[精編]《安全管理》之班組兼職安全員管理制度

1、此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。班組兼職安全員管理制度 第一章總則 第一條為了進一步規(guī)范和加強基層班組安全管理，更好地將 “抓班組，反三違”專項行動長期深入堅持下去，公司全面推行班組兼職安全員制度，為加強對班組兼職安全員的管理，特制定本制度。 第二條本制度適用于xxxxxxxxxxxxxxxxx公司。 第二章管理規(guī)定 第三條班組兼職安全員的配置。 主輔二級單位的所有班組必須配置兼職安全員，8人以下（不含8人）班組的兼職安全員可以由班長兼任，也可以指定其它班員擔任；8人以上（含8人）的班組，兼職安全員必須由班長以外的人擔任。 第四條班組兼職安全員

2、的基本條件。 （一）責任心強，業(yè)務能力強，在班組有一定威信。 （二）初中以上文化程度，具有一定的溝通協(xié)調能力和語言、文字表達能力。 （三）上崗前必須經(jīng)過班組兼職安全員業(yè)務培訓。 （四）兼職期間班組未發(fā)生重傷及以上人身傷害事故、或嚴重險肇事故。 第五條班組兼職安全員的工作職責。 （一）負責班組安全制度建設，包括制度的制訂、獲取和保管等工作。 （二）負責班組的危險源及時辨識、安全教育培訓。 （三）開展班組安全檢查，糾正違章行為，督促隱患整改。 （四）傳達上級安全文件、通知和其它要求。 （五）組織開展“安全日”活動。 （六）作好本班組的安全工作記錄和安全資料管理。 （七）以身作則，自覺遵守各項安全管

3、理制度和規(guī)定，作遵章守紀的表率。 第六條班組兼職安全員的津貼獎勵。 （一）津貼獎勵標準： 1、津貼獎勵分兩個檔次，高危場所、生產(chǎn)一線及長期從事檢修作業(yè)的班組享受一檔獎勵；其它輔助工作的班組享受二檔獎勵。 2、班組無任何安全事故；班組責任范圍內無違章和未管理的隱患；班組安全管理真實、達標。一檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員每月津貼獎勵200元，班組人數(shù)8人以下（不含8人）的兼職安全員每月津貼獎勵100元；二檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員每月津貼獎勵100元，班組人數(shù)8人以下（不含8人）的兼職安全員每月津貼獎勵50元。 3、檢查發(fā)現(xiàn)班組責任區(qū)域內員工有一般違章行為一次，一檔班組且班組

4、人數(shù)在8人以上的兼職安全員當月津貼獎勵150元，班組人數(shù)8人以下（不含8人）的兼職安全員當月津貼獎勵50元；二檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員當月津貼獎勵50元，班組人數(shù)8人以下（不含8人）的兼職安全員當月不給津貼獎勵。 4、檢查發(fā)現(xiàn)班組責任區(qū)域內員工有一般違章行為2次、或嚴重違章行為1次、或班組兼職安全員自己違章、或班組安全管理不達標、或發(fā)生口頭上報事故、或一般險肇事故之一的，當月不給班組兼職安全員津貼獎勵。 5、班組發(fā)生上報公司輕微傷事故的，3個月不給班組兼職安全員津貼獎勵。 6、公司發(fā)生重傷事故，事故責任部門所有兼職安全員當月不給津貼獎勵，公司其他部門所有兼職安全員當月只給一半津貼

5、獎勵；公司發(fā)生工亡事故，公司所有的兼職安全員當月不給津貼獎勵。 7、不給兼職安全員津貼獎勵不影響其他安全考核規(guī)定對同一事項的考核。 （二）津貼獎勵發(fā)放： 1、班組定編定員由分廠申報，人力資源部審核，班組津貼獎勵檔次由安環(huán)處視其工作的安全風險大小確定。 2、各主輔分廠每月30日前，將自己檢查評價決定本單位當月不能給予津貼獎勵的、或少給獎勵的兼職安全員名單報安環(huán)處。 3、班組兼職安全員津貼獎勵統(tǒng)一由公司安全環(huán)保處每月15日前核定名單和數(shù)額，班組兼職安全員津貼統(tǒng)一由公司安全環(huán)保處每月按核定數(shù)額（數(shù)額=人數(shù)標準扣除）報管理創(chuàng)新部，由人力資源部通過津貼獎勵形式在工資中直接發(fā)放到人（個人工資帳戶），當月津貼獎勵次月發(fā)給。 4、班組兼職安全員全月缺勤的當月不給津貼獎勵。 第七條其它管理規(guī)定： （一）班組兼職安全員在工作中統(tǒng)一戴印有“安全監(jiān)督”字樣的安全帽，作為班組兼職安全員的身份標識。 （二）分廠負責班組兼職安全員上崗前的業(yè)務培訓，經(jīng)過公司 “班組長安全培訓”