礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)季度績(jī)效和年績(jī)效考核管理辦法

1、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)季度績(jī)效和年度績(jī)效考核管理辦法第一章 總則第一條 為強(qiáng)化煤礦安全生產(chǎn)的管理主體責(zé)任， 建立健全激勵(lì)約 束機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任機(jī)制，加強(qiáng)過(guò)程控制，規(guī)范煤礦管理，優(yōu)化礦井運(yùn) 行，保證完成公司下達(dá)的安全生產(chǎn)、基建技改和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本 辦法。第二條 公司對(duì)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果將作為礦長(zhǎng)獎(jiǎng)懲、 薪酬、調(diào) 遷、晉升、退職、培訓(xùn)等的依據(jù)。第二章 范圍第三條 本辦法適用于公司下屬各礦，包括生產(chǎn)礦井和基建礦 井。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包括礦長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、技術(shù)副礦長(zhǎng)、安全副礦長(zhǎng)、機(jī) 電副礦長(zhǎng)、通風(fēng)副礦長(zhǎng)以及公司任命的礦長(zhǎng)助理。第三章 職責(zé)第四條 總經(jīng)理職責(zé)（一）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)季度績(jī)效和年度績(jī)效考核管理辦法；（二）負(fù)責(zé)批

2、準(zhǔn)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的季度績(jī)效和年度績(jī)效考核結(jié)果。第五條 分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) （一）負(fù)責(zé)審批礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)季度績(jī)效和年度績(jī)效考核管理辦法； （二）負(fù)責(zé)審批分管部門(mén)統(tǒng)計(jì)的礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的季度績(jī)效和年度績(jī)效 考核結(jié)果。第六條 經(jīng)營(yíng)策劃部職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織制定礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)季度績(jī)效和年度績(jī)效考核管理辦 法，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（二）負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)提交的礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)季度和年度績(jī)效考核數(shù) 據(jù)，形成最終考核結(jié)果報(bào)公司人力資源與行政部。第七條 人力資源與行政部職責(zé)（一）參與制定礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)季度績(jī)效和年度績(jī)效考核管理辦法；（二）負(fù)責(zé)根據(jù)本考核辦法和考核結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)月度基薪、季度 績(jī)效獎(jiǎng)金、年度績(jī)效獎(jiǎng)金等做表，經(jīng)人力資源總監(jiān)審批、總經(jīng)理批準(zhǔn) 后由公司財(cái)務(wù)部

3、負(fù)責(zé)發(fā)放。第八條 其他部門(mén)職責(zé)（一）參與制定礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)季度績(jī)效和年度績(jī)效考核管理辦法；（二）根據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)有關(guān)指標(biāo)的考核結(jié)果， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 后提交給經(jīng)營(yíng)策劃部。第四章 薪酬分配第九條 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年度工資薪酬總額（簡(jiǎn)稱“年薪” ）由公司 制定，生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、技術(shù)副礦長(zhǎng)、機(jī)電副礦長(zhǎng)、安全副礦長(zhǎng)的年薪均 為礦長(zhǎng)年薪的 70%，通風(fēng)副礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)助理的年薪均為礦長(zhǎng)年薪的 60%。第十條 年生產(chǎn)計(jì)劃 60萬(wàn)噸以下的礦井（含介板溝煤礦） ，其礦長(zhǎng)年薪為 60萬(wàn)元，年生產(chǎn)計(jì)劃 60萬(wàn)噸以上 100萬(wàn)噸以下的礦井，其礦 長(zhǎng)年薪為 70萬(wàn)元，年生產(chǎn)計(jì)劃 100萬(wàn)噸以上的礦井，其礦長(zhǎng)年薪為 80 萬(wàn)元。對(duì)于 20

4、12年需實(shí)現(xiàn)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)的礦井， 其礦長(zhǎng)年薪在上述基礎(chǔ) 上再增加 10萬(wàn)元。對(duì)于南山、東坡等基建骨干礦井，其礦長(zhǎng)年薪參照 年生產(chǎn)計(jì)劃 100萬(wàn)噸以上的礦井執(zhí)行。以上礦長(zhǎng)年薪均為稅前數(shù)額。第十一條 礦長(zhǎng)的年薪分為月度基薪、 季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效 獎(jiǎng)金。月度基薪占年薪的 20%，按月度固定發(fā)放；季度績(jī)效獎(jiǎng)金占年 薪的 40%，按季度進(jìn)行考核發(fā)放；年度績(jī)效獎(jiǎng)金占年薪的 40%，按年度 進(jìn)行考核發(fā)放。第十二條 礦長(zhǎng)月度基薪礦長(zhǎng)年薪 0.20/12 ，各個(gè)副礦長(zhǎng)（含 礦長(zhǎng)助理）月度基薪相應(yīng)副礦長(zhǎng)年薪 0.20/12 。第十三條 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的月度基薪已包含在煤礦按噸煤工資標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)算的月度工資總額中。第十四條

5、 礦長(zhǎng)的月度基薪由公司人力資源與行政部制表， 公司 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)代礦發(fā)放。 副礦長(zhǎng)的月度基薪由煤礦人力資源與行政科制 表，煤礦財(cái)務(wù)科按月固定發(fā)放。第五章 季度績(jī)效考核第十五條 礦長(zhǎng)季度績(jī)效獎(jiǎng)金礦長(zhǎng)年薪 0.40/4 季度產(chǎn)量 完成率基建考核得分 /100 綜合考核得分 /100+季度安全獎(jiǎng)罰 +季 度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)罰 +公司其他季度考核獎(jiǎng)罰。第十六條 季度產(chǎn)量完成率季度實(shí)際完成產(chǎn)量 / 季度計(jì)劃產(chǎn)量 100%，季度實(shí)際完成產(chǎn)量為本季度內(nèi)三個(gè)月煤質(zhì)考核折噸后的結(jié)算 產(chǎn)量之和，季度計(jì)劃產(chǎn)量是根據(jù)公司 2012年商業(yè)計(jì)劃分解到各礦的月 度計(jì)劃產(chǎn)量，本季度三個(gè)月的月度計(jì)劃產(chǎn)量之和即為季度計(jì)劃產(chǎn)量。季度產(chǎn)量

6、完成率由經(jīng)營(yíng)策劃部負(fù)責(zé)核算第十七條 基建部制定基建考核管理辦法 （礦井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)工作 考核包含在基建考核中） ，負(fù)責(zé)對(duì)各礦進(jìn)行基建考核，并于下季度第 一個(gè)月的 6日前，將各礦的季度基建考核得分經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)經(jīng) 營(yíng)策劃部。第十八條 季度綜合考核序 號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)含義標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供 部門(mén)1完全成本 完成率季度計(jì)劃完全成本 / 季度實(shí)際完全成本 100%30考核得分完全成本完成率標(biāo)準(zhǔn)分財(cái)務(wù)部2凈利潤(rùn) 完成率季度實(shí)際凈利潤(rùn) / 季度計(jì)劃凈利潤(rùn) 100%10考核得分凈利潤(rùn)完成率標(biāo)準(zhǔn)分財(cái)務(wù)部3生產(chǎn)進(jìn)尺 完成率季度實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)尺 / 季度計(jì)劃生產(chǎn)進(jìn)尺 100%10考核得分生產(chǎn)進(jìn)尺完成率 標(biāo)準(zhǔn)分，最

7、高分不得超過(guò) 標(biāo)準(zhǔn)分的 120%生產(chǎn)運(yùn)營(yíng) 部4煤質(zhì)管理 考核運(yùn)銷部制定考核辦法并按百分制考核40考核得分煤質(zhì)管理考核得分標(biāo)準(zhǔn)分 /100運(yùn)銷部5回采率考 核生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部制定考 核辦法并按百分制 考核10考核得分回采率考核得分標(biāo)準(zhǔn)分 /100生產(chǎn)運(yùn)營(yíng) 部季度綜合考核得分100備注：生產(chǎn)進(jìn)尺是指除礦建進(jìn)尺以外的所有進(jìn)尺。第十九條 運(yùn)銷部負(fù)責(zé)制定煤質(zhì)管理考核辦法， 負(fù)責(zé)對(duì)各礦進(jìn)行 煤質(zhì)管理考核，并于下季度第一個(gè)月的 6日前，將各礦的季度煤質(zhì)管 理考核得分經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)經(jīng)營(yíng)策劃部。第二十條 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定煤礦回采率考核辦法， 負(fù)責(zé)對(duì)各 礦的季度回采率進(jìn)行考核，并于下季度第一個(gè)月的 6日前，將各礦

8、的 季度回采率考核得分經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)經(jīng)營(yíng)策劃部。第二十一條 安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)制定煤礦安全考核管理辦法， 負(fù)責(zé) 對(duì)各礦進(jìn)行安全考核，并于下季度第一個(gè)月的 6日前，將各個(gè)礦級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)的季度安全獎(jiǎng)罰結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)經(jīng)營(yíng)策劃部。第二十二條 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法， 負(fù) 責(zé)對(duì)各礦進(jìn)行檢查考核，并于下季度第一個(gè)月的 6日前，將各個(gè)礦級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)的季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)罰結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)經(jīng)營(yíng)策劃部。第二十三條 全體副礦長(zhǎng)的季度績(jī)效獎(jiǎng)金 5礦長(zhǎng)季度績(jī)效獎(jiǎng) 金 0.68 ，如有公司任命的礦長(zhǎng)助理， 另加0.6 礦長(zhǎng)季度績(jī)效獎(jiǎng)金。 但單個(gè)副礦長(zhǎng)（含礦長(zhǎng)助理） 的季度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)礦長(zhǎng)對(duì)其考核結(jié)果

9、 計(jì)發(fā)，報(bào)公司備案。第二十四條 對(duì)于季度安全獎(jiǎng)罰、 季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)罰、 公司其 他季度考核獎(jiǎng)罰等， 按各礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不同的獎(jiǎng)罰金額分別單獨(dú)計(jì)入其季 度績(jī)效獎(jiǎng)金中。第二十五條 季度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放采取本季度三個(gè)月每月按季度 績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的 25%（各礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)應(yīng)的年薪 0.025 ）預(yù)借，并隨 月度基薪一起發(fā)放。 季度結(jié)束后， 考核計(jì)算出來(lái)的季度績(jī)效獎(jiǎng)金扣除 本季度三個(gè)月的預(yù)借數(shù)額后，在下季度第一個(gè)月兌現(xiàn)。第二十六條 每月由公司按照結(jié)算產(chǎn)量噸煤 0.35 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提并 統(tǒng)籌使用， 用于發(fā)放礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的季度安全獎(jiǎng)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)。 0.35 元/ 噸在預(yù)算時(shí)已另加在煤礦噸煤工資中，隨煤礦整體預(yù)算下發(fā)，在

10、 結(jié)算煤礦工資時(shí)不包含。第二十七條 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的季度績(jī)效獎(jiǎng)金已包含在煤礦按噸煤工 資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算的月度工資總額中。第二十八條 季度的產(chǎn)量計(jì)劃、 完全成本計(jì)劃、凈利潤(rùn)計(jì)劃、 生 產(chǎn)進(jìn)尺計(jì)劃等， 嚴(yán)格按照公司 2012年商業(yè)計(jì)劃分解到各礦的季度計(jì)劃 進(jìn)行考核。第二十九條 本季度結(jié)束后，各考核部門(mén)根據(jù)考核辦法的要求， 收集有關(guān)考核數(shù)據(jù)，計(jì)算出其本部門(mén)負(fù)責(zé)考核范圍內(nèi)的各礦考核結(jié) 果，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并于下月 6日前報(bào)到經(jīng)營(yíng)策劃部。第三十條 經(jīng)營(yíng)策劃部將各部門(mén)上報(bào)的考核結(jié)果匯總后， 形成各 礦最終的考核結(jié)果，報(bào)公司人力資源與行政部。第三十一條 公司人力資源與行政部根據(jù)本辦法和季度績(jī)效考 核結(jié)果，計(jì)算出礦

11、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)季度績(jī)效獎(jiǎng)金，報(bào)公司人力資源總監(jiān)審批、 總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十二條 礦長(zhǎng)的季度績(jī)效獎(jiǎng)金由公司人力資源與行政部制 表，公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)代礦發(fā)放。副礦長(zhǎng)的月度績(jī)效獎(jiǎng)金由礦長(zhǎng)考核， 煤礦人力資源與行政科制表，煤礦財(cái)務(wù)科據(jù)實(shí)發(fā)放。第六章 年度績(jī)效考核第三十三條 年度產(chǎn)量完成率年度實(shí)際完成產(chǎn)量 / 年度計(jì)劃產(chǎn) 量 100%，年度實(shí)際完成產(chǎn)量為全年各月煤質(zhì)考核折噸后的結(jié)算產(chǎn)量之和，年度計(jì)劃產(chǎn)量是公司 2012年商業(yè)計(jì)劃分解到各礦的年度計(jì)劃產(chǎn) 量。年度產(chǎn)量完成率由經(jīng)營(yíng)策劃部負(fù)責(zé)核算。第三十四條 當(dāng)年度產(chǎn)量完成率 100%時(shí)礦長(zhǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金礦長(zhǎng)年薪 40%年度產(chǎn)量完成率基建考 核得分 /100 綜合考核得分

12、/100 安全考核系數(shù) +公司其他年度考核 獎(jiǎng)罰。第三十五條 當(dāng)年度產(chǎn)量完成率 100%時(shí)，礦長(zhǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金礦長(zhǎng)年薪 40%基建考核得分 /100 綜合 考核得分 /100 安全考核系數(shù) +（年度實(shí)際完成產(chǎn)量 -年度計(jì)劃產(chǎn)量） 噸煤貢獻(xiàn)系數(shù) 0.8元/ 噸+公司其他年度考核獎(jiǎng)罰。第三十六條 噸煤貢獻(xiàn)系數(shù)煤礦年度預(yù)算噸煤凈利潤(rùn) / 公司平 均年度預(yù)算噸煤凈利潤(rùn)。 根據(jù)公司 2012年商業(yè)計(jì)劃， 各礦噸煤貢獻(xiàn)系 數(shù)計(jì)算結(jié)果如下：黃家溝 1.04，蘇村1.83 ，東桉1.70 ，南山1.39 ，東坡0.47 ，車家 莊0.58，峁底0.55，趙家溝 0.21 ，蔡家溝 0.80 ，孟家焉0.54 ，

13、梁家溝 0.41。第三十七條 基建部按照基建考核管理辦法 （礦井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)工 作考核包含在基建考核中） ，對(duì)各礦進(jìn)行基建考核，得出各礦年度基 建考核得分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)經(jīng)營(yíng)策劃部。第三十八條 年度綜合考核序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)定義標(biāo)準(zhǔn) 分考核標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供 部門(mén)1完全成本完 成率計(jì)劃噸煤完全成本 / 實(shí) 際噸煤完全成本 100%20考核得分 =完全成本 完成率標(biāo)準(zhǔn)分財(cái)務(wù)部2凈利潤(rùn)完成 率年度完成凈利潤(rùn) / 年度 計(jì)劃凈利潤(rùn) 100%20考核得分 =凈利潤(rùn)完 成率標(biāo)準(zhǔn)分財(cái)務(wù)部3生產(chǎn)進(jìn)尺完 成率年度實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)尺 / 年 度計(jì)劃生產(chǎn)進(jìn)尺 100%10考核得分生產(chǎn)進(jìn)尺 完成率標(biāo)準(zhǔn)分，最 高分不得超過(guò)其標(biāo)準(zhǔn)

14、 分的 120%生產(chǎn)運(yùn)營(yíng) 部4質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 目標(biāo)完成率根據(jù)年度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建 設(shè)目標(biāo)和實(shí)際完成情 況，計(jì)算出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 目標(biāo)完成率10考核得分 =質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 化目標(biāo)完成率標(biāo)準(zhǔn) 分生產(chǎn)運(yùn)營(yíng) 部5煤質(zhì)管理考 核運(yùn)銷部制定考核辦法并 按百分制考核30考核得分煤質(zhì)管理 考核得分標(biāo)準(zhǔn)分 /100運(yùn)銷部6執(zhí)行力考核人力資源與行政部制定 考核辦法并按百分制考 核10考核得分執(zhí)行力考 核得分標(biāo)準(zhǔn)分 /100人力資源 與行政部年度綜合考核得分100第三十九條 人力資源與行政部負(fù)責(zé)制定煤礦執(zhí)行力考核辦法，設(shè)計(jì)考評(píng)表格， 通過(guò)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)對(duì)煤礦的考評(píng)， 綜合計(jì)算出各礦 的執(zhí)行力考核得分。第四十條 安全考核系數(shù)根據(jù)事故類

15、別按下表進(jìn)行計(jì)算：事故類別安全考核系數(shù)全年累計(jì)死亡 2 人以上（含 2 人），或者發(fā)生一次 1000 萬(wàn)元 （含）以上 直接經(jīng)濟(jì)損失的非傷亡事故0全年累計(jì)死亡 1人，或者發(fā)生一次 500萬(wàn)元（含）以上 1000 萬(wàn)元以下直 接經(jīng)濟(jì)損失的非傷亡事故0.3全年累計(jì)重傷 2 人以上 （含 2 人） ，或者發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失 200 萬(wàn) 元（ 含）以上 500萬(wàn)元以下的非傷亡事故0.6全年累計(jì)重傷 1人，或發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失 100 萬(wàn)元（含）以上 200 萬(wàn)元以下的非傷亡事故0.9完成年初下達(dá)的安全指標(biāo)1全年無(wú)死亡、無(wú)重傷、無(wú)二級(jí)以上非傷亡事故1.1第四十一條 全體副礦長(zhǎng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額 5礦

16、長(zhǎng)年度績(jī) 效獎(jiǎng)金 0.68 ，如有公司任命的礦長(zhǎng)助理，另加 0.6 礦長(zhǎng)年度績(jī)效 獎(jiǎng)金。但單個(gè)副礦長(zhǎng)（含礦長(zhǎng)助理）的年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)礦長(zhǎng)對(duì)其考 核結(jié)果進(jìn)行計(jì)發(fā)， 并報(bào)公司備案。 公司其他年度考核獎(jiǎng)罰按按各礦級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)不同的獎(jiǎng)罰金額分別單獨(dú)計(jì)入其年度績(jī)效獎(jiǎng)金中。第四十二條 對(duì)于未按計(jì)劃按期完成聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)的礦井， 其礦長(zhǎng) 的年度績(jī)效獎(jiǎng)金將扣除 20萬(wàn)元，各副礦長(zhǎng)（含礦長(zhǎng)助理）的年度績(jī)效 獎(jiǎng)金也按其年薪占礦長(zhǎng)年薪的比例扣除。第四十三條 年度的產(chǎn)量計(jì)劃、 完全成本計(jì)劃、 凈利潤(rùn)計(jì)劃、 生 產(chǎn)進(jìn)尺計(jì)劃等， 嚴(yán)格按照公司 2012年商業(yè)計(jì)劃分解到各礦的年度計(jì)劃 進(jìn)行考核。第四十四條 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年度績(jī)效獎(jiǎng)金 （除超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)外） 已包含 在煤礦按噸煤工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算的工資總額中。 超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)不包含在煤礦按 噸煤工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算的工資總額中，由公司另行撥付給煤礦。第四十五條 本年度結(jié)束后，各考核部門(mén)根據(jù)考核辦法的要求， 收集有關(guān)考核數(shù)據(jù)，計(jì)算出其本部門(mén)負(fù)責(zé)考核范圍內(nèi)的各礦考核結(jié) 果，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，報(bào)到經(jīng)營(yíng)策劃部。第四十六條 經(jīng)營(yíng)策劃部將各部門(mén)上報(bào)的考核結(jié)果匯總后， 形成 各礦最終的考核結(jié)果，報(bào)公司人力資源與行政部。第四十七條 公司人力資源與行政部根據(jù)本辦法和年度績(jī)效考 核結(jié)果，計(jì)算出礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，報(bào)公司人力資源總監(jiān)審批、 總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十八條 礦長(zhǎng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)金由公司人