2010年4月江蘇自考27884人力資源管理試題及答案

1、2010年4月江蘇自考27884人力資源管理試題及答案 一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共25分)在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并其字母標(biāo)號填入題干的括號內(nèi)。 1人力資源的使用價(jià)值源于其勞動能力的(d)p7a價(jià)格 b價(jià)值 c稀缺性d有用性 2人力資源屬于有主觀能動性的(a)p16 a員工個人 b管理者 c組織d政策 3在企業(yè)人力資源管理中，確定企業(yè)與員工之間關(guān)系的處理原則的是(a)p20 a企業(yè)高層管理者 b人力資源職能人員c一線主管 d全體員工 4在勞動契約中，不屬于勞動力收益條款內(nèi)容的是(b)p35a勞動報(bào)酬 b工作任務(wù) c工作時間 d帶薪休假 5勞動者在勞動過程中必須遵守的勞

2、動規(guī)則和秩序，被稱為(c)p42a崗位規(guī)范 b管理程序 c勞動紀(jì)律d勞動條件 6人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵在于與以下幾個方面的銜接，但不包括(b)p62 a企業(yè)戰(zhàn)略 b利潤目標(biāo) c未來計(jì)劃d員工發(fā)展 7通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展(b)p78 a薪資管理 b勞動保護(hù) c人員招聘d培訓(xùn)開發(fā) 8崗位分析的成果通過崗位說明書體現(xiàn)，具體由兩方面內(nèi)容構(gòu)成，一方面是崗位描述，另一方面是(a)p85 a任職規(guī)范 b.權(quán)利規(guī)范 c行為規(guī)范d關(guān)系規(guī)范 9在工作說明書中，能夠?yàn)槠髽I(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔、任用提供依據(jù)的是(c)p88 a崗位分析 b崗位描述 c工作規(guī)范 d權(quán)力規(guī)范 10以崗位工

3、作的要素分析為基礎(chǔ)，結(jié)合不同人員能力特點(diǎn)，確定該崗位的任職資格條件，稱為(d)p97 a崗位分析量表法 b能力描述問卷法c崗位價(jià)值評估法 d功能性工作分析法 11企業(yè)人力資源賴以形成的最終途徑是(a)p125 a外部招聘 b內(nèi)部招聘 c內(nèi)部培養(yǎng) d獵頭招聘 12模擬演講作為一項(xiàng)人事測評技術(shù)，主要考察應(yīng)聘者分析綜合能力和(c)p153 a工作領(lǐng)導(dǎo)能力b溝通協(xié)調(diào)能力 c表達(dá)能力d分析問題的能力 13為促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)與成長，企業(yè)需要通過培訓(xùn)從不同角度對員工施加影響，其中四個基本方面是傳授知識、提高技能、引導(dǎo)態(tài)度和(c)p159 a職業(yè)發(fā)展 b強(qiáng)化動機(jī) c塑造習(xí)慣d規(guī)章制度 14培訓(xùn)計(jì)劃一般應(yīng)當(dāng)涵蓋6

4、個w和一個h，其中的h既指培訓(xùn)的方式方法還指培訓(xùn)的 ( d )p170 a目標(biāo) b內(nèi)容 c時間 d費(fèi)用 15屬于在職培訓(xùn)的形式的是(c)p183 a授課法 b案例分析法 c學(xué)徒培訓(xùn)法d工作模擬法 16績效考評工作中的明確公開原則，是指績效考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確規(guī)定，并向(b)p194 a考評人員公開 b全體員工公開 c上級領(lǐng)導(dǎo)公開 d社會公開 17績效考評結(jié)果要及時反饋給(b)p194 a直接上司 b被考評者 c工作團(tuán)隊(duì)d全體員工 18考核員工態(tài)度類的指標(biāo)包括紀(jì)律性、協(xié)作性、積極性與(c)p212 a群眾滿意度 b領(lǐng)導(dǎo)滿意度 c工作責(zé)任心 d工作能力 19勞動報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬

5、和外在報(bào)酬，具有內(nèi)在報(bào)酬性質(zhì)的是(b)p229a績效獎金b挑戰(zhàn)性工作 c股票期權(quán) d住房補(bǔ)貼 20在企業(yè)中，組織激勵計(jì)劃可分為短期現(xiàn)金計(jì)劃和長期股權(quán)計(jì)劃，每類計(jì)劃又可分為多種類型，其中最具代表性的是(c)p256 a事件相關(guān)計(jì)劃 b項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃c員工持股計(jì)劃d績效重疊期計(jì)劃 21作為員工分享企業(yè)利潤的激勵方式，利潤分享額的計(jì)算有三種方式，其中有固定比例法、利潤界限法以及(c)p256 a等級定額法 平均分配法 c比例遞增法 d平均加權(quán)法 22根據(jù)福利的不同性質(zhì)，分為法定福利和(b)p264 a集體福利 b自愿福利 c全員性福利 d特種福利 23工作津貼是一種(c)p279a正常勞動消耗的補(bǔ)償b

6、福利的表現(xiàn)形式 c補(bǔ)充性工作報(bào)酬d獎勵性工作報(bào)酬 24職業(yè)是分工協(xié)作的直接結(jié)果，具有經(jīng)濟(jì)性、穩(wěn)定性和(a)p287 a專業(yè)性 b地域性 c繼承性 d民族性 25職業(yè)生涯的目的是(b)p297a培養(yǎng)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)興趣 b實(shí)現(xiàn)和提升職業(yè)價(jià)值c實(shí)現(xiàn)和完成職業(yè)過程 d獲得生活的基本手段 二、填空題(每小題1分，共5分) 26人力資源依附于人體而存在，是人們 勞動能力 的體現(xiàn)。p5 27勞動契約明確了管理者對于勞動者工作 能力 的支配權(quán)，以此為依據(jù)組織勞動者開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。p34 28崗位評價(jià)的關(guān)鍵在于建立崗位評價(jià) 標(biāo)準(zhǔn) 。p102 29通過宣傳，讓潛在的合格人員對本企業(yè)相關(guān)崗位產(chǎn)生興趣，前來應(yīng)聘這些崗位，是招聘的任務(wù)。p120 30按作用區(qū)分，津貼大體可分為三種：崗位性津貼、地區(qū)性津貼和 生活性津貼 。p280 三、名詞解釋(每小題3分，共15分) 31人力資本p23 32勞動契約p47 33工作模擬法p185 34行為錨定法p219 35企業(yè)年金p266 四、簡答題(每小題5分，共25分) 36簡述勞動力需求的含義。p27 37簡述勞動契約的性質(zhì)。p34 38簡述崗位評價(jià)與崗位分析的關(guān)系。p100 3