我與公司共發(fā)展演講稿與我與公司共成長演講稿匯編

1、我與公司共發(fā)展演講稿作為年青人，我既有過心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感嘆”，也有過 自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘”。但是，來到XX醫(yī)院后，看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心 經(jīng)營、誓求發(fā)展的精神風(fēng)貌和工作狀態(tài)后，我沉默了，也醒悟了。雖然我沒有機(jī)會見證醫(yī) 院發(fā)展的每步歷程，但我感受到了強(qiáng)勁的發(fā)展氣息。我想，XX醫(yī)院之所以能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展，走到今天，正是繼承了老一輩光榮傳統(tǒng)，靠著這股子敢于戰(zhàn)天斗地的抗震精神、敢 于標(biāo)新立異的創(chuàng)新精神和天下為公的奉獻(xiàn)精神來實現(xiàn)著自己的夢想，促使我的頭腦立即冷 靜下來，知道自己可以做什么，應(yīng)該做什么，到底怎么做。作為新職工，我沒有資格談什么索取，沒有資格講

2、什么條件，只有誠實守信、厚道做人、 腳踏實地、努力工作。在 XX醫(yī)院這個大熔爐里，要實現(xiàn)自己心中的夢想，只有讓青春在奉 獻(xiàn)中燃燒，才能點(diǎn)燃生命的激 -情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的 承諾，無怨無悔的選擇。首先，把自己定位為小學(xué)生，以學(xué)習(xí)的態(tài)度務(wù)實的工作。中國加入wto，醫(yī)療市場進(jìn)一步開放，看到我院許多醫(yī)務(wù)人員的危機(jī)意識、風(fēng)險意識、責(zé)任 意識和自我保護(hù)意識逐漸增強(qiáng)，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拼命充電加油，不斷固本 強(qiáng)身，反復(fù)進(jìn)修，學(xué)?？凭珜２?，學(xué)專業(yè)強(qiáng)素質(zhì)50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄 ？醫(yī)院是一所新的大學(xué)，每位職工都是我的老師，都是我的學(xué)習(xí)榜

3、樣，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為，一方面學(xué)校里學(xué)的多是理論，而醫(yī)院需 要的是實踐能力和綜合素質(zhì)，需要的是把腦袋中的先進(jìn)理論變成活躍的思路，把學(xué)問變成醫(yī) 院的兩個效益。只有抱著謙虛謹(jǐn)慎、務(wù)實求真的求識心態(tài)，才能贏得周圍同事的支持，理 論才會迅速轉(zhuǎn)變成實踐經(jīng)驗，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫(yī)院競爭歸根結(jié) 底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費(fèi)的，庸才都是昂貴的。因為人才能創(chuàng)造遠(yuǎn)比 自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫(yī)院不論領(lǐng)導(dǎo)還是職工， 每個人都是在為自己工作，沒有人會養(yǎng)懶漢，天下也沒有免費(fèi)的午餐。所以從現(xiàn)在開始， 就要努力學(xué)習(xí)，努力把自己培養(yǎng)成為一專多

4、能的人才。盡快使自己由人力向人才轉(zhuǎn)變，由 專一人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉(zhuǎn)變。這里說的謙虛是 真謙虛而不是假謙虛，學(xué)習(xí)是有主觀思想的學(xué)，而不是形而上學(xué)的學(xué)。既要向同事學(xué)、前 輩學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，也要向患者學(xué)、案例學(xué)，甚至向醫(yī)療糾紛學(xué)。時時刻刻把自己定位為一名 小學(xué)生，學(xué)習(xí)臨床一線人員對待科學(xué)精益求精，嚴(yán)謹(jǐn)求實的精神，學(xué)習(xí)行政工勤人員吃苦 耐勞、默默無聞的奉獻(xiàn)精神，學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、舉重若輕的管理能力，切實使自己 像注入了一股新鮮的血液一樣，給醫(yī)院發(fā)展帶來新的氣息。第1頁共5頁其次，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重。作為新職工對自己要有一個準(zhǔn)確的定位，就是

5、樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭 那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什么心態(tài)?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態(tài)。時代呼喚魯迅先生 “甘為儒子牛 ”的奉獻(xiàn)精神，不計 較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫(yī)院創(chuàng)造了很好的用人環(huán)境，人人是人才 ，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。試想，沒有作為，工作表現(xiàn)平平，不服 從領(lǐng)導(dǎo)，誰會愿意提供你更大的舞臺和發(fā)展空間;沒有用武之地，怎會有業(yè)績有所作為 ?這就像伯樂與千里馬的關(guān)系，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大 家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確認(rèn)識自己，正確認(rèn)識別人，是紅花就爭鮮斗艷

6、，是綠 葉就吐翠襯托。因此，在工作上要主動出擊，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利 的手腳解決別人未曾注意到的問題，認(rèn)真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此 基礎(chǔ)上樹立一種思想，那就是 “不論別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己 ”，千萬 不能好高務(wù)遠(yuǎn)、眼高手低，積極地從細(xì)微處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富 有創(chuàng)意的把它想的周全、做的到位、辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱 情，爭搶著干、比拼著干，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，把自己定位為主人翁，建立與醫(yī)院血脈相連的共同體?！安环e跬步無以致千里 ”，醫(yī)院的發(fā)展壯大需要我們每個人從自我做

7、起，從身邊做起，并協(xié) 助他人做好工作。在醫(yī)院這個團(tuán)隊里只有我們每個人的價值都得到最大發(fā)揮，醫(yī)院的價值 才會有最大地實現(xiàn)。如果說，病人是醫(yī)院的衣食父母，那么醫(yī)院就是我們每位職工的衣食父母。醫(yī)院榮辱興亡 ，與我們每個人的利益密切相關(guān)。作為醫(yī)院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的 工作，愛上所從事的崗位、愛上我們協(xié)和醫(yī)院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工 作有了興趣，產(chǎn)生了激 -情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分，即便出 差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫(yī)院的品牌宣傳，哪怕回家睡 覺興許會想出一個新的思路，閃出一個新的點(diǎn)子，只有對工作有了這種如醉如癡的感覺

8、， 才可能干事、干成事 ;其次，作為主人翁要樹立團(tuán)隊精神，事事嚴(yán)于律已，處處想著他人， 在院內(nèi)自己代表著科室形象，出院后代表著醫(yī)院形象。我們一句不當(dāng)?shù)难哉Z都可能給患者 造成誤解，影響到醫(yī)院的信譽(yù)，一個不雅的動作都可能損害醫(yī)院形象，影響到醫(yī)院的發(fā)展 ，因此時時處處都想著我是 “X人”，一切言行舉止都要與醫(yī)院的發(fā)展大方向相符，特別是 自己作為醫(yī)院黨委部門的宣傳教育者，更應(yīng)懂得這一點(diǎn)。再次，要樹立高尚的職業(yè)道德， 建立強(qiáng)烈的歸屬意識。按照胡主席 “ XXXX的要求，認(rèn)真落實衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部的各項道德規(guī)范 ，以醫(yī)患和 -諧為榮、以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥

9、，自覺弘揚(yáng)高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，明榮辱、辯是非、揚(yáng)正氣、保本色，真正把協(xié)和醫(yī)院當(dāng)成自己的家，珍惜它、愛護(hù)它、建設(shè)它。同志們，XX醫(yī)院燦爛美好的明天正在昭示著我們，讓我們在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，攜起手 來，點(diǎn)燃激 -情，舞動青春，昂首闊步，前進(jìn)、前進(jìn)、再前進(jìn)!謝謝大家。我與公司共成長演講稿劉敏青春是人生中最美好的時期，每個人都以自己獨(dú)特的方式展示自 己。青春、夢想，讓我不禁聯(lián)想到毛主席的那首沁園春 長沙中 “恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂，書生意氣，揮斥方遒。指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文 字，糞土當(dāng)年萬戶侯”著實，我們是在用青春書寫著屬于我們自 己的篇章。在*酒業(yè)工作生活中，我以努力工作、開心工作為自己的 青春格言，工作中努

10、力完成各種任務(wù)，多聽、勤思考、多總結(jié)，努力 展現(xiàn)自己積極努力的一面。記得剛進(jìn)公司的時候，我就像一只迷路的羔羊，迷茫而不知所歸， 忙忙碌碌中我在苦苦追尋著，終于，我找到了屬于自己的一份安寧， 那就是立足本職、盡心盡力的成為企業(yè)的一員，走近企業(yè)，貼近生活; 我學(xué)著用心對待每一個人，每一件事，珍惜每一個人的貢獻(xiàn)我知 道，自己的工作能夠順利開展，需要依靠許多人的幫助，要有許多人 的配合才能完成。在公司工作期間，是個人工作經(jīng)驗豐富的階段，也是生活經(jīng)驗總 結(jié)的階段。我給自己以約束，當(dāng)天工作必須當(dāng)天完成，這是作為企業(yè) 員工最基本的職業(yè)素養(yǎng)。面對企業(yè)存在的問題，不是一味的吐槽并消 極面對，而是以理性、積極的態(tài)

11、度去分析處理問題。如果說能發(fā)現(xiàn)問 題是體現(xiàn)你分析問題的能力，那解決問題更會體現(xiàn)你的價值。一路走來，成長許多，收獲許多。揮汗如雨，那是勞動的果實； 與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一第4頁共5頁張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅。的確，對 于企業(yè)的大多數(shù)員工來說， 都是默默無聞的普通人， 沒有驚人的業(yè)績， 沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認(rèn)為自己能做 出突出貢獻(xiàn)，按時上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，非常的平凡，也非 常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí) 著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結(jié)底要靠平凡普通的員工， 這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。 當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝 聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責(zé)任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn) 定。半年以來，幾多汗水， 我常常懷著對公司的感恩之心， 對客戶的 理解之情，辛勤的工作，即使受了委屈也不改初衷。因為，我深深的 愛著