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文檔簡介
1、醫(yī)院培訓(xùn)體系1培訓(xùn)流程步驟負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)流程中,涉及到各步所需的用表,統(tǒng)一參看附錄中查找 培訓(xùn)紀(jì)錄,參看附錄 1;醫(yī)院技術(shù)培訓(xùn)需求調(diào)查表,參看附錄 2;醫(yī)院管理培訓(xùn)需求調(diào)查表, 參看附錄 3;醫(yī)院培訓(xùn)簽到表,參看附錄 4;醫(yī)院培訓(xùn)現(xiàn)場記錄表, 參看附錄 5;醫(yī)院學(xué)員評價表,參看附錄 6。2 培訓(xùn)政策1、醫(yī)院員工培訓(xùn)制度的建立,是為了保證醫(yī)院的工作得以順利進(jìn)行, 以達(dá)到培養(yǎng)和造就一流的管理人才、一流的技術(shù)人才、一流的市 場人才,從而創(chuàng)辦一流組織的目的。2、培訓(xùn)的目的是為了提高員工業(yè)務(wù)水平、文化素質(zhì)及綜合競爭能力, 改善員工的知識結(jié)構(gòu),統(tǒng)一員工的思想和認(rèn)識。技術(shù)類培訓(xùn)使員 工通過培訓(xùn)了解最新的計(jì)算機(jī)
2、技術(shù)發(fā)展和動態(tài),跟蹤國際最新技 術(shù),把握計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向,增強(qiáng)開發(fā)研究和創(chuàng)新的能力, 確保醫(yī)院在未來的發(fā)展中立于不敗之地。管理類培訓(xùn)使員工通過 培訓(xùn)提高相關(guān)的管理技能,以此提高醫(yī)院總體的工作效率,確保 醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。3、員工培訓(xùn)分為非學(xué)歷培訓(xùn)和學(xué)歷培訓(xùn)。非學(xué)歷培訓(xùn)根據(jù)不同的內(nèi) 容分為崗前培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn);學(xué)歷培訓(xùn)則根據(jù)不 同的性質(zhì)和形式分為學(xué)位教育和非學(xué)位培訓(xùn)。4、員工既有接受培訓(xùn)的權(quán)利,也有培訓(xùn)他人的義務(wù)。對醫(yī)院組織的 一切培訓(xùn)活動,所有員工均應(yīng)積極參加并提出合理化建議,各部 門也應(yīng)積極配合并協(xié)助落實(shí)。5、員工的培訓(xùn)情況將存入個人技術(shù)檔案,作為其受聘、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、年終
3、考核及職稱評定的重要依據(jù)3 培訓(xùn)形式31 非學(xué)歷培訓(xùn)醫(yī)院的非學(xué)歷培訓(xùn), 根據(jù)不同的培訓(xùn)對象及培訓(xùn)內(nèi)容分為入職培 訓(xùn)、人力資源部 /醫(yī)院組織的培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、進(jìn)修 / 專業(yè)考試、協(xié)會 活動、外部培訓(xùn)。311 入職培訓(xùn)培訓(xùn)對象 :醫(yī)院新進(jìn)員工培訓(xùn)內(nèi)容 :1) 醫(yī)院基本情況介紹;2) 醫(yī)院技術(shù)體系介紹3) 醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹;4) 上崗基本工作技能培訓(xùn);5) 醫(yī)院項(xiàng)目介紹;6) 主要基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn);7) 醫(yī)院的組織文化、組織宗旨、組織精神的宣傳和崗位工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)的明確培訓(xùn)目的 :1)通過禮儀規(guī)范的教育,使員工了解醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)同組織文化和組織目標(biāo),為樹立醫(yī)院良好的組織形象而共同努力;
4、2)通過醫(yī)院組織文化的培訓(xùn),增強(qiáng)員工的“主人翁精神”和“主 動參與意識”,確立其責(zé)任感和使命感,以培養(yǎng)其忠誠、敬業(yè)和獻(xiàn)身 精神,而且為構(gòu)筑醫(yī)院成功的、獨(dú)特的組織文化而共同進(jìn)取;3)通過市場意識和知識產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn),培養(yǎng)員工的市場觀念、自我 保護(hù)觀念、保密觀念, 以提高員工的綜合競爭能力;4)通過對新員工進(jìn)入各部門前的基本工作技能培訓(xùn),使他們的綜 合素質(zhì)得到提高,以便于更好的調(diào)整心態(tài),積極的投入工作;5)通過對醫(yī)院項(xiàng)目的介紹,以及基本技術(shù)的培訓(xùn),使他們在最短 的時間內(nèi)熟悉和適應(yīng)崗位工作,盡快在各自崗位上發(fā)揮作用。培訓(xùn)課程:i. 醫(yī)院介紹ii.各部門介紹i.醫(yī)院技術(shù)體系介紹iv.醫(yī)院產(chǎn)品介紹v.相關(guān)規(guī)
5、章制度vi.基本工作技能培訓(xùn)ii.崗前技術(shù)培訓(xùn)注:其中i-iv由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn),v-vii由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或 員工所在部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)培訓(xùn)步驟:步驟制定新員工培訓(xùn)日程安排實(shí)行培訓(xùn)學(xué)員自我總結(jié)培訓(xùn)評估:. 入職培訓(xùn)結(jié)束負(fù)責(zé)人培訓(xùn)主管新員工 培訓(xùn)主管新員工培訓(xùn)主管新員工3. 1. 2人力資源部/醫(yī)院組織的培訓(xùn)3. 1. 2內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)分類:按培訓(xùn)內(nèi)容分:技術(shù)類培訓(xùn) 管理類培訓(xùn)按培訓(xùn)師分:外聘講師培訓(xùn),內(nèi)部講師培訓(xùn)在下面情況下,人力資源部/醫(yī)院組織培訓(xùn): 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展要求,認(rèn)為有必要針對某項(xiàng)專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)知識進(jìn) 行培訓(xùn),而這種培訓(xùn)有助于提高全員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平; 醫(yī)院在進(jìn)行某個項(xiàng)目的開發(fā)和研究時
6、,為使參與該項(xiàng)目開發(fā)和研 究的人員對該項(xiàng)目有一個透徹的了解和認(rèn)識,掌握相關(guān)的技術(shù)和 知識,或因知識和技術(shù)的局限,出現(xiàn)一時難以解決的問題; 醫(yī)院遇到某項(xiàng)業(yè)務(wù),在業(yè)務(wù)的執(zhí)行過程中,遇到某個難以克服的 障礙;部分員工對某一專業(yè)技術(shù)或知識產(chǎn)生困惑,并希望通過培訓(xùn)加以 解決;醫(yī)院委派進(jìn)行外出培訓(xùn)的員工在接受培訓(xùn)后,將培訓(xùn)的內(nèi)容對有關(guān)員工進(jìn)行傳遞培訓(xùn);工作進(jìn)行調(diào)整的員工需要加強(qiáng)對新任工作的了解,認(rèn)識和掌握相 關(guān)的技術(shù)和知識;醫(yī)院在管理,市場等方面,需要提高工作效率,引進(jìn)最新管理或市場理念,組織相關(guān)人員參加培訓(xùn);醫(yī)院需要通過相關(guān)國內(nèi),國際認(rèn)證,舉行的培訓(xùn)。 當(dāng)出現(xiàn)需要對員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時,可以在各部門的定期
7、技術(shù)交流 會上進(jìn)行,也可由醫(yī)院組織內(nèi)部培訓(xùn)班,聘請專家講授。 各種內(nèi)部培訓(xùn),需由有關(guān)當(dāng)事人向人力資源部提出申請,經(jīng)研究, 認(rèn)為確有必要,方能組織進(jìn)行,由人力資源部組織安排時間、地點(diǎn)。 每個員工都有擔(dān)任培訓(xùn)教師的義務(wù),不得找借口推脫。 各科室主任將本科室主動提供的培訓(xùn)提前一周上報人力資源部。培訓(xùn)需求方向設(shè)計(jì)HFI培訓(xùn)需求調(diào)查1r制定培訓(xùn)需求并報批1培訓(xùn)課程選定醫(yī)院咼層主任培訓(xùn)主管員工培訓(xùn)主管醫(yī)院咼層培訓(xùn)主管培訓(xùn)主管員工培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)主管培訓(xùn)后測試講師員工培訓(xùn)主管培訓(xùn)評估完成課程相關(guān)材料存檔培訓(xùn)主管培訓(xùn)主管培訓(xùn)步驟(外聘培訓(xùn))負(fù)責(zé)人步驟3. 1. 3外部培訓(xùn)在下面情況下,醫(yī)院對有關(guān)人員進(jìn)行外出培訓(xùn):
8、醫(yī)院接獲國內(nèi)或國際有關(guān)部門組織的醫(yī)學(xué)最新技術(shù)和發(fā)展動態(tài) 的培訓(xùn)通知,而醫(yī)院認(rèn)為有必要派員參加;衛(wèi)生行業(yè)取得某項(xiàng)重大的突破性的進(jìn)展,這種突破對醫(yī)院的發(fā)展 將產(chǎn)生重大影響, 而醫(yī)院又不能通過常規(guī)渠道對該項(xiàng)突破有所了解和 掌握,必須派員到縣外有關(guān)研究機(jī)構(gòu)深造培訓(xùn)才能獲??; 醫(yī)院遇到某項(xiàng)重大問題,在短時期內(nèi)和本地區(qū)難以找到解決的辦 法時,必須派員到有關(guān)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造培訓(xùn);員工在其崗位上需要進(jìn)行相應(yīng)的知識培訓(xùn),以提高工作效率,保 證順利開展工作,必須派員到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)需求。 各種外出培訓(xùn), 需由有關(guān)當(dāng)事人提出申請, 由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究后 確定,并提交書面報告,報請?jiān)洪L審批,人力資源部備案。
9、加外出培訓(xùn)的人員選擇: 本著“公開、公平、公正”的原則,所有員工均可提出申請, 說明自己的理由及優(yōu)勢,參與競爭; 由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的知識水平、 業(yè)務(wù)水平、 工作能力及對新 知識的接受能力等多項(xiàng)因素進(jìn)行綜合評定,選擇最適當(dāng)人選, 進(jìn)行指派。凡醫(yī)院出資外出培訓(xùn)的員工, 回醫(yī)院后須就所培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)需求對 醫(yī)院其他相關(guān)員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn), 并對講員予以評定 (參看有相關(guān)內(nèi) 部講師評定手則)。拒絕培訓(xùn)報告者除不得報銷相關(guān)費(fèi)用以外,將處 以 200 元 / 次的罰款,并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。注:醫(yī)院外出培訓(xùn)申請表,參看附錄 7;員工外出培訓(xùn)協(xié)議書,參看附錄8;內(nèi)部評分表評分標(biāo)準(zhǔn),參看附錄9;內(nèi)部培訓(xùn)
10、評估表,參看附錄10。培訓(xùn)步驟:負(fù)責(zé)人步驟外部培訓(xùn)流程結(jié)束員工院長、科室主任員工、培訓(xùn)主管員工、培訓(xùn)主管、財(cái)務(wù)科員工員工、行政辦員工、培訓(xùn)主管、財(cái)務(wù)科培訓(xùn)主管培訓(xùn)、主管學(xué)員3. 1. 4客戶培訓(xùn)詳細(xì)填1) 申請部門應(yīng)提前一周向人力資源部提出申請, 并認(rèn)真、寫用戶培訓(xùn)申請計(jì)劃;2) 人力資源部安排客戶培訓(xùn)計(jì)劃;3) 組織客戶培訓(xùn)活動;4) 申請部門應(yīng)負(fù)責(zé)客戶的聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)工作;5) 培訓(xùn)完畢,收集客戶培訓(xùn)反饋意見;注:客戶培訓(xùn)申請表,參看附錄11;培訓(xùn)步驟:CteP客戶培訓(xùn)申請1F審核客戶培訓(xùn)申請表1F培訓(xùn)實(shí)芝施1r收集反饋意見1 培訓(xùn):r步驟負(fù)責(zé)人申請人申請部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)主管申請人申請人財(cái)務(wù)部3
11、2 學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)歷培訓(xùn)的目的是為了加強(qiáng)員工的隊(duì)伍建設(shè), 提高員工的技術(shù)水平和 技術(shù)競爭能力,激勵員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取,使醫(yī)院在進(jìn)入二十一 世紀(jì)時,有一支高智商、高學(xué)歷、高水平、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,從而 樹立醫(yī)院優(yōu)秀的組織形象。培訓(xùn)對象: 在軟件開發(fā)部、技術(shù)支持部從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員中未獲 得本科學(xué)歷的員工需在 5 年內(nèi)通過成教或自考的方式取得相關(guān)專 業(yè)本科學(xué)位; 具有本科學(xué)歷的下列員工可申請攻讀計(jì)算機(jī)或管理專業(yè)碩士研究 生課程;1. 部門管理人員;2. 已在醫(yī)院工作兩年以上、醫(yī)院及部門的業(yè)務(wù)骨干;3. 醫(yī)院及部門認(rèn)為資質(zhì)好、潛力大、有培養(yǎng)前途的員工。 培訓(xùn)方式:1) 在職攻讀碩士研究生學(xué)位
12、課程,取得研究生全部課程結(jié)業(yè)證書;2) 在職攻讀碩士研究生學(xué)歷課程,結(jié)合醫(yī)院的研究項(xiàng)目完成學(xué)位論 文,并以在職人員身份申請答辯,取得碩士學(xué)位;3) 通過研究生入學(xué)考試,在職攻讀碩士研究生學(xué)位課程,結(jié)合醫(yī)院 的研究項(xiàng)目完成學(xué)位論文,并以在職人員身份申請答辯,取得碩 士學(xué)位和碩士學(xué)歷。注:員工培訓(xùn)合同,參看附錄12培訓(xùn)步驟:負(fù)責(zé)人步驟進(jìn)修培訓(xùn)流程結(jié)束員工科室主任HR主任員工院長財(cái)務(wù)部培訓(xùn)主管員工培訓(xùn)主管員工培訓(xùn)主管院長員工4培訓(xùn)費(fèi)用審批程序人力資源部/醫(yī)院組織的培訓(xùn)步驟每年年底制定下一年的年度培訓(xùn)計(jì)劃每月中旬提交下月單項(xiàng)培訓(xùn)課程 的具體計(jì)劃安排預(yù)算等核查HR批準(zhǔn)執(zhí)行負(fù)責(zé)人 培訓(xùn)主管HR主管科室主任
13、 培訓(xùn)主管 HR主管經(jīng)理院長培訓(xùn)主管財(cái)務(wù)部培訓(xùn)主管院長培訓(xùn)主管5 附錄附錄 1培訓(xùn)紀(jì)律1 不得遲到,早退;2 不得以任何私人理由在培訓(xùn)期間私自離開培訓(xùn)場所;3 不得在培訓(xùn)期間抽煙,進(jìn)食及睡覺;4 不得在培訓(xùn)期間私自交頭接耳;5 要求認(rèn)真做好培訓(xùn)筆記,積極配合講師講課;6 要求學(xué)員將手機(jī)等通訊工具一律調(diào)成振動,不得 在培訓(xùn)場所接聽電話。人力資源部附錄7醫(yī)院技術(shù)培訓(xùn)需求調(diào)查表姓名職務(wù)醫(yī)院管理培訓(xùn)需求調(diào)查表姓名 職務(wù)(1) 過去一年參加內(nèi)部管理培訓(xùn)課程的次數(shù)以往的 1次 口 2次 口 3次 口 4次 口 4次以上培訓(xùn)情況(2)過去一年參加外部管理培訓(xùn)或研討會的次數(shù) 1次 口 2次 口 3次 口 4次
14、 口 4次以上目標(biāo)管理和績效考核 口薪酬福利管理 口人事診斷技術(shù)近期最需要的管理類培訓(xùn)組織文化建設(shè) 口有效授權(quán)技巧 口科室主任的員工管理 技巧口基層主管核心才能發(fā)展訓(xùn)練口中層主管核心才能發(fā)展訓(xùn)練口高層主管核心才能發(fā)展訓(xùn)練口高績效團(tuán)隊(duì) 口項(xiàng)目管理 口非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理(1)培訓(xùn)周期跨度 1 一 2天 口 3 一 4天 口 1周以內(nèi) 口 1周以上(2) 培訓(xùn)時段安排對培訓(xùn)方式的上班時間晚上時間周末時間(3) 單元培訓(xùn)時間 50分鐘 90分鐘 120分鐘 150分鐘(4) 培訓(xùn)形式課堂講授口研討會 口訓(xùn)練營 口現(xiàn)場演示 口其他:其他的要求和建議醫(yī)院培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)內(nèi)容: 培訓(xùn)講師:培訓(xùn)醫(yī)院: 培訓(xùn)時
15、間:序 號所屬部門/項(xiàng)目姓名備注序 號所屬部門/項(xiàng)目姓名備注醫(yī)院培訓(xùn)現(xiàn)場記錄表日期地點(diǎn)培訓(xùn)課程名稱時間參加人數(shù)講師情況(1)備課情況:(2)現(xiàn)場講授:講義情況(1)講義印制質(zhì)里:(2)講義數(shù)量:教室情況(1)大小容量:(2)燈光照明:(3)整潔、衛(wèi)生:設(shè)備情況(1)白板、水筆、板擦:(2)擴(kuò)音設(shè)備:(3)投影、錄像、錄音設(shè)備:(4)演示設(shè)備:課程紀(jì)律(1)遲到情況:(2)注意力是否集中:(3)早退情況:現(xiàn)場氣氛(1)提問與回答:(2)與講師的交流:(3)現(xiàn)場反應(yīng)情況:其他情況醫(yī)院學(xué)員評價表姓名培訓(xùn)課程評價時間評價項(xiàng)目評價內(nèi)容對本課程的整體印象優(yōu)良中等差本課程最有效的一點(diǎn)是什么?本課程哪一點(diǎn)最沒
16、有幫助?對教師授課水平的評 價優(yōu)良中等差對課程內(nèi)容的評價優(yōu)良中等差對互動、交流的評價優(yōu)良中等差對課程計(jì)劃的評價優(yōu)良中等差對培訓(xùn)形式的評價優(yōu)良中等差對教材、講義的評價優(yōu)良中等差對教室設(shè)施的評價優(yōu)良中等差意見與建議(1)本課程是否滿足了您的愿望?如果是, 達(dá)到了何種程度? 如果沒有,為什么?(2)您認(rèn)為您從本課程學(xué)到了什么?(3)您認(rèn)為應(yīng)如何改進(jìn)此類培訓(xùn)課程?(4)您認(rèn)為有必要提出的批評和建議:醫(yī)院外出培訓(xùn)申請表FDRY-HR-WCPX- 密級:C級服務(wù)年申請人部門服限年培訓(xùn)內(nèi)容時間申請理由:(申請人填寫)培訓(xùn)達(dá)到的要求:(科室主任填寫)簽字:年/月/日院長意見:簽字:年/月/日培訓(xùn)資料培訓(xùn)報告培
17、訓(xùn)合同科室主任簽字辦理報賬手續(xù)(此處由行政部 填寫)(此處由人力資 源部填寫)(此處由人力資 源部填寫)財(cái)務(wù)部:現(xiàn)有部門,學(xué)費(fèi)為:(先生/女士)外出參加培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)谷為:,教材費(fèi)為:,住宿費(fèi)及餐費(fèi)為:,培訓(xùn)時間為:。請給予辦理出差借款手續(xù)。報賬手續(xù)在其上繳教材并進(jìn)行傳遞培訓(xùn)后方可辦理。人力資源部年月日附錄8員工外出培訓(xùn)協(xié)議書甲方:信息系統(tǒng)股份有限醫(yī)院乙方:根據(jù)工作需要,甲方同意乙方參加由 (醫(yī)院)舉辦的培訓(xùn)。培訓(xùn)時間: 培訓(xùn)地點(diǎn): ,培訓(xùn)費(fèi)用:。根據(jù)勞動法相關(guān)條例,本著平等自愿的原則,雙方協(xié)議如下:1 乙方需拿到該課程的結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證書后,甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的所有 費(fèi)用;否則,甲方有權(quán)只給
18、予報銷部分費(fèi)用或不給予報銷;2乙方所獲得相關(guān)證書,原件需交甲方保管,用于市場工作。乙方合同期滿后 離職,甲方將給予歸還;如乙方合同期未滿離職,甲方當(dāng)時不予歸還,待合 同期滿方予歸還;3自培訓(xùn)結(jié)束之日起,乙方需繼續(xù)在醫(yī)院服務(wù) 年;4. 根據(jù)勞動部違反勞動法有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法(勞動部發(fā)(1995223)號)等 有關(guān)規(guī)定,乙方在合同期未滿的情況下主動離職,根據(jù)服務(wù)時間,以半年為單位遞減,向甲方賠償部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。如:延長的服務(wù)時間為 2年, 每滿半年遞減25%若乙方服務(wù)了滿半年未滿1年的時間離職,需向甲方賠 償培訓(xùn)費(fèi)用的75%5. 本協(xié)議是勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議;6. 本協(xié)議一式兩份,雙方各持一
19、份,簽字有效。簽字:甲方:年 月日乙方:年 月日附錄9內(nèi)部培訓(xùn)評分表評分標(biāo)準(zhǔn)講員教學(xué)態(tài)度非常認(rèn)真比較認(rèn)真一般差20分10分5分0分對內(nèi)容掌握情況非常豐富比較深入一般差20分10分5分0分講員表達(dá)能力非常生動比較清晰一般差20分10分5分0分講員制作報告資料非常詳實(shí)比較認(rèn)真一般差20分10分5分0分培訓(xùn)報告收獲收獲很大有收獲一般沒學(xué)到20分10分5分0分講員評分:總評分?jǐn)?shù)/總學(xué)員數(shù)講師評定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部培訓(xùn)評分 1 次80分以上90 分以下內(nèi)部培訓(xùn)評分 3 次80分以上90 分以下開發(fā)特色培訓(xùn)課程內(nèi)部培訓(xùn)3次90 分以上講師等級初級內(nèi)部講師中級內(nèi)部講師中級內(nèi)部講師高級內(nèi)部講師薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)50元/小時80元/小時80元/小時120元/小時附錄10內(nèi)部培訓(xùn)評估表講員:報告內(nèi)容:報告時間:講員教學(xué)態(tài)度非常認(rèn)真比較認(rèn)真一般差對內(nèi)容掌握情 況非常豐富比較深入一般差講員表達(dá)能力非常生動比較清晰一般差講員制作報告 資料非常詳實(shí)比較認(rèn)真一般差培訓(xùn)報告收獲收獲很大有收獲一般沒學(xué)到對培訓(xùn)報告的意見和建議:附錄11客戶培訓(xùn)申請表申請人所屬科室客戶背景培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容(申請部門負(fù)責(zé)人):簽名:合同審核(財(cái)務(wù)部):簽名:人力資源部意見:簽名:培訓(xùn)費(fèi)用支出
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