大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫

1、大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 職業(yè)素養(yǎng)教育課電子教案職業(yè)素養(yǎng)教育課電子教案 編碼：CR/C09/7.5-2-12 編號：09 授課日期： 2014-04-28授課班級：技工13 (油)-29 授課日期： 2014-04-29授課班級：技工13 (油)-11 授課日期： 2014-04-30授課班級：技工13 (油)- 26、19 授課日期： 2014-05-01授課班級：技工13(油)-15、14 授課日期： 2014-05-02授課班級：技工13(油)-13、12 課題：民事責(zé)任 教學(xué)目標： 1.能力目標：遵守勞動法相應(yīng)規(guī)定，能夠應(yīng)用法律保護自身的權(quán)利 。 2.知識目標：

2、 勞動者權(quán)利及義務(wù)。 勞動法律關(guān)系。 3.情感目標：激發(fā)并強化學(xué)生對法律知識的需求意念，鼓勵學(xué)生學(xué)會用法律武器保 護自己。 教學(xué)重點：勞動法 教學(xué)難點：勞動合同法 教學(xué)方法：講授，故事引入教學(xué)，提問學(xué)生參與教學(xué) 教具：多媒體教學(xué) 任課教師：周愛麗 備課日期：2014.4.15 審核人：孔令紅 審核日期：2014.4.15 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 民事責(zé)任教學(xué)內(nèi)容提要（90分鐘） 組織教學(xué)（組織教學(xué)（1分鐘分鐘） 1核查班級學(xué)生人數(shù)； 2填寫日志。 復(fù)習(xí)提問（復(fù)習(xí)提問（4分鐘）分鐘） v刑罰的種類包括哪些？ v什么是累犯？ v什么是假釋？ 新課教學(xué)（新課教學(xué)（80分鐘）

3、分鐘） 勞動法的概念 勞動法律關(guān)系 勞動者基本權(quán)利義務(wù) 本次課小結(jié)本次課小結(jié)(4分鐘分鐘) 本次課作業(yè)本次課作業(yè)(1分鐘分鐘) 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 一、勞動法的概念及調(diào)整對象 v（一）概念 v勞動法是指導(dǎo)和約束勞動者和企業(yè)之間行為的 規(guī)范，在調(diào)整勞動關(guān)系過程中，形成的勞動權(quán) 利和勞動義務(wù)關(guān)系的法律。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v（二）勞動法調(diào)整對象： v1、必須是在履行法律上的義務(wù):區(qū)別于助 人為樂式的勞動是基于道德而進行的勞動。 v2、必須是基于勞動合同關(guān)系:區(qū)別于父母養(yǎng) 育兒女、兒女贍養(yǎng)父母等基于人身關(guān)系的勞動。 v3、

4、必須是在從事職業(yè)性的有償勞動:區(qū)別 于學(xué)生的校內(nèi)實習(xí)、公益勞動等不以獲取報酬為目 的的勞動相區(qū)分。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v我國第二條規(guī)定: v 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 v(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 ，適用本法。國家機關(guān) 、事業(yè)組織 、社會團體和 與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 v我國勞動法調(diào)整對象包括勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián) 系的其他社會關(guān)系。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v二、勞動法律關(guān)系 v(一)概念 v勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間， 依據(jù)我國勞動法律 、法

5、規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù) 關(guān)系 。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v(二)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 v勞動法律關(guān)系與其他法律關(guān)系一樣， 也是由主體、 客體 、內(nèi)容三個要素構(gòu)成 。 v勞動法律關(guān)系的主體是指依照勞動法的規(guī)定形成 一 定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者和用人單位。 v勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利 和義務(wù)共同指向的對象，一般表現(xiàn)為一定的行為和 財務(wù)等。 v勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動者和用人單位之間的權(quán) 利義務(wù)。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v三、勞動者基本權(quán)利義務(wù) v(一)勞動者的基本權(quán)利 v我國憲法和勞動法規(guī)定了勞動者的權(quán)利包括 勞動

6、權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞 動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn) 的權(quán)利、享受社會保險和福利權(quán)等。 v工作權(quán)(基礎(chǔ) 、前提) v報酬權(quán)、福利權(quán)(核心) v其他權(quán)利(保障) 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v勞動權(quán):勞動者享有平等就業(yè)和選擇就業(yè) 的權(quán)利。 v第十二條:勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不 同而受歧視。 v第十三條:婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時， 除國家規(guī)定的不適用婦女的工種或者崗位外，不得以性別為 由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 v第十五條:禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二

7、 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v勞動報酬權(quán) v第四十八條:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體 標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案 v用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準(大 慶1450元/月)。 v第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得 克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 v第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加 社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v休息休假的權(quán)利 v第三十六條:國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每 周工作時間不超過44小時的工時制度。(非全日制用

8、工,是指 以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時 間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式) v第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者 協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊 原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下 延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時 v用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: v元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、 中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天 v第四十四條:用

9、人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常 工作時間工資的工資報酬: v(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%工 資報酬。 v(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工 資的200%的工資報酬。 v(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300% 的工資報酬 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v第四十五條 國家實行帶薪年休假制度 v根據(jù)我國 ，職工累計工作已滿1年 不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年，年休假10天;已 滿20年，年休假15天。 v國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二

10、學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 v案例:采礦工塵肺案 v女職式生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排懷孕、哺乳嬰 兒的女職工從事高強度的勞動,不得安排其延長工作時間和夜 班勞動。 v接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 v享受社會保險和福利權(quán) 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動法 v(二)勞動者的基本義務(wù) v1 、勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。 v2 、勞動者有遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義 務(wù)。 v3 、勞動者有執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。 v4 、法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 一、勞動合同的概念和種類 v（一）勞動

11、合同的概念 v勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān) 系，明確各自權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議 。 v(二)勞動合同的種類 v我國勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固 定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 1、固定期限勞動合同:是指用人單位與勞動者約定 合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商 一致,可以訂立固定期限勞動合同。 v2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:是 指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同 期限勞動合同。 v用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動合同。 大慶技師學(xué)

12、院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v3 、無固定期限勞動合同:是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。 v用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下 列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者 提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 v(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 v(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞 動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡 不足十年的 v(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。 v用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視 為

13、用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v二、勞動合同的訂立 v(一)勞動關(guān)系 v第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動 關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 v第十條:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 v已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 v用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān) 系自用工之日起建立。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v(二)試用期 v勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期 限一年以

14、上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。(非全日制用工雙方當(dāng)事人 不得約定試用期) v同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 v以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的, 不得約定試用期。 v試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立, 該期限為勞動合同期限。 v勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合 同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v(三)勞動合同應(yīng)具備的條款 v1

15、 、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; v2 、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; v3 、勞動合同期限; v4 、工作內(nèi)容和工作地點; v5 、工作時間和休息休假; v6 、勞動報酬; v7 、社會保險; v8 、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; v9 、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 v勞動合同除前款必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、 保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v(四)勞動合同訂立原則 v1 、 合法原則 v(1)雙方當(dāng)事人具有合法主體資格 v(2

16、)勞動內(nèi)容合法 v(3)勞動合同訂立的程序和形式合法 v2 、平等自愿 、協(xié)商一致原則 v3 、公平原則 v4 、誠實信用原則 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v三、勞動合同效力 v勞動合同依法成立,即具有法律效力,對雙方當(dāng) 事人都有約束力。一般情況下,勞動合同依法 成立,即雙方當(dāng)事人意思表示一致,簽訂勞動合 同之日,就產(chǎn)生法律效力。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v下列勞動合同無效或者部分無效 v1 、訂立勞動合同的主體不合法 v案例:楊某與何某是同鄉(xiāng),在同一工廠打工。一段時 間,楊某因身體不適請假。恰逢此期間,廠里簽訂本 年度的

17、勞動合同,何某即代楊某簽訂了勞動合同。過 了一個月,楊某回來上班,到第二月發(fā)工資時,發(fā)現(xiàn)工 資比以前少了,問原因,原來廠里效益不好,將一部分 工人的工次整體下調(diào),大家同意并簽訂了新的勞動合 同。楊某不不同意,人事拿出何某代簽的楊某勞動合 同。問是否有效力? 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v2 、違反法律 、行政法規(guī)強制性規(guī)定 v試用期的規(guī)定: v3個月以上-1年以下 一個月試用期 v1年以上-3年以下 二個月試用期 v3年以上或無固定期限 六個月試用期 v案例:部分學(xué)員在打工時試用期為一年 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v3 、以

18、欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 v案例:李某前往一家機械公司應(yīng)聘銷售經(jīng)理,李某向 公司提供以往在多個公司從事銷售經(jīng)理的書面介紹 。機械公司正要擴大規(guī)模,急需要經(jīng)驗的銷售經(jīng)理, 看到李某的材料后,即與他簽訂了勞動合同,由李某 負責(zé)公司的銷售業(yè)務(wù)。四個月后,公司的銷售業(yè)績并 無起色,經(jīng)查,李某虛構(gòu)事實,公司與其發(fā)生爭議。是 否有效? 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v4 、訂立勞動合同的程序或形式不合法 v案例:2005年10月,馮某與某村簽訂了3年的勞動合同 。合同約定:馮某從事農(nóng)藥包裝工作,每天工作8小時, 每周

19、休息1天,節(jié)假日不放假,實行計件工資制;若馮某 提前解除合同,廠方不退還其簽訂勞動合同時交納的 入廠押金。馮某工作不久,因難以忍受農(nóng)藥的刺激而 提出解除勞動合同。對是否退還入廠押金雙方發(fā)生 爭議,馮某請求縣勞動爭議仲裁委員會責(zé)令農(nóng)藥廠退 還其入廠押金。 v問馮某與農(nóng)藥廠之間的勞動合同是否有效? 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 一、勞動合同的解除 v（一）勞動合同解除的概念 v勞動合同期限屆滿前，用人單位與勞動者經(jīng)過 雙方協(xié)商或單方提前終止雙方的勞動合同的稱 為勞動合同的解除 。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v(二)勞動合同解除種類

20、 勞動合同的解除 雙方協(xié)商解除 單方解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 1、雙方協(xié)商解除:是用人單位與勞動者協(xié)商 一致,可以解除勞動合同。 v我國勞動法對雙方協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定限制條件,只要 雙方不違法,自愿達成一致,該解除行為就有效。但如果是單 位提出的,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償 金。 案例:張某與慶豐加工廠簽訂三年的勞動合同,月工資4500元, 現(xiàn)在慶豐加工廠上班已二年。慶豐加工廠效益日慚滑坡,幾乎 沒有什么訂單,廠里決定減員。向部分職工提出解除勞動合同, 張某也在其中之列。問是否能解除,如果解除勞

21、動者能得到什 么補償? 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限,第滿一年支付一個月工 資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 v勞動月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟者 補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟 補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 v月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平 均工資。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v2、單方解除:是指用

22、人單位或勞動者單方解除勞動合同。 v1)用人單位的單方解除 v(1)過錯性解除 v即在勞動者有過錯情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同,且用人單位無 須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 v在試用期間被證明不符合錄用條件的。 v嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 v嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 v勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出, 拒不改正的。 v以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合 同無效的。 v被依法追究刑事責(zé)任的。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫

23、勞動合同法 v案例: v李湖是某大學(xué)金融專業(yè)的大學(xué)生,畢業(yè)后被分 配到某銀行工作。李湖非常要強,在單位向前 輩學(xué)習(xí)專業(yè)知識,與同事的人際關(guān)系處理得也 很好,后被提升為主管。但在處女朋友后,思想 發(fā)生的改變,總感覺錢不夠花,于是利用手中的 權(quán)利,提出公款進行消費。后被發(fā)現(xiàn),銀行與其 解除勞動合同。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v(2)非過錯性解除 v即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行。用人單 位在符合法律規(guī)定的條件下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合 同。 v有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞

24、動者1個月工資后,可以解除勞動合同: v勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能 從事由用人單位另行安排的工作的。 v勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 v勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行, 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v案例 v小楊技校畢業(yè)后應(yīng)聘到一家服裝公司工作,與其簽訂了一份為 期兩年的勞動合同,其中約定試用期為1年,合同期限從2005 年1月1日起到2007年1月1日。2005年8月15日,公司突然向 小楊

25、發(fā)出了辭退通知,告知小楊工作表現(xiàn)不理想,不符合錄用 條件,要求其立刻辦理交接手續(xù)。小楊無奈,只好辦理了交接 手續(xù),但公司只給了其半個月工資,沒有支付經(jīng)濟補償金。小 楊不服,向勞動爭議仲裁部門提出申訴。 v評析:本案中,小楊與公司簽訂了為期兩年的勞動合同,根據(jù)法律規(guī)定,試用 期最長不得超過2個月。合同中約定1年試用期無效,且公司在2005年8月 15日辭退小楊的日期已超過了法定試用期,因此應(yīng)該按照正式員工的辭退 程序和方式,提前30日通知并支付經(jīng)濟補償金 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v(3)裁員 v用人單位因經(jīng)營需要裁減人員的,即處于破產(chǎn)整頓期間,或生 產(chǎn)經(jīng)營狀

26、況發(fā)生嚴重困難的時候,也可以單方解除勞動合同, 但是合同的解除需要依據(jù)下述法定程序進行。 v用人單位應(yīng)做到:一是提前30日向工會或全體職工說明情況, 提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;二是提出裁減方案,包括被裁 減人員名單,裁減時間和實施步驟有經(jīng)濟補償辦法;三是裁減 方案征求工會或者全體職工的意見;四是向勞動行政部門報告, 并聽取意見;五是由用人單位正式公布裁減方案,與被裁人員 解除勞動合同等。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v勞動者存在以下情形 ,用人單位不得單方解除勞動 合同 v(1)患職業(yè)病 v(2)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 v(3)女職工在孕期、

27、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) v(4)本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5 年 v(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v2)勞動者單方解除勞動合同 v我國法律賦予勞動者較為自由的單方解除勞 動合同的權(quán)利,也就是說勞動者只要提前30日 書面通知用人單位自己想要解除勞動合同,即 可解除合同。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 勞動合同法 v二、集體合同 v集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建 立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞 動行政部門未提出異議的,集體合同即生生效 。集

28、體勞動合同的簽訂有利于維護職工利益, 避免了簽訂個人勞動合同時存在的一些風(fēng)險, 也有利于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 一、社會保險制度的概念及特征一、社會保險制度的概念及特征 國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生 育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，建 立的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、 失業(yè)保險、生育保險等制度是社會保險制度。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 社會保險目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社 會的穩(wěn)定。具備以下特征: 1.立法限定，強制參加 參加社會保險制度的成員資格是通過立法確

29、定的，也就是說，在立法指定范圍內(nèi)的每一個勞動者都必須參加社 會保險。因此，社會保險帶有一定的法律強制性。 2.先盡義務(wù)，后享權(quán)利 以實現(xiàn)全社會的基本保障為目的。社會保險 強調(diào)個人繳費，這種保費的支付在形式上與商業(yè)保險的保險費有某 些相似之處，參加社會保險制度的勞動者通過繳費，獲得成員資格 。因此有“先盡義務(wù)，后享權(quán)利” 3.社會保險強調(diào)勞動者、用人單位以及國家三方按照法定的比例共同 籌資，體現(xiàn)了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責(zé)任。用人 單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保 險制度本身的保險系數(shù)。而國家的參與，更使社會保險制度有了強 大的后盾。這是區(qū)別于一般商業(yè)保險等

30、保障措施的最大不同之處。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v二、基本養(yǎng)老保險 v(一)基本養(yǎng)老保險概念 v繳費達到法定期限并且個人達到法定退休年齡后， 國家和社會提供物質(zhì)幫助以保證年老者穩(wěn)定、可靠 的生活來源的社會保險制度。 v基本養(yǎng)老保險制度由三部分組成，即職工基本養(yǎng)老 保險制度、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度、城鎮(zhèn)居民 社會養(yǎng)老保險制度。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v(二)基本養(yǎng)老保險繳納 v我國基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。職工應(yīng) 當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老 保險費。單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本

31、單位職工工資總額的 20%比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金 。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的8%比例繳納基本養(yǎng) 老保險費，記入個人賬戶。個人賬戶不得提前支取，記賬利 率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。 v無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非 全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保 險，按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己繳納基本養(yǎng)老保險 費。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v(三)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的條件 v1、 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 v2、參加基

32、本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡 時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年， 按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金； v3、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡 時累計繳費不足十五年的，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社 會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù) 院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v(四)基本養(yǎng)老金待遇的終止 v參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年 齡后，累計繳費不足十五年，且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社 會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可 以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)收到申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng) 村社

33、會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權(quán)利 以及終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的后果，經(jīng)本人書 面確認后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個 人賬戶儲存額一次性支付給本人。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v(五)基本養(yǎng)老金待遇的繼承 v參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因 工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫 恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非 因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病 殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支 付。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后， 其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v

34、案例: v李某系某廠職工，2003年10月辦理了退休手續(xù)，并已在省 社保局享受基本養(yǎng)老保險待遇。2007年4月，李某到一家公 司務(wù)工，當(dāng)年9月在工作中受傷，提出工傷認定申請。但成 都市社會和勞動保障局認為，退休人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害 事故，不屬于工傷或不視同工傷。李某不服提起訴訟。 v評析評析: 已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與再就業(yè)時的用人單 位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，故不應(yīng)認定為工傷 。這種用工關(guān)系更符合民事雇傭關(guān)系的特征，其傷害可通過 民事訴訟要求用人單位對其承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。本案李 某系退休人員，因此在再就為過程中受到的傷害，不能認定 為工傷，可以要求現(xiàn)用人單位進行民事賠償

35、。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v三.基本醫(yī)療保險 v(一)基本醫(yī)療保險概念 v勞動者和用人單位按照一定比例的醫(yī)療 保險費，在參保人因患病和意外傷害而 發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險基金支付 其醫(yī)療保險待遇的社會保險制度。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v(二)基本醫(yī)療保險繳納 v城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。職 工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家 規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位繳費率控制在職工 工資總額的6%左右，具體比例由各地確定，職工繳費率一 般為本人工資收入的2%。享受最低生活保障

36、的人、喪失勞 動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成 年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。 v參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳 費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費， 按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限 的，可以繳費至國家規(guī)定年限。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v(三)基本醫(yī)療保險支付 v下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍： v1.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的； v2.應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的； v3.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的； v4.在境外就醫(yī)的。 v醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)，第三人不支付

37、或者無法確 定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險 基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 一 、工傷保險 (一)工傷保險概念 工傷保險，又稱職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因 工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償和 物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。由用人單位繳納 工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v(二)工傷保險認定條件 v1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； v2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工 作受到事故傷害的；

38、v3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； v4.患職業(yè)病的； v5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； v6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、 客運輪渡、火車事故傷害的； v7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 v當(dāng)職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救 無效死亡或在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,應(yīng) 當(dāng)視為公傷。 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v想一想想一想: 2005年，熊先生到江夏鄭店街某采石廠從 事機器維修工作，雙方未簽書面勞動合同。2010年 7月4日晚，熊先生加班后騎自行車回家，途中遇車 禍致顱腦重度損傷死亡，區(qū)交警大隊認定汽車肇事 者負全部責(zé)任。因肇事者逃逸，受害者未得到任何 賠償。熊先生妻子認為熊先生屬工傷,申請賠償。而 廠方認為,屬交通事故，不予補償。 v想一想, 熊先生死亡是否屬工傷?為什么? 大慶技師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)勞動法第二 學(xué)期期末復(fù)習(xí)題庫 社會保險法 v(三)不得認定為工傷的情形： v1.故意犯罪的； v2.醉酒或者吸毒的； v3.自殘或者自殺的。 v4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 v。 大慶技師