變更勞動(dòng)合同

1、2、第條 項(xiàng)變更為： 變更勞動(dòng)合同 變更勞動(dòng)合同（一） 用人單位（甲方）： 地址： 員工姓名（乙方）： 員工身份證號(hào)碼： 經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于*年*月*日簽訂 的勞動(dòng)合同中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件， 具法律效力。具體變更內(nèi)容如下： 1、第 條項(xiàng)變更為: 本變更協(xié)議正本一式兩份， 雙方各執(zhí)一份。 經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章 后生效。 甲方：（蓋章） 乙方（簽名）： 法人代表（委托代理人）簽名： 身份證號(hào)： 日期： 年 月 日 日期： 變更勞動(dòng)合同（二） 甲方（現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位） ： 以下簡稱甲方） 乙方（勞動(dòng)者）： 以下簡稱乙方） 丙方：（原勞動(dòng)合同主體單位） 以下簡

2、稱丙方） 甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì) * 年* 月* 日至 * 年* 月* 日的勞動(dòng)合同作以下變更： 、原勞動(dòng)合同主體變更為新的主體為： 二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行； 三、本協(xié)議書經(jīng)甲、 （）乙、丙雙方簽字（蓋章）生效； 四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 丙方： 簽名或蓋章） * 年 * 月 年* 月* 年* 月* 變更勞動(dòng)合同（三） 甲方：深圳明嘉服裝有限公司 乙方： 為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原深圳市勞動(dòng)合同未明確 事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書是 本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，

3、并非公司強(qiáng)制性行為 第一條：原深圳市勞動(dòng)合同第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資 是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。 若員工為甲方管理人員， 乙方正常工作 時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為 1000 元/ 月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定， 試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn) 工準(zhǔn)的 80%計(jì)算；若員工為甲方的普通工人， 則其每月工資為其實(shí)際 計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資。 第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金， 是對(duì)在本單位工作滿 一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)， 該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@ 示，集中發(fā)放。 集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的 第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

4、 30 元/ 月。 第三條：原深圳市勞動(dòng)合同第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲、 乙雙方對(duì)工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等 問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)， 應(yīng)提前通知乙方， 延長時(shí)間最長不得超 過 10 天。 第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同， 即表示乙方完全了解和認(rèn)同 深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定， 合同期內(nèi)， 若 因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí)， 甲方將按法律和公 司的規(guī)章制度進(jìn)行處理， 情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和 刑事責(zé)任。 第五條： 乙方在甲方入職后， 需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè) 績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的

5、要求， 則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任 其工作崗位或有消極怠工行為， 甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下 隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份 證件、學(xué)歷文件、體檢證明等）均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資 料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔(dān)。 第七條： 合同期內(nèi)， 若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一 個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資 （不低于本人月平均工資） 作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不 能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職 （即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件） ， 則甲方將扣除乙方月平均工資的 30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償； 第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾 紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益 不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支 持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 第九條：本附件為深圳市勞動(dòng)合同的補(bǔ)充說明文件，一式兩 份，雙方各執(zhí)一份，與原深圳市勞動(dòng)合同具有相同的法律效力。 第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的廠規(guī)、 員工守則及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理 解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。 甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司乙方：（簽 名或指