實用人力資源表格大全

1、招聘申請表（編制外）基本信息職位名稱:直接匯報職位：所屬部門：下屬職位：主要工作職責(zé)1、2、3、4、5、6、任職資格 教育程度：工作經(jīng)驗：專業(yè)技能：證件要求：計劃內(nèi)招聘計劃外招聘計劃外招聘理由：需要到崗時間申請人：上級主管審批意見簽名:人力資源部審核簽名:主管副所長審核簽名:所長審核簽名:注：每個職位填寫一張表格招聘申請表（編制內(nèi)）填表日期： 填表人：申請部門： 部門經(jīng)理：一序號崗位名稱人數(shù)到崗時間備注人力資源部意見:應(yīng)聘人員登記表填表時間:應(yīng)聘部門及職位:名 姓別 性pF-爐照片高 身歷 學(xué) 高 最業(yè) 專稱 職主要經(jīng)歷務(wù) 職金 薪主要家庭成員與興齡 年業(yè) 職式 方 系 聯(lián)叭見 刪意理見 管意

2、 政心 行中注：1、請認真詳實填寫各項，字跡工整；2、應(yīng)聘者須附身份證、學(xué)歷證明、職稱證書、崗位證書復(fù)印件 各一張，及一寸免冠照一張。并可附自薦書一份；3、存檔部門：行政管理中心面試評定表姓名性別年齡應(yīng)聘職位所屬部門而試人評價要素評定等級知 zf 1較(21/ 好 x(5達 表 言 語往 交 際 人慮 考 可用人部門意見 名 簽人事部門意見 名 簽所長意見 簽面試評定表姓別 性素 要 價 評n較 ( 2達 表 言 語析 分 輯 邏用人部門意見 名 簽人事部門意見年齡而試人評泄等級3 （一般）4 （較好）5 （好）可考慮建議不錄用簽名：所長意見簽名：員工登記表編號:姓名性別民族婚否照出生年月政治

3、面貌身高血型籍貫健康狀況特長片畢業(yè)學(xué)校專業(yè)/學(xué)歷職稱戶籍地址身份證號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話個人履歷（詳盡說明）：相關(guān)資格證書：本崗位相關(guān)工作成就（主要成果、著作、論文及獎勵）：家庭成員：姓名與本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)其他主要社會關(guān)系：姓名與本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)入職時間：分配部門：職務(wù)：*員工入職后試用期為三個月，試用期間工資按發(fā)放。人力資源部簽字：員工確認簽字：新員工個人績效計劃表員工姓名職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核期間年月日至年月日 考核日工作指標指標標準調(diào)整標準權(quán)重 完成考核依據(jù)探日期業(yè)績指標態(tài)度指標律 紀8%性 作 協(xié)7%俗 責(zé)8%性 極 積7%能力指標5%5%力 行 執(zhí)4%4

4、%4%4%4%日 月 年日 月 年注：標有號的欄I山主管領(lǐng)導(dǎo)填寫。新員工試用期考核表姓名所在部門入職時間試用崗位考核階段年 月 日至年 月 日新員工述職請詳細敘述您在考核期內(nèi)的所從事的具體工作內(nèi)容，主要業(yè)績，以及對自己工作狀況的評述。以下內(nèi)容山考核人填寫考核內(nèi)容考核指標評分標準評分結(jié)果權(quán)數(shù)分數(shù)業(yè)績指標卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不足1分40%能 力專業(yè)知識卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不足1分5%工作技能卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不足1分5%執(zhí)行力卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不足1分4%創(chuàng)新能力卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不

5、足1分4%溝通能力卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不足1分4%表達能力卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不足1分4%協(xié)調(diào)能力卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不足1分4%態(tài) 度紀律卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不足1分8%協(xié)作性卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不足1分7%責(zé)任心卓越5分；優(yōu)秀4分：良好3分；需改進2分：不足1分8%積極性卓越5分：優(yōu)秀4分：良好3分：需改進2分；不足1分7%合計：總體評價：考核人意見：建議轉(zhuǎn)正 繼續(xù)試用建議解聘 其它 考核人簽字：人力資源部意見：簽字：所領(lǐng)導(dǎo)意見：所領(lǐng)導(dǎo)簽字：請假申請單姓名職位部門請假類別：1.年假

6、2婚假3.喪假4.產(chǎn)假5.病假6.事假7.其它請假時間自年 月 日時至年 月 日時，總計天小時請假原因（病假須附醫(yī)院證明）職務(wù)工作代理人及委托事項本人休假期間以下工作委托先生/女士代理。委托事項：代理人簽字確認：部門經(jīng)理人力資源部行政總監(jiān)所長請假申請單姓名職位部門請假類別：1.年假2.婚假3.喪假4.產(chǎn)假5.病假6事假7.其它請假時間自年 月 日時至年 月 日時，總計天小時請假原因（病假須附醫(yī)院證明）職務(wù)工作代理人及委托事項本人休假期間以下工作委托先生/女士代理。委托事項：代理人簽字確認：部門經(jīng)理人力資源部行政總監(jiān)所長員工轉(zhuǎn)正申請表年 月 日個人姓名性別出生年月照片所屬部門職務(wù)職稱資料入職時間

7、試用期 u谷時間從至本人述職(加入本單位主要工作業(yè)績)申請人簽字： 年 月曰上級主管簽字：年月日人力資源部簽字：年月日行政總監(jiān)簽字：年月日所長簽字：年月日根據(jù)以上意見，同意試用員工轉(zhuǎn)為本單位正式員工，執(zhí)行工資標準。（注：口享有技能工資口不享有技能工資）（公章） 年月日存檔部門：行管中心人員任免申請單申請人部門申請時間任職者姓名任職前崗位任職后崗位免職者姓名免職前崗位免職后崗位任免原因申請部門簽名：人力資源部簽名：行政總監(jiān)簽名：所領(lǐng)導(dǎo)簽名：培訓(xùn)需求調(diào)查表為了解您對公司培訓(xùn)的需求，特設(shè)計本調(diào)查表。請您根據(jù)自己部門、崗位的具體情況如 實填寫，謝謝您的支持！ 第一部分一一關(guān)于您的情況姓年學(xué)部崗1、2、

8、3、4、5、6、本崗位年限：7、本公司年限：第二部分一一培訓(xùn)1、請您在所選擇意見前的內(nèi)“（1）培訓(xùn)對于幫助我做好工作非常重要。（很同意同意 不好說 不同意 強烈反對）（2）總體來說，我接受的培訓(xùn)不夠。（很同意同意 不好說 不同意 強烈反對）（3）如果培訓(xùn)與我個人職業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)，我會更感興趣。（很同意同意 不好說 不同意 強烈反對）（4）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)更切合實際。（很同意同意 不好說 不同意 強烈反對）2、請詳述您今年接受的培訓(xùn)內(nèi)容（內(nèi)容、學(xué)時）3、回顧您一年來在工作中遇到的困難與問題。4、您所接受的培訓(xùn)怎樣幫助您解決這些些問題？哪些問題沒有解決?5、您在未來一年中所要達到L1標是什么？會遇到什么挑

9、戰(zhàn)?6、為了解決過去的問題，迎接新的挑戰(zhàn)，您需要接受哪些培訓(xùn)？我們會參考您填寫的內(nèi)容制定培訓(xùn)計劃，謝謝您的合作!培訓(xùn)反映調(diào)查問卷培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)時間：部門：職務(wù)：請您在下列的選擇中打“并簡要說明給分原因，您的意見將琴助于改進培訓(xùn)工作。卓越優(yōu)秀良好需改進不足原因您對本次培訓(xùn)的總體評價培訓(xùn)內(nèi)容與您的需求匹配度本次培訓(xùn)的課程安排本次培訓(xùn)形式本次培訓(xùn)的時間分配培訓(xùn)教師的水平培訓(xùn)的組織本次培訓(xùn)做得較好的方面本次培訓(xùn)需改進的方面您認為培訓(xùn)的哪些部分最有 用您認為培訓(xùn)哪些內(nèi)容最沒有用您對本次培訓(xùn)的意見、建議、需求 卓越：在培訓(xùn)時間內(nèi)，數(shù)量、質(zhì)董明顯超出規(guī)定標準，創(chuàng)造性解決問題，受到一致承認。 優(yōu)秀：按照規(guī)定完

10、成，在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定標準。良好：基本達到標準，稱職可信賴。 需改進：有時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的標準。 不足：工作出現(xiàn)大失誤，在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到工作標準。個人績效計劃表員工姓名職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核期間年月日至年月日 考核日工作指標指標標準調(diào)整標準權(quán)重完成 日期考核依據(jù)業(yè)績指標態(tài)度指標扌一 律 紀性 作 協(xié)俗 責(zé)性 極 積能力指標力 行 執(zhí)日 月 年日 月 年注：標有號的欄LI山主管領(lǐng)導(dǎo)填寫。個人績效評估表匯報對象所屬部門上級主管年月日至年月日工作指標衡量標準計劃完 成日期實際完成個人自 評結(jié)果上級主 管評估權(quán)重業(yè)績指標態(tài)度指標丈 律 紀性 作 協(xié)4 俗

11、 責(zé)性 極 積能力指標力 行 執(zhí) 合日 勢月 估年日 斜月 1年日 宀刊月 齡年注：評估結(jié)果標準1、卓越：4.5-5 分。2、優(yōu)秀：3.5-4.5 3、良好:2.5-3.5。4、需改進：1.5-2.55、不足：1.5以下附件18-4消華消防所個人月工作計劃表部門： 計劃人： 計劃時間：年_月_日至年_月_日工作目標目標分解匸作產(chǎn)出衡量標準開始時間結(jié)束時間備注績效反饋面談表部門職位姓名考核日期：年月日反饋日期：年月日工作成功的方面工作需要改進的方面是否需要接受培訓(xùn)員工發(fā)展計劃員工自己對本部門其它員工的反饋對評估的意見希望能從組織得到怎樣的幫助下一個績效期間的改進措施1、2、3、4、5、6、7、員

12、工簽名：T ； II主管簽名：年 月 日姓名教育狀況考核成績晉升（調(diào)崗）前晉升（調(diào)崗）后核定備注學(xué)歷專業(yè)畢業(yè) 時間職稱職業(yè)資格職務(wù)等級月薪 （元）聘任日期職務(wù)等級月嶄 （元）晉升日期職務(wù)等級月嶄部門主管意見人力資源部意見行政總監(jiān)意見所領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年月日簽字： 年月日簽字： 年月日簽字： 年 月a人員晉升、調(diào)崗核定表年月日員工工資變更表姓名性別出生年月入職時間工作部門職務(wù)部門/職務(wù)變更情況原工資標準變更后工資標準部門意見簽字：年 月 日人力資源部簽字：年 月 日行政總監(jiān)簽字：年 月 日所長意見簽字：年 月 日根據(jù)以上意見，同意該同志工資由原標準變更至標準。（注：口享有技能工資口不享有技能工資

13、）單位公章年月日員工工資變更表姓名性別出生年月入職時間工作部門職務(wù)部門/職務(wù)變更情況原工資標準變更后工資標準部門意見簽字：年 月 日人力資源部簽字：年 月 日行政總監(jiān)簽字：年 月 日所長意見簽字：年 月 日根據(jù)以上意見，同意該同志工資由原標準變更至標準。（注：口享有技能工資 口不享有技能工資） 單位公章年月日員工離職表姓名工作部門職務(wù)申請離職 日期離職原因離職日期所屬部門 意見簽字：年 月 日人力資源部簽字：年 月 日行政總監(jiān)簽字：年 月 日所領(lǐng)導(dǎo) 批示簽字：年 月 日備注辭職申請表姓名工作部門職務(wù)申請辭職 日期辭職日期辭職申請（辭職者本人填寫）簽字：年 月 H所屬部門簽字：年 月 日人力資源

14、部簽字：年 月 日行政總監(jiān)簽字：年 月 日導(dǎo)示領(lǐng)rT ru 所ft簽字：年 月 日員工降職核定表姓名部門、公司職務(wù)入職時間1:號職級降職原因降職結(jié)果部門負責(zé)人 意見簽字：年月日人力資源部 意見簽字：年月日所長批示簽字：年月日備注離職移交表姓名部門職務(wù)工號離職日期監(jiān)交人請依序到以下部門辦理手續(xù)，并交人力資源部備案。部門內(nèi)容接收人簽字部門主管簽字備注所在部門1】作移交 文件資料財務(wù)部借款 應(yīng)扣款行政部r.卡 鑰匙 辦公用品書籍網(wǎng)絡(luò)管理 部門電腦移交 網(wǎng)絡(luò)權(quán)限人力資源部員工手冊 培訓(xùn)材料是否辦理完畢交接手續(xù)？ 1是2否員工簽字：監(jiān)交人簽字：年 月 日年 月 日加班申請單部門加班人員加班原因加班時間自年 月 日時至年 月 日時共計：部門主管主管領(lǐng)導(dǎo)行政總監(jiān)副所長所長加班申請單部門加班人員加班原因加班時間自年 月 日時至年 月 日時共計：部門主管主管領(lǐng)導(dǎo)行政總監(jiān)副所長所長項目審定內(nèi)容審定結(jié)果備注學(xué)歷最高學(xué)歷最高學(xué)位學(xué)歷證書原件有 沒有學(xué)位證書原件有 沒有職稱最高職稱職稱原件有 沒有職業(yè)資格職業(yè)資格種類職業(yè)證書原件有 沒有工作經(jīng)驗本崗工作經(jīng)驗消防所工作經(jīng)驗人事檔案有 沒有審定對象:部門:審定日期：審定人:部門:姓名學(xué)歷、學(xué)位職稱職業(yè)資格工作經(jīng)驗學(xué)位學(xué)位學(xué)歷證書原件學(xué)位證書原件職稱職稱原件職業(yè)資格證書原件本崗經(jīng)驗本企業(yè)經(jīng)驗有沒有有沒