公司六必談六必訪工作制度1

1、國(guó)投宣城發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/SDICXC-GL- - -2012公司“六必談、六必訪”工作制度2012 08-30 發(fā)布2012 09 10 實(shí)施國(guó)投宣城發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)布制度名稱六必談、六必訪”工作制度制度編號(hào)Q/SDICXC-GL- -2012版本簽發(fā)日期下次復(fù)核修編人初審人審定人審批人日期編號(hào)第 次修改說(shuō)明序號(hào)修改說(shuō)明簽字欄簽字日期審批2012 年 月 日審定2012 年 月 日初審2012 年 月 日編寫(xiě)2012 年 月 日公司“六必談、六必訪”工作制度1 總則1.1 為打造“關(guān)愛(ài)型、學(xué)習(xí)型、文化型、民主型、幫扶型”企業(yè)，塑造陽(yáng)光心態(tài)，使職工快樂(lè)工作、幸福生活，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)

2、定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。1.2 本制度規(guī)定了國(guó)投宣城發(fā)電有限責(zé)任公司實(shí)施“六必談、六必訪”的管理工作職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與評(píng)價(jià)等內(nèi)容。2引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)文件2.1中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001 年修正 ）2.2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2.3國(guó)投宣電黨 2012 2號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的決定2.4國(guó)投宣電黨 2012 1號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決定2.5國(guó)投宣電 201120 號(hào)公司愛(ài)心幫扶基金管理辦法3專用術(shù)語(yǔ)定義3.1 六必談：職工崗位變動(dòng)必談，工作生活遇到重大挫折必談，受到上級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)必談，受到批評(píng)處 理必談，思想反常和情緒低落必談，廉政勤政群眾有

3、反映必談。3.2 六必訪：婚喪嫁娶必訪、職工住院必訪、家有困難必訪、發(fā)生意外必訪、家人重疾必訪、家庭糾 紛必訪。4 職責(zé)4.1 公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)分管部門(mén)中層干部的“六必談”工作 , 由公司工會(huì)負(fù)責(zé)記錄。4.2 各部門(mén)主任、黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)對(duì)所屬職工的“六必談”工作，由各部門(mén)負(fù)責(zé)記錄。4.3 公司工會(huì)、分工會(huì)負(fù)責(zé)收集信息并代表公司實(shí)施“六必訪”工作，并做好記錄。4.4 公司工會(huì)負(fù)責(zé)“六必談、六必訪”工作制度的制定、修編，負(fù)責(zé)編制此項(xiàng)工作年度預(yù)算，并負(fù)責(zé) 過(guò)程控制。4.5 財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)公司“六必談、六必訪”預(yù)算管理、票據(jù)審核、報(bào)銷工作。5 管理內(nèi)容與方法5.1 公司“六必談、六必訪”工作指導(dǎo)思想5.

4、1.1 通過(guò)“六必談、六必訪”，及時(shí)了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，了解掌握職工在想什么，最需要解決 什么問(wèn)題，對(duì)職工存在的苗頭性問(wèn)題、傾向性問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，把問(wèn)題解決在萌芽 狀態(tài)。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要關(guān)心職工的工作和生活，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，做到政治上關(guān)心， 思想上理解，生活上照顧，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)公司穩(wěn)定和諧發(fā)展。5.2 公司“六必談、六必訪”工作原則5.2.1 正面教育引導(dǎo)的原則；5.2.2 管事與管人、管思想相結(jié)合的原則；5.2.3 鼓勵(lì)、指導(dǎo)與提醒、誡勉、批評(píng)相結(jié)合的原則；5.2.4 實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則；5.2.5 經(jīng)?；c制度化相結(jié)合的原則；5.2.6 公

5、司與家庭互動(dòng)的原則；5.2.7 對(duì)談心談話和家訪內(nèi)容保密的原則。5.3 公司“六必談、六必訪”工作的對(duì)象5.3.1 公司全體職工、離退休老同志；5.3.2 公司勞務(wù)派遣職工（參照?qǐng)?zhí)行）。5.4 公司“六必談、六必訪”工作內(nèi)容5.4.1 “六必談”工作內(nèi)容：5.4.1.1 職工在工作中有困難或受到挫折時(shí)必談；5.4.1.2 職工變動(dòng)崗位和職務(wù)升降時(shí)必談；5.4.1.3 職工工作中有思想情緒必談；5.4.1.4 職工在廉政勤政方面群眾有反映時(shí)領(lǐng)導(dǎo)必談；5.4.1.5 職工發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問(wèn)題時(shí)必談；5.4.1.6 職工出現(xiàn)違法違紀(jì)受到批評(píng)或紀(jì)律處分時(shí)必談。5.4.2 “六必訪”工作內(nèi)容：5.4.

6、2.1 職工生病住院必訪；5.4.2.2 職工婚喪嫁娶必訪；5.4.2.3 職工家人發(fā)生重大疾病必訪；5.4.2.4 職工家庭發(fā)生糾紛不睦必訪5.4.2.5 職工生活遇有重大困難必訪；5.4.2.6 職工家庭發(fā)生意外事故必訪。5.5 公司“六必談、六必訪”工作形式5.5.1 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工相互之間要開(kāi)展經(jīng)常性的談心活動(dòng)，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職 工關(guān)心的熱點(diǎn)以及思想和工作中存在的問(wèn)題，以達(dá)到溝通思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、征求意見(jiàn)、改進(jìn)提高、解決 問(wèn)題的目的；各部門(mén)、各支部、各分工會(huì)要了解職工的家庭情況，及時(shí)通報(bào)，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。5.5.2 “六必談、六必訪”工作的具體時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況靈

7、活安排?！傲卣劇敝饕詡€(gè)別談話為 主，也可采取集體談話的方式進(jìn)行。 “六必訪” 一般當(dāng)職工家庭發(fā)生需要幫助的六種情況時(shí)， 公司工會(huì)、 分工會(huì)應(yīng)在知道消息后會(huì)同職工所在部門(mén)有關(guān)人員及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)、 醫(yī)院或家里， 給予必要的關(guān)心、 幫助 和安慰，當(dāng)好職工的“第一知情人、 第一幫扶人、 第一報(bào)告人”， 使職工真正感受到公司的溫暖和組織 的關(guān)愛(ài)。5.5.2 職工結(jié)婚、 職工子女嫁娶時(shí)由公司工會(huì)代表公司向新婚職工或職工子女贈(zèng)送鮮花、 禮品及賀卡， 以表示公司對(duì)他們的新婚祝福， 體現(xiàn)公司的關(guān)懷； 職工所在分工會(huì)提供協(xié)助。職工家庭發(fā)生喪事 （指直 系親屬），在本地的，由公司工會(huì)和職工所在部門(mén)牽頭組織人員協(xié)助

8、，并以公司名義送花圈吊唁；在省 內(nèi)的，公司派員前往吊唁；在省外的，公司原則上不再派員前往， 重要情況由員工所在部門(mén)根據(jù)實(shí)際情 況安排。5.6 公司“六必談、六必訪”工作費(fèi)用5.6.1 開(kāi)展“六必談、六必訪”工作所需費(fèi)用列支公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)。5.6.2 職工婚喪嫁娶和生病住院探望， 原則上安排 500 元左右費(fèi)用， 其他情況參照公司愛(ài)心幫扶基金管 理辦法費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.7 公司“六必談、六必訪”工作要求5.7.1 開(kāi)展“六必談、六必訪”活動(dòng)的情況認(rèn)真做好登記工作，妥善保管，并注意保密。5.7.2 對(duì)“六必談、六必訪”中反映出的問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告公司，并確定專人負(fù)責(zé)做好辦理工作。5.7.3 公司各部門(mén)每年要對(duì)“六必談、六必訪”情況進(jìn)行總結(jié)，以備檢查。6