關(guān)于企業(yè)雇員勞動合同

1、關(guān)于企業(yè)雇員勞動合同范本公司與 先生（小姐），住址，之間簽字如下協(xié)議：1. 先生（小組）從 起被雇傭從事 工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付 工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往 企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報(bào)酬 規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī) 定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。2. 勞動條件根據(jù) 集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回 答為前提。3. 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為 工資級別。實(shí)行計(jì)時工資時

2、，總勞動報(bào)酬（以每小時計(jì)算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計(jì)時工資 dm （德國馬克）集體合同范圍外的補(bǔ)貼 dm即每小時總勞動報(bào)酬 dm實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎勵額基數(shù)來計(jì)算勞動報(bào)酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增 加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯 既往。4. 報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的 方式轉(zhuǎn)到 先生（小姐）指明的帳戶上。 對報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5. 先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司

3、支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從 事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè) 效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。6. 先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7. 履行勞動義務(wù)的地點(diǎn)是在 （地點(diǎn)）企業(yè)。8. 不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動關(guān)系中止， 批準(zhǔn)給

4、予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。9. 必要時， 先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。1. 雇傭試用期為 4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守 天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿 需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其 它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為 14 天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為 5 年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為 1年時，解雇期限為 2 個月并至月底。企業(yè)工齡為時，解雇期限為 3 個月并至月底。企業(yè)工齡為 2年時，解雇期限為 3 個月并至季

5、度底。計(jì)算企業(yè)工齡時只考慮 25 歲以上的時間。11. 勞動關(guān)系在 先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因?yàn)殚L期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿 65 周歲的當(dāng)月月底勿需 解雇而結(jié)束。12. 雇傭結(jié)束時， 所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰?圖表及其 它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13. 在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下， 特別是在提出解雇且續(xù)發(fā) 工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況 下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14. 有關(guān)個人情況如家庭住址、 休假住址的更改， 只要對勞動 關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公 司按先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司

6、的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。15. 如先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以 在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有 關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。16. 其它協(xié)議。（時間、地點(diǎn)） （公章簽章） （雇員簽字）制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的 過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo) 尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而 不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對 人們的行為發(fā)生作用的，動