不容忽視HR工作中常見(jiàn)問(wèn)題解析與戰(zhàn)略規(guī)劃

1、【一】中國(guó)新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系變化與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略1、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問(wèn)題及變化趨勢(shì)：收入分配；社會(huì)保險(xiǎn)法；就業(yè)問(wèn)題；勞動(dòng)爭(zhēng)議等；2、典型企業(yè)案例：1、富士康員工“十三連跳”案 2、南海本田員工罷工要求加薪案3、某知名企業(yè)裁員引起員工集體罷工案 4、某知名企業(yè)人事勞資糾紛處理案 咨詢電話010- 聯(lián)系人：徐越 在線：QQ 企業(yè)管理應(yīng)對(duì)策略： 1、工會(huì)的性質(zhì)、權(quán)利范圍、組建及與人事管理工作的關(guān)系2、工資集體協(xié)商制度對(duì)企業(yè)的影響及管理策略3、薪酬制度的建設(shè)、工資架構(gòu)、工資支付管理與風(fēng)險(xiǎn)控制4、惡性事件和集體糾紛的預(yù)防與應(yīng)對(duì)【二】勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例等主要法律法規(guī)釋疑及2010年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 1、

2、勞動(dòng)合同管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo) 2、工時(shí)制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制 3、工傷問(wèn)題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì) 4、企業(yè)裁員規(guī)范操作和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 5、涉密法律問(wèn)題解析及對(duì)策 6、勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制【三】勞動(dòng)合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（招聘、合同、薪酬、績(jī)效、社保、人事管理） 1、勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源管理思路 2、企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行 3、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo) 4、新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù) 5、勞動(dòng)報(bào)酬管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo) 6、勞動(dòng)法律關(guān)系（主要是勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間與休息休假、工資法律制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度）

3、7、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（五險(xiǎn)的法律制度和工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇爭(zhēng)議防控） 8 、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力提升（勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定制度、促進(jìn)就業(yè)的各種措施） 9、人力資源法務(wù)管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計(jì)劃、員工招聘與選拔錄用、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)）【四】企業(yè)人力資源或工會(huì)人員處理內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧1、企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法主要內(nèi)容的解析3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證與訴訟技巧5、 主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)求與抗辯6、企業(yè)HR處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的技巧：?jiǎn)T工申訴處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等一、高級(jí)人力資源法務(wù)師證書(shū)的含金量和權(quán)威性

4、高級(jí)人力資源法務(wù)師證書(shū)在國(guó)家相關(guān)部門都有備案，持證者的相關(guān)信息在人保部有專門備案，所有信息都可以在中國(guó)職業(yè)鑒定官方網(wǎng)站以及人保部認(rèn)證的官方網(wǎng)站查詢，全國(guó)通用。全國(guó)各地勞動(dòng)部門所認(rèn)可，具有權(quán)威性、廣泛性和全國(guó)性。 人力資源和社會(huì)保障部辦公廳2005年05月16日專門發(fā)文到全國(guó)各省市、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局），文件規(guī)定：凡參加培訓(xùn)并通過(guò)考核合格的學(xué)員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)，經(jīng)鑒定、評(píng)審合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源法務(wù)師證書(shū)。證書(shū)是從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，是企事業(yè)管理干部和專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、年度考評(píng)、組織考核、職稱晉級(jí)、加薪

5、、法律公證、職業(yè)能力鑒定的有效證件。全國(guó)通用、終身有效，出國(guó)可作為專業(yè)能力憑證。高級(jí)人力資源法務(wù)師證書(shū)是表明持證者具備從事人力資源管理及法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的重要資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。 二、人力資源法務(wù)師申報(bào)條件（一）高級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)考條件:（以下條件具備其中之一即可） (1)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上； (2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，從事本職業(yè)工作2年以上； (3)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，從事本職業(yè)

6、工作1年以上。三、報(bào)名資料 1、兩寸藍(lán)底相片四張； 2、身份證正反面復(fù)印件兩份；3、 最高學(xué)歷證復(fù)印件兩份； 4、報(bào)名回執(zhí)表一份（最后一頁(yè)）咨詢電話：010- 聯(lián)系人：徐越 在線QQ：四、參加高級(jí)人力資源法務(wù)師培訓(xùn)，擔(dān)心學(xué)不會(huì)，考不過(guò)怎么辦? 首先，以案例分析、技術(shù)應(yīng)用、實(shí)際操作等和知識(shí)運(yùn)用為主，區(qū)別于一般人力資源培訓(xùn)程式化、教條化、書(shū)本化的教學(xué)模式，強(qiáng)調(diào)學(xué)員工作能力的真正提升，讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握最實(shí)用的人力資源管理法務(wù)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)！，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。幫助學(xué)員解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題。而且法務(wù)師課程設(shè)置是按照HR熟悉的勞動(dòng)管理模塊設(shè)計(jì)，其次人力資源法務(wù)師也是一門管理課程，老

7、師會(huì)運(yùn)用HR能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解。認(rèn)真學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)自己的努力取證肯定沒(méi)問(wèn)題的。 五、高級(jí)人力資源法務(wù)師和人力資源管理師的區(qū)別 首先，原有人力資源管理師，適應(yīng)的主要是原有的人力資源法律標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)環(huán)境，隨著時(shí)代的發(fā)展，已經(jīng)慢慢脫節(jié)，所以在新的勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法社會(huì)保險(xiǎn)法等人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)頒布實(shí)施以后，高級(jí)人力資源法務(wù)師是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，根據(jù)新時(shí)代新環(huán)境，為和諧企事業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，破解企事業(yè)人力資源管理難題，開(kāi)設(shè)的新培訓(xùn)認(rèn)證，符合現(xiàn)在市場(chǎng)及企事業(yè)的需要，補(bǔ)充原有人力資源管理師認(rèn)證的不足。其次，人力資源管理師持有者不一定了解并精通人事法務(wù)知識(shí)，但人力資源法

8、務(wù)師證書(shū)持有者不僅具備人力資源管理師持有的相關(guān)能力，還對(duì)國(guó)內(nèi)外新的人事法務(wù)知識(shí)比較了解，綜合能力適應(yīng)性要強(qiáng)，更具實(shí)用性。在“依法治國(guó)”的中國(guó)發(fā)展環(huán)境下，一個(gè)合格HR、必須精通本國(guó)的人力資源法務(wù)實(shí)務(wù)。六、高級(jí)人力資源法務(wù)師證書(shū)有什么用？ 人力資源法務(wù)師證書(shū)是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書(shū)的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是

9、市場(chǎng)的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開(kāi)設(shè)這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過(guò)程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的市場(chǎng)調(diào)研和考證。人力資源法務(wù)師使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。在參與認(rèn)證考評(píng)的同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)提升的過(guò)程，對(duì)于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。 由于現(xiàn)在國(guó)家人事部和勞動(dòng)部已經(jīng)合并，成為新的國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開(kāi)始回歸其本意?，F(xiàn)在新開(kāi)設(shè)的人力資源法務(wù)師證書(shū)認(rèn)證，肯定會(huì)是人力資源行業(yè)里一個(gè)長(zhǎng)期的、重要的認(rèn)證趨勢(shì)。部分培訓(xùn)師資 賈富春老師：著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)

10、仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線、勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、勞動(dòng)法在線期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所客座教授、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。金英杰老師：我國(guó)著名勞動(dòng)法專家，中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動(dòng)與社 會(huì)保障法研究所副主任、副教授，碩士生導(dǎo)師。參與勞動(dòng)合同立法，是國(guó)務(wù)院法制辦勞動(dòng)合同法、細(xì)則起草小組成員負(fù)責(zé)人之一。中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員，北京勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事。金老師近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問(wèn)、咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問(wèn)題出

11、發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專業(yè)顧問(wèn)。范戰(zhàn)江專家簡(jiǎn)介：全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)中國(guó)知名勞動(dòng)法律法規(guī)專家中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)徐海威老師：北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員高級(jí)人力資源法務(wù)師課程背景：人力資源法務(wù)師是人力資源和社會(huì)保障部為企事業(yè)打造高級(jí)復(fù)合型人才而專門開(kāi)發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位認(rèn)證。旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻.高級(jí)人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)

12、，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻.高級(jí)人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻.高級(jí)人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻.高級(jí)人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻.高級(jí)人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻.強(qiáng)調(diào)的是對(duì)人力資源管理工作中的整體規(guī)劃，以提升人力資源工作者將人力資源法

13、律運(yùn)用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律法務(wù)防線。將邀請(qǐng)人保部人力資源法律實(shí)務(wù)的專家進(jìn)行全面授課，運(yùn)用HR能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業(yè)，助HR更上層樓，身價(jià)倍增。成為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富極具潛力的人力資源職場(chǎng)達(dá)人，成就新時(shí)代企業(yè)HR法務(wù)專家。高級(jí)人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻. 高級(jí)人力資源法務(wù)師課程結(jié)構(gòu)：秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦經(jīng)典案例、關(guān)注熱點(diǎn)難題、預(yù)防和解決之道”之理念，以企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與實(shí)踐為主題，讓HR從業(yè)者切實(shí)收獲人事精細(xì)化管理之道。課程以人力資源管理

14、模塊來(lái)劃分章節(jié)，涵蓋了從現(xiàn)代企業(yè)管理、新勞動(dòng)法深度解析、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、員工入職、合同設(shè)計(jì)與簽訂、合同終止、企業(yè)裁員、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計(jì)與完善程序、假期與員工休假、工作時(shí)間與工時(shí)制度、工資與福利制度、勞務(wù)派遣用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議成因和預(yù)防、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范等。在每一模塊下面以滿足實(shí)際操作為目的設(shè)立若干子項(xiàng)，在每一子項(xiàng)下面展開(kāi)重點(diǎn)闡述。 國(guó)家高級(jí)人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證 -授課現(xiàn)場(chǎng) 國(guó)家高級(jí)人力資源法務(wù)師北京 -授課現(xiàn)場(chǎng) 學(xué)員心聲：1.人力資源法務(wù)師我選對(duì)了 法務(wù)師北京地區(qū)畢業(yè)學(xué)員 江波 我是人力資源法務(wù)師北京地區(qū)2011年的一期班學(xué)員，當(dāng)時(shí)

15、還是朋友看到這個(gè)培訓(xùn)課程推薦讓我來(lái)讀。剛上第一節(jié)課我就被老師互動(dòng)的授課模式所吸引，因?yàn)槭切“嘀频诙?jié)課我就不客氣的帶了好多問(wèn)題來(lái)請(qǐng)教老師了。全部課程聽(tīng)下來(lái)，在老師的指導(dǎo)下完美的解決了公司一些用工的老大難問(wèn)題，連老板都夸這個(gè)課程上的值，而我自己還得了一張最權(quán)威的全國(guó)通用的等級(jí)證書(shū)。 2、人力資源法務(wù)師助我職場(chǎng)一臂之力 法務(wù)師深圳地區(qū)畢業(yè)學(xué)員 陳艷青 我是個(gè)人報(bào)考人力資源法務(wù)師的，當(dāng)時(shí)主要想充電為跳槽做準(zhǔn)備。參加面試時(shí)我拿了兩個(gè)證書(shū)出來(lái)：人力資源管理師和人力資源法務(wù)師。面試官對(duì)我的法務(wù)師證書(shū)非常感興趣，問(wèn)了我一些員工關(guān)系處理的技巧和風(fēng)險(xiǎn)的控制。我心里偷著樂(lè)，這些老師在課堂上都講過(guò)再加上我五年的工作

16、經(jīng)驗(yàn)，非常輕松自信的回答了他。最后面試官對(duì)我說(shuō)，我們最需要得是避免問(wèn)題發(fā)生的HR而不是等問(wèn)題發(fā)生再想怎么處理的HR，你應(yīng)該正是我們需要的人。高級(jí)人力資源法務(wù)師國(guó)家職業(yè)認(rèn)證辦公室 人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證辦 招生函2013 2013年人力資源法務(wù)師國(guó)家職業(yè)認(rèn)證報(bào)考通知 企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實(shí)效的崗位 成就新時(shí)代企業(yè)管理HR法務(wù)專家各企事業(yè)單位：隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能

17、力和技巧，在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到100萬(wàn)人以上，為此國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦公室推出了人力資源法務(wù)師取證培訓(xùn)項(xiàng)目。人力資源法務(wù)師課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過(guò)程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與

18、人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來(lái)新的提升和保障！ 人力資源法務(wù)師證書(shū)可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國(guó)通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！歡迎各有關(guān)企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員報(bào)名參加。具體事宜如下：認(rèn)證機(jī)構(gòu)：人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證辦公室一、人力資源法務(wù)師培訓(xùn)課程內(nèi)容第一部分 勞動(dòng)就業(yè)制度第一章 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理第二章 員工招聘第三章 法律責(zé)任第二部分 勞動(dòng)管理制度第一章 勞動(dòng)合同制度概述第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 試用期制度第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更第

19、五章 企業(yè)裁員 勞動(dòng)合同的解除第六章 勞動(dòng)合同續(xù)延與終止第七章 勞動(dòng)報(bào)酬制度 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度 第八章 工作時(shí)間制度 休假制度第九章 特殊員工的勞動(dòng)管理第十章 企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)第十一章 勞務(wù)派遣用工制度第十二章 非全日制用工制度第十三章 特殊情況下的用工形式第三部分 社會(huì)保障制度第一章 社會(huì)保險(xiǎn)制度第二章 住房公積金制度第四部分 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度第一章 勞動(dòng)監(jiān)察概述第二章 其他部門勞動(dòng)監(jiān)督檢查第五部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議成因和預(yù)防第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁審理第六部分 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范第七部分 勞動(dòng)立法的趨勢(shì)與展望二、招生對(duì)象 本專業(yè)或相關(guān)

20、專業(yè)人員；從事人事工作的相關(guān)管理人員；政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；為企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供人力資源咨詢的勞務(wù)公司、人才服務(wù)公司等專業(yè)人員等。三、人力資源法務(wù)師報(bào)考條件 高級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)考條件:（以下條件具備其中之一即可） (1)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上； (2)取得中級(jí)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書(shū)后，從事本職業(yè)工作2年以上； (3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，從事本職業(yè)工作2年以上； (4) 取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，從事本職業(yè)工作1年以上。四、人力資源法務(wù)師報(bào)名所需材料：開(kāi)班前將報(bào)名回執(zhí)表填寫(xiě)完整后傳真至010-。請(qǐng)將最高學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各二份，小二寸藍(lán)底證件照4張，提前郵遞我中心辦。五、人力資源法務(wù)師證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu) 人力資源法務(wù)師職業(yè)證書(shū)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)，該證書(shū)可作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；同時(shí)，也可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)，接受過(guò)相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，是從業(yè)人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國(guó)通