2021年休假與請假制度范文

1、休假與請假制度范文 xx年休假與請假制度 1休假 （1）年休假 工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性

2、休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案。 （2）探親假 工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自

3、愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。 （3）婚假 婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。 （4）產(chǎn)假 產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工 產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職

4、工可給予護(hù)理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。 （5）喪假 喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。 （6）國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。 （7）公休日及其它 根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受

5、半天假期，如遇雙休日不補休。 2請假制度 （1）病假 工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn) (若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。 （2）事假 工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。 3其它 (1)工作人員休假、請假，應(yīng)填

6、寫休、請假申請表，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批。 (2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。 (3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。 服務(wù)中心請假制度xx-09-21 17:46 | #2樓 為進(jìn)一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體同志的合法權(quán)益，結(jié)合服務(wù)中心實際情況，特制定本制度。 第一條請假一天以內(nèi)，由處（室）批準(zhǔn)；兩天以上三天以內(nèi)的，由中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報告中心 _；三天以上必須由中心 _批準(zhǔn)。 第二條請假應(yīng)在事前履行，特殊情況事前未能當(dāng)面請假的，要及時通過電話

7、、短信和微信請假。否則，按曠工處理。 第三條凡有車輛限號的當(dāng)天，司機人員要到單位上班，如有事、有病不能上班的需要請假，不請假又不上班，按曠工算。 第四條各處（室）處長（主任）因事因病向中心分管領(lǐng)導(dǎo)請假；病事假三天以上的須向中心 _請假。出京要向中心辦公室報備。 中心副主任因病因事向中心主任請假并由其報告分管副主席；中心主任因事因病向分管副主席請假。出京要向辦公廳報備。 第五條生病不能正常工作，可以請病假。病假3天以上的，要有僑聯(lián)同志看病定點醫(yī)院或醫(yī)保定點醫(yī)院開具的證 1 明。否則，不上班者按事假計算。 第六條評優(yōu)。凡享受年休假待遇的人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假，病假累計超過45天，事假累計超過20天，年底不能參加評優(yōu)。 獎。病假累計10天（含10天），事假累計5天（含5天），按全額發(fā)給；超過規(guī)定的病事假天數(shù)，每天按年實際工作日平均數(shù)扣除300%績效獎。 曠工。曠工一天，不管績效獎發(fā)多少，每天扣除500元，以此類推，扣完為止。 第七條工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期