XX物業(yè)員工薪酬福利管理規(guī)范

1、員工薪酬福利管理規(guī)范薪酬管理1.0 目的規(guī)范員工薪酬構(gòu)成與計(jì)算方法及日常管理工作。2.0 適用范圍適用于公司正式聘用員工（勞動(dòng)關(guān)系），勞務(wù)工等待遇按相應(yīng)勞務(wù)合同約定給付。3.0 職責(zé)3.1 執(zhí)行董事（或根據(jù)執(zhí)行董事的授權(quán)進(jìn)行，以下各處均同此）負(fù)責(zé)公司薪酬體系制訂及審批，負(fù)責(zé)決定公司負(fù)責(zé)人的收入、5級(jí)及以上人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.2 公司執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批4級(jí)（含）以下的員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。3.3 行政人事部負(fù)責(zé)員工薪酬的日常管理，員工月薪資計(jì)算、審核。3.4 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪酬的復(fù)審與發(fā)放。4.0 程序4.1 薪酬原則公司薪酬遵循因崗定薪、業(yè)績(jī)優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。4.2 發(fā)薪日期及方式4.

2、2.1 公司每月8-10日支付上月薪酬，如遇節(jié)假日或銀行操作流程原因的順延。4.2.2 公司將按期將員工薪酬打入指定的銀行帳戶，特殊情況經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。4.3 薪酬咨詢4.3.1 除按公司規(guī)定正常咨詢外,員工不應(yīng)該在任何場(chǎng)合公開或私下詢問、議論自己以及其他員工的薪酬。公司為員工提供暢通的薪酬咨詢機(jī)制及渠道，1-2級(jí)員工可以就本人薪酬的相關(guān)問題在不影響崗位工作的情況下，詢問行政人事部人力資源主管；3-6級(jí)員工可以就本人薪酬相關(guān)問題咨詢行政人事部負(fù)責(zé)人。4.3.2 公司相關(guān)部門（掌握或了解員工薪資的部門）人員不得將員工薪酬向除員工本人以外的其他人透露，員工也不得將本人薪酬向第三人透露，

3、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，屬重大過失，將按公司員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)范進(jìn)行處理。4.4 薪酬結(jié)構(gòu)4.4.1 員工月度薪酬（含勞動(dòng)合同約定工資和按公司規(guī)章制度規(guī)定的浮動(dòng)部分）員工月度薪酬月工資+月福利、津貼+月績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)金-處罰金（改進(jìn)金）月工資月基本工資+加班工資+司齡工資（部分員工享有）月福利、津貼崗位津貼+通訊補(bǔ)貼+伙食津貼+交通補(bǔ)貼+其他4.4.1.1員工月基本工資受當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平、職業(yè)等級(jí)、考勤等情況的影響。對(duì)公司員工，按月薪制計(jì)發(fā)薪酬，對(duì)勞務(wù)用工，按照雙方訂立的勞務(wù)合同約定計(jì)發(fā)勞務(wù)費(fèi)用。4.4.1.2加班工資的計(jì)算A、對(duì)于未輪休或補(bǔ)休的公司安排的法定節(jié)假日上班員工，以員工月基本工資為基數(shù)按相關(guān)規(guī)定

4、計(jì)發(fā)加班工資。B、駕駛服務(wù)員以超公里數(shù)作為加班補(bǔ)貼計(jì)發(fā)超時(shí)加班費(fèi)（節(jié)日期間或因工作需要安排加班，致使休息天數(shù)少于正常情況時(shí)除外）。C、除駕駛服務(wù)員以外的其它不定時(shí)工作制員工（含輪休制排班員工）在正常值崗時(shí)間內(nèi)不另計(jì)超時(shí)加班費(fèi)，常規(guī)加班費(fèi)已計(jì)入月度薪酬中。4.4.1.3司齡工資僅限于1-2級(jí)員工，從入職之日不間斷的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿1年司齡工資為20元，100元封頂，從滿1年后次年1月的月工資里開始計(jì)發(fā)。4.4.1.4月績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)績(jī)效管理規(guī)范的評(píng)價(jià)結(jié)果而發(fā)放，各崗位月度績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)占月度薪酬總額比例分別為： 1-2級(jí)員工占10%，其余各級(jí)員工占20%。4.4.1.5月福利、津貼的構(gòu)成詳見本規(guī)定的

5、第二節(jié)福利管理里的說明。4.4.1.5員工月度薪酬總體受員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)范的影響。4.4.2 員工年度薪酬當(dāng)年員工月度薪酬累計(jì)+年度績(jī)效。年度績(jī)效不屬于勞動(dòng)合同約定的工資范疇，是根據(jù)年終公司效益并結(jié)合個(gè)人績(jī)效而發(fā)放的年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金，公司有權(quán)對(duì)年績(jī)效的計(jì)算方式進(jìn)行調(diào)整和對(duì)額度進(jìn)行浮動(dòng)。4.4.3 員工試用期薪酬月工資+月福利津貼+獎(jiǎng)勵(lì)金-處罰金（改進(jìn)金）4.5 員工薪酬等級(jí)共分為十七類85級(jí)，每一類各對(duì)應(yīng)5級(jí)薪酬帶。4.5.1 原則上每一類員工均從對(duì)應(yīng)薪酬帶審批標(biāo)準(zhǔn)帶開始起薪。4.5.2 考核成績(jī)?nèi)缟婕皶x升或降級(jí)，則薪酬調(diào)整為對(duì)應(yīng)類別里的審批標(biāo)準(zhǔn)。4.6 薪酬調(diào)整4.6.1 調(diào)薪原則和條件：公司

6、會(huì)根據(jù)市場(chǎng)化原則及業(yè)績(jī)?cè)瓌t，于每年上半年進(jìn)行合理化調(diào)整。4.6.1.1市場(chǎng)化原則：公司人力資源主管將于每年12月根據(jù)市場(chǎng)變化，有選擇性的選取同行業(yè)類似崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查，并根據(jù)同比調(diào)查情況擬定公司薪酬調(diào)查報(bào)告。4.6.1.2業(yè)績(jī)?cè)瓌t：公司每年初根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查情況，結(jié)合公司當(dāng)年發(fā)展定位及員工前一年的個(gè)人業(yè)績(jī)，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。4.6.2 即時(shí)調(diào)薪4.6.2.1 因職位、崗位、責(zé)任范圍變動(dòng)，或因違紀(jì)、待崗而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪，其薪酬變動(dòng)為相應(yīng)職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。4.6.2.2 即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。4.7 特殊期間影響薪酬因素的給付計(jì)算4.7.1 工傷醫(yī)療期內(nèi)工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的

7、待遇按照重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法執(zhí)行。4.7.2 生育假期內(nèi)女員工在生育孩子和享受生育假期間的費(fèi)用和津貼按照重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行。5.0 記錄5.1 員工薪酬定級(jí)審批表5.2 員工薪酬調(diào)整計(jì)劃表5.3 員工薪酬定級(jí)（調(diào)整）通知單5.4 薪酬信福利管理1.0 目的規(guī)范員工福利構(gòu)成與計(jì)算方法及日常管理工作。2.0 適用范圍適用于公司員工福利管理工作。3.0 職責(zé)3.1 公司執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批預(yù)算內(nèi)員工福利的支出，對(duì)超出預(yù)算的報(bào)執(zhí)行董事審批。3.2 行政人事部負(fù)責(zé)員工福利的日常管理及員工福利的發(fā)放。4.0 工作程序4.1 員工福利的構(gòu)成4.1.1節(jié)日慰問金、津貼4.1.1.1標(biāo)準(zhǔn)福利項(xiàng)目

8、職 級(jí)節(jié)日慰問金書報(bào)津貼5級(jí)及以上員工元旦、五一、國(guó)慶：已轉(zhuǎn)正員工各50到300元/節(jié)（根據(jù)效益情況決定）；未轉(zhuǎn)正員工，50元/節(jié)；一般以貨幣方式端午、中秋：已轉(zhuǎn)正員工各50到200元/節(jié)（根據(jù)效益情況決定）；未轉(zhuǎn)正員工，不超過50元/節(jié)；一般以實(shí)物方式200元/年34級(jí)員工100元/年1-2級(jí)員工無4.1.1.2 特殊津貼A、對(duì)于夜間總值班、客服夜值、工程夜值和其它公司安排非夜間崗位的通夜值班情形（安全護(hù)衛(wèi)部、有換休的除外），公司予以每人每班次10元的餐補(bǔ)。B、對(duì)于公司安排的非通夜早、晚班情形，若超過常規(guī)時(shí)間二小時(shí)以上的，公司予以每人每班次5元的交通補(bǔ)貼，公司不單獨(dú)安排交通車。C、交通車和小

9、車駕駛服務(wù)員a、違章罰款不予報(bào)銷（因公務(wù)特殊情況并經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），因違章脫產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)意見辦理；責(zé)任事故除保險(xiǎn)公司賠付外，其它經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任駕駛服務(wù)員賠付。公司另有規(guī)定的除外。b、全年無一次責(zé)任事故及一起客戶有效投訴，且達(dá)到公司的安全和文明服務(wù)要求，年終（與公司年終績(jī)效一并考慮）另行發(fā)安全文明獎(jiǎng)1000元（新員工按月折算）。c、交通車駕駛服務(wù)員每月行駛里程超過1500公里外的里程數(shù)，每公里按0.1元補(bǔ)貼。交通車班長(zhǎng)每月超公里里程補(bǔ)貼在150元以內(nèi)的，按150元/月進(jìn)行里程補(bǔ)貼；每月超公里補(bǔ)貼在150元以上的，按實(shí)際里程數(shù)對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行里程補(bǔ)貼。小車駕駛員按15

10、0元/月進(jìn)行里程補(bǔ)貼。4.1.1.3其他福利對(duì)應(yīng)規(guī)定A、各崗位通訊補(bǔ)貼已計(jì)發(fā)到該員工的月度薪酬里，要求2級(jí)及以上員工24小時(shí)開機(jī)并及時(shí)復(fù)機(jī)；1級(jí)員工每日7：30-22：00時(shí)開機(jī)并及時(shí)復(fù)機(jī)；所有員工值班期間隨時(shí)保持通訊暢通。否則按員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)范相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。B、書報(bào)津貼于每年第一季度集中報(bào)銷一次，由享有該項(xiàng)福利的員工填寫報(bào)銷單附有效書報(bào)發(fā)票，交公司行政人事部人事助理按報(bào)銷流程提交審批后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的書報(bào)津貼。4.1.2 社會(huì)保險(xiǎn)：公司依照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，在員工轉(zhuǎn)正后從入職當(dāng)月起按相關(guān)比例為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，3級(jí)及以上崗位繳納住房公積金，離職次月起停繳。繳費(fèi)比例與重慶市相關(guān)規(guī)

11、定同步，遇政府相關(guān)政策調(diào)整，以調(diào)整后政策為準(zhǔn)。4.1.3 休假4.1.3.1國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假，不定時(shí)工作制、輪班或安排值班的員工應(yīng)按公司排班上班。4.1.3.2年休假、婚假、生育假、喪假：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后即可享有婚假、生育假及喪假；員工入司滿一年后的次月開始享受前一年的年休假。A、年休假：在公司工作10年以內(nèi)的，每年享有5天年休假；在公司連續(xù)工作10-20年的，每年享有10天年休假。年休假只在規(guī)定期限內(nèi)有效，一次取假在3個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月報(bào)批；本年度內(nèi)因工作需要未休完年休假的（由公司安排但本人自愿放棄的除外），次年首月按日基本工資的3倍(除當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資外，額外加2倍，若重

12、慶市政府另有新規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)折算年休假工資。凡存在以下情況，不享受當(dāng)年的年休假，且如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、產(chǎn)假超過下述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假?？缒甓刃莓a(chǎn)假的，只取消一次年休假。一年內(nèi)連續(xù)?。▊┘俪^15天或累計(jì)超過20天；一年內(nèi)病假相加超過20天。B、婚假員工在本公司任職期內(nèi)最多只能請(qǐng)一次婚假，且結(jié)婚證登記日為轉(zhuǎn)正后的方可請(qǐng)婚假；對(duì)依國(guó)家婚姻法履行首次正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正后員工并符合前項(xiàng)條件的給予婚假3天，其中如符合男25周歲、女23周歲及以上晚婚條件的，另加10天假期；再婚的且符合首項(xiàng)條件的給予2天婚假；婚假須到少提前一個(gè)月申請(qǐng)。C、生育假女職工按照國(guó)家計(jì)劃生育政策生

13、育孩子可以享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加15天；按國(guó)家計(jì)劃政策的女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生建議給予15-30天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；女職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育，晚育婦女除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；妻子按國(guó)家計(jì)劃生育政策生育孩子的男員工，可在妻子產(chǎn)假期間享受 10天陪產(chǎn)假。D、喪假：子女、配偶、本人父母、配偶之父母去世，可取假5 天；本人祖父母、本人外祖母、孫、外孫去世，可取假3 天；本人兄弟姐妹（按戶口登記，其它關(guān)系證明無效）去世，可取假1 天。4.1.3.3假期的計(jì)算A、病假、

14、生育假、工傷假、婚假、喪假均包括公休假和法定節(jié)假日；B、年休假不包括公休假和法定節(jié)假日。4.1.4 健康福利：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正以后可享受體檢：公司為保障員工的身心健康，每一年對(duì)入司滿一年及以上的員工統(tǒng)一安排一次免費(fèi)例行常規(guī)體檢。4.2 員工福利的審批：?jiǎn)T工福利的統(tǒng)計(jì)由行政人事部人力資源主管負(fù)責(zé)，行政人事部經(jīng)理審批后，報(bào)公司執(zhí)行總經(jīng)理審批。行政人事部人力資源主管負(fù)責(zé)組織發(fā)放。 員工薪酬定級(jí)審批表姓 名部 門崗 位職 級(jí)擬到崗日期擬定薪級(jí)稅后年度現(xiàn)金收入： 元，構(gòu)成明細(xì)如下：稅后月度基本收入： 元/月稅后月度變動(dòng)收入（獎(jiǎng)金）： 元/月行政人事部意見簽字： 日期：執(zhí)行總經(jīng)理意見簽字： 日期：預(yù)算外審批意見簽

15、字： 日期：?jiǎn)T工薪酬調(diào)整計(jì)劃表序號(hào)部 門姓 名崗 位職級(jí)薪 級(jí)月度薪酬調(diào)整原因原現(xiàn)原現(xiàn)原現(xiàn)原現(xiàn)審批： 審核： 制表人： 員工薪酬定級(jí)（調(diào)整）通知單（存根聯(lián)）姓名： 部門： 職務(wù)/ 崗位： 工資標(biāo)準(zhǔn)： 元/月（含常規(guī)加班工資） 月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)： 元/月需說明的是：前述所有標(biāo)準(zhǔn)額度在執(zhí)行時(shí)受公司工會(huì)或職工代表討論通過的勞動(dòng)管理規(guī)范、績(jī)效管理規(guī)定、員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、質(zhì)量檢查管理辦法等相關(guān)制度以及根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策應(yīng)扣取的保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)用等因素的影響而有所變化。獎(jiǎng)金額度是根據(jù)公司效益和個(gè)人績(jī)效發(fā)放。上述薪酬由員工本人作好保密工作，若有違反，視為“嚴(yán)重違紀(jì)”并按公司的規(guī)章制度執(zhí)行處罰。本人簽字確認(rèn)對(duì)以上通知事項(xiàng)已知悉并無異議，并承諾遵守公司制訂的規(guī)章制度： 年 月 日員工薪酬定級(jí)（調(diào)整）通知單（員工聯(lián)） ：根據(jù)您對(duì)公司的貢獻(xiàn)，從 年 月 日起，您的工資標(biāo)準(zhǔn)： 元/月（含常規(guī)加班工資）；月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)： 元/月；年度績(jī)效金按公司年度效益和個(gè)人年度考評(píng)