活動方案 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案.doc

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案各事業(yè)單位：根據(jù)xx市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知、xx市xx區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對口，注重實績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成立xx鎮(zhèn)事業(yè)單位人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。三、事業(yè)單位

2、人員競聘的范圍(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他情況需要實行競聘上崗的。四、事業(yè)單位人員崗位任職條件(一)基本條件：1、遵守憲法和法律;2、具有良

3、好的品行;3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書。(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：1、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選;2、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國

4、家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎;5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。(四)有下列情況的，暫不參加競聘上崗：1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計超過半年的人員。4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程

5、序1、崗位設(shè)置數(shù)根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個，專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和計劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。2、程序和辦

6、法(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。(2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情況進(jìn)行核查，審查通過后進(jìn)行公示。(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。(4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手

7、續(xù)。3、競聘辦法(1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，采取無記名投票方式，測評內(nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、

8、業(yè)績等。(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長短排列。(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列。六、幾點要求1、全體干部職工要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案一、競聘原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗在核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)，堅持德才兼?zhèn)?、注重工作實績，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。二、競聘對象和要求(一)

9、競聘對象：鎮(zhèn)直在編在職在崗的事業(yè)單位人員。(二)競聘要求：1.競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)取得相應(yīng)任職資格，并符合任職年限要求。2.競聘人員只能競聘一個崗位。3.離國家法定退休年齡不足3年的專業(yè)技術(shù)人員，可不參與競聘，給予優(yōu)先聘用。4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得參加競聘。其它不得參加競聘的情形，由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會具體研究確定。三、競聘崗位和條件(一)競聘崗位：高級五、六、七級崗位，中級八、九、十級崗位，初級十一、十二級崗位。(二)競聘條件1.理想信念和政治立場堅定，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。2.近三年年度考核均合格及

10、以上，具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的能力。3.身體健康，能堅持正常工作。四、競聘方式和量化標(biāo)準(zhǔn)競聘采用量化考評辦法，實行百分制，量化項目為工作資歷、主要業(yè)績、民主測評、察訪核驗和正向激勵等5個項目。每名競聘人員競聘量化考評得分=以上5項積分累加之和。數(shù)字均采取四舍五入方法保留小數(shù)點后3位。(一)工作資歷(30分)1.參加工作年限(15分)工作年限指競聘人員參加工作的時間。工作年限加分采用分段累加積分制，工作年限5年以內(nèi)(包含5年)每一年工齡1.2分，從第6年起至第xx年每一年工齡0.8分，從第xx年起每一年工齡0.6分，工作年限加分項目封頂15分。(按年平均計算到月,截止時間為開展競聘工

11、作的當(dāng)年當(dāng)月)2.專業(yè)技術(shù)資歷(10分)(1)專業(yè)技術(shù)資歷：存在細(xì)分等級崗位競聘時，擔(dān)任現(xiàn)崗位等級的時間，按最長不超過四年計算，每一年1分(按年平均計算到月,截止時間為開展競聘工作的當(dāng)年當(dāng)月)。(2)任職資格：指在晉升層級時，取得擬競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限。從取得擬聘崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書之日起至開展競聘工作的當(dāng)年當(dāng)月，按最長不超過五年計算，每一年計1.2分(按年平均計算到月)。3.學(xué)歷學(xué)位等級(5分)取得國家承認(rèn)的研究生學(xué)歷4分、大學(xué)學(xué)歷3分、大專學(xué)歷2人，中專學(xué)歷1分，并取得學(xué)位另加1分。按取得最高學(xué)歷、學(xué)位計分，不累加。個人在職提升學(xué)歷學(xué)位的，以組織人事部門確定為準(zhǔn)。(二)主要業(yè)績

12、(40分)1.年度考核(12分)競聘人員近三年個人年度考核等次，按優(yōu)秀4分/年、合格3分/年計分。2.崗位職務(wù)(8分)競聘人員崗位職務(wù)按副科級6分、正股級5分(含副股級主持工作)、副股級4分，一般人員2分計分。擔(dān)任多個職務(wù)的，每多一職務(wù)加1分，封頂2分。3.表彰獎勵(7分)競聘人員近三年個人獲得黨政綜合表彰按國家級7分/項、省級5分/項、市級3分/項、縣級2分/項計分;獲得業(yè)務(wù)部門表彰按部級5分/項、廳級3分/項、處級2分/項、科級1分/項計分。表彰獎勵累計最高得分為7分。4.專業(yè)成果(7分)競聘人員近三年個人在省級以上CN或ISSN專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2分/篇，在市級專業(yè)刊物上發(fā)表或省

13、級學(xué)術(shù)會交流1分/篇，在市級學(xué)術(shù)會交流0.5分/篇?？蒲许椖揩@省級科技進(jìn)步1-3等獎按7、6、5分計分，市級科技進(jìn)步1-3等獎按5、4、3分計分，縣級科技進(jìn)步1-3等獎按3、2、1分計分。專業(yè)成果獎勵累計最高得分為7分，用于參評職稱所發(fā)表的論文不能作為競聘計分。5.亮點展示(6分)競聘人員認(rèn)真梳理近三年在工作崗位的工作亮點并形成材料，包括承擔(dān)的工作量、工作方法創(chuàng)新、業(yè)績成果以及在本單位做出的突出貢獻(xiàn)等，在開展競聘時以演講的形式向考評組成員展示，考評組成員根據(jù)競聘人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。(三)民主測評(30分)由鎮(zhèn)全體干部職工對參加競聘人員的德7分、能7分、勤6分、績5分、廉5分等5種表現(xiàn)情況分

14、別按系數(shù)優(yōu)秀1、合格0.6、基本合格0.2、不合格-1等四個等次進(jìn)行民主測評。每名競聘人員民主測評得分=(領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評得出的綜合評價得分之和40%各股室負(fù)責(zé)人測評得出的綜合評價得分之和25%專業(yè)技術(shù)人員測評得出的綜合評價得分之和25%其他干部職工測評得出的綜合評價得分之和10%)/參加測評的總?cè)藬?shù)(四)察訪核驗(扣分項)競聘人員近三年在省、市、縣、鎮(zhèn)效能督查中被查處通報的，每次分別扣10分、8分、6分、3分?？鄯謱嵭欣奂又?，不封頂。(五)正向激勵(加分項)1.競聘人員近三年擔(dān)任過省、市、縣黨代表、人大代表或政協(xié)委員的，按最高級別分別一次性加5分、3分、1分。累計最高得分為5分。2.競聘人員

15、近三年在信息宣傳工作中，獲年度本局信息得分排名前5名的，分別加2分、1.5分、1分、0.8分、0.5分。累計最高得分為5分。五、競聘程序(一)成立機構(gòu)。成立專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排、組織開展聘任工作。(二)公布信息。公布競聘的崗位基本情況。(三)自愿申報。競聘人員在規(guī)定時限內(nèi)填報德化縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘登記表。(四)資格審核。對競聘人員進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競聘人員進(jìn)行公示。(五)測評考察。對符合競聘的人員進(jìn)行考核測評、組織考察，得出綜合考評結(jié)果。(六)確定人選。根據(jù)綜合考評結(jié)果，召開黨政聯(lián)席會議研究確定擬聘任人員。(七)任前公示。聘

16、任名單確定后進(jìn)行公示，公示期為7天。(八)簽訂聘約。經(jīng)公示無異議后，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同。(九)兌現(xiàn)工資。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)所聘用的崗位確定其工資待遇。工資待遇從聘用的次月起執(zhí)行。六、其他事項(一)專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作一般每三年開展一次;若遇特殊情況，另行研究決定。(二)競聘人員考評總分低于50分的，不予聘任。(三)競聘同一崗位的人員考評總分相同的，以任職資格取得時間早的優(yōu)先聘任;取得任職資格時間相同的，以入伍時間早的優(yōu)先聘任。(四)本方案自印發(fā)之日起實行，未盡事宜由鎮(zhèn)黨政會研究決定。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案根據(jù)關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知文件規(guī)定，

17、結(jié)合我市實際，決定在全市事業(yè)單位工作人員中競聘上崗部分專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、調(diào)查摸底全市實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的事業(yè)單位(參照公務(wù)員管理單位除外)，要認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)查核實工作，及時準(zhǔn)確報送相關(guān)表格材料。1.本單位現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)情況。包括各專業(yè)具有高級資格、中級資格、初級資格和見習(xí)人員數(shù)。2.本單位應(yīng)設(shè)置崗位數(shù)。包括各專業(yè)各級別應(yīng)設(shè)置的正高級、副高級、中級、初級崗位數(shù)。3.專業(yè)技術(shù)人員聘任情況。包括已聘任人數(shù)(各專業(yè)高、中、初級)、取得資格未聘任人數(shù)(高、中、初級)，計算出聘任比例(計算方法：各級別崗位聘任人數(shù)/設(shè)崗基數(shù)，換算出百分?jǐn)?shù))。4.空缺崗位情況。各專業(yè)

18、各級別應(yīng)設(shè)崗位數(shù)減去現(xiàn)聘人員數(shù)，計算出各崗位的空缺情況。空缺崗位用正負(fù)號表示，如果有3個空崗，則寫3，如果已超出兩個，則寫-2。已經(jīng)超職數(shù)聘任的要計算出超出比例。計算方法為超額聘任人數(shù)(已聘人數(shù)-應(yīng)設(shè)崗位數(shù))/應(yīng)設(shè)崗位數(shù)，換算為百分?jǐn)?shù)。5.表格中的數(shù)據(jù)是專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位核定聘任的重要依據(jù)，各部門、單位一定要在認(rèn)真調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，實事求是準(zhǔn)確填報。主管部門要對各單位填報情況進(jìn)行審核，匯總，統(tǒng)一報送。6.附件1至附件4中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間截止到xx年12月31日，附件4中退休人員的統(tǒng)計起止時間自xx年1月1日至xx年12月31日止。7.所有報送的表格應(yīng)填寫完全，主管部門印章、單位印章、負(fù)責(zé)人簽字、填

19、表人簽字必須完整、有效，且用A4紙打印上報。二、組織聘任(一)競聘上崗1.各單位要嚴(yán)格按照關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知(魯人社發(fā)xx67號)文件規(guī)定組織專業(yè)技術(shù)人員的競聘上崗工作。2.事業(yè)單位擬定的競聘上崗實施方案，經(jīng)主管部門同意，報人社局審核后組織實施。3.事業(yè)單位工作人員確需兼職的，須按照濰坊市委組織部、濰坊市人事局關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知(濰人字xx167號)文件規(guī)定辦理。4.競聘上崗范圍。是指在全市事業(yè)單位中，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，通過評審、考試、定職、外地調(diào)入等方式取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格并取得資格證書尚未聘用的在編在崗人員。5.聘期及等級。這次競聘上崗的聘期原則上為3年，自20xx1月起至2022年12月止。聘任員級對應(yīng)的崗位等級為十三級，聘任助級對應(yīng)的崗位等級為十二級，聘任中級對應(yīng)的崗位等級為十級，聘任副高級對應(yīng)的崗位等級為七級，聘任正高級對應(yīng)的崗位等級為四級。6.聘任備案。公示結(jié)束后，用人單位確定聘任人員，經(jīng)主管部門審核后，報人社局對崗位聘用結(jié)果進(jìn)行審核備案。7.聘任備案需提供的材料。專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗聘任備案匯總表(附件6)一式三份;專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗公示情況(附件8);專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試登記表;上年度年度考核結(jié)果;增加、減少人員的相關(guān)證明材料;單位崗位設(shè)置方案批復(fù)的復(fù)印件1份。8.辦理