勞動(dòng)合同管理制2

1、勞動(dòng)合同管理制度1、目的：為了確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并使勞動(dòng)合同的管理有所依循，特制定本制度。2、適用范圍：本公司全體員工勞動(dòng)合同簽訂、鑒證、續(xù)簽、終止及解除作業(yè)，均適用本辦法。3、管理權(quán)限：所有涉及的勞動(dòng)合同管理與實(shí)施均由公司管理部歸口管理。人力資源部公司人力資源部作為勞動(dòng)合同歸口管理部門(mén)，主要職責(zé)如下：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理制度的制訂和完善；負(fù)責(zé)全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等勞動(dòng)合同日常管理與實(shí)施工作；負(fù)責(zé)有關(guān)與勞動(dòng)合同相關(guān)的員工咨詢(xún)、培訓(xùn)及公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜的處理。員工代表根據(jù)公司實(shí)際需要，監(jiān)督并參與公司范圍內(nèi)涉及員工勞 動(dòng)關(guān)系的處理過(guò)程，當(dāng)員工代表認(rèn)為

2、不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意 見(jiàn)或建議，以確保處理過(guò)程的公正性。4、作業(yè)內(nèi)容4.1 勞動(dòng)合同的簽訂4.1.1 以公司為單位與員工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系。4.1.2 員工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下必要條 件： 經(jīng)公司職工醫(yī)院檢查，身體健康，且誠(chéng)實(shí)守信， 經(jīng)調(diào)查沒(méi)有向公司提供虛假的個(gè)人信息； 取得與前任職公司書(shū)面勞動(dòng)合同解除證明或能證 明與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的各種可信材料；若員工隱瞞自身 真實(shí)情況騙取公司與其簽訂勞動(dòng)合同的，一經(jīng)查實(shí)，公司將 按“以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同及不符合錄用條件”與其當(dāng)即 解除勞動(dòng)合同；符合公司招聘崗位要求，達(dá)到招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)。4.1.3 新進(jìn)員工自用工之日起， 即簽訂勞動(dòng)合同書(shū) 等，建立

3、勞動(dòng)合同關(guān)系。4.1.4 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則。雙方簽訂的勞動(dòng)合同不得違反國(guó)家法律、 法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。4.2 勞動(dòng)合同期限4.2.1 固定期限：此類(lèi)合同期限以 5 年以下為宜。其 中，行政管理人員的試用期一般為六個(gè)月，工人為三個(gè)月； 其最短期限，行政管理人員不少于三個(gè)月，工人不少于一個(gè) 月。在試用期間的任何時(shí)候及試用期結(jié)束時(shí)，公司可以隨時(shí) 解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期結(jié)束前，員工如未接到正式錄用或 解除勞動(dòng)合同的通知，視為此員工已被正式錄用。另外，試 用期的確定與延長(zhǎng)不得違背相關(guān)法律、法規(guī)4.2.2無(wú)固定期限：此類(lèi)合同不約定確定的終止時(shí)間，除雙方協(xié)商同意外，

4、以下情形必須訂立無(wú)固定期限期限 勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，公司同意續(xù)訂 勞動(dòng)合同的。 公司自用工之日起滿(mǎn)一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同的，視為公司與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.3 勞動(dòng)合同的鑒證勞動(dòng)合同簽訂結(jié)束后，加蓋公司公章，由人力資源部依 照當(dāng)?shù)卣?guī)定期限和程序，報(bào)送當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)和社會(huì)保障 部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證，并進(jìn)行保存歸檔。4.4 勞動(dòng)合同的續(xù)簽4.4.1 ，公司人力資源部在員工合同到期前一個(gè)月填 寫(xiě)續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊(cè) ，并進(jìn)行是否續(xù)簽合同的認(rèn)可。但 合同期內(nèi)有下列情形之一者，其續(xù)簽合同資格認(rèn)定須經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)：合同期內(nèi)受到最終書(shū)面警告（

5、包括）以上的員工；合同期內(nèi)留職停薪三個(gè)月（包括）以上的員工。4.4.2 經(jīng)資格認(rèn)定續(xù)簽的員工，其所在部門(mén)權(quán)責(zé)主管 應(yīng)隨即填寫(xiě)續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊(cè)中合同起止日、主管確認(rèn) 二項(xiàng)，并要求員工填寫(xiě)“員工簽認(rèn)”一項(xiàng)。4.4.3 經(jīng)資格認(rèn)定不合格的員工，其所在部門(mén)權(quán)責(zé)主 管立即填寫(xiě)員工離職審批表呈部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司 人力資源部填寫(xiě)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)通知書(shū)告知員工本人，再 由該員工于合同到期日前，依公司員工離職管理辦法辦 理離職手續(xù)。4.4.4 依公司員工考核辦法的相關(guān)規(guī)定，員工連 續(xù)考核為差者，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽。4.5 勞動(dòng)合同的解除4.5.1 有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同， 但應(yīng)提前三十日以書(shū)面

6、形式通知對(duì)方，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 因病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原 工作，也不能從事另行安排的工作的；不能勝任本職工作， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位， 仍不能勝任的；公司與職工協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 員工要求解除勞動(dòng)合同的。4.5.2 有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)提出教育拒不改正的； 連續(xù)曠工 15 天，或年累積曠工達(dá) 30 天的； 以欺詐、脅迫手段

7、或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。4.5.3 有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同。從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在觀察期內(nèi)的； 在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞 動(dòng)能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不 足五年的； 擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的； 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。4.5.4 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)向公司提出 解除勞動(dòng)合同： 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)的；

8、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工的。除以上條款外，員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前三日，其他情形的辭職，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司， 否則公司有權(quán)扣除不超過(guò)其工資20%的數(shù)額作為擅自離職的賠償金。4.5.5 解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：依相關(guān)規(guī)定在辦理完移 交手續(xù)后予以辦理。4.6 勞動(dòng)合同終止4.6.1 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；4.6.2 員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4.6.3 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失蹤的；4.6.4 員工所在單位決定提前解散的；4.6.5 員工所在礦井閉坑或單位破產(chǎn)，因各種原因扭 虧無(wú)望，無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的；

9、4.6.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.7 勞動(dòng)合同中止4.7.1 員工暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于其涉嫌違法犯罪， 被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、其因脫產(chǎn) 學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常 履行本合同超過(guò) 15 天的；4.7.2 因員工個(gè)人原因須申請(qǐng)超過(guò) 1 個(gè)月及其以上的 休假并得到批準(zhǔn)的；4.7.3 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能參加正常工作，經(jīng)公司最高管理層特別批準(zhǔn)，允許保留其職 位的；4.7.4 因員工與公司發(fā)生各種爭(zhēng)議，須訴諸第三方解決，該期間內(nèi)公司管理層認(rèn)為不中止勞動(dòng)合同將給公司利益造成

10、損害的，但由此造成員工法定權(quán)利受到侵害的，公司應(yīng) 根據(jù)第三方的判決或裁定作出相應(yīng)的補(bǔ)償；4.7.5 任何一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，公司管理部門(mén)有權(quán)根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履 行勞動(dòng)合同；4.7.6 其他因任何一方暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義 務(wù)或經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，需要中止勞動(dòng)合同的履行、但仍 有繼續(xù)履行條件和可能的情形；4.7.7 法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同等另行約定的 其他情形。勞動(dòng)合同中止期間，公司將暫停乙方的工資薪酬、社會(huì) 保險(xiǎn)等其他福利待遇；期間給乙方造成損失的，乙方有權(quán)向 相關(guān)部門(mén)主張權(quán)利。勞動(dòng)合同中止的相關(guān)情形消失的，勞動(dòng) 合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)或規(guī)章制度另

11、有規(guī)定的除外。4.8 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理4.8.1 員工收到書(shū)面或口頭通知的勞動(dòng)合同解除 終止通知書(shū)或退工單后如有異議，可在接到通知之 日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，進(jìn) 行調(diào)解和仲裁。4.8.2 解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有下列情形之一者， 公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)拒不賠償損失的，公司可以 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并在仲裁結(jié)案前請(qǐng) 求凍結(jié)該員工未領(lǐng)取的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù) 和人事檔案關(guān)系，但仍然為其辦理退工手續(xù)。違反保守公司商業(yè)秘密和服務(wù)期等有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；原有工作未行交接，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；有員工本人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務(wù)的；

12、 因員工本人過(guò)錯(cuò)損壞設(shè)備工具使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的。5、附則本制度未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī) 章制度執(zhí)行，今后國(guó)家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī) 定執(zhí)行。6、附件附件一：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)附件二：紀(jì)律處分通知書(shū)附件三：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)附件四：終止續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)附件五：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表附件六：崗位變動(dòng)人員工作交接清單甲 方： 有限責(zé)任公司乙 方 : （ 身份證號(hào)碼 : ）甲、乙雙方于 年_月_日簽訂了有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 , 現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求 , 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年_月_日；二、方支付

13、方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金） 元；三、其他：四、雙方無(wú)其他異議；五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方合同專(zhuān)用章后生效；六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方： 有限責(zé)任公司乙 方（簽字）：年月日年, 需支付相 當(dāng)于個(gè)月工法定代表人或委托代理人：年 月 日重要提示： 根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,而您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為 元, 所以您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如“二”所示。 您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過(guò)工資卡或現(xiàn)金支付給使用部門(mén)：號(hào)：發(fā)日期：姓名身份證號(hào)碼職務(wù)所犯過(guò)失：擅自曠工；違反考勤制度，如屢次遲到早退，虛假考勤，擅自請(qǐng)假，不及時(shí)銷(xiāo)假等；工作時(shí)睡覺(jué)、拖拉、玩忽

14、職守或干擾其他員工的工作情緒及工作；故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令；故意不以適當(dāng)方法工作，包括違反公司安全操作規(guī)程和崗位操作規(guī)程；屢次逃避工作或故意不完成上級(jí)主管交給的工作；工作時(shí)或在公司賭博、喧嘩、嬉鬧、吵架等；行為不檢點(diǎn)；其他具體過(guò)失內(nèi)容處分：11、比譴責(zé)：罰款:停職,降職:自年月日至年月日共日。解除勞動(dòng)關(guān)系，自年月日起生效。其他：人員使 用部門(mén) 意見(jiàn)權(quán)責(zé)主 管審核 意見(jiàn)主管副 總批準(zhǔn) 意見(jiàn)公司管 理部確 認(rèn)意見(jiàn)備注個(gè)人簽收欄簽字日期注：本通知書(shū)一式三份，個(gè)人、公司、用工部門(mén)各一份；自個(gè)人簽字或送達(dá)之日起）：身份證號(hào)碼：您于年月日與我公司簽訂續(xù)訂的勞動(dòng)合同因下列原因于年月日終止。1、勞動(dòng)

15、合同期限已滿(mǎn)；2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同已滿(mǎn)三個(gè)月；3、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；4、其他：請(qǐng)您在 年月日前到用工單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理財(cái)物資料的交接等有關(guān)手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的三天內(nèi)到我公司人力資源部辦理勞動(dòng)合 同終止手續(xù)，逾期不辦手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知！ 有限責(zé)任公司 年月日 重要提示：您在我司的工作年限為 月，根據(jù)法律規(guī)定，需支付您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 而您的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，所以您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為： 元。您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過(guò)工資卡或現(xiàn)金支付給您。簽收回執(zhí)本人（或用工部門(mén)）已收到 有限責(zé)任公司于 年 月日發(fā)出的關(guān)于 員工的終止勞動(dòng)合同

16、通知書(shū) 。被通知方（簽名或蓋章） ： 年月日（身份證號(hào)碼：）:您在我公司訂立的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，擬與你按不低于原先的勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。 續(xù)簽合同起止時(shí)間: 年月日至年月日；擬聘用崗位： 。 請(qǐng)于年 月 日前將個(gè)人意向以書(shū)面形式回復(fù)本單位人事部門(mén)。用工部門(mén):（蓋章）用人單位：限責(zé)任公司年月日職工意向終止續(xù)簽其他（請(qǐng)說(shuō)明理由）：職工簽名：年 月 日 重要提示：請(qǐng)務(wù)必在 年 月 日將個(gè)人意向以書(shū)面形式回復(fù)用人單位管理部，逾期不回復(fù)的，視作同意終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將不在續(xù)簽簽收回執(zhí)本人（或用人單位）已收到 限責(zé)任公司于年月 日發(fā)出的關(guān)于 工的終止/續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)。被通知方（簽名或蓋章）：姓名：部門(mén)：?jiǎn)T工號(hào)：崗位：職級(jí)：入司時(shí)間：學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)：年齡：本次勞動(dòng)合同到期日：年月日按規(guī)定可續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限： 5年8年無(wú)固定期限 其他： 員工所在部門(mén)主管/經(jīng)理對(duì)員工工作業(yè)績(jī)（工作能力）的綜合評(píng)價(jià)及勞動(dòng)合同是