性。3、實施對象本方

4、案實施對象為新進(jìn)校第 2第 6 年青年教師，原則上為 35 歲以下。個 別進(jìn)校年齡相對較大而表現(xiàn)突出者，可放寬至 40 歲。包括（1）“復(fù)旦大學(xué)青年學(xué)科帶頭人綜合培養(yǎng)計劃” （“十一五世紀(jì)之星計劃” ）教師；（2）“院系青年骨干教師綜合培養(yǎng)計劃”教師；（3）學(xué)校黨政管理骨干（年齡可適當(dāng)放寬）（4）優(yōu)秀學(xué)生輔導(dǎo)員（含已完成輔導(dǎo)員工作優(yōu)秀人才工程隊員，包括一期和二期） 原則上，新進(jìn)校 6 年以上的其他教師（包括各類高層次人才）公派留學(xué)研修，不 在本綱要實施范圍之列。其他各類人員 9 個月以下短期出國訪問、研修、合作研究，不在本方案實施 范圍之列。4、長期公派出國項目規(guī)劃 在“十一五”期間，學(xué)校努力

5、拓展人才隊伍國際化培養(yǎng)資源與渠道。除了積極 支持 9 個月以下短期和較短期公派出國外， 學(xué)校將重點實施 9 個月及以上長期公派出 國項目。項目要點有：時間： 9 個月及以上；數(shù)量：每年 100名，5年 500名；派往學(xué)校：世界一流大學(xué)；政策：一年內(nèi)帶薪及其他；國家資助： 與國際留學(xué)基金委簽訂合作派出協(xié)議5、公派留學(xué)、研修渠道及其分類 國家留學(xué)基金委渠道：每年派出 50 名左右； 校際交流渠道：每年 30 名左右；院系派出渠道：每年派出 20 名6、公派留學(xué)類別 國家、學(xué)校與院系設(shè)立的相關(guān)公派出國主要有以下類別：博士后研究。對象為博士學(xué)位教師，師資儲備博士后（在站和出站） ； 攻讀博士學(xué)位：主要

6、為碩士學(xué)位青年教師；聯(lián)合培養(yǎng)博士（可獲得一個或二個學(xué)位證書） ； 攻讀碩士學(xué)位：個別本科學(xué)位教師，可選擇公派攻讀碩士學(xué)位訪問研修： 包括學(xué)術(shù)進(jìn)修、合作研究、雙語教學(xué)與專業(yè)英語教學(xué)能力拓展、基礎(chǔ)課教學(xué)、國 際課程引進(jìn)、撰寫著作論文等等。7、國家公派出國留學(xué)體系與合作協(xié)議學(xué)校主動適應(yīng)國家公派留學(xué)政策調(diào)整， 積極將青年教師校際交流公派留學(xué)渠道與 院系渠道公派留學(xué)納入國家公派留學(xué)體系，并與國家留學(xué)基金委簽訂合作派出協(xié)議： 學(xué)校與基金委 1：1配套資助， 40名（以博士后項目與博士項目為主） 。 基金委提供國際旅費資助，其他由學(xué)校、院系或外方提供獎學(xué)金與生活費資助， 60 名（含訪問學(xué)者項目、合作研究等

7、） 。8、專項經(jīng)費保障 國家留學(xué)基金委經(jīng)費資助與國外院校經(jīng)費資助，是主要資助來源。 學(xué)校確保專項經(jīng)費， 用于配套實施與國家留學(xué)基金委簽訂的合作協(xié)議、 學(xué)校重點支 持的其他派出項目。在條件許可情況下， 院系也可通過爭取社會捐助等方式， 設(shè)立專項基金、 發(fā)展基金， 用于青年骨干教師國際化培養(yǎng)。9、綜合培養(yǎng)計劃與優(yōu)先資助對象 優(yōu)先確保納入學(xué)校與學(xué)院重點培養(yǎng)計劃的青年骨干教師均具有 9 個月及以上公 派留學(xué)研修經(jīng)歷。凡經(jīng)過推薦評審，納入學(xué)?！皬?fù)旦大學(xué)青年學(xué)科帶頭人綜合培養(yǎng)計劃” （“十 一五世紀(jì)之星計劃”）青年教師，學(xué)校將推薦其作為教育部“青年骨干教師培養(yǎng)計劃” 人選，優(yōu)先納入帶薪公派出國計劃。主要利

8、用國家留學(xué)基金委途徑。院系應(yīng)積極制定本“院系青年骨干教師綜合培養(yǎng)計劃” 。凡納入計劃的骨干教師， 學(xué)校、院系也優(yōu)先推薦選派。視情況，選擇國家、學(xué)校、院系公派渠道。學(xué)校每年撥出若干名額，用于黨政管理骨干、優(yōu)秀輔導(dǎo)員 9 個月以上出國研修、從 事博士后研究，或（人才工程）作為師資儲備攻讀學(xué)位。10、院系主體與規(guī)劃 院系是青年教師長期公派出國選派工作主體。 院系應(yīng)從一流師資隊伍可持續(xù)建設(shè) 與發(fā)展高度出發(fā)，緊緊圍繞 985 平臺基地、重點學(xué)科、創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)與學(xué)科布局、重 大科研項目等，科學(xué)、合理地制定院系人力資源規(guī)劃、青年骨干教師培養(yǎng)方案和青年 教師公派出國培養(yǎng)計劃， 有效利用國家公派和校際交流公派項

9、目， 積極拓展院系派出 項目，在可能條件下， 設(shè)立院系專項基金、 發(fā)展基金， 用于青年骨干教師國際化培養(yǎng)。 院系根據(jù)本單位教學(xué)科研情況，決定派出各類人員規(guī)模與適當(dāng)比例。在限定比例內(nèi)， 院系應(yīng)優(yōu)先派出青年骨干教師。11、9 個月至一年以內(nèi)帶薪出國與其他人事配套政策 為鼓勵教師與院系國際化培養(yǎng)及選派工作積極性， 學(xué)校對公派出國留學(xué)相關(guān)人事 配套政策，作相應(yīng)調(diào)整。9 個月及一年以內(nèi)帶薪出國政策 凡屬于本方案實施范圍的青年教師，赴一流大學(xué)從事訪問研究、合作研究、 博士后研究或攻讀學(xué)位者，原則上，在 1 年及以內(nèi)，工資、崗位津貼、按月支付房貼 均全額保留（工資 70或基本工資按月發(fā)放。其他先扣除，按期回

10、國后經(jīng)評估合格 補(bǔ)發(fā)），社保與公積金管理辦法不變。對于公派留學(xué)超國 1 年以上的，若在留學(xué)期間 取得突出成績的，學(xué)?？梢暻闆r考慮對其進(jìn)行獎勵性補(bǔ)償。高級職務(wù)聘任政策本方案通過后新進(jìn)校教學(xué)科研人員， 必須有一次 5 個月以上出國留學(xué) （做博士后 研究、合作研究、學(xué)術(shù)研修或攻讀學(xué)位）經(jīng)歷，方能申報高級職務(wù)。其他人事配套政策 對于納入學(xué)校骨干教師培養(yǎng)計劃的青年教師提供相應(yīng)外語學(xué)習(xí)和考試資助。 為鼓勵院系積極性， 在學(xué)校按照崗位津貼基數(shù)核撥院系崗位津貼總量時， 將上述 人員基數(shù)追加計算給相關(guān)院系，上述人員崗位津貼按照上一年度或本年度已確定數(shù) 額，由學(xué)校另行給付。凡屬于本方案實施范圍的青年教師，原則上需

11、在崗服務(wù) 1 年后，可在新進(jìn)校 6 年內(nèi)，公派留學(xué) 1 次 9 個月以上（帶薪期限最長不超過 1 年）或分 2 次各 5 個月左 右、累計 1 年帶薪出國研修。同時，所有人員（含師資儲備研究生回校后）在兩次長 期公派出國（出境）（ 9 個月及以上）之間，均需在崗服務(wù)一個聘期（ 3 年）。學(xué)校鼓 勵教師利用寒暑假出國（出境）從事國際學(xué)術(shù)交流。每學(xué)年短期出訪累計不超過 2 個 月，3 年累計不超過 6個月。已有長期出國（出境）經(jīng)歷者，在回校后 6年內(nèi)短期出 訪累計不超過 6 個月。12、 自費留學(xué)政策調(diào)整對于個別以自費留學(xué)形式出國攻讀學(xué)位的教師， 若院系已將其列入青年骨干教師 綜合培養(yǎng)計劃，學(xué)校視

12、同為優(yōu)秀師資儲備，也將在人事政策上給予一定支持。在辦理 離校手續(xù)同時，若其承諾在規(guī)定期限內(nèi)（ 14 年）學(xué)成回校，并與院系簽訂承諾書， 則在回國后經(jīng)院系評估與重新聘任，學(xué)校對其留學(xué)期間待遇進(jìn)行一定補(bǔ)償。13、 長期公派出國培養(yǎng)管理 有關(guān)公派留學(xué)計劃、計劃公布、選派條件與程序、待遇處理、派出手續(xù)、留校期 間管理、回國報道、評估聘任、管理組織等具體事項，參見復(fù)旦大學(xué)公派留學(xué)選派 與管理實施辦法等，另行制定。14、 通過生效本方案在校黨政聯(lián)席會議或校長辦公會議審議通過后實施。15、 方案解釋本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。復(fù)旦大學(xué) 200714附件 1：國家基金委協(xié)議公派留學(xué)經(jīng)費節(jié)約測算按國家規(guī)定，半年以上月均費用標(biāo)準(zhǔn)為 1200 美元/ 月, 另有國際旅費問題， 若匯率按 1：7.8 計算，一年期費用約為 13 萬元， 則，（1）40人 9個月以上， 1：1配套： F1=13402=260萬元（2）60人 9 個月及以上出國研修，國家提供旅費，若平均為 1.5 萬元 則，F(xiàn)2=601.5=90 萬元（3）以上合計，學(xué)校經(jīng)費節(jié)約 350 萬元國家基金委協(xié)議學(xué)校需配套經(jīng)費測算（1）40人 9個月以上， 1：1配套： F1=13402=260萬元（2）60人 9 個月及以