專業(yè)管理人員的辭職報告

1、專業(yè)管理人員的辭職報告尊敬的項目部領(lǐng)導及公司領(lǐng)導：非常感激公司多年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，讓我從一個初涉社 會的學生，變成了一個能在經(jīng)營合同管理方面具有豐富經(jīng)驗 的專業(yè)管理人員?；厥走^去，自進入公司后，親眼目睹了公 司逐步的發(fā)展，公司現(xiàn)在在各方面的管理逐漸變得越來越規(guī) 范，各方面都在向好的方向發(fā)展，看到公司的今天我感到無 比的欣慰，也希望公司能夠一如既往地向前發(fā)展。轉(zhuǎn)眼，來到公司已將近 15年。在過去的這些歲月里， 我得到了公司各位同事和領(lǐng)導的多方幫助和鼓勵，我非常感 謝。當然，我也將我 15年最好的青春獻給了公司。在這個 公司里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲，還有我的許 多好兄弟、好朋友。以前我

2、從來沒有想過有一天會離開公司， 我原認為我會一輩子都留在公司，直到退休?？墒?，這幾年 隨著年齡和閱歷的增長，我發(fā)現(xiàn)原來是我太單純了，有些事 想得太簡單了，我終于發(fā)現(xiàn)“我愛公司，可是公司卻不愛我”我從來就沒有很高的理想，也不會對生活有較高的要求， 我只是一個普通而又平凡的小職員，我只想過平凡正常的生 活?？墒?，公司卻滿足不了我的小小心愿。經(jīng)過一個月來的 深刻思考，最終我還是覺得只有離開才是解決一切問題的辦 法。現(xiàn)將我辭職離開的原因逐一解釋如下：其一：愧對家人。這些年來，我不敢說為了公司的發(fā)展 嘔心瀝血、鞠躬盡瘁，但在本職工作上應該也可算得上兢兢 業(yè)業(yè)、盡忠職守。我基本上把全部的精力都放在了工作上

3、， 已經(jīng)沒有了多少自己的空間。記得在西格線開工之初，我父 親身患癌癥已到中期，明知時日無多，可是為了響應公司的 要求，我僅在家里陪了他一周就去了西格線。到西格線只一 個半月，我父親就去世，當時因路途太遠沒能見上最后一面， 為他老人家送終。作為兒子，平常沒能盡孝就算了，可是連 送終也未能做到，如今，這已成了我最大的遺憾。 這幾年來， 我的小孩漸漸長大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸 一樣，在家里陪著她長大呀，可是，我卻沒辦法做到。我的 小孩常常問我“爸爸，你什么時候上完班呀，趕快上完班， 趕快回來吧?！蔽覠o言以對，心酸不已。作為父親，我錯過 了太多，孩子的成長經(jīng)歷里沒有我的存在。作為丈夫，記

4、得XX年結(jié)婚時因工作時間有沖突， 差點就沒能趕上回去舉行婚禮，其它的就更不必多說了。其二：待遇不好。XX年以前，公司普通技術(shù)主管，就算是部門負責人，月正常收入也就在2500元左右。這兩年，隨著工資薪酬改革，是提高了一些，但一般的項目，普通主 管包括部門負責人也還就只有4000多點?？墒强纯?，現(xiàn)在的社會已經(jīng)發(fā)展到了什么地步。以長沙和貴陽為例，每月 4000元去掉生活費后，最多能在城郊買一平方米住房就已相 當不錯。如果一家人都平平安安，如果光靠我一個人上班， 買一套80平方米左右的房子再加上簡單裝修至少得花xx年時間?？晌矣凶约旱纳睿燥埓┮?、小孩要讀書、可能 還會生病、還有禮尚往來、有各種社交活動等等。還有這個 社會還得保持良好發(fā)展，存在銀行里的錢還得不貶值。如果 將這些都算上，就不知道需要多長時間，才能在城里擁有一 套屬于自己的房子。多年以前就曾傳聞公司要建經(jīng)濟適用房， 從XX年與我太太戀愛時就一直盼呀盼呀，報告也打了好多 份，可至今我們小孩都快五歲了，還沒有看見房子在哪里， 還是繼續(xù)維持在傳聞階段。你可能會說，誰叫你老實，公司 有好多員工不是都買了房子嗎，有的還在市區(qū)有好幾套呢。 確實，可很遺憾我從來就只會老老實實上班，既不懂得撈外 水，也不會鉆研厚黑學，否則撈個一官半職什么的，也不至