鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面提升執(zhí)行力經(jīng)驗(yàn)做法

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面提升執(zhí)行力經(jīng)驗(yàn)做法【內(nèi)容摘要】一、加強(qiáng)執(zhí)行教育，二、增強(qiáng)執(zhí)行意識(shí)，三、創(chuàng)新執(zhí)行理念，四、完善執(zhí)行機(jī)制，五、強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)管，六、構(gòu)建執(zhí)行文化。近年來，*鎮(zhèn)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“廉潔、勤政、 務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo)，以提升執(zhí)行力為關(guān)鍵，更新觀念引領(lǐng)執(zhí) 行、注重實(shí)效狠抓執(zhí)行、多措并舉保障執(zhí)行，全面加強(qiáng)執(zhí)行力建 設(shè)，動(dòng)真抓實(shí)，創(chuàng)先爭優(yōu)，確保上級(jí)和本鎮(zhèn)重大工作部署的貫徹 落實(shí)，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面蓬勃快速發(fā)展。一、加強(qiáng)執(zhí)行教育。提高執(zhí)行力建設(shè)，首先要靠執(zhí)行人員的 自覺行動(dòng)，通過形式多樣的宣傳教育，使工作人員深刻認(rèn)識(shí)提高 執(zhí)行力的重要性和必要性。堅(jiān)持通過各種形式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，使工 作人員多

2、擠一點(diǎn)時(shí)間，多讀一點(diǎn)書、多看一點(diǎn)報(bào)，逐步養(yǎng)成干中 學(xué)、學(xué)中干，好學(xué)深思、奮發(fā)上進(jìn)的良好習(xí)慣。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨的 基本理論、市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、歷史文化知識(shí)和專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué) 習(xí)，努力提高工作人員的理論修養(yǎng)、知識(shí)水平和實(shí)際工作能力。 通過學(xué)習(xí)，使工作人員逐步培訓(xùn)成為一名政治合格、業(yè)務(wù)精通、 作風(fēng)優(yōu)良、知識(shí)淵博的稱職工作人員，成為思想上、政治上、行 動(dòng)上的領(lǐng)航員，進(jìn)一步引導(dǎo)他們把提高執(zhí)行力體現(xiàn)在促進(jìn)工作、 服務(wù)大局、增強(qiáng)工作實(shí)效上，自覺做到居安思危、搶抓機(jī)遇，培 養(yǎng)一支即能埋頭苦干又能抬頭看路、即作風(fēng)過硬又有戰(zhàn)斗力的工 作隊(duì)伍。二、增強(qiáng)執(zhí)行意識(shí)。意識(shí)是先導(dǎo)，我們抓工作落實(shí)離不開人 的主觀能動(dòng)性。一是培育感情

3、，以愛強(qiáng)力。要關(guān)心每一位工作人員，解決他 們一些切身問題和困難，要讓他們每一個(gè)人都愿意為工作出力。 善于以情感人、以理服心、以公平心，使他們覺得在這個(gè)工作環(huán) 境中是寬松又愉悅的，這樣就不會(huì)有對(duì)我們的工作落實(shí)不了，執(zhí) 行不了。二是強(qiáng)化責(zé)任，以責(zé)提力。要強(qiáng)化干部的責(zé)任感、緊迫感、 榮譽(yù)感，任何工作的落實(shí)需要一種責(zé)任意識(shí)，要使每位工作人員 把職責(zé)看成一種職業(yè)，使工作人員為我們工作不執(zhí)行或執(zhí)行得不 好就會(huì)受到良心的責(zé)備，就會(huì)為身上衣、碗屮糧去執(zhí)行。三是形成氛圍，以勢(shì)添力。嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章 制度，做到朝氣蓬勃、斗志昂揚(yáng)，不隨波逐流、放任自流。堅(jiān)持 深入到工作的第一線，真正做到表率作用。著力塑

4、造團(tuán)隊(duì)精神， 要求工作人員有全局意識(shí)、大局觀念，建立良性的競爭機(jī)制和溝 通機(jī)制，讓大家心往一處想，勁往一處使，協(xié)同作戰(zhàn)，達(dá)到“1+1 2”的效果，在團(tuán)隊(duì)精神的塑造中調(diào)動(dòng)好方方面面的積極性，凝 聚抓落實(shí)的強(qiáng)大合力。加強(qiáng)部門之間、單位Z間的團(tuán)結(jié)和溝通， 理順工作流程，做到以最快、最簡潔的方式完成各項(xiàng)工作，提升 為民辦理的效率。三、創(chuàng)新執(zhí)行理念。不同的執(zhí)行理念就會(huì)產(chǎn)生不同的執(zhí)行效 果，要敢于破除不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的思想觀念、精神狀態(tài)和工作機(jī) 制，做解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的排頭兵。一是強(qiáng)化時(shí)間觀念，馬上就做。養(yǎng)成守時(shí)的觀念，樹立“拖 延一刻就是過錯(cuò)”的理念，不能有過了今天有明天，明天之后還 有明天的思想。學(xué)會(huì)

5、用“倒計(jì)時(shí)法”安排工作任務(wù)，對(duì)每一項(xiàng)任 務(wù)都設(shè)定一個(gè)最后期限，并時(shí)刻警醒，在這個(gè)期限內(nèi)必須無條件 地完成。二是注重工作細(xì)節(jié)，做就做好。細(xì)節(jié)決定執(zhí)行的質(zhì)量，在執(zhí) 行過程中，每一步、每個(gè)環(huán)節(jié)都不能有任何疏漏。在工作屮養(yǎng)成 “預(yù)演”習(xí)慣，即在做工作之前在頭腦屮按照一定的構(gòu)思把這項(xiàng) 工作從頭到尾假想一遍，從而弄清楚這項(xiàng)工作要做好需要注重哪 些細(xì)節(jié)。如開表彰會(huì)，準(zhǔn)備會(huì)務(wù)，要達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該怎么 去準(zhǔn)備，就要“預(yù)演”，養(yǎng)成經(jīng)?？偨Y(jié)和反省的習(xí)慣，用這樣的 思路去工作，日復(fù)一日，年復(fù)一年，我們的工作就會(huì)邁上一個(gè)又 個(gè)新臺(tái)階。三是善于量材用人，因材施用。建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀要 求的選人用人機(jī)制，根據(jù)各人的

6、特點(diǎn)、能力和性格，為其科學(xué)安 排職務(wù)、崗位，使人盡其才、人盡其能，為各項(xiàng)工作的落實(shí)提供 堅(jiān)強(qiáng)保障。四是敢于直面矛盾，做出新意。執(zhí)行屮難免會(huì)遇到這樣或那 樣的矛盾和問題，而目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，這些矛盾和問題往往是繞不開 的。要切實(shí)增強(qiáng)工作人員直面矛盾、研究矛盾、解決矛盾的勇氣 和能力，從而進(jìn)一步促進(jìn)工作的有效落實(shí)。四、完善執(zhí)行機(jī)制。提高執(zhí)行力，既要靠人格魅力，更要靠 制度的約朿，有效的制度是保證各項(xiàng)工作得以落實(shí)的關(guān)鍵。一是完善崗位目標(biāo)責(zé)任制。切實(shí)將工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)科 學(xué)、明確地分解落實(shí)到二級(jí)機(jī)構(gòu)、各個(gè)崗位及承辦人員，建立主 體明確、層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，形成二級(jí)機(jī)構(gòu)Z 間、崗位之間的無縫責(zé)

7、任鏈條，明確工作責(zé)任和工作規(guī)程，使每 項(xiàng)工作職責(zé)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都落實(shí)到崗位、落實(shí)到人。二是建立目標(biāo)考評(píng)機(jī)制。建立健全分類分級(jí)考核制度，區(qū)分 領(lǐng)導(dǎo)成員與非領(lǐng)導(dǎo)成員、部門負(fù)責(zé)人與工作人員之間的崗位職責(zé) 差別，有針對(duì)性地制定考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，注重發(fā) 揮人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體和服務(wù)對(duì)象在評(píng)議機(jī)關(guān)干部、 尤其是評(píng)議各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的重要作用。加強(qiáng)考核的經(jīng)常 性，不斷完善平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的制度，將平時(shí)考核結(jié) 果作為年終考核的主要依據(jù)。全面實(shí)行重大工作事項(xiàng)進(jìn)展情況上 報(bào)制度，層層建立臺(tái)賬，逐級(jí)進(jìn)行督察，逐件實(shí)行銷號(hào)，科學(xué)進(jìn) 行考評(píng)。三是建立網(wǎng)絡(luò)警醒制度。以鎮(zhèn)局域網(wǎng)為依托，實(shí)

8、行事件網(wǎng)上 過程動(dòng)態(tài)控制，事件承辦人從受案到辦理，直至終結(jié)，每一過 程、每一環(huán)節(jié)均及時(shí)上網(wǎng)，落實(shí)辦事程序，避免違規(guī)問題發(fā)生； 鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)上隨時(shí)檢查督促，實(shí)現(xiàn)全程動(dòng)態(tài)監(jiān)督，同步發(fā)現(xiàn) 問題，督辦落實(shí)糾正。五、強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)管。一要建立反饋機(jī)制。及時(shí)了解其屮哪個(gè) 環(huán)節(jié)岀現(xiàn)了問題，哪個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行力不到位，然后才可能加以改 進(jìn)。二要建立健全行政問責(zé)制。對(duì)決策失誤、違法行政、執(zhí)行不 力、效能低下、疏于管理和處置不當(dāng)?shù)葟膰?yán)執(zhí)紀(jì)、實(shí)施問責(zé)和責(zé) 任追究。明確行政過錯(cuò)追究的責(zé)任層次，準(zhǔn)確界定批準(zhǔn)、審核、 承辦等行政管理各環(huán)節(jié)相關(guān)人員（包括部分管領(lǐng)導(dǎo)、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù) 責(zé)人和普通工作人員）所應(yīng)承擔(dān)的具體過錯(cuò)責(zé)任，確保責(zé)任落

9、實(shí) 到每一層次、每一職級(jí)、每一崗位。三要高度重視公眾監(jiān)督。主 動(dòng)邀請(qǐng)縣人大代表和政協(xié)委員對(duì)政府行政執(zhí)行力建設(shè)情況進(jìn)行檢 查評(píng)議，采取開辦“書記信箱”、“鎮(zhèn)長信箱”、“政民直通 車”等方式，自覺接受外部監(jiān)督。四要加大追究懲戒力度。對(duì)違 抗政令、行政不作為和績效審計(jì)屮發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并 將有關(guān)處理結(jié)果在媒體上公布。六、構(gòu)建執(zhí)行文化。最好的執(zhí)行力就是習(xí)慣力，講執(zhí)行作為 一-種習(xí)慣，就必須建設(shè)具有自身特色的執(zhí)行文化，增強(qiáng)認(rèn)同感和 行動(dòng)力。首先，靠特色支撐執(zhí)行力的文化內(nèi)容。執(zhí)行力文化所體 現(xiàn)的核心內(nèi)容，是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神和服從、誠實(shí)的態(tài)度， 但是，要使執(zhí)行力文化更好地發(fā)揮其凝聚力、感染力和號(hào)召力的 作用，就應(yīng)當(dāng)從本單位的特點(diǎn)和實(shí)際岀發(fā)，確定出更具特色、更 有效用、更便于推行的具體內(nèi)容。其次，靠灌輸夯實(shí)執(zhí)行力的思 想基礎(chǔ)。要寓教于樂，采取生動(dòng)活潑的形式，使執(zhí)行力教育在積 極、和諧的文化環(huán)境屮深入人心。如開展榮譽(yù)感和使命感教育， 灌輸“鎮(zhèn)興我榮、鎮(zhèn)衰我辱”的理念，使工作人員做到忠誠于單 位，自覺為單位爭