勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)及工作打算

1、2014 年 2014 年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)及工作打算XXXX 年，勞動工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 堅持以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標， 以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，全力推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的創(chuàng)新機制和長效機制建設(shè)， 努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)如下：最好的原創(chuàng)免費公文站 一、考核指標完成情況年初，局下達了11 項基本工作目標，均完成或超額完成全年目標任務(wù)。1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8 萬人，簽訂率達90.38，完成目標任務(wù)的100.4%；2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)

2、干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達100%，完成目標任務(wù)的100%；3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6 份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議 87 家，完成目標任務(wù)的120%和 124%；4、發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位208 個，完成目標任務(wù)的 173%；5、對改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達100%，完成目標任務(wù)的 100%；6、開展勞動用工及最低工資調(diào)查，市、縣（市、區(qū)）兩級檢查企業(yè) 121 戶，完成目標任務(wù)的121%；7、召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議；8、辦理調(diào)動43 人，計劃生育審驗率、合格率達100%，完成目標任務(wù)的100%；9、報送信息 3 份，撰寫調(diào)研報告1 篇。10、各類

3、統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務(wù)的100%；二、主要作法（一）多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3 月份，為配合湖北省勞動合同規(guī)定 的實施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000 余份，制作宣傳牌 8 張，接待咨詢 1500 余人次，并在黃石勞動保障網(wǎng)上發(fā)布了活動相關(guān)信息。二是服務(wù)改制促簽訂。對新改制企業(yè)， 指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關(guān)系。如市交運集團改制 1254 名職工需要轉(zhuǎn)變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)，幫助916

4、名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關(guān)系， 確保了改制后企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。 今年以來，僅市勞動保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動合同 17 家，涉及職工 4500 余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查， 通過行政管理、 監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。 6 月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市 500 余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同 XXXX 年來我市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關(guān)系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會就有關(guān)勞動關(guān)系的具體議題進行協(xié)商，各縣（

5、市、區(qū)）勞動關(guān)系三方協(xié)商會議成員就黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見 討論后報請市政府印發(fā)。 二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。 以會議紀要的形式進一步明確市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。 定期會議由三方輪值主持， 每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作， 研究解決宏觀性、 普遍性的問題。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見， 提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。 四是創(chuàng)新了工作機制。 我市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會從權(quán)威部門或機構(gòu)聘請了 17 名工資集體協(xié)商

6、指導(dǎo)員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。 五是集體合同工作正常開展。 今年審核集體合同 2 份，在 21 個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。1、整體聯(lián)動，服務(wù)前移。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，今年以來，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。 如審批職工安置預(yù)留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預(yù)留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢， 自動導(dǎo)入下一個流程， 減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務(wù)。 如在服務(wù)市交運集團改制時， 為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近 10 人進駐企業(yè)

7、現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關(guān)費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。2、嚴把“三關(guān)”，跟蹤管理。一是把好安置政策關(guān)，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊， 以達到提高安置費標準的目的。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業(yè)嚴格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23 家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。三是把好資金審核關(guān)。 重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后， 我們根據(jù)

8、其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導(dǎo)。一是對重新聘用的職工， 指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法， 與其依法建立新型勞動關(guān)系。如黃石電纜集團經(jīng)我局指導(dǎo)，與 500 余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。今年，我科共收存 211 戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案 3772 份，辦理退休 357 人，服務(wù)投訴率為 0。對符合享受失業(yè)保險條件的， 依法納入失業(yè)保險發(fā)放范

9、圍。 三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。 凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的， 一律不允許解除職工勞動合同。3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見和補充意見。截止 XXXX年 10 月 31 日， 2378 名農(nóng)工已安置和救助2XXXX 年的 97 人暫未辦理，待辦 26 人。此外，我們與冶鋼共同提出的冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見已報經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于XXXX年 3 月兩會結(jié)束后分步實施。（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫

10、徹信訪條例，規(guī)范雙方行為。新信訪條例頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)條例的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來訪人員9000 余人次，回復(fù)信訪件5 件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市2357 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè) 304 人，再就業(yè)率達 100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按XXXX年度全市職工平均工資的基準數(shù)進行了補助，642 名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按 76 號文件精神享受退休金待遇差額補貼， 月補金額 102101.7元，人均月補 159 元。四是嚴格執(zhí)行政策，維護職工權(quán)益。如黃棉機械工程公司下崗職工反

11、映，該公司解除勞動合同按12 個月封頂支付經(jīng)濟補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負責(zé)人迅速落實。今年以來，共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15 件，妥善將矛盾在基層化解。（四）以維權(quán)保障為重點，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標準貫徹得力。 省政府調(diào)整全省最低工資標準后， 我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文， 對我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從 3 月 1 日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規(guī)。 如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。 我們知情后迅速與其勞資負責(zé)人進行了溝通， 并督促該企業(yè)嚴格按勞動法 執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審

12、批。今年共下達工資總額企業(yè) 15 戶，其中工效掛鉤企業(yè) 3 戶，工資總額包干企業(yè) 12 戶。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。對黃石港口集團有限責(zé)任公司經(jīng)營者 XXXX 年度年薪進行了結(jié)算，并下達了 XXXX 年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營者兌付年薪 123042.43元，其中 40731.21 元作為風(fēng)險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營管理者兌現(xiàn)年薪219851.09 元。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布 208 個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導(dǎo)價位。這 208

13、個工種均價年薪達到 12302 元，較去年增長 7%。同時，發(fā)布了XXXX 年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息 .（五）以夯實基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進代理服務(wù)。今年以來，共收存 211 戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案 3000 余份，代辦退休近 XXXX 年共辦理職工調(diào)動 43 人，其中調(diào)入 11人，調(diào)出 32 人，調(diào)動人員計劃生育審查合格率達到 100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。按照局會議紀要的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù) 369 份，解決了這類人員的實際問題。三、 XXXX 年工作打算明年我市勞動工資工作的指導(dǎo)思想是：認真貫徹落實

14、黨的十六大和十六屆三中、 四中全會精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線， 以保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標， 在繼續(xù)注重解決當前突出勞動關(guān)系問題的同時，著眼于勞動關(guān)系長效機制建設(shè)，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進全市勞動工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。（一）做好國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動關(guān)系處理工作1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費用的審核批復(fù)，落實分類處理勞動關(guān)系的政策。2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關(guān)系遺留問題。3、指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。（二）勞動合同簽訂率達到92%。1、待勞動合同法頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推

15、動勞動合同法順利貫徹實施。2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。3、突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點， 加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構(gòu)抓住 1-2 個突出違法案例依法查處。4、根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同，簡化勞動合同內(nèi)容，提高勞動合同針對性。5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設(shè)，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。（三）全力推行協(xié)商機制建設(shè)。1、加強市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議2 次。2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。3、加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。4、擬在大冶開展和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門完善本地區(qū)的