獎勵績效工資分配方案

1、獎勵績效工資分配方案 歡迎來到聘才網(wǎng)，以下是小編為大家搜索整理的，歡迎 閱讀!獎勵績效工資分配方案 根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教 育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知（ 國辦發(fā) 133 號） 、省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障 廳財政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見 的通知 （黔府辦發(fā) 58 號） 、開陽縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效 工資的實施辦法 （開府辦發(fā)教 148 號）和開陽縣義務(wù)教育 學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法 （ 暫行 ） （ 開教 24 號） 等文件 精神，結(jié)合我校實際，制定本實施辦法。一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施為契機，建立科學(xué)

2、規(guī)范的 教職工收入分配機制。堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重 點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的教職工傾斜，充 分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，使廣大教職工更加扎實 工作，開拓進取，更積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，努 力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1、堅持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位績 效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的過程要做到公正、 公平、公開，方案易于操作。3、堅持“科學(xué)合理”原則。獎勵性績效工資考核分配 方案要力求科學(xué)合理，又要體現(xiàn)梯度

3、級別。三、成立獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組 為確保獎勵性績效工資的合理分配，學(xué)校成立以黨政工 團及教師代表為主要成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：郭志盛何耀武副組長：楊容桂海成員：吳志斌陳明志謝均劉婭毛軍卓信益何西林虞順蓮 汪江席友權(quán)楊先富張江勇曾艷黃元華肖燚四、考核意見（ 一 ） 工作量考核意見 教職員工所擔(dān)任的工作必須滿工作量，學(xué)科教師工作量 標(biāo)準(zhǔn)參照縣教育局規(guī)定執(zhí)行，非教學(xué)人員工作量標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校按 崗位職責(zé)確定。（ 二 ） 業(yè)績考核意見1、教師業(yè)務(wù)由教務(wù)處、教研處負責(zé)考核，細則另附。2、后勤人員業(yè)績考核由后勤處負責(zé)，細則另附。3、教職工業(yè)績考核按 20xx 20xx 學(xué)年度考核成績計 算。( 三 ) 考核

4、程序考評程序(1) 單項測評：有關(guān)職能處室按照學(xué)校有關(guān)考核實施細 則的內(nèi)容，結(jié)合教師日常工作實際進行考評。(2) 綜合評定：在單項測評的基礎(chǔ)上，學(xué)校獎勵性績效 工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，進行綜合評定。(3) 教代會、教職工大會通過。(4) 教師超工作量由學(xué)校發(fā)放，不在績效工資范圍。(5) 校內(nèi)公示：教師的考核結(jié)果在校內(nèi)公示 5 個工作日。 教師對考核結(jié)果有異議的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W校績效工 資分配領(lǐng)導(dǎo)小組反映。(6) 上報教育局審批。(7) 確定結(jié)果：公示結(jié)束后，計算教師個人獎勵性績效 工資。五、獎勵性績效工資的計算1、開陽二中獎勵性績效工資總和 =上級劃撥獎勵性績效 工資總和。2、教師由教務(wù)處統(tǒng)一進行量化考核 ( 以上一學(xué)年度的考 核為依據(jù) ) 得出考核分。3、教學(xué)輔助及工勤由后勤處統(tǒng)一進行量化考核，得出 考核分。4、計算：(1) 個人績效工資總和 =所屬內(nèi)學(xué)科績效工資總和+所 屬內(nèi)學(xué)科總分X個人考評分。(2) 、調(diào)出人員和退休人員的績效工資按上級劃撥實際 發(fā)放。(3) 、工勤人員績效工資=上級劃撥績效工資X。(4) 、二類學(xué)科人員績效工資=上級劃撥績效工資X。(5) 、一類學(xué)科人員績效工資總和 =上級劃撥績效工資總 和- 工勤績