勞動(dòng)保證規(guī)章制度

1、勞動(dòng)保證規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法 權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情 況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、銷售 人員和普通員工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、 遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等 義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī) 章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實(shí)

2、行男女平等、民族平等原則，特殊工種和崗 位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符 合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良 好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的 真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位 要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職 業(yè)自豪感和職業(yè)道徳意識(shí)。第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期 限的長短，設(shè)定試用期，合同期限

3、不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。 第三章勞動(dòng)合同管理第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之H起 30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第口條單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的 義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第12條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞 動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。第13條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的

4、；（6）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第14條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1) 、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2) 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；(3) 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4) 、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省

5、、市有關(guān)規(guī)定支付 員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第15條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第22條的 規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第21條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1) 、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力 的；(2) 、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4) 、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第16條單位與員工可以在勞動(dòng)合同屮約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：(1) 、單位錄用員工所支付

6、的費(fèi)用；(2) 、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用、雙方另有約定的其他費(fèi)用；(3) 、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4) 、勞動(dòng)合同約定的其他培訓(xùn)費(fèi)用。第17條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日 以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié) 議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解 除勞動(dòng)合同。第18條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止；(2) 、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2) 、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3) 、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4) 、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5) 、

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、 規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù) 至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。第20條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通 知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿 前書面通知員工，向出具終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第21條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知 書，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手