


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、優(yōu)秀范文:學習中小學教師職業(yè)道德規(guī)范的心得體會(二)目前,中小學教學中仍然存在著一個非常突出的問題,那就是:教師很辛苦,學生很痛苦。“教師很辛苦”最直接的原因之一就是大量繁重而無效的備課占用了教師的時間和精力,所以我們應該依據(jù)“有效教學”理論對教師備課進行改革。有效教學理論作為“新課改”的理論基礎(chǔ)之一,其核心問題就是教學的效益問題?!皞湔n”是教師重要的教學行為,更應注重效益。一、備課的目標要重實效。新課程有新“課標”,教師備課的真正目標就是如何達到新“課標”的要求。傳統(tǒng)的備課一是目標不正確、不實在,如很多教師的備課只是為了完成任務,所以要么沒有目標,要么目標不合實際、不具體;二是目標多注重知識
2、傳授與獲取,強調(diào)教師教學行為的結(jié)果和學生行為的結(jié)果。這樣的備課目標對于學生的發(fā)展顯然是無效或效益很低的。新“課標”要求教師備課的有效目標必須既注重學生能力的培養(yǎng),又強調(diào)師生雙邊、多邊活動的過程。二、備課的形式要合實際。傳統(tǒng)的備課形式主要是教師獨自一人或冥思苦想、或照抄參考資料,且必須每個過程,每句話都要用備課本寫出來,“備課”實際上成了“背課”,尤其是教師上優(yōu)質(zhì)課、示范課總是把教案記熟,然后按“臺詞”去“演戲”。這樣的備課形式與“課改”促進教師的提高和學生的發(fā)展之宗旨是相悖的,只能使教師吃力不討好。新的備課形式應該是豐富多樣、靈活多樣的,要因課程內(nèi)容,教師能力水平的不同而異。如活動類課程,應以
3、場所、器材、學具及活動的組織安排等準備為備課形式,自然實驗課應著重花功夫做好實驗的物質(zhì)準備、分組安排等,這些類型的課不必拘泥于將一切都寫在備課本上。有平行班級的,應大力提倡“集體備課”方式。而教齡長、經(jīng)驗豐富、素質(zhì)高的教師,提倡在書上“點畫批注”,讓他們騰出精力和時間搞研究。三、備課的評價要促發(fā)展。傳統(tǒng)的備課評價對每個教師、每門課程的備課要求幾乎都是一律的。如“環(huán)節(jié)”都要有“目標要求”、“重難點”、“教具準備”、“導入”、“經(jīng)過”、“小結(jié)”、“作業(yè)”等,缺一項就視為不合格,這樣做的弊端就在于忽視了學科特點,扼殺了教師的創(chuàng)造性。按照“課改”的新要求,教師的備課評價應該體現(xiàn)學科特點、教師特色,要有
4、利于教師的提高,有利于學生的發(fā)展,無論是哪一門課,無論是老教師,還是年輕教師,只要能按這個總要求去備課,XX就都是好的備課。所以,建立一套符合“課改”要求的新的備課評價標準,是促進教師有效備課的關(guān)鍵。我們認為新的備課評價標準應把握一下原則:照搬照抄要嚴禁,千篇一律要否定,過程思路有特色,促進發(fā)展目標明。四、備課的研究要花氣力。長期以來,大多數(shù)學校把教學研究的重點都放在“課堂教學及其評價”上,而對備課的研究則相對忽視。眾所周知,備課是教學的重要行為之一,是教師上好課的關(guān)鍵,如果備課無效,教學就必然無效。我們花氣力研究備課實際上是“磨刀不誤砍柴工”。所以我們認為備課的研究應比教學其他環(huán)節(jié)的研究更為重要,要大力提倡和實施有效備課。學校教導處和研究組應就備課列出研究專題,如“
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度美甲技師技能培訓與就業(yè)合作協(xié)議
- 幼兒園教職工二零二五年度培訓與聘用一體化服務合同
- 二零二五年度南京市公司兼職人員工作協(xié)議書
- 作品創(chuàng)作中介服務合同
- 二零二五年度高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量監(jiān)控協(xié)議書
- 二零二五年度直播平臺與投資機構(gòu)簽約合同
- 二零二五年度戶外運動用品銷售返利合同
- 二零二五年度公共場所消毒殺菌服務合同
- 二零二五年度雙方協(xié)商協(xié)議書范本:體育賽事贊助權(quán)益合作協(xié)議
- 二零二五年度影視行業(yè)用工協(xié)議與勞動合同規(guī)范合同
- 《抖音營銷教程》課件
- 2025屆山東核電校園招聘正式啟動筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025安徽蕪湖市運達軌道交通建設(shè)運營限公司招聘129人高頻重點模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 2025年湖南科技職業(yè)學院高職單招職業(yè)技能測試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 公路工程標準施工招標文件(2018年版)
- (正式版)SH∕T 3548-2024 石油化工涂料防腐蝕工程施工及驗收規(guī)范
- (高清版)JTG 3370.1-2018 公路隧道設(shè)計規(guī)范 第一冊 土建工程
- 小學科學冀人版六年級下冊全冊同步練習含答案
- 酒店前臺績效考核表
- 精神發(fā)育遲滯的護理查房
- 通信防雷與接地系統(tǒng)PPT學習教案
評論
0/150
提交評論