后勤管理處、后勤集團規(guī)章制度

1、后勤管理處、后勤集團規(guī)章制度.言科學完善的管理制度是管理思想、管理組織、管理方法、管理技 術、管理方式的綜合體現(xiàn)。高效、有力和完善的管理制度，是進行科 學管理的前提，是各項工作得以順利開展的基本保證。后勤社會化改 革以來，后勤始終以“三服務、兩育人”為首要任務，服務校，面向 社會，為學校的建設和發(fā)展提供后勤保障。為此，后勤管理工作要更 加社會化、科學化、規(guī)化，建立良好的勞動秩序，創(chuàng)造一個良好的基 礎環(huán)境和工作氛圍，調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性，用制度規(guī)人們 的行為，深化后勤部改革，創(chuàng)造最佳后勤，實現(xiàn)飛躍發(fā)展。制度建設 是一個長期的任務，根據(jù)實際需要，我們將不斷完善現(xiàn)行的管理制度。 后勤集團職工

2、行為規(guī)和守則 職工行為規(guī)一、樹立高舉大旗，服務大局的政治形象。二、樹立解放思想，開拓進取的改革形象。三、樹立扎實工作，甘愿奉獻的務實形象。四、樹立講求效率，方便師生的服務形象。五、樹立嚴守紀律，不謀私利的廉政形象。六、樹立團結(jié)，爭創(chuàng)一流的團隊形象 職工守則一、熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民。貫徹執(zhí)行黨的方針政策。勇 于改革，積極創(chuàng)造，培育良好的育人環(huán)境。二、熱愛本職工作， 努力學習，不斷提高政治、 業(yè)務、文化水平。三、熱情服務，禮貌待人，積極主動，耐心周到，全心全意為師 生員工服務。四、講效益、講誠信、講大局、講奉獻，熱愛勞動，以校為家。五、堅守崗位，嚴守紀律。不遲到、不早退、不缺勤、不串崗， 不

3、影響正常工作。六、熱愛集體、團結(jié)同志、愛護公物、勤儉節(jié)約。七、樹立正氣、 抵制歪風、廉潔奉公、 執(zhí)行制度。 做一個有理想、 有道德、有文化、守紀律的后勤員工。 后勤集團在職職工考勤規(guī)定及違紀處罰細則根據(jù)理工大學在職職工考勤規(guī)定 （校人字 20065 號） 文件精 神，加強在職職工的考勤管理，提高工作效率，樹立良好服務形象， 保證教學、科研、管理和服務工作的順利進行，結(jié)合集團工作特點， 特制定本規(guī)定。一、實行考勤制度的圍1、干部、專業(yè)技術人員、工人等實行坐班制，按學校規(guī)定的作息時間實行考勤制度。2、安排職工召開的各種會議和開展的各項集體活動等實行考勤 制度。二、關于事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假

4、、喪假、探親假及其 批準權限。1、事假：在職職工確有實際困難需要請事假時，須由本人提出 書面請假申請，說明請假理由 ，經(jīng)有關領導批準方為有效。事假批 準權限為：請事假一天以者，由所在科、室領導批準，報集團備案； 請事假一天以上、十天（含十天）以下者，由集團批準，報學校人事 處備案；請事假十天以上者，經(jīng)集團領導同意，報學校人事處審核， 由主管校領導批準。 請事假期滿無特殊原因不得續(xù)假， 確實需要續(xù)假 的，必須提前申請，經(jīng)領導批準方為有效。2、病假：在職職工因病請假，須持校醫(yī)院證明，經(jīng)所在科、室 領導同意，報集團領導批準方為有效。連續(xù)病休六個月繼續(xù)病休的， 應提交校醫(yī)院診斷證明及有關檢查報告， 報

5、校醫(yī)務勞動鑒定委員會審 核批準。在職職工在外地休假期間，因病、傷需要治療休息不能按期 返校者，須提前通知所在單位領導， 返校時須持鄉(xiāng)以上醫(yī)院診斷證明， 按上述規(guī)定補辦病假手續(xù)， 否則按曠工處理。 除經(jīng)校醫(yī)院同意轉(zhuǎn)外地 就醫(yī)者外，在職職工在外地休病假不得超過一個月。長期病休者經(jīng)校醫(yī)院證明病愈申請復工時， 經(jīng)學校醫(yī)務勞動鑒定 委員會批準，給予一定的試工期。病休在四個月以上復工時，試工期 一個月；病休六個月以上復工時，試工期二個月；病休一年以上復工時，試工期三個月。試工期間舊病復發(fā)不能堅持工作再次病休時，其 病假連續(xù)計算。3、工傷假：在職職工因工負傷，在規(guī)定的治療期，根椐醫(yī)院證 明，經(jīng)學校醫(yī)務勞動鑒

6、定委員會批準，給予工傷假。4、婚假：在職職工結(jié)婚，給予婚假三天；男年滿 25 周歲并且女 年滿 23 周歲結(jié)婚，另獎勵晚婚假 15天，并按路途遠近酌情增加路途 假（不含旅行結(jié)婚）?；榧儆杉瘓F會同學校計劃生育辦公室研究，經(jīng) 集團領導批準。5、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)（有 醫(yī)院證明）的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假 15 天。晚育（已婚婦女 24周歲以上第一次生育）的，獎勵 產(chǎn)假 45天，并給予男方護理假 10 天。在產(chǎn)假期間領取獨生子女父 母光榮證的， 對產(chǎn)婦增加獎勵產(chǎn)假 30 天。產(chǎn)假若正值寒暑假期間， 其寒暑假休假時間順延。女

7、職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時， 根據(jù)醫(yī)院證明，校醫(yī)院提出意見， 給予 15至 30天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予 42天產(chǎn)假。哺嬰者在嬰兒一周歲以，每日哺嬰時間為二次，每次 30 分鐘。 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。產(chǎn)假和其他計劃生育假集團領導會同校計劃生育辦公室研究批準。6、喪假：在職職工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、 公婆死亡時，經(jīng)集團領導批準給予喪假三天，并酌情給予路途假。7、探親假：工作滿一年的在職職工 （不含學徒期、 見習期人員）， 其配偶或父母不在本地的，可享受探親假。探望配偶的，每年給予一 方探親假一次，假期 30 天，適當給予路途假；

8、未婚在職職工探望父 母的，原則上每年給假一次，假期 20 天，適當給予路途假；已婚在 職職工探望父母的，每四年給假一次，假期 20 天，適當給予路途假。 探親假均應利用寒、暑假。寒、暑假期少于探親假期者，經(jīng)集團領導 批準，補足探親假期。8、屬下列情況之一者，經(jīng)集團領導批準，可以不算事假，但要 記入考勤登記，以便考核：（1）在職人員確需陪同直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆 看病的，每次不得超過一天，每學期不得超過兩次。（2）在職人員憑子女所在學校通知書參加學生家長會的，每次 不得超過半天，每學期不得超過兩次。（3）在職人員住宅維修、拆遷或搬家，由有關部門出據(jù)證明，須 本人在家照料或直接處理的，

9、 每次半天至三天， 每學期不得超過兩次。（ 4）按規(guī)定手續(xù)經(jīng)過單位領導或有關部門批準，參加高等教育 自學考試或半脫產(chǎn)以及在職學習的人員， 通考或期末考試每門課的復 習時間一般不超過兩天。9、各級領導干部請假，除按上述手續(xù)辦理外，還須經(jīng)上級主管 領導同意。以上各種假期除產(chǎn)假外，均包括公共假日及寒、暑假在。請假或 續(xù)假期滿應立即向所在單位報到銷假。三、假期待遇1、事假：請事假月累計 10 天以（含 10天）的，減發(fā)工資數(shù) = 工資 30%部分/ 當月天數(shù)*事假天數(shù)；月累計超過 10天的，除按天數(shù) 減發(fā)工資 30%部分外，減發(fā)當月 50%校崗位津貼。請事假全年累計超 過一個月，不足六個月的， 停發(fā)誤

10、餐費和校崗位津貼，超過的天數(shù)發(fā) 60%標準工資；超過六個月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資和校崗位津 貼。2、病假：病假在 15 天以上，一個月以的，當月校崗位津貼發(fā) 50%。病假在一個月以上，二個月以的，停發(fā)一個月校崗位津貼。病 假超過二個月的，從第三個月起，停發(fā)工資 30%部分和校崗位津貼。 病假超過六個月的，按病休有關規(guī)定處理。獲得省部級以上勞動模、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假 超過一個月、在六個月以的，工資照發(fā)，校崗位津貼發(fā)50%，超過六個月，從第七個月起，停發(fā)工資 30%部分和校崗位津貼。3、按規(guī)定享受的婚假、計劃生育假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工 傷假的假期工資和校崗位津貼照發(fā)。四、對

11、在職學習職工假期的規(guī)定1、在職攻讀博士、碩士及其他學歷的人員，基本工資照發(fā)，畢業(yè) 后繼續(xù)留集團工作的補發(fā) 50%崗位工資，學費參照校有關規(guī)定執(zhí)行。2、參加成人教育學習的半脫產(chǎn)人員，基本工資照發(fā)，崗位工資按 50%計發(fā)，學費參照校有關規(guī)定執(zhí)行3、參加自學考試以及在職學習的人員，統(tǒng)考或期末考試期間每門課給予兩天復習時間， 在規(guī)定時間基本工資照發(fā)， 崗位工資按日扣 發(fā)，超過規(guī)定的時間按事假處理。五、曠工及其處理1、屬于下列情況之一者，按曠工處理：（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；（ 2）請假期滿，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準而不上班者； （3）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到

12、者；（4）經(jīng)調(diào)查請假理由不真實，欺騙組織、編造假相者；（5）除有組織的文體活動時間外，利用上班時間打牌、下棋等 和處理私事者；（6）無故遲到、早退者（遲到或早退兩次，按曠工一天處理）；（7）打架斗毆、鬧家庭糾紛致傷不上班者。2、曠工時間 7 天及以下者停發(fā)當月校崗位津貼，并按日扣發(fā)工 資；曠工時間 7 天及以上者，停發(fā)全部工資和津貼。對于年度累計曠 工 15 天（含 15 天）以上者和其他嚴重違反考勤制度的，視情節(jié)輕重 分別給予行政警告、記過、記大過、降職、降級、撤職、開除留用直 至開除公職的處分。3、屬于下列情況之一的按自動離職處理：（ 1）未經(jīng)請假擅自離開工作崗位超過一個月的；（ 2）經(jīng)批

13、準請假期滿逾期不歸超過二個月的。六、違紀處罰細則1、禁止在工作日的午餐喝酒，（如有客人，需提前報請集團領導 批準），否則發(fā)現(xiàn)酒后工作， 并造成不良影響時扣罰責任人崗位津貼 50 元。2、工作失誤影響教學科研，構成教學事故時，其處罰標準執(zhí)行 ?！敖虒W事故的認定與分類辦法”。3、上班時間，無正當理由擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責 任人崗位津貼 50 元。4、工作期間職工發(fā)生口角打架、斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人 崗位津貼 100 元。造成人身傷害、住院時，當事人承擔一切后果。5、由于維修不及時用戶到集團投訴，每發(fā)生一次，處罰責任人 崗位津貼 50 元。受到校領導點名批評時，每發(fā)生一次處罰其崗位津

14、貼 100 元。如無法查證責任人時平均折扣有關人員。6、因工作不到位，沒按時完成集團領導交給的工作任務并造成 嚴重影響時，處罰其所在科室崗位津貼 200 元，構成教學事故的，按 “教學事故”處理。7、各中心科室及時匯報本單位所發(fā)生的人身傷亡、設備損壞和 給學校教學、科研、生活造成較大影響的事故，如隱瞞不報時，每發(fā) 現(xiàn)一次處罰其所在科室崗位津貼 100 元，并按“教學事故”處理。8、各中心科室因管理不善，亂拉電線，私自使用電爐子、電熱 器等而發(fā)生火災， 處罰責任人 2002000 元罰款，有關人員還要受到 法律追究。9、各食堂、飲食點若發(fā)生食物中毒時，處罰責任人或科室崗位 津貼 300元。若造成

15、 5 人以上住院治療的情況， 處罰責任人或科室崗 位津貼 3000 元，并執(zhí)行國家法律法規(guī)。10、草坪、綠籬定期修剪，如發(fā)生成片草苗，綠葉枯黃，綠籬枝 條高低、長短不齊，有礙觀瞻，處罰責任人或科室崗位津貼 50 元。11、道路兩邊樹木要根據(jù)季節(jié)進行修剪、打藥，若發(fā)生蟲害等災 情，處罰責任人或科室崗位津貼 50 元。12、浴室無故不正點開放或停止洗浴， 每發(fā)生一次扣罰責任人津 貼 100 元。13、因材料采購供應不及時而影響維修造成影響的， 扣罰責任人 崗位津貼 100 元。14、幼兒園發(fā)生兒童摔傷或幼兒之間打鬧造成傷害時， 處罰責任 人崗位津貼 50 元。15、收發(fā)信件、郵包、刊物等發(fā)生丟失時

16、，扣罰責任人崗位津貼50 元。16、環(huán)境衛(wèi)生因清掃不到位，聯(lián)查不達標時，處罰該科室崗位津貼 100 元，受到校、市通報批評時，處罰該科室崗位津貼 300 元。17、因公酒后開車，每發(fā)現(xiàn)一次處罰司機崗位津貼 50 元。18、對工作不負責任，出現(xiàn)較大失誤、責任事故或因違紀等受到 處分的：受通報批評者，扣發(fā)三個月的崗位津貼；受警告處分者，停 發(fā)半年崗位工資； 單位受批評者，扣發(fā)主要負責人三個月的崗位津貼， 副職扣發(fā)兩個月崗位津貼。七、其他有關問題1、集團在職職工，一般無加班費、無誤餐費，不報銷加班工作 餐，節(jié)假日加班后，實行輪休制；晚上、中午休息時間加班后，白天 輪休。2、各中心可根據(jù)本制度，制定符

17、合本單位實際的實施細則，并 報集團備案。3、各中心主任負責考核工作，明確一名考勤員，實行專人負責， 日記月統(tǒng)，并將考勤記錄由中心主任簽字后于下月 5 日前上報計劃監(jiān) 察室。各單位不得謊報、 漏報和不報，出現(xiàn)差錯， 將在集團通報批評。4、本制度從二 00 六年六月一日開始實施。5、本制度由后勤集團負責解釋。后勤集團食品衛(wèi)生安全工作機制為了做好學校食品衛(wèi)生安全工作， 保證師生的身體健康和生命安 全，保證學校的正常教學秩序， 維護學校的穩(wěn)定，更好的貫徹執(zhí)行 關 于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全聯(lián)防聯(lián)控工作做好秋季學校食品衛(wèi) 生監(jiān)督工作的通知精神， 加強對食品衛(wèi)生安全工作的領導，特建立 如下食品衛(wèi)生安全工

18、作機制。（一）、組織落實、實行“一把手”工程 學校衛(wèi)生防疫和食品衛(wèi)生安全工作具有重要性、緊迫性和長期 性，為扎扎實實地抓好這項工作， 全面貫徹食品衛(wèi)生安全工作和食物 中毒報告制度， 集團成立食品衛(wèi)生安全工作、 食物中毒應急處理領導 小組：組長：申瑞林副組長：馬瑞友 成員：王福順、董岳東、志平、春江、徐燕冰、王文佐（二）、明確職責、健全食品衛(wèi)生安全工作機制 按照學校衛(wèi)生工作條例、食品衛(wèi)生法、學校食堂與學 生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定 要求，建立健全衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全 工作的各項規(guī)章制度和工作機制， 將責任逐級、 逐項分解落實到具體 工作崗位和人員。做到綜合協(xié)調(diào)，逐級負責，責任到人。1、在集團食品衛(wèi)

19、生安全工作領導小組的領導監(jiān)督下，飲食服務 中心王福順、 董岳東、志平和食堂管理員全面負責食堂及各承包攤點 食品衛(wèi)生安全工作。2、學校食堂必須持有效的衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員必須持有效的 健康證，每年一次健康體檢，按期更換衛(wèi)生許可證。3、食品原料采購應堅持公開招標、集中采購，嚴格按照省采 購食品索證管理辦法執(zhí)行，索證齊全，由采購員專職負責。4、消毒劑、鼠藥等物品專間存放，食品原料的質(zhì)量檢查由負責 管理。5、全校師生生活用水質(zhì)量由學生公寓管理科春江、徐燕冰負責。6、后勤零售食品網(wǎng)點禁止出售偽劣變質(zhì)食品。衛(wèi)生安全由王文 佐負責。（三）、加強預防控制、嚴格衛(wèi)生管理1、大力開展愛國衛(wèi)生運動，增強師生的公共衛(wèi)

20、生和食品安全意識，促使師生員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，提高自我防能力。動員全校師生員工，認真搞好環(huán)境衛(wèi)生，定期檢查、督促落實“門前三包”制度。2、加強安全、衛(wèi)生教育，領導小組經(jīng)常對各食堂食品進行抽檢。3、加強食品衛(wèi)生管理。嚴格執(zhí)行有關法律與規(guī)章。堅持每天清 潔掃除，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生清潔；加強安全保衛(wèi)，禁止非食堂工作人 員隨意進入食堂。各食堂必須設立專職衛(wèi)生人員。4、加強學校生活飲用水管理，防止水源污染造成疫病傳播，禁 止飲用二次供水。5、加強廁所衛(wèi)生管理，防止污染環(huán)境。6、加強學生宿舍的衛(wèi)生管理與安全保衛(wèi)，保證學生宿舍衛(wèi)生與 通風條件。（四）、不斷改善學校衛(wèi)生設施與條件 學校為保證師生員工身體健康和生命安全，要不斷改善學校食 堂、宿舍、教室、飲用水、廁所等衛(wèi)生基礎設施和條件，及時解決存 在的問題，消除事故隱患。安全防火制度為了保