自我鑒定 2020年員工賠償金如何計算.doc

1、xx年員工賠償金如何計算xx年員工賠償金如何計算一次性賠償承諾書范文甲方（被保險人方）：身份證號：乙方（受害人方）：身份證號：案件經(jīng)過：xx年9月19日，甲方京號轎車，與乙方發(fā)生事故，造成（姓名：身份證號：）受傷的交通事故。經(jīng)交-警認(rèn)定：甲方負(fù)此事故的全部責(zé)任，乙方負(fù)此事故的無責(zé)任。就一次性賠償問題，雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方向乙方支付誤工費人民幣500.00元整（大寫：伍佰元整）及其他損失費人民幣150.00元整（大寫：壹佰伍拾元整）。共計人民幣：650.00元整（大寫：陸佰伍拾元整）;二、甲方已經(jīng)于xx年9月19日向乙方支付誤工費及其他損失費，共計人名幣：350.00元整（大寫：叁佰伍

2、拾元整），剩余誤工費共計人民幣：300.00元整（大寫：叁佰元整）于xx年9月25日向乙方支付共計人民幣：300.00元整（大寫：叁佰元整）；三、本協(xié)議簽訂后，各方對于損失及賠償數(shù)額均不得反悔；本協(xié)議履行后，就乙方在本次事故中所造成的人身損害，各方已完全履行了賠償義務(wù)，乙方不得再行要求甲方、保險公司予以賠償；四、以上各項費用一次性付清后，甲方不再負(fù)任何責(zé)任；五、乙方收到甲方的上述人身損害賠償費用后，不得以賠償項目缺失、身體傷害嚴(yán)重、后續(xù)治療發(fā)生其它并發(fā)癥等等理由，向甲方繼續(xù)索要賠償或者向人民法院提起訴訟索取賠償。如一方違約，違約方要向守約方支付違約金人民幣5000元（大寫：伍仟元整）。六、本協(xié)

3、議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自各方簽字之日起生效。附件一：事故損失清單：甲方：乙方：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：年月日年月日酒店消費受傷一次性賠償和解協(xié)議書方：廈門z大酒店有限公司乙方：（身份證號：）張（之父親，身份證號：）（之母親，身份證號：）xx年3月05日，（男童）隨家長在甲方酒店“金色大廳”赴宴就餐，期間在餐桌間通道奔跑、玩耍，撞上上菜的服務(wù)員，被菜燙傷，甲乙雙方經(jīng)友好、充分地協(xié)商，達成了如下一次性賠償及補償協(xié)議：一、甲方一次性向乙方補償xx元人民幣。二、乙方放棄基于上述事件的一切請求，不再向甲方主張除本協(xié)議第一條所指甲方義務(wù)外的包括已經(jīng)發(fā)生及可能發(fā)生的醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費等以及包括人身損害、

4、精神損害在內(nèi)其他任何賠償或補償。三、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。四、本協(xié)議一式四份，甲執(zhí)一份，乙方持三份，各份具有同等法律效力。甲方：乙方：簽署日期：xx年5月日三方工傷賠償協(xié)議書甲方：身份證號：住址：乙方：法定代表人：地址：丙方：法定代表人：地址：因乙方購買的丙方汽鍋存在質(zhì)量缺陷，在使用過程中，于xx年4月28日造成乙方一名員工xxx（甲方）嚴(yán)重受傷，現(xiàn)就該事故，甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、賠償1、乙方已為甲方申請工傷，治療結(jié)束后，工傷基金報銷的醫(yī)療費低于實際花費的差額部分由丙方承擔(dān)。2、丙方按照甲方受傷前12個月平均工資支付甲方6個月停工留薪期工資（工資證明以乙方提供的

5、工資結(jié)算證明或甲方提供的銀行對賬單為準(zhǔn)）。3、甲方受傷后到洛陽燒傷醫(yī)院就醫(yī)，往返的交通費由丙方承擔(dān)。4、甲方停工留薪期的護理費由丙方按法定標(biāo)準(zhǔn)（1400元20.83#url#天）承擔(dān)（以甲方實際住院天數(shù)為準(zhǔn)）。5、甲方出院后一年內(nèi)若因本次事故受傷引起的二次手術(shù)或其他治療費用，丙方應(yīng)全額承擔(dān)。6、甲方的傷情若經(jīng)工傷鑒定，存在工傷級別，其離職后乙方應(yīng)支付的一次性傷殘就業(yè)補助金由丙方承擔(dān)。二、費用結(jié)算及支付1、由于甲方仍在住院治療期間，以上各費用不能明確計算，待甲方治療結(jié)束出院后，三方根據(jù)上述約定計算總費用。2、上述第一條中的1至4項費用待甲方出院后三方結(jié)算后7個工作日由丙方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到乙方

6、銀行賬戶，乙方在收到款項后5個工作日內(nèi)支付給甲方。3、上述第一條中的第5項費用若存在，則甲方應(yīng)在接受二次治療結(jié)束后將醫(yī)院結(jié)算票據(jù)復(fù)印件交由丙方，丙方于收到票據(jù)復(fù)印件后5個工作日內(nèi)將費用支付至乙方銀行賬戶，乙方在收到款項后5個工作日內(nèi)支付給甲方。4、上述第一條中的第六項費用若存在，則丙方應(yīng)在收到甲方傷殘鑒定結(jié)果復(fù)印件之日起一個月內(nèi)將費用支付至乙方銀行賬戶，乙方在收到款項后5個工作日內(nèi)支付甲方。三、違約責(zé)任該協(xié)議簽訂后，三方就此事應(yīng)嚴(yán)格按協(xié)議執(zhí)行，再無其他任何爭議；若甲方就該事件在本協(xié)議之外提出任何其他非分要求，應(yīng)向乙方及丙方各支付5萬元違約金；乙方若違約，應(yīng)向甲方及丙方各支付5萬元違約金；丙方若

7、有違約，則向甲方及乙方各支付5萬元違約金；四、爭議解決就該協(xié)議履行中發(fā)生的爭議，三方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由乙方住所地人民法院管轄。五、該協(xié)議一式三份，甲、乙、丙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，簽字或蓋章后生效；后續(xù)三方的費用結(jié)算詳情可通過簽訂補充協(xié)議的方式予以明確，補充協(xié)議作為該協(xié)議的附件與該協(xié)議具有同等的法律效力。甲方：乙方：丙方：xx年員工賠償金如何計算xx年月日xx年月日xx年月日交通事故死亡賠償自行協(xié)議書范本甲方：姓名：性別：年齡：戶籍所在地：現(xiàn)在住址：乙方：姓名：性別：年齡：現(xiàn)在住址：事件概括：年月日時分，駕駛車(牌照號)由行至公路公里處時，與前面正常行駛的車(牌照號)相撞，造成

8、當(dāng)場死亡?，F(xiàn)(甲方)與(乙方)就死亡賠償事宜，本著平等、自愿、公平原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方一次性支付給乙方死亡賠償金、喪葬費、交通費、誤工費等共計人民幣萬元，大寫萬元)。二、甲方將上述萬元于本協(xié)議簽訂后當(dāng)日付給乙方萬元，剩余的萬元于年月日前一次性付給乙方。三、上述費用支付給乙方后，由乙方二人內(nèi)部自行分配、處理，其分配、處理的方式、后果與甲方無關(guān)。四、甲方履行付款義務(wù)后，乙方任何一人就此事保證不以任何形式、任何理由就死亡一事向甲方要求其他任何費用。五、甲方履行二次(最終)付款義務(wù)后，就此事處理即告終結(jié)，甲乙雙方之間不再有任何權(quán)利、義務(wù)。以后因此事衍生的結(jié)果亦由首先提出方自行承擔(dān)，

9、另一方對此不再承擔(dān)任何責(zé)任。六、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果，是雙方真實意思表示，且公平、合理的。七、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方均已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。甲方有證人在場，乙方有在場共同見證并都已對協(xié)議內(nèi)容表示滿意。八、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議。九、本協(xié)議自甲乙雙方共七人簽字時生效。本協(xié)議一式七份，甲乙雙方每人各執(zhí)一份。甲方：乙方：代表：代表：_年_月_日_年_月_日淺析工傷一次性賠償協(xié)議書甲方：性別：出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：乙方：西安中潔建設(shè)工程有限公司單位地址：陜西省臨潼市單位代表：邵戰(zhàn)鷹鑒于甲方于xx年5

10、月20日在海南英利一期項目工地違反安全操縱規(guī)程墜傷一事，依照國家有關(guān)法律及海南省地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，雙方對相關(guān)法律法規(guī)、是否屬于工傷及處理結(jié)果開展警示教育個人的剖析材料均已清楚了解。為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實事求是的原則，通過友好協(xié)商、互諒互讓，依據(jù)工傷保險條例及相關(guān)法規(guī)，雙方達成如下協(xié)議：一、賠償金額：1、“七一”期間組織開展系列活動方案甲、乙雙方一致確認(rèn)，乙方于xx年5月22日前已支付甲方住院醫(yī)藥費及生活費共計人民幣3000元，乙方已支付甲方停職留薪期工資、經(jīng)濟補償金、傷殘就業(yè)補助金等部分賠償款xx元。2、在本協(xié)議第一條確認(rèn)金額的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方各項賠

11、償金（包括但不限于解除勞動關(guān)系之經(jīng)濟補償金、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資、伙食補助、醫(yī)療費、傷殘補助、生活護愛德華大夫觀后感理費、工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費、后續(xù)醫(yī)療費、醫(yī)療用具費等相關(guān)用度）共計人民幣10000元整。甲方自愿放棄其他請求，雙方從此無涉。二、付款期限：本協(xié)議第一條第2項確認(rèn)的款項，在本協(xié)議簽訂之日乙方即以現(xiàn)金方式付人民幣10000元；三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除。四、自協(xié)議簽訂之日起，乙方自愿放棄追究賠償差額權(quán)利；五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利；六、本協(xié)議簽訂后雙方無任何糾葛，甲方不得再以任

12、何理由追究乙方任何責(zé)任。甲方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系后所享有的仲裁、訴訟權(quán)利。七、違約責(zé)任：1、乙方延遲付款的，甲方有權(quán)要求乙方一次性父親節(jié)支付余款，并有權(quán)要求乙方按照銀行同期貸款利息的兩倍支付利息。2、因任何一方違約而導(dǎo)致訴訟、仲裁或申請強制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的用度，包括但不限于調(diào)查取證費、交通、通訊費、誤工費、公證費、律師費等。八、以上條款雙方均自愿嚴(yán)格遵守。第二篇xx年員工賠償金如何計算xx離職賠償金要交稅嗎由于公司部門解散，要求我們離職，給我們的1個月的工資作為補償金，金額大概為6800元+，請問這部分補償金我們需要納稅么？謝謝第三篇xx年員工賠償金如何計算xx交通事故和

13、解協(xié)議書范本交通事故和解協(xié)議書范本一甲方：_乙方：_對于20_年1月15日發(fā)生的交通事故，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商一致達成如下協(xié)議：一、甲方自愿賠償給乙方各項損失共計xx元人民幣(包括已經(jīng)支付的xx.00元)二、本協(xié)議簽定時，甲方須支付給乙方所剩余的xx元。三、損失賠償包括乙方的誤工費、伙食住宿費、交通費、護理費、被扶養(yǎng)人生活費、后續(xù)治療費、精神損失費、殘疾賠償金等各項損失賠償。四、本協(xié)議所涉及的賠償是一次性終結(jié)賠償，甲方支付乙方費用后，今后乙方不得以任何理由向甲方主張任何權(quán)利，甲方不再負(fù)有任何賠償責(zé)任。五、本協(xié)議簽訂時，雙方均是在自愿的情形下簽訂的，不存在任何重大誤解或顯示公平的情形，甲、乙雙方

14、不得以任何理由對于協(xié)議提出反悔。六、在甲方賠償乙方后，在甲方向保險公司理賠時，乙方應(yīng)積極配合甲方和保險公司的工作，內(nèi)容包括做傷殘鑒定等等，如果因為乙方不配合甲方的工作造成了甲方不能向保險公司理賠時，乙方應(yīng)當(dāng)返還甲方應(yīng)當(dāng)由保險公司理賠的金額。七、本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字后生效。八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日年月日交通事故和解協(xié)議書范本二賠償人：汪x，男，26歲，漢族，車主，現(xiàn)住xx鄉(xiāng)xx村，身份證號碼：xx被賠償人：xxxx，男，56歲，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住xx市xx縣xx村，身份證號碼：xxxx年xx月xx日，汪x在公路上騎摩托車正常行駛的過程中，xx由于騎著

15、自行車看牛導(dǎo)致岔道，不小心和汪x駕駛的摩托車相撞，致使xx受傷。xx被撞傷后立即被汪x送到xx醫(yī)院住院治療，經(jīng)檢查，是大腿骨處骨折受傷，住院xx天后于xx年xx月xx日好轉(zhuǎn)出院。經(jīng)雙方進行友好協(xié)商，達成一致，自愿達成以下賠償交通事故協(xié)議條款：一、由汪x賠償xx各項醫(yī)療費(不包含前期住院已經(jīng)支付給xx的醫(yī)療費)、殘疾賠償金、誤工費、住院伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、二次手術(shù)費、精神撫慰金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、鑒定費、自行車修理費、交通費等共計(總數(shù)額xx元-已經(jīng)支付的醫(yī)療費xx元)=現(xiàn)在還需給付的金額xx元;二、以上款項一次性支付，支付后雙方均不得反悔，xx不得再追究汪x的任何責(zé)任，放

16、棄對賠償人的訴權(quán);三、雙方再無其他爭議。四、本交通事故協(xié)議書范文一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。賠償人：(簽名)_被賠償人：(簽名)_第四篇xx年員工賠償金如何計算xx年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表一、1-10級一次性傷殘補助金1依據(jù)工傷保險條例第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘：本人工資27；二級傷殘：本人工資25；三級傷殘：本人工資23；四級傷殘：本人工資21；五級傷殘：本人工資18；六級傷殘：本人工資16；七級傷殘：本人工資13；八級傷殘：本人工資11；九級傷殘：本人工資9；十級傷殘：本

17、人工資7。二、1-6級傷殘津貼（按月享受）1依據(jù)工傷保險條例第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘：本人工資90；二級傷殘：本人工資85；三級傷殘：本人工資80；四級傷殘：本人工資75；五級傷殘：本人工資70；六級傷殘：本人工資60。說明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。3）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

18、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金11）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。四、停工留薪期工資1在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動

19、能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。五、停工留薪期護理1生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。六、評殘后的護理費1工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活完全不能自理：社平工資50；生活大部分不能自理：社平工資40；生活部分不能自理：社平工資30。七、住院伙食補助費、交通費、食宿費1職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費

20、用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。八、醫(yī)療費1治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。九、工傷康復(fù)費1工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。xx年員工賠償金如何計算十、輔助器具費1工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。十一

21、、工傷復(fù)發(fā)待遇1工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。十二、因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1依據(jù)工傷保險條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金：當(dāng)?shù)厣缙焦べY6；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；3、一次性工亡補助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收

22、入的20倍第五篇xx年員工賠償金如何計算員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法第一條違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；xx年底前工作年限超過xx年的，按xx年計算，xx年1月1日后不再有封頂。協(xié)商解除勞動合同的法定補償公式：工作年限月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）2.勞動者患病或者非因

23、工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的法定補償金公式：工作年限月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）+代通知金3.以下情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，同時根據(jù)情況

24、加付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；法定補償金公式：工作年限月工資+代通知金4.以下裁員情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，沒有代通知金，沒有封頂或上限：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依

25、法定程序裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；法定補償金公式：工作年限月工資5.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法定補償金公式：工作年限月工資6.以上經(jīng)濟補償金的計算過程中，勞動

26、者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。7.用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算（已廢除）經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金50）8.用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和N=工作年限月工資(1+50)N(1N5)第二條單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法

27、律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因用人單位的欺詐等原因致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。其標(biāo)準(zhǔn)還是根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三條勞動者擅自解除勞動合同的賠償金的計算1.勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=培訓(xùn)費用+

28、競業(yè)限制賠償費+直接經(jīng)濟損失2.勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用第四條用人單位違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=工作年限月工資2，工作年限自用工之日起算第五條用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任1.賠償金總額的計算公式賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔(dān)以上）2.用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額N（70N1）3.勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額第六條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康

29、及違法解除勞動合同賠償金的計算1.造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算賠償金=應(yīng)得工資收入25xx年員工賠償金如何計算2.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用253.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用254.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；滿一年的當(dāng)日起視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第七條競業(yè)禁止的補償補償費標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例（20-50），限制期限最長不超過兩年。第八條經(jīng)濟補償金的工

30、資是否包括加班工資和各類補貼？按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條以下情形可以合法解除勞動合同無需支付補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍xx年員工賠償金如何計算1.社會保

31、險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2.勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。第六篇xx年員工賠償金如何計算xx年13個人身損害賠償項目以及計算標(biāo)準(zhǔn)xx年13個人身損害賠償項目以及計算標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)

32、院。受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費用均應(yīng)認(rèn)定。受害人擅自購買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。受害人確需住院治療或觀察的，其費用應(yīng)予賠償。但出院通知下達后故意拖延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。受害人進行與損害有關(guān)的必要的補救性治療的費用，應(yīng)予賠償。在訴訟過程中，治療尚

33、未結(jié)束的，除對已經(jīng)治療的費用賠償外，對尚需繼續(xù)治療的費用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達成協(xié)議的，可以一次性給付;也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。2、誤工費受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應(yīng)以其實際的誤工日期認(rèn)定;實際誤工日期多于休假證明的，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。受害人有固定收入的，誤工費的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實際損失計算。固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助

34、費。獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。受害人依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理：(1)符合政策法律規(guī)定的，其實際減少的收入應(yīng)予賠償;(2)違反政策法律規(guī)定的，其賠償要求不予支持。受害人無勞動收入而要求賠償誤工

35、費的，不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者，因受害確實無法從事家務(wù)勞動造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過重的，可酌情予以經(jīng)濟補償。受害人的實際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的，按照三倍計算。3、伙食費住院伙食補助費，按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)住院天數(shù)賠償。4、護理費受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。受害人生活確實不能自理的，其護理費應(yīng)予賠償。護理期限，可以委托法醫(yī)鑒定;也可以根據(jù)受害人的實際損害程度、恢復(fù)狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定。護理人員一般設(shè)一至二人，但確有必要的除外。護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費的

36、規(guī)定計算。護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M標(biāo)準(zhǔn)計算。5、交通費受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉(zhuǎn)院治療的，其本人和必要的護理人員的交通費應(yīng)予賠償。交通費的賠償，一般應(yīng)以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。但傷情危急，交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車(船)的除外。交通費的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)次數(shù)相符。票據(jù)少于就醫(yī)次數(shù)的，一般可根據(jù)實際票據(jù)認(rèn)定;票據(jù)多于就醫(yī)次數(shù)的，應(yīng)以實際就醫(yī)次數(shù)認(rèn)定。6、住宿費必須到外地醫(yī)院治療的受害人，因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應(yīng)予賠償。住宿費的賠償，

37、可以按照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計算，以住宿費的收據(jù)為憑。7、營養(yǎng)費經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明，受害人傷情嚴(yán)重，確需補充營養(yǎng)食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。營養(yǎng)費的賠償，可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計算。應(yīng)賠償?shù)钠谙?，可以委托法醫(yī)鑒定，也可以在征求治療醫(yī)院的意見后酌定。侵害人探視受害失時攜帶的食品，一般應(yīng)當(dāng)視為贈與。8、殘疾賠償金侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金。依照法醫(yī)學(xué)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，殘疾者喪失勞動能力的程度分為十級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日按二十年計算。但六

38、十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。殘疾者的誤工費與殘疾賠償金不得重復(fù)計算。以殘疾者定殘之月為界，之前由侵害人賠償誤工費，之后由侵害人賠償金。9、殘疾用具費因殘疾需要配制補償功能的器具的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見，結(jié)合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數(shù)額。10、喪葬費喪葬費，一般包括運尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費用。喪葬費，按照侵權(quán)行為地的喪葬費標(biāo)準(zhǔn)支付。死者家屬拒不執(zhí)行有關(guān)部門限期殯葬決定而增加的費用，不予賠償。死者家屬違反有關(guān)殯葬的規(guī)定，大辦喪事增加的費用，不予賠償。11、死亡賠償金因侵權(quán)致人死

39、亡的，應(yīng)當(dāng)支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。死亡賠償金，按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄芍涫杖胗嬎?，賠償二十年。死者滿六十周歲以上的，年齡每加一歲減少一年;七十五周歲以上的，賠償五年。12、生活費依靠受害人實際撫養(yǎng)的人，是指受害人死亡或喪失勞動能力以前實際扶養(yǎng)、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)而無其他生活來源的人。依法應(yīng)當(dāng)由受害人撫養(yǎng)的人，在受害人死亡或喪失勞動能力前不需要其實際撫養(yǎng)，而在受害人受害后至人民法院裁決前喪失了生活來源，其要求侵害人支付必要生活費的，應(yīng)予支持。受害人至人民法院裁決前出生的子女有權(quán)要求侵害人支付必要的生活費。受害人是唯一撫養(yǎng)人的，侵害人應(yīng)承擔(dān)依靠受害人實際撫養(yǎng)的人的全部的必要生活費;如還有其他撫養(yǎng)人，

40、侵害人應(yīng)承擔(dān)受害人承擔(dān)的相應(yīng)份額。被撫養(yǎng)人的必要生活費，按照當(dāng)?shù)鼐用裆罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)計算。對不滿十八周歲的人撫養(yǎng)到十八周歲。對無勞動能力的人撫養(yǎng)二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一年減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。對其他的被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)五年。13、撫慰金精神損害撫慰金是因侵害人的侵權(quán)行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額，由法院根據(jù)實際情況酌情判決。人身損害賠償?shù)脑瓌t人身損害賠償案件的歸責(zé)原則是處理人身損害賠償案件的基本準(zhǔn)則。在審判實踐中非常重要，歸責(zé)原則主要包括：過錯責(zé)任原則;過錯推定責(zé)任原

41、則;無過失責(zé)任原則;公平責(zé)任原則。過錯責(zé)任人身損害賠償?shù)倪^錯責(zé)任原則，是指在確定人身損害賠償?shù)呢?zé)任主體時，以行為人是否有過錯為依據(jù)來判斷行為人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的原則。其包括如下內(nèi)容：1、過錯責(zé)任原則的構(gòu)成要件。適用過錯責(zé)任原則確定人身損害賠償責(zé)任時，其構(gòu)成要求四個條件，即行為人主觀上有過錯、有違法行為、有損害事實、違法行為與損害事實之間有因果關(guān)系。這四個要件缺一不可。2、主觀上有過錯是確定人身損害賠償責(zé)任構(gòu)成的必備要件。如果行為人的主觀上沒有過錯，就不能構(gòu)成人身損害賠償責(zé)任。即缺少行為人主觀上有過錯要件，即使行為人造成了損害事實，并且行為人的行為與損害結(jié)果之間有因果關(guān)系，也不承擔(dān)民事賠償責(zé)

42、任。3、過錯責(zé)任原則的適用。過錯責(zé)任原則適用于一般侵權(quán)行為。在適用過錯責(zé)任原則時，應(yīng)當(dāng)把過錯作為行為人承擔(dān)人身傷害賠償責(zé)任的根據(jù)。過錯責(zé)任的舉證責(zé)任由原告一方承擔(dān)，即實行誰主張誰舉證的原則。訴訟中原告要對自己的主張承擔(dān)全部的舉證責(zé)任，舉證不足或者舉證不能，將依法承擔(dān)敗訴的法律后果。但法律另有規(guī)定的除外。過錯推定過錯推定原則，是指在法律有特別規(guī)定的場合，從損害事實的本身推定加害人主觀上具有過錯，并據(jù)此確定行為人賠償責(zé)任的歸責(zé)原則。其包括如下內(nèi)容：1、過錯推定原則僅適用于法律規(guī)定的一部分特殊侵權(quán)行為：(1)國家賠償責(zé)任;(2)用人者的責(zé)任;包括法人或者其他組織的工作人員致害責(zé)任、雇主責(zé)任和定作人指

43、示過失責(zé)任;第七篇xx年員工賠償金如何計算北京市最新xx年工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)北京市最新xx年工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)作為一名員工你了解工傷保險嗎，遇到工傷如何處理，工傷的等級是怎么分的，賠償?shù)拇鰳?biāo)準(zhǔn)是什么。下面是工傷賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。北京市最新xx年工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)北京市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱北京市工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指北京市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工

44、發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例北京市實施工傷保險條例;若干規(guī)定關(guān)于北京市工傷保險基金支出項目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。主要參考法規(guī)、規(guī)章行政法規(guī)：工傷保險條例規(guī)章：北京市實施工傷保險條例;若干規(guī)定關(guān)于北京市工傷保險基金支出項目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：工傷保險條例第30條;3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。(二)住院伙食補助費1、標(biāo)準(zhǔn)：30元/天。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：工

45、傷保險條例第30條;關(guān)于北京市工傷保險基金支出項目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知第3條;(三)交通費、食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：交通費工傷職工應(yīng)選擇普通公共交通工具，所需交通費實行憑據(jù)報銷;食宿費實行定額包干與在規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷相結(jié)合的方式，其中“住宿費”開支標(biāo)準(zhǔn)上限為每人每天150元;“伙食費”實行定額包干，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元。2、要求：經(jīng)工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第30條;關(guān)于北京市工傷保險基金支出項目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知第4條。(四)康復(fù)治療費1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)

46、準(zhǔn)。2、要求：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第30條。(五)輔助器具費1、標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)北京市輔助器具項目和費用限額支付。2、要求：工傷職工需要配置輔助器具的，應(yīng)由其就診的工傷醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷職工傷殘及職業(yè)病狀況提出配置建議，出具醫(yī)療診斷證明書。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第31條;北京市實施工傷保險條例;若干規(guī)定第20條;北京市工傷職工配置輔助器具管理辦法第4條、第5條;輔助器具項目和費用限額表。(六)停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)

47、延長，但延長不得超過12個月。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第33條;北京市實施工傷保險條例;若干規(guī)定第21條;(七)護理費1、標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第33條。(八)生活護理費1、標(biāo)準(zhǔn)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。2、要求：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第34條。(九)一級至四級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金

48、：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第35條。(十)五級、六級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(2)經(jīng)傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，以北京市上年度職工月平均工資為基數(shù)，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金：五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。一次性傷