小飯店員工勞動合同

1、勞動合同書年 月 日合同編號：員工勞動合同簽訂日期： 年_月_日甲方： 乙方： 性別： 居民身份證號碼： 出生日期： 年 _月_日在甲方工作起始時間： 家庭住址： _年月_日郵政編碼： 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為 提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限第一條 本合同于 年 月日生效，期限年，其中試用期至 年月日止。如雙方需要， 可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。 如 合同期已滿， 雙方不再續(xù)簽合同， 但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚 未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān) 崗位（工種）工作

2、。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該 崗位之特別規(guī)定（詳見崗位責(zé)任書 ）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方每周工作時間為 天，每天工作 小時；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè) 務(wù)。第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。三、勞務(wù)報酬第八條 甲方次月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬， 標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的 80%-90%或雙方約定。 標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬： 1因乙方 的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)

3、損失的； 2乙方違反公司管理制度的； 3雙方約定的其他情況。四、勞動紀(jì)律第九條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度， 甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給 予獎勵和懲處。五、合同的終止與解除第十條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務(wù)雇傭合同書自行終 止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合 同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。六、雙方約

4、定的其他內(nèi)容第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個人信息與相關(guān)證明， 并如 實(shí)填寫勞務(wù)人員登記表 ，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi) 容對本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)， 根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé) 和工作范圍， 勞務(wù)報酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。 乙方愿意服從甲方 的安排。（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的， 在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核， 考核不合 格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同

5、。（六）乙方有權(quán)享受甲方提供的勞保用品、工作用餐。七、法律責(zé)任第十四條 甲方因主觀過錯違反本合同，解除勞動關(guān)系的，將按 下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：甲方違約解除勞動合同， 雙方不再繼續(xù)履行合同的， 甲方按乙方 壹個月的收入作為賠償金； 月收入按乙方離職前一個月的收入或離職 前 12 個月平均收入計算。第十五條 乙方提前解除勞動合同或因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職而被 甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、 離職手續(xù)的情形均視為違 約，造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）乙方發(fā)生上述違約情形的， 應(yīng)按本人壹個月的收入作為甲方彌補(bǔ)乙方違約行為的損失賠償； 月收入甲方可按乙方離職前一個月 的收入或離職前 12 個月平

6、均收入計算。（二）乙方因違反崗位職責(zé) ，無論故意還是過失，造成甲方 的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）乙方在履行職責(zé)過程中因過錯對他人的人身、 財產(chǎn)造成損 害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條 乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，按甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決第十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向本單 位工會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 也可以直接向 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的， 可以向 市人民法院提起訴訟。第十八條 乙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動爭議必 須

7、以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、 停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如果乙方以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作 或履行職責(zé)的，將視為曠工，給予書面警告或嚴(yán)重書面警告。如果乙 方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的， 將視為嚴(yán)重 違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他第十九條 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度 執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。第二十條 本合同所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國 家、 省、市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策” 。第二十一條 本合同一式兩份， 甲乙雙方各持一份， 不得代簽或 涂改，雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法人或委托代理人簽字或蓋章： 簽訂日期： 附件一：勞動合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意， 對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：甲方（簽章） 乙方（簽名） 法定代表人（簽名）或委托代理人（簽名）年 月 日 年 月 日附件二：勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一