辭職報告2與辭職報告寫作的幾個原則合集

1、辭 職 報 告 與辭職報告寫作的幾個原則合集辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到*公司也快兩年了， 正是在這里我開始踏上了社會， 完成了 自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水 和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然 而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。 記得胡總曾說過， 工作上如果 兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但 這笑帶著一絲苦澀， 思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不 適合軟件開發(fā)這項工作

2、。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做 什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并 且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位， 才是我人生的下一步 選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得 痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗， 公司 正值用人之際， sun ltd. erp XX 項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司 上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性， 本著對公司負(fù)責(zé)的

3、態(tài)度， 為了不讓公司因我而 造成的決策失誤， 我鄭重向公司提出辭職。 我想在項目還未正式啟動 開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。 能為公司效力的日子不多了， 我一定會把好自己最后一班崗， 做 好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不 得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢， 揚(yáng)長避短， 祝愿公司興旺發(fā) 達(dá)！辭職人： *年月日辭職報告寫作的幾個原則辭職報告又稱辭職信、 辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或 上級主管部門提

4、交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體，是國家機(jī) 關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事 務(wù)性文書。中華人民共和國勞動法第 24 條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙 方可以協(xié)商解除勞動合同”。 這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷 的方式就是遞交辭職報告和批準(zhǔn)辭職請求。 由此可見， 在現(xiàn)代社會人 才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意 義。 辭職報告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個方面的原則： 一、具體化 的原則 從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn) 可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除， 體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對 勞動法的充分尊重， 勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基

5、 礎(chǔ)來承擔(dān)或解除。 而且，盡管社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動呈 現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一 種非常重要的道德準(zhǔn)則。因此，辭職報告堅持以法律為準(zhǔn)繩，以道德 為準(zhǔn)則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào) 具體、清楚、明白。比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫 得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對 自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。 又如，請求離開的時間安 排要具體可行， 而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間， 同 時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間， 也可以采用征詢對方意見的方式來確

6、定。 此外，對自己離開前后的相 關(guān)工作的安排要具體細(xì)致， 盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作 損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職請求 未獲批準(zhǔn)以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗；會盡量 清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接； 還會做一回好老師， 帶一帶接替自 己工作的新人， 把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源， 例如 客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。 二、情感化的 原則 辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可， 充分體現(xiàn)了人與人 之間的相互尊重和相互關(guān)心。 對于情感化原則我們不能做庸俗化 的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。 社會主義和諧 社

7、會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。 “忠 厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠(yuǎn)都是 美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。 因此，用規(guī)范化的辭職報告這種形式來 解除勞動合同關(guān)系， 實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予 了更多的人性化和情感化的色彩。 要達(dá)到這個目標(biāo)， 就需要在寫作辭 職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者 對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過，也 足以讓對方感到溫暖。 其中， “感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng) 提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、 自己在工作過程中所建立和 形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。 對于任何一個辭職者來說， 相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗 和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”， 都是即將離開的單位所給予 的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自 己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職， 借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的； “歉疚之 情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉 意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動， 必須用很長的時間和努力來彌補(bǔ)自己的請辭所帶來的損失。 此外也包 括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。 不管自己今后要面臨多少新的 選擇，曾經(jīng)付出過