2013年長輝化工公司管理制度匯編

1、卞盂重慶長相憶農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司條重慶漢豐文化傳播有限公司耳“重慶長輝化工有限公司1 1/r更多宦料在資料搜索洌www, 3722cn櫥量資料，百暮光盤編制：行政人事部審核:二零一三年三月發(fā)布目錄導言 3第一章：入職指引4第二章：行為規(guī)范 4第三章：試用轉(zhuǎn)正與離職 5第四章：考勤休假 6第五章：招聘錄用 8第六章：離職管理 8第七章：勞動合同管理 10第八章：績效考核 10第九章：薪酬福利 11第十章：車輛管理 13第十一章：印章管理 14第十二章：公文管理 16第十三章：采購管理 16第十四章：宣傳推廣 16第十五章：計劃管理 17第十六章：會議管理 18第十七章：培訓與發(fā)展 18第十八章：轉(zhuǎn)

2、調(diào)與晉升 18第十九章：獎勵與處罰 18第二十章：保密 20第二十一章：消防與安全 21第二十二章：出差管理 21第二十三章：報銷管理 22第二十四章：備用金管理 22員工手冊簽收憑證 23導言歡迎您加入重慶長相憶大家庭，長相憶這個充滿“創(chuàng)新、創(chuàng)意、 創(chuàng)造”精神的“夢之隊”，共同啟動一項獨具魅力的“蝶變?nèi)松T 動生活”的偉大事業(yè)，共同分享屬于您和企業(yè)的輝耀征程中的成長與 快樂，共同參與公司未來的發(fā)展！本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定 的，它能指導您了解任職期間的有關(guān)準則和政策， 提供您在公司可享 受的權(quán)利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將 對公司運作和管

3、理風格有一個更清楚的認識， 包括您對我們的期望和 我們對您的期望。本手冊只是指南，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我 們或你的上司聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行 討論和交流。行政人事部第二章入職指引1入職報到資料（1）新錄用員工入職當天須向行政人事部提供：身份證（查驗原件，留存復印件1份）、學歷證書和學位證書（查驗原件，留存復印件1份）、免冠近照2張、與其他單位不存在勞動關(guān)系的證明原件、其他資質(zhì)證書；餐飲、服務員等崗位除上述外，還需提供醫(yī)院的 體檢報告、健康證原件等。（2）當您所提供的入職資料有更改或補充時，請您于五個工作日內(nèi)將變更說明及變更材料交給行政人事部部，以確保

4、您的各項權(quán)益。如逾期未通知公司的，因此產(chǎn)生的一切法律、 經(jīng)濟等責任由員工承擔。（3）公司要求正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，公司可立即解除勞動合同， 且不支付經(jīng)濟補償金。2、入職手續(xù)辦理新錄用員工報到并提交資料后，行政人事部進行考勤指紋錄入、OA賬號開設(shè)、發(fā)放辦公用品等事務，帶領(lǐng)其到用人部門報到，并參觀公司辦公環(huán)境和認識同事。3、試用期培訓在試用期內(nèi)，新員工需參加公司統(tǒng)一組織的入職培訓和部門組織的專項培訓。入職培訓每月集中組織1次，安排如下：時間培訓內(nèi)容培訓部門第一天上午公司介紹行政人事部第一天下午企業(yè)文化培訓總

5、裁辦第二天上午員工手冊及信息化培訓行政人事部第二天下午財務制度培訓財務部第三天上午職業(yè)素養(yǎng)培訓行政人事部第三天下午考試行政人事部試用期間專業(yè)技能培訓所在部門負責人入職時間從報到之日起計算， 三天內(nèi)新員工提出辭職或考試不合格，按重慶市最低工資標準計發(fā)工資。入職后，如發(fā)現(xiàn)員工在某些工作能力方面有所欠缺，公司將組織相應的培訓， 培訓期公司發(fā)放一定的生活補貼，生活補貼的標準按重慶市最低工資標準執(zhí)行，期間不再計發(fā)工資。4、新員工指導為了使初到公司的新員工更容易地了解公司的歷史和文化，樹立公司人的自豪感和自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求， 順利地投入到工作中，用人

6、部門和行政人事部要做好日常溝通工作，指導其工作。第三章行為規(guī)范1總則(1) 、嚴格遵守國家及當?shù)卣母黜椃?、法?guī)及公司的各項規(guī)章制度。(2) 、遵守社會公德、職業(yè)道德， 不得利用公司的資源， 做與工作無關(guān)或有損公司形象 的事情。(3) 、關(guān)心公司發(fā)展，為公司發(fā)展獻計獻策；維護公司利益，珍惜和愛護公司財產(chǎn)，厲 行節(jié)約。(4) 、虛心學習、持續(xù)進取，努力提高自身業(yè)務素質(zhì)，端正態(tài)度，發(fā)揮團隊精神，不斷 提高服務質(zhì)量和工作效率。2、工作態(tài)度(1) 、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的事不做，對公司不利的話不說；認真領(lǐng)會上司的意圖，不折不扣地執(zhí)行上級的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團結(jié)，杜絕宗派和小團

7、體。(2) 、務實：實事求是，一切工作從實際出發(fā)，不搞形式主義。(3) 、敬業(yè)：盡職盡責做好本職工作，耐心細致地完成上司安排的任務。(4) 、主動：認真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動為公司提供合理化 建議。3、工作守則(1) 、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工，不擅離職守。(2) 、服從領(lǐng)導的工作安排，按時保質(zhì)完成任務，不無故拒絕或終止工作。(3) 、未經(jīng)允許，嚴禁進入公司倉庫、財務室，相應工作人員應忠于職守，不得隨意離 開崗位，如有事離開應先征得直接主管領(lǐng)導同意。(4) 、上班時間不許私會親友或做與本職工作無關(guān)事項；如總裁、副總裁發(fā)現(xiàn)員工辦公時間內(nèi)做工

8、作無關(guān)的事情(如翻閱與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或聊QQ打游戲等)，處罰當事人 20元/次，部門員工當月累計出現(xiàn)3次以上，部門負責人處罰 50元/3人；如確有事確需會親友時，應征得領(lǐng)導同意。4、工作關(guān)系相互尊重相互信任：良好的工作關(guān)系大都建立在相互尊重、相互信任的基礎(chǔ)之上。每位員工有責任在自我與同事(包括上級、同級及下級)之間建立相互尊重、相互信任的工作關(guān)系。相互尊重：員工與領(lǐng)導者在人格上是平等的，尊重上司、尊重員工、尊重工作中的每一個人，更易營造一種坦誠交流、有利于創(chuàng)新的工作氛圍。相互信任：領(lǐng)導者在授權(quán)與布置任務時， 要充分相信員工的能力與自覺性； 員工在執(zhí)行 任務時，要充分信任領(lǐng)導者決策的正確性與公平

9、性， 不得表面服從而私下打折扣； 同事之間 只有在相互信任的基礎(chǔ)上，才能夠良好的合作，發(fā)揮團隊的精神，促進公司的發(fā)展。5、禮節(jié)禮貌(1) 、待人熱情友好、語言親切和善，舉止穩(wěn)重，處事得體。(2) 、與客戶及同事交談，站立應端正，就坐要挺直，用心傾聽對方講話，講話時語氣 溫和，語言文明。(3) 、接聽電話時語音語調(diào)要柔和，鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話， 接聽電話時應先致問候 語：“您好,XXX公司，我是XX部門某某”，同時應與客戶親切交談，仔細聆聽；但應恰當?shù)?掌握時間，不可長時間占用電話。說話應吐字清晰，發(fā)音準確，語調(diào)平和，語速中等，不可左顧右盼，心不在焉。（4）、進入個人辦公室前，要先輕輕敲門，聽

10、到應答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴；如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，即使要打斷說話，也要看住機會， 而且要說“對不起，打擾一下”。（5）、遞交物品時，如遞文件，應把正面文字對著對方的方向遞送，如是筆、刀子、剪 刀等利器，應把尖邊朝向自己，以便對方接拿。（6）、無論在自己的公司，還是在其他場合，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話， 更不得唱歌或吹口哨。在通道、走廊里遇到上司或者客戶要禮讓，不得搶道。（7） 、保持個人衛(wèi)生，勤洗澡換衣，并且按照公司要求著裝， 不得穿拖鞋、背心、赤膊。 辦公室男員工不得穿無袖衣服（夏季除外），女員工不得穿過于透視、華麗和暴露的服裝。第四章試用轉(zhuǎn)

11、正與離職1試用期試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期，試用期為3個月。在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償：（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求及用人部門工作要求的；（2）不符合員工在公司招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗和背 景等的；（3）向公司遞交的所有相關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；（4）不符合有關(guān)政府或公司規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求的或不積極配合公司行政人 事部辦理有關(guān)勞動就業(yè)手續(xù)的；（5）工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求的；（6）曾被以前工作單位予以違紀、違規(guī)處罰而開除的；（7

12、）試用期內(nèi)曠工1天及以上的；（8）酗酒、吸毒的；（9）試用期內(nèi)績效考核不合格的；（10）在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的；（11）符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的。2、試用員工轉(zhuǎn)正試用員工應在試用期滿提前 15天填寫轉(zhuǎn)正申請表、新員工試用總結(jié)表向部門負 責人申請轉(zhuǎn)正；員工所在部門負責人在接到轉(zhuǎn)正申請時， 應及時對新員工在試用期間的工作 表現(xiàn)情況進行考核評價，簽署意見；在試用期滿提前10天由部門報送給行政人事部考核，逐級審批；并由行政人事部將轉(zhuǎn)正最后審批情況通報部門及員工?？己私Y(jié)果的評定標準如下:考評分數(shù)建議結(jié)論98分（含）以上提前轉(zhuǎn)正80-98分（含）以下按期轉(zhuǎn)正70-80分以下延長試用期

13、70分以下終止試用在轉(zhuǎn)正審批中，出現(xiàn)的情況處理:（1）提前轉(zhuǎn)正：在試用期內(nèi)，對業(yè)務素質(zhì)、工作技能、工作適應能力及工作成效特別 出色的試用員工，試用部門負責人可以提出書面申請交行政人事部，提出縮短試用期的建議,逐級審批，但試用期最短為 1個月。（2）延長試用期：在試用期內(nèi)，對存在一些問題的試用員工，可由部門負責人提出書面申請交行政人事部，提出延長試用期的建議，逐級審批，但試用期最長不超過6個月。（3）終止試用：在試用期內(nèi)，對不合格的試用員工，可由部門負責人與之溝通后，提出書面申請交行政人事部，提出終止試用的建議， 逐級審批，并在審批完成后做好工作交接和溝通。（4）轉(zhuǎn)崗與培訓：在試用期內(nèi)， 對一些

14、綜合素養(yǎng)較好，但不適合當前試用崗位的員工， 部門負責人可提出申請轉(zhuǎn)崗或培訓，行政人事部根據(jù)公司崗位編制情況決定調(diào)崗或終止試用，逐級審批。3、試用員工離職在試用期內(nèi)，出現(xiàn)辭（離）職以下情況處理辦理如下：（1） 員工辭職：辭職員工需提前 5天填寫辭（離）職申請表交部門負責人簽字同 意，由部門報送行政人事部，逐級審批。（2） 辭退員工：用人部門辭退試用員工，由部門負責人至少提前10天提交辭（離）職申請表報送行政人事部，逐級審批，行政人事部提前5天通知員工。第五章考勤休假1、工作時間總部正常工作時間為星期一至星期五，每天標準工作時間不低于7.5小時。上午下午9： 0012： 0013： 0017： 3

15、0經(jīng)營部門、各分子公司、特殊崗位等根據(jù)運營工作的特殊性擬定，擬定的工作時間具體執(zhí)行方案必須上報公司行政人事部審批備案，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，方能生效執(zhí)行。2、考勤公司使用指紋考勤機管理考勤，員工必須由本人在上班之前和下班之后時間打卡，出現(xiàn)外出或外出辦事返回或遲到、早退均以實際到崗時間打卡，不得不打卡，未打卡的按遲到、 早退處理。3、員工因公外出員工因公外出或外出辦事返回時間與打卡時間沖突情況下，由員工填寫未打卡說明/外出登記表，事先交部門負責人簽字同意方可外出或不按規(guī)定時間打卡，部門負責人由分 管領(lǐng)導審批。因緊急特殊情況未能及時填表的，需事先征得部門負責人同意，然后在回到公司當天內(nèi)完善手續(xù)。每

16、月31日下午由部門報送未打卡說明 /外出登記表給行政人事部，未及時報送每晚1天部門負責人罰款10元，超過次月3日未報送的，該部門員工基本工資 延至次月發(fā)放，出現(xiàn)未簽字審批的，按5元/人次罰款部門負責人。4、遲到早退處理公司體現(xiàn)人性化原則， 如當月遲到次數(shù)在 3次及以內(nèi)，且每次不超過5分鐘，不作處罰； 如遇嚴重自然災害、全城公共交通堵塞等造成公司員工50%以上均不能按時到崗的，在60分鐘內(nèi)不作處罰；（1）當天遲到/早退5分鐘以上20分鐘以內(nèi)的罰款10元；（2） 當天遲到/早退20分鐘以上60分鐘以內(nèi)罰款60元；（3） 當天遲到/早退超過60分鐘以上的罰款100元；對應時間并按曠工處理；（4） 當

17、月遲到次數(shù)在 4-11次的，另處以100元罰款；當月遲到次數(shù)在 11次以上的， 另處以300元罰款。5、曠工處理（1）曠工定義：員工未經(jīng)請假無故不上班的；擅自離開工作崗位時間在兩個小時以上的；員工請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的；超過批準假期，逾期不歸又沒有補辦請假手續(xù)的；謊報請假原因，涂改、偽造證明而未上班的；經(jīng)教育不服從公司分配，在規(guī)定期限內(nèi) 不到分配崗位上班或培訓的；其它視同曠工的情況。（2）曠工處理當月曠工時間累計不超過3天的，按曠工天數(shù)扣罰固定工資和獎金（績效工資）的2倍；當月曠工時間累計超過 3天（含）的，固定工資按曠工天數(shù) 2倍扣罰，取消當月獎金（績 效工資）分配的權(quán)利；連續(xù)曠工

18、 2天（含）以上、當月曠工時間累計超過3天的或一年曠工時間累計超過5天的，除按相應規(guī)定執(zhí)行外，公司按嚴重違反勞動紀律給予辭退或開除。6、請假（1）請假流程：員工請假，均本人填寫請假單，標注請假類型、時間及請假期間工作安排，交部門負責人審批同意后報送行政人事部，逐級審批，審批權(quán)限如下：請假1天以內(nèi)（含）的由部門負責人審批后報行政人事部審批備案；請假時間1天以上3天以內(nèi)（含）的須經(jīng)部門負責人審核，報分管領(lǐng)導批準報行政人事部審批備案；請假一次 不能超過3天（國家法定的除外），若緊急、特殊情況需請假 3天以上的，須經(jīng)部門負責人 審核，報分管領(lǐng)導和行政人事部審批，公司總裁批準后報行政人事部備案方可執(zhí)行。

19、（2）事假：員工因私事請假者，工資不發(fā)放。（3）病假：員工因病需要治療的，提供縣級以上人民醫(yī)院出具的病休證明或住院證明及相關(guān)資料，公司按病假處理，按重慶市當年最低工作標準予以核發(fā)工資；如不能提供完整證明者，按事假處理；弄虛作假者，按曠工處理。（4）法定假：包括婚假、喪假、生育假和護理假。婚假需是正式員工在職期間登記結(jié)婚 的（提供結(jié)婚證），且登記時間不超過 1年；喪假只包括正式員工本人父母、配偶、子女；生育假需是符合國家規(guī)定的計劃生育范圍內(nèi)；護理假需是符合國家規(guī)定的護理范圍內(nèi)；法定假正常發(fā)放工資。7、加班調(diào)休因公司需要（不含本職工作不能按時完成）安排的加班，可以進行加班調(diào)休。加班或調(diào)休需事先填寫

20、加班/調(diào)休申請單，經(jīng)部門負責人審批同意報送行政人事部，逐級審批，審 批權(quán)限同請假審批權(quán)限。 未按規(guī)定履行完整手續(xù)者， 視同自動放棄，加班原則上在當財年內(nèi) 完成調(diào)休，財年最后一個月的加班可延后至次財年的一季度執(zhí)行調(diào)休，過期按自動放棄處理。經(jīng)營人員因業(yè)務等需要加班，不享受加班調(diào)休。8考勤統(tǒng)計行政人事部于次月3日內(nèi)完成考勤統(tǒng)計，嚴格按制度操作，對于有罰金的員工，另行報 表報行政人事部經(jīng)理和分管領(lǐng)導審批后交財務部執(zhí)行扣款，其罰金納入公司“快樂基金”。第六章招聘錄用1、人員招聘申請由用人需求部門負責人提報 人員招聘申請表，用人需求部門在填報 人員招聘申請 表時必須說明用工原因、數(shù)量、崗位、工作職責、任職

21、條件、需到職時間等。編制內(nèi)人員 招聘申請經(jīng)行政人事部審批即可生效執(zhí)行；編制外人員招聘申請必須經(jīng)公司總裁審批后方可生效執(zhí)行。2、招聘信息發(fā)布行政人事部應在收到審批完成的 人員招聘申請表后及時發(fā)布招聘信息，一般崗位人 員在20天內(nèi)招聘到位，特殊崗位如銷售類及中高層管理人員在 35天內(nèi)招聘到位。并每天做 好應聘人員的甄選，通知面試時間。3、面試面試由行政人事部負責初試，用人部門負責復試，填寫面試評定表；經(jīng)理級人員需分管領(lǐng)導終試，總監(jiān)級及以上人員需總裁終試。4、錄用擬聘用人員由行政人事部、用人部門、相關(guān)領(lǐng)導簽署意見，明確試用崗位、試用期限、 試用工資、擬轉(zhuǎn)正待遇及期望報到時間。行政人事部負責通知擬聘用

22、人員，其中擬聘用的中層及以上員工，由行政人事部進行背景調(diào)查。5、內(nèi)部競聘當公司出現(xiàn)崗位空缺或調(diào)整時，行政人事部牽頭組織內(nèi)部競聘，公司員工均有權(quán)向行政人事部提出競聘申請，在同等條件下，公司優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。第七章離職管理1員工辭職員工辭職須提前30天填寫辭（離）職申請單交部門負責人審批，然后由部門報送 行政人事部，逐級審批。 審批通過后，辦理離職手續(xù)和工作交接。員工離職時間按審批意見執(zhí)行。提出辭職申請后，如出現(xiàn)請假情況，離職時間按請假天數(shù)順延。2、公司辭退部門對不符合公司要求或其他情況的員工進行辭退時，提前35天提交書面申請報送行政人事部，逐級審批。審批通過后，需提前30天以提前解除勞動合同關(guān)系

23、通知書的形式通知用人部門和員工本人。辦理離職手續(xù)和工作交接。3、不再續(xù)簽勞動合同（1）公司提出不再續(xù)簽勞動合同：此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同。行政人事部需提前2個月將即將到期的員工名單造冊，征求用人部門意見，不再續(xù)簽的，行政人事部報送相關(guān)領(lǐng)導審批。核準不予續(xù)簽合同的人員，在合同到期前一個月公司應下達不再續(xù)簽勞動合同通知 書，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同，由部門安排員工按公司規(guī)定辦理相關(guān)的離 職手續(xù)。（2）員工提出不再續(xù)簽勞動合同：此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動 合同，在合同到期前一個月員工應填寫員工辭（離）職申請單在離職類型、離職原因一 欄寫明

24、合同到期不再續(xù)簽，并在員工辭（離）職申請單落款簽名，按相應流程提報，通 知公司不再續(xù)簽勞動合同。4、自動離職自動離職指員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位三天以上的行為；辭職、辭退員工在離職申請批準后未按公司規(guī)定配合部門辦理離職交接手續(xù)者，公司會將其轉(zhuǎn)為自動離職處 理。對于自動離職人員， 公司按曠工處理，有權(quán)扣發(fā)其工資，并保留其追究其相應責任的權(quán) 利。由于員工自動離職產(chǎn)生的不利后果由員工自行承擔。5、工作交接離職員工所在部門接到員工離職審批同意后，即可按公司相關(guān)規(guī)定安排離職員工辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職交接工作應在部門負責人監(jiān)督下形成詳細的書面材料說明，確保移交后的工作能順利進行。（1）離職員

25、工部門領(lǐng)導監(jiān)督員工辦理離職移交的內(nèi)容應包括：辦理文檔/票據(jù)及實物/資產(chǎn)移交，形成文檔/票據(jù)及實物/資產(chǎn)移交清單，文檔/票據(jù)移交具體包括：公司/部門文 件、資料、檔案、外聯(lián)（客戶）關(guān)系聯(lián)絡(luò)清單、重要票據(jù)等的移交；實物/資產(chǎn)移交具體包括：印章、工牌、辦公用品、辦公桌鑰匙、檔案柜鑰匙、辦公室鑰匙、辦公設(shè)備器具、固定資產(chǎn)等的移交，其中涉及資產(chǎn)的移交，應由部門負責人負責清查回收，若產(chǎn)生印章移交，必須報行政人事部，辦理印章保管變更手續(xù)；待辦事項移交清單，以確保后續(xù)工作的正常進 行；如為業(yè)務人員還需要進行必要的業(yè)務客戶貨款清算核對，在部門領(lǐng)導監(jiān)督下辦理， 形成業(yè)務移交清單。如有固定資產(chǎn)需要入庫的，會同行政人

26、事部辦理入庫登記。若離職員工未按公司規(guī)定拒絕辦理離職交接手續(xù)時，部門負責人應親自或指定專人負責對涉及離職員工交接的事項進行清查核對，并按公司離職交接規(guī)定執(zhí)行，對于未進行清查核對并執(zhí)行公司離職交接規(guī)定的，公司將視情節(jié)對離職員工部門負責人進行相應處罰。（2） 、行政人事部應負責辦理或監(jiān)督辦理的事項包括： 離職員工社保停繳手續(xù)；為正常 離職員工辦理相關(guān)的離職證明、 關(guān)系遷移等手續(xù)，并由離職員工本人簽收，行政人事專員必 須嚴格執(zhí)行簽收登記備案手續(xù)；注銷 OA賬戶；電腦資料備份等；（3）、財務部門負責應負責辦理的事項包括：離職人員借款、欠款、備用金清算核查；應收帳款的清理核查；其他涉及財務的事項的清理核

27、查。涉及離職員工離職交接辦理審核的相關(guān)部門應嚴格對涉及離職員工的事項進行清理核查，認真填報員工調(diào)/離職會簽表。涉及員工離職交接的相關(guān)人員尤其是離職員工部門，應嚴肅認真辦理員工離職交接及相關(guān)事項，若因工作疏忽而出現(xiàn)差誤的，公司將視情節(jié)前情況對相關(guān)責任人進行處罰、處理。6、薪資結(jié)算離職員工離職交接手續(xù)辦理完成無異議，行政人事部應按正常程序核算離職人員的薪資，經(jīng)公司總裁審批同意后辦理員工薪資結(jié)算發(fā)放，薪資結(jié)算按公司規(guī)定的薪資發(fā)放日進行結(jié)算。離職員工未按公司規(guī)定配合相關(guān)部門辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)暫扣離職員工的薪資，待離職交接手續(xù)辦理完結(jié)方可予以結(jié)算發(fā)放，屬于曠工等違紀處理的，按規(guī)定罰金。對于未按

28、公司勞動合同管理規(guī)定提前一個月提出辭職申請或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的人員，公司有權(quán)暫扣工資并取消獎金的分配。上半年（1-6月）離職的員工，五險的核算按上一年度社平工資標準進行核算扣發(fā)。7、員工辭退不予資遣的情況試用期未滿，不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務的；勞動合同期內(nèi)勞動態(tài)度差， 工作缺乏責任心和主動性的；經(jīng)過崗位調(diào)整或培訓后， 再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的；嚴重違反公司勞動紀律、公司管理制度條例的；嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；對公司存在欺騙行為的；因觸犯法律而被拘留、 勞教、逮捕或判刑的；泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，

29、使公司蒙受損失的； 其他辭退不予資遣的情況。第八章勞動合同管理1、勞動合同的簽訂員工入職后，在未滿1個月提前5天與公司簽訂勞動合同，勞動合同中約定崗位 類別，工資標準按當年公司核定的社保繳納標準執(zhí)行，合同年限原則上為試用期 1個月簽訂1年期合同，試用期 2個月簽訂2年期合同，試用期 3-6個月簽訂3年期勞動合同。勞動合 同的簽訂期限由行政人事部根據(jù)崗位性質(zhì)等因素報分管領(lǐng)導審批結(jié)論執(zhí)行。2、勞動合同的續(xù)簽行政人事部需提前2個月將即將到期的員工名單造冊，征求用人部門意見和相關(guān)領(lǐng)導意見，核準續(xù)簽合同的人員，由行政人事部提前1個月安排合同續(xù)簽事宜。3、勞動合同不再續(xù)簽行政人事部需提前2個月將即將到期的

30、員工名單造冊，征求用人部門意見和相關(guān)領(lǐng)導意見，核準不再續(xù)簽合同的人員，由行政人事部提前1個月書面通知不再續(xù)簽勞動合同，由部門負責按辭（離）職流程辦理離職手續(xù)。第九章績效考核1、部門季度考核（1）部門考核以季度為考核周期，指標以年度經(jīng)營大綱、目標責任書和公司下達的重 點工作、項目制運作的重點工作為主要考核指標，指標數(shù)一般為4-8項，分為業(yè)績指標和重點工作指標兩類。納入考核的部門包括總裁辦、行政人事部、財務部、營銷中心、農(nóng)業(yè)公司、化工經(jīng)營部 共6個部門。農(nóng)業(yè)公司、營銷中心、化工經(jīng)營部按業(yè)績指標占80%，重點工作指標占20%；總裁辦、行政人事部、財務部按業(yè)績指標（指以上三個經(jīng)營部門的平均分數(shù)）占40

31、%，重點工作指標占60%進行計算。績效考核只適用于部門負責人獎懲、晉升、降職、辭退等處 理。部門考核采用百分制，按最后得分核算績效工資，如92分即得績效工資總額的 92%?？荚u結(jié)果應用于部門負責人、分管領(lǐng)導等的季度績效、年終績效考核，以及薪酬調(diào)整、評優(yōu)等的重要依據(jù)。如下圖：（2） 考核工作流程：部門每季度結(jié)束當月 31日提交部門下一季度工作計劃；行政人事 部在下季度首月6日內(nèi)下發(fā)部門季度考核表；季度結(jié)束次月15日前由行政人事部組織相 關(guān)數(shù)據(jù)提供部門進行評分，進行績效面談，核算績效工資。（3）獎懲按部門年度經(jīng)營大綱執(zhí)行。2、年薪制人員（高級經(jīng)營管理人員）考核年薪制人員按季度和年度進行考核，季度考

32、核和年度考核按簽訂的 目標責任書和經(jīng)營大綱執(zhí)行。3、部門負責人考核部門負責人按月度和季度相結(jié)合進行考核；績效工資標準的80%按月度發(fā)放，每月余下的 20%納入季度考核，季度考核分數(shù)為部 門季度分數(shù)，于季度完次月 20日核算和發(fā)放。特殊約定的按經(jīng)營大綱執(zhí)行。4、員工月度考核各部門按月對員工進行績效考評，以本部門月工作分配為考核指標，必須明確量化考核標準，填寫員工月度績效考核表由部門負責人自行進行考核評分，每月15日前報行政人事部審批備案，未按時報送行政人事部的，績效工資延后到下月績效工資發(fā)放日發(fā)放；績效考核分數(shù)應用于績效工資發(fā)放，如92分即得績效工資總額的 92%。凡部門季度考核系數(shù)與該部門季度

33、員工考核平均系數(shù)誤差在30%以上，直接扣除部門負責人該季度考核績效工資的50%。如季度實發(fā)總額低于部門季度績效考核分配應發(fā)總額10%的，超額部分進行補發(fā)；實發(fā)總額高于應發(fā)總額的 10%，超額部分由行政人事部在季度次月工資中扣發(fā)。試用期員工同樣參加績效考核，作為聘用的參考依據(jù)?？冃ЧべY標準及發(fā)放參照公司核準的薪酬計劃、薪酬管理制度和部門經(jīng)營大綱執(zhí)行。5、績效申述員工與上級在績效面談后仍存在分歧，可向行政人事部提出績效申述；申述必須提供具有說服力的證明資料等，每月16日內(nèi)接受申述，逾期不再受理；行政人事部收到員工績效申述后，在2個工作日內(nèi)進行事實調(diào)查， 做好溝通工作，并將申述處理結(jié)果進行公布，處理

34、結(jié)果為最終結(jié)果。6、績效考核文件的管理績效考核文件由行政人事部匯總、歸檔、保管?？冃Э己宋募O(shè)定查閱權(quán)限，公司總裁、分子公司負責人、人力資源負責人、財務負責人有權(quán)查閱。第十章薪酬福利1薪酬結(jié)構(gòu)（1） 薪酬=底薪（基本工資+崗位工資+交通、通訊補貼）+績效工資或提成+福利；（2） 各部門薪酬結(jié)構(gòu)以部門年度目標責任書、年度經(jīng)營大綱中的約定執(zhí)行；2、薪酬發(fā)放（1） 次月5日發(fā)放前一月底薪， 次月20日發(fā)放前一月績效或獎金部分；福利、其他獎金發(fā)放日期不受限制。 工資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。（2） 營銷中心次月10日發(fā)放前一月薪資（含底薪和提成獎金）。（3）試用新錄

35、用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際工作出勤天數(shù) 計發(fā)工資。（4）離職員工必須按公司離職管理規(guī)定辦理完相關(guān)的交接手續(xù)后，次月發(fā)放工資。（5）依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)管理規(guī)定，公司可從員工工資中扣除的款項：個人收入所得稅；各種社會保險的個人承擔部分；員工私人借款償還金；違反公司規(guī)定的罰款；考勤休假扣款；薪資核算差錯部分； 國家要求的其他個人繳納事項；根據(jù)公司制度規(guī)定應扣除的其他款項；公司與員工協(xié)商的其他扣繳款項。工資發(fā)放采用銀行卡進行發(fā)放。3、福利（1） 司齡補貼：按服務年數(shù)計算，每年遞增20元/月，10年后不再發(fā)放，上限為 200 元；自員工入職連續(xù)工作滿一年后次月開始發(fā)放。（2）

36、 高溫補貼：根據(jù)重慶市氣象局高溫天數(shù)及區(qū)域統(tǒng)計數(shù)據(jù)，按高溫37-40度10元/ 天，40度以上20元/天標準發(fā)放，如遇政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。（3）社會保險：公司為正式員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險，個人部分由員工承擔，在工資中扣除。購買基數(shù)由公司每年初統(tǒng)一確定，重慶員工由行政人事部統(tǒng)一購買，長壽員工由農(nóng)業(yè)公司統(tǒng)一購買。（4） 帶薪年假：職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假2天；已滿5年不滿10 年的，年休假5天；已滿10年不滿15年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20

37、天以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工， 請病假累計2個月以上的；累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 3個月以上的。公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。員工主動提出休年休假的，需提前1個月填寫請假單，勾選“年休假”休假類型，按請假流程和權(quán)限審批，獲批準的可享受年休假。（5）免費工作午餐：公司為員工提供免費工作午餐，但因業(yè)務需要、個人原因或未到 公司上班者，不享受工作午餐，亦不另外給予餐貼。（6） 節(jié)日禮金：公司按照法定節(jié)假

38、日的天數(shù)，按100元/天的標準給予正式員工節(jié)日禮金，不滿半年的正式員工按半額發(fā)放。（7）生日禮金：員工（含試用期）生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司為員工發(fā)放生日禮金。（8）其他禮金或慰問金：包括結(jié)婚、生育、住院、喪事四類。標準如下:類別補助標準附加備注結(jié)婚禮金500總裁親自到場祝賀生育慰問金300+禮品一份行政人事部及部門組織探望超計劃生育無住院慰問金200+鮮花一束同上員工本人喪事慰問金300+花圈一個同上限父母、配偶、子女（9）總裁紅包：根據(jù)工作年限、崗位級次、全年公司效益情況等因素，由總裁確定后 于年會上統(tǒng)一親自發(fā)放。（10）公司還提供教育培訓、員工活動、圖書借閱、集團彩鈴補

39、貼等福利，員工逢傳統(tǒng) 節(jié)日上班可提前2小時下班；逢三八節(jié)上班，女性員工可獲贈小禮品一份，以及下午半天休假。（11 ）員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關(guān)說明新資支付標準婚假按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可 享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周 歲）的，可享受晚婚假 15天。（婚假包括公休假和法 定假）婚假期間，薪資照常發(fā)放護理假已婚男性員工，因妻子生產(chǎn)陪護的，給予護理假給假3天護理假期間，薪資照常發(fā)放產(chǎn)假結(jié)合公司情況依據(jù)生育保險待遇相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行薪資待遇及費用報銷按生育 保險待遇相關(guān)政策規(guī)定執(zhí) 行，公司不再發(fā)放喪假員工父母、配偶、子女去世的給假

40、3天喪假期間，薪資照常發(fā)放病假1 員工請病假，需填寫請假單2 規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策 執(zhí)行（12）年終獎金：在公司盈利的情況下， 公司發(fā)放年終獎金， 其中員工工作滿一年及以 上者，給付全額年終獎金，正式員工工作未滿一年按工作月數(shù)折算發(fā)放， 發(fā)放月份為財年結(jié) 束次月。（13）股權(quán)激勵基金：公司為中高層核心員工提供股權(quán)激勵。第一章車輛管理1、車輛使用范圍公司車輛的綜合管理部門為行政人事部，日常使用和管理部門為車輛分配部門，行政人事部有權(quán)調(diào)用公司車輛及借用享受車貼車輛，員工車輛可以協(xié)商借用。公司實行用車收費制度，各部門用車按月進行內(nèi)部財務核算，車輛使用核算標準為1.5元/

41、公里，過路費、停車費等另行計算，分攤至各部門費用，車輛固定費用實行分攤或部門 承擔。車輛使用范圍為：公司部門負責人及以上員工在本地或短途外出開會、聯(lián)系業(yè)務、出差迎送；接送公司賓客和來公司辦事人員；副總級以上高層管理人員因私用車；財務取款用車；其他緊急和特殊用車。范圍外使用不得申請，由部門自行解決。2、申請用車車輛使用實行派車制度， 由行政人事部統(tǒng)一調(diào)度安排方可使用。使用車輛按照以下程序進行：（1）用車人填寫派車單提出用車申請，經(jīng)部門負責人簽字認可后交行政人事部；（2）由行政人事部經(jīng)理或委托人根據(jù)車輛實際情況予以派車或不派車，派車按申請先 后為準。（3）駕駛員在接到核準的 派車單后方可出車，并按

42、批準的行車路線和目的地行車。（4）駕駛員在出車和返回后在派車單上登記公里讀表數(shù)與使用公里數(shù)，以及相關(guān) 費用，再經(jīng)用車人簽名確認， 交回行政人事部存檔。 次月3日由行政人事部統(tǒng)計行車記錄和 劃分使用成本報送財務部。駕駛員交接應核對派車單的公里數(shù)記錄是否完備，是否與實際讀表數(shù)一致，未記錄 清楚的，可拒絕接車。對相近方向、時間的派車要求盡量合用， 減少派車次數(shù)和成本， 發(fā)生費用由共用部門分 攤。長壽車輛由農(nóng)業(yè)公司辦公室指派。3、申請借車（1）公司總監(jiān)級及以上人員可以申請借車；（2）申請人填寫派車單交行政人事部，逐級審批后，由駕駛員進行車輛移交，雙722.CN更多協(xié)料在資料搜索朗www, 3722 e

43、 SS料，百箕光盤方記錄讀表數(shù)；（3）車輛歸還時，申請人與駕駛員當面交接，檢查車況和記錄公里讀表數(shù)與使用公里 數(shù)，并簽字確認。4、駕駛員及部門負責人管理公司與駕駛員及車輛使用部門負責人簽訂車輛使用安全責任書，按責任書內(nèi)容執(zhí)行。駕駛員應嚴格按照見審批的派車單出車，并做好日常保養(yǎng)和維護，出現(xiàn)事故及時向行政 人事部報告并協(xié)助處理。駕駛員在行車過程中出現(xiàn)罰單或扣分情況，由駕駛員在發(fā)生此類情況的20天內(nèi)自行處理，逾期不處理的，行政人事部按照車輛使用安全責任書條款進行處理。不承擔駕駛工作的兼職駕駛員管理方式同上，因公出車，按0.3元/公里核發(fā)行車補貼，以行政人事部核準的派車單為準，次月20日結(jié)算。第十二章

44、印章管理1、公司印章的種類包括：公司公章、合同專用章、財務專用章、發(fā)票專用章、公司法人章、戳記章等。2 、印章保管公司印章實行分類保管，公司公章、合同專用章由行政人事部指定專人管理；財務專用章、發(fā)票專用章、公司法人章、戳記章等由財務部指定專人管理3 、印章保管人員的職責印章保管人員要嚴格執(zhí)行印章管理制度，使用印章要在辦公室內(nèi)，無特殊情況一般不能將印章攜帶出單位以外使用，按保密要求，不得委托他人代取代用， 印章不能脫離印章保管人員的監(jiān)督；保管印章要牢固加鎖，確保印章的安全，防止印章被盜用或丟失；丟失印章、 違反規(guī)定使用印章或印章被盜用，要追究保管人員的責任， 造成嚴重后果的追究相應法律責任；如發(fā)

45、現(xiàn)保管的印章有異常情況或丟失，應保護好現(xiàn)場，報告領(lǐng)導，查明情況，及時處理，若屬于公司重要印章出現(xiàn)異常，必要時應該報告公安機關(guān)協(xié)助處置；印章保管人員在用印時應慎重，應審閱、了解用印的內(nèi)容，不能不看內(nèi)容就盲目蓋?。粚τ诠录昂贤瑢Ｓ谜碌戎匾≌碌氖褂靡竺看斡糜r，印章保管人員必須要求用印人員在印章使用登記表上辦理登記手續(xù)，對于重要文書用印還需要履行用印審批手續(xù)；對經(jīng)過審查、登記后的文件、材 料進行蓋章時，用力要均勻，使蓋出的印章端正、清晰、美觀，便于識別，印章文字不能蓋 歪或顛倒；印章管理人員對印章使用后果負有責任；印章管理人員不允許對空白憑證蓋印； 但有些特殊情況，需作特殊辦理的，必須經(jīng)過總裁

46、審批同意方可；印章保管人員有權(quán)拒絕不規(guī)范的用印情況；印章保管人員根據(jù)印章使用性質(zhì)及審批情況，控制用章對象及內(nèi)容，必要時有權(quán)要求用章人員辦理用章審批手續(xù)，或請示相關(guān)上級決策領(lǐng)導；印章保管人員不得將印章用于私人目的，否則將承擔嚴重后果； 印章保管人員因離職、 工作變動或其他原因不再保 管印章時必須嚴格按照公司規(guī)定辦理印章及相關(guān)資料的移交手續(xù)，并有第三人在場進行監(jiān) 督，雙方進行簽字確認，并及時上報公司行政人事部辦理印章保管變更手續(xù)。4 、印章使用管理規(guī)定（1）公章的使用管理規(guī)定：公司形成紅頭文件，應由公司行政副總或總裁審批方可用??；辦理法律訴訟類文件需加蓋公司章時，應由行政副總或總裁審批確認方可辦理

47、用??；公司的對外的財務報表、統(tǒng)計報表、審計報表、上行綜合性匯報材料等須經(jīng)公司總裁審批方可 用??；人事證明（員工離職證明、員工調(diào)動證明、社保/公積金等涉及人事方面職稱申報、介紹信等）須經(jīng)行政人事部經(jīng)理審批確認方可用?。还痉菢I(yè)務類重要合同、 合作協(xié)議的公章用印須由公司行政副總或總裁審批確認方可用印；空白文件、資料需要加蓋公章的必須由公司總裁審批同意方可用??；公章嚴禁攜章借出使用， 如遇特殊情況必須辦理印章借用手續(xù)經(jīng)公司行政副總或總裁審批確認方可執(zhí)行；其它普通型文件資料的公章用印由行政人事部經(jīng)理審核用印。分子公司公章由分子公司指定相關(guān)部門負責，總部對印章管理情況進行監(jiān)督檢查。（2）合同專用章使用管

48、理規(guī)定：公司的合同專用章指定專人保管，任何部門、人員不得借用、代用合同章，違反規(guī)定造成的后果有印章保管人負責；凡在授權(quán)范圍內(nèi)洽談的合同，經(jīng)公司總裁或其授權(quán)代表同意方可成立，經(jīng)法人代表或授權(quán)代表審核、簽字后方可用印， 并嚴格履行用印登記手續(xù)進行登記備案；公司重大業(yè)務合同或合作協(xié)議未經(jīng)公司總裁或授權(quán)代表簽字審核不得加蓋合同專用章，否則印章保管人員將承擔相應后果，嚴重者公司將追究其刑事責任；一般業(yè)務往來須加蓋合同專用章的，印章保管人員可自行慎重審核用印，并對用印后果負責，如不能判斷是否用印， 應請示相關(guān)領(lǐng)導后蓋章， 否則因此造成的不良后果由印 章保管人承擔。（3）財務專用章和法人章使用管理規(guī)定：財務

49、專用章和法人章不能同時交給出納人員自行保管和使用；除正常的財務需要使用財務專用章和法人章外，其他重要事項需要使用的必須經(jīng)財務經(jīng)理報請公司總裁審批同意方可使用，并嚴格履行用印登記手續(xù)； 任何人不得以任何借口在空白書面上加蓋財務專用章和法人章。（4）發(fā)票專用章使用管理規(guī)定： 發(fā)票專用章主要用于加蓋增值稅專用發(fā)票，資產(chǎn)運營中心門在收到貨款，驗證購貨方一般納稅人資格證書后給其開具增值稅專用發(fā)票并蓋發(fā)票 專用章；發(fā)票專用章保管人對發(fā)票專用章蓋章后果負責。（5）戳記章的使用管理規(guī)定：戳記章保管人員應嚴格按照戳記章使用范圍和用途蓋章； 戳記章因保管人員管理使用不善造成不必要的負面影響，將追究保管人員的責任。

50、5 、印章使用流程（1）用章申請人憑據(jù)上述權(quán)限人審批的公文流轉(zhuǎn)單或其他證明材料向印章保管部 門申請用章；（2）印章保管人審核后進行現(xiàn)場用章，并辦理登記手續(xù)；（3）公章需外借時，辦理公章移交手續(xù)。6 、印章的刻制、發(fā)放、散失、損毀、被盜、停用、廢止（1）各部門或分子公司如因工作需要刻制相關(guān)印章，由該部門或分子公司提交印章 刻制申請表，依據(jù)公司印章刻制申請審批流程辦理，未經(jīng)審批同意不能私自刻制，否則將 對責任人進行500元以上處罰。（2）行政人事部為公司印章統(tǒng)一刻制管理執(zhí)行部門，印章刻制必須符合國家規(guī)定的相 關(guān)標準。（3）申請刻制好的印章必須在行政人事部辦理印章發(fā)放登記手續(xù)，行政人事部應登記 印章

51、保管責任登記卡，建立公司的印鑒檔案。（4）公司印章出現(xiàn)受到損毀、遺失等情況時，印章保管人員及相關(guān)管理人員應迅速向行政人事部遞交情況說明報告，行政人事部根據(jù)實際情況進行相應處理，對于事件未及時上報說明的，將對相關(guān)責任人進行處罰處理。（5）由于機構(gòu)變更或其他原因需要停用、廢止印章，應由印章保管使用部門及時將印 章交回行政人事部保管處理，除特別需要，由行政人事部應將停用、廢止的印章保存兩年， 然后按相關(guān)手續(xù)進行處理。（6）若因印章?lián)p毀不能正常使用需申請刻制新章時，行政人事部必須要求申請部門將 舊章交還，行政人事部方可新刻制和發(fā)放印章。第十三章公文管理1 、公文擬發(fā)（1）由需要發(fā)布公文的部門自行擬稿，

52、粘貼發(fā)文箋報行政人事部審稿；（2）行政人事部審稿后按公文格式報總裁簽發(fā)；（3）總裁簽發(fā)后根據(jù)公文格式確定文號、用章、張貼下發(fā)。2 、公文收發(fā)外來的文件由行政人事部負責簽收，并于接件當日填寫公文流傳單，按主管領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。3 、公文流轉(zhuǎn)處理各部門方案、報表等需公司核準的，部門粘貼公文流轉(zhuǎn)單，按照行政、人事、后勤、信息化、法務、合同類報行政人事部逐級流轉(zhuǎn)，涉及投資、決策、總裁審批事項類等報總裁 辦逐級流轉(zhuǎn)，辦文人員應在辦理情況欄記錄辦理情況。公文流轉(zhuǎn)涉及多部門會商的，由各部門負責人簽署意見或召開專題會后逐級報批。第十四章采購管理1 、采購范

53、圍界定（1）重慶辦公物品、化工、營銷中心產(chǎn)品批量采購由行政人事部負責；（2）農(nóng)業(yè)公司采購自行負責，需報方案和物資申購單至行政人事部或總裁辦審批 后執(zhí)行。2 、申購（1） 辦公類申購時間：每月 15日 其他：提前10天以上；（2）需求部門填寫采購單報行政人事部，標注用品名稱、型號規(guī)格、數(shù)量、預計單價等；（3）行政人事部采購人員進行詢價，反饋采購意見；（4）相關(guān)領(lǐng)導根據(jù)財務權(quán)限審批。3 、采購采購人員根據(jù)審批后的采購單進行采購，辦公類每月16-20日內(nèi)集中采購，其他類按核準的采購到位時間進行采購，并聯(lián)系物流將物品運至所在倉庫。4、入庫采購人員填寫入庫單，與相關(guān)庫房管理人員辦理物品入庫。5 、出庫庫

54、房管理人員填寫出庫單，交接給領(lǐng)用人員。&領(lǐng)用申購人員或領(lǐng)用人員填寫物資領(lǐng)用登記表，由庫房核發(fā)。第十五章宣傳推廣1、宣傳稿件報送流程（1）部門擬寫宣傳稿件或材料，部門負責人審核；（2）部門報送總裁辦審批；（3）按總裁辦審批意見辦理；（4）涉及公司形象、項目等重大推廣的，需總裁審批。2、宣傳資料保管流程每月15日，總裁辦將宣傳資料匯總后送行政人事部存檔。3、獎懲措施（1）獎勵外宣稿件對公司有正面積極宣傳意義的， 由本人在每月15日前填寫媒體采用申請表， 附宣傳稿件，經(jīng)行政人事部認定，給予以下標準獎勵（公司投入的媒體宣傳不在此列，但使用員工拍攝的圖片按 10元/張進行獎勵）：媒體類型類別獎勵標準報媒國家級文字稿按100元/100字，圖片稿按 200元/張省市級文字稿按50兀/100字，圖片稿按100兀/張區(qū)縣級文字稿按50兀/100字，圖片稿按100兀/張期刊雜志綜合類P文字稿按40兀/100字，圖片稿按 30兀/張 專業(yè)類（含旅游、農(nóng) 業(yè)、文化、商業(yè)模式 等）文字稿按60元/100字，圖片稿按50元/張新聞類網(wǎng)站全國媒