公益性崗位位勞動合同樣本

1、編號勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人：）聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：住址：居 民 身 份 證 號 碼 ：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守 本合同所列條款。一、合同期限第一條 合同期限：自年月日起至年月日止。雙方約定的試用期至年月日止，期限為一個月。二、工作內容和工作地點第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點在縣 。經甲、乙雙方協(xié)商同意，報上級有關部門批準，可以在甲方內部變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)

2、定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方必須按照甲方規(guī)定的作息時間作息。第五條師寒暑假。乙方在合同期內享有國家規(guī)定的休假的權利，乙方不享受教四、勞動報酬第六條 甲方聘用乙方實行月工資制。乙方月工資為元，該工資已包含武勝府辦發(fā)201016 號文件規(guī)定的崗位工資、崗位補貼和社保補 貼。第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 15 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、簽字等 情況。第八條甲方安排乙方延長日工作時間，按照上級主管部門規(guī)定及甲方其他職工同等標準支付補助。第九條 乙方依法享受帶薪休假，探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假

3、等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定及乙方的工資標準，支付 乙方工資。五、社會保險第十條甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。單位應繳社會保險費用部分由甲方繳納，其經費已包含在工資中的社保補貼中，個人應繳納社會保險部分由甲方在乙方工資中代扣代繳，若乙方已經繳納了上述保險的，憑當年的繳款票據，甲方可將已含在工資中的相關保 險費用直接支付給乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生 制度。第十二條甲

4、方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十三條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關 部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止第十四條 勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現， 本合同即行終止。第十五條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并協(xié)助乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。八、其第十六條責任。他乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應第十七條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。 1、培訓協(xié)議。2、 崗位協(xié)議。3、 其他協(xié)議

5、。第十八條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容：。第十九條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。此崗位屬“民生工程”的公益性崗位，今后相關政策調整后，合同自動終止，按新的政策執(zhí)行。第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向武勝縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向武勝縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條財政局各執(zhí)一份。本合同一式五份，甲乙雙方、縣教育局、縣勞動局、縣甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日年月日使 用 說 明一、本合同書可作為用人單

6、位與職工簽訂勞動合同時使用,在簽訂勞動合同前,用人單位和勞動者雙方應充分了解勞動合同法的規(guī)定，并 應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商 一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應加蓋公章； 法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與勞動者簽訂 無固定期限勞動合同。試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合 同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。四、 根據工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經勞動行政部門批 準后，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。五、 經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容， 可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明,并雙方簽章認可。除約定 服務期和競業(yè)限制條款兩種