資格考試人力資源師三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系真題含答案

1、第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理2010.5案例分析題工傷致殘待遇2009.11簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂集體合同的程序。 （15 分）2009.5簡(jiǎn)單題 簡(jiǎn)要說(shuō)明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。 （12 分） 答：1）確定調(diào)查對(duì)象。 （2 分）2）確定滿意度調(diào)查指向。 （3 分）3）確定調(diào)查方法。 （2 分）4）確定調(diào)查組織。 （3 分）5）調(diào)查結(jié)果分析。 （2 分）2008.11簡(jiǎn)單題 勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī) 定？（ 10分）答：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用（ 2 分）（2）社會(huì)平均工資水平（ 2 分）（ 3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（

2、2 分） （4）就業(yè)狀況（ 2 分） （5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（ 2 分）2008.5 案例分析題集體合同（教材 P283案例 1）2006年 3月 10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商， 簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的 職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每 月工資不得低于 1300元，每天工作用 8小時(shí)。同年 3月 17日振興公司 將集體合同將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登 記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在 15 日內(nèi)未提出異議。所以， 2006 年 4 月 2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞?/p>

3、向各自代表的成員公布了集 體合同。2006年 5月，劉某應(yīng)聘于振興公司， 公司于當(dāng)年 5月 18日與劉某簽訂了 為期 2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只需工作 6 小 時(shí)。1 個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合 同，約定員工每月工資不得低于 1300 元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于 集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意， 劉某不服，于 2006年 7 月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴， 要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300 元履行勞動(dòng)合同，并 補(bǔ)足 2006年 5月至 2006年 7月低于集體合同約定的

4、月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的 勞動(dòng)報(bào)酬。如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？（ 20 分） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： P283（20 分）（1）這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉 及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 （ 3 分）（2）本案例訂立集體合同的過(guò)程中，振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表， 就員工最低工資、 勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致， 并經(jīng) 2/3 以上職工代表審議通 過(guò)，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 （ 3 分）（3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門， 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未

5、提出異議，因此該集 體合同即行生效。 （3 分）（4）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集 體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)劉某與公 司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此 該項(xiàng)的規(guī)定無(wú)效。 （3 分） 綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出以下裁決：（1）振興公司補(bǔ)發(fā)劉某 2 個(gè)月的工資差額：即（ 13001000） 2=600 元。（3 分）（2）在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于1300 元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資； （3 分）（3）振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除工資條款外，其他 條款不變。 （2

6、分）2007.11簡(jiǎn)答題請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 ?（15 分 ） 答：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：（1）通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；（2）勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；（3）集體合同規(guī)范的調(diào)整；（4）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）的調(diào)整；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整；（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整；（7）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。2007.5案例分析題勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（職業(yè)病）李某 2000 年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位 是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品， 被公司以資金短缺為由拒絕。李某于

7、2006年初生病住院， 2006年 3月， 經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院 時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后?要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公 司 3 個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位，不好安排別的工作為由，讓其繼 續(xù)從事原工作。李某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申述，要求 用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療 和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī) ?應(yīng)該如 何正確解決 ?（15 分 ）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： P311（15 分） （1）本案例是因用人單位違

8、反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全（3分）保護(hù)而引發(fā)的爭(zhēng)議(2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒(méi)有 為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須 發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。 (3 分)(3) 勞動(dòng)者岡忠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。 勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù) 享受工傷醫(yī)療待遇。(3 分)(4) 本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有 權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李 某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終鮚后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的 傷殘鑒定等

9、級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3 分)(5) 本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求，李某 的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3 個(gè)月后，仍不 調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，并承 擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。(3 分)單選2009.1177、 ( B )是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A) 勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)合同(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)法律制度78、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中， ( D )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)79、集體合同由 ( A)代表職工與

10、企業(yè)簽訂。(A)工會(huì)組織(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的 ( C )內(nèi)將審核意見書送達(dá)。(A) 7 天(B)10 天(C) 15 天(D)30 天81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是( A )。(A) 勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范(B) 企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C) 以用人單位為制定的主體(D) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82、( A )是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A) 編制定員規(guī)則(B) 勞動(dòng)紀(jì)律(C)勞動(dòng)定額規(guī)則(D) 勞動(dòng)崗位規(guī)范83、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( B )。(A

11、) 每月制度工作時(shí)間為 2083 天(B) 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò) 3 個(gè)小時(shí)(C) 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D) 勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)84、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為( C )類別。(A)lO 個(gè)(B)15 個(gè)(C)20 個(gè)(D)30 個(gè)85、停工留薪期一般不超過(guò) ( B )月。(A)6 個(gè)(B)12 個(gè)(C)18 個(gè)(D)24 個(gè)2008.1177、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。( A ) 人和物的關(guān)系 ( B ) 勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系 ( C ) 物與物的關(guān)系( D ) 勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)

12、系78、勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。( A )主體( B ) 客體( C )內(nèi)容( D ) 對(duì)象79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中， ( )的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。( A )勞動(dòng)法律法規(guī)( B ) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則( C ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度( D ) 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。( A ) 集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)( B ) 集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核( C ) 集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系( D ) 集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容81、( )是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同

13、約束的主體。( A )所有者( B ) 集體合同的關(guān)系人( C ) 經(jīng)營(yíng)者( D ) 集體合同的當(dāng)事人82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。( A ) 組織參與( B ) 平等協(xié)商制度( C ) 個(gè)人參與( D ) 職工代表大會(huì)83、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。( A )例會(huì)制度( B ) 正式通報(bào)( C ) 員工滿意度調(diào)查( D ) 勞動(dòng)管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200 元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為 120元，恩格爾系數(shù)為 0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為 900元，（

14、a ）為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系 數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。( A )150+( a )( B )200+( a )( C )240+( a )( D )400+( a )85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。（ A ）75% （ B ）80%（ C ）85% （ D ）95%77、B P26878 、 B P27179 、 C P27780 、 C P27981、B P283)82 、B P29283 、A P29384 、D P30685 、C P3132008.577、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （ ）。（A）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形

15、式（ B）主體具有特定性（ C）與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系（ D）資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式78、（ ）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。（A ）勞動(dòng)法律行為（ B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）與勞動(dòng)法律事件（D ）勞動(dòng)法律事實(shí)79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工出席。（A）23 以上（B）全部（C）34（ D）半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。（ A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷（ B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式（ C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度

16、8l、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）。（A） 匯總報(bào)表 （ B） 正式通報(bào)（C） 例會(huì)制度 （D ）勞動(dòng)管理表單82、一般形式以提出問(wèn)題。設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（）。（A） 確定性提問(wèn)（ B）描述型調(diào)查法（C）不定性提問(wèn)（ D）目標(biāo)型調(diào)查法83、（ ） 是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。（A） 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）工作時(shí)同（C）計(jì)件工作時(shí)間（D） 綜音計(jì)算工作時(shí)聞84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200 元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2,a 為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 （ ）。（

17、A）150+a （B）200+a（C）240+a （D）400+a85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病， （ ）享受工傷醫(yī)療待遇。（ A）不 （B） 酌情（C）全部（D） 部分84.D77. C P268 78.A P272 79.A P282 80.A P293 81.B P293 82.D P295 83.A P302 P306 85.A P3132007.1177、( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度(A) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)正常工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間 (D) 縮短工作時(shí)間78、( )只能是雇主與雇員之問(wèn)的關(guān)系， 而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相

18、互之間的分工 協(xié)作關(guān)系。(A) 法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系(C) 權(quán)利義務(wù) (D) 法律規(guī)范79、( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A) 集體協(xié)議 (B)勞動(dòng)關(guān)系(C) 集體合同 (D) 勞動(dòng)臺(tái)同80、( )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A) 勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系(C) 勞動(dòng)合同關(guān)系 (D) 勞動(dòng)關(guān)系81、( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律 后果的活動(dòng)(A) 勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件 (D) 勞動(dòng)法律行為82、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。 ( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)

19、簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的由職工代表 代表職工與企業(yè)簽訂。(A) 勞動(dòng)臺(tái)同 (B)專項(xiàng)協(xié)議(C) 集體協(xié)議 (D) 集體合同83、( )體現(xiàn)國(guó)家意志 覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)幕 通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低 標(biāo)準(zhǔn)。(A) 勞動(dòng)法律法規(guī) (H)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D) 勞動(dòng)臺(tái)同84、( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(A) 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) (C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)(D) 工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)85、( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法(A) 選擇法 (B)序數(shù)表示法(C) 正誤法 (D) 描述調(diào)查DBDADCAAD2007.577、延長(zhǎng)工作時(shí)間是

20、指超過(guò) ( )長(zhǎng)度的工作時(shí)間。 D(A) 定額工時(shí)(B)實(shí)作工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí)(D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)78、( )是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系.C(A) 法律關(guān)系(B)權(quán)利義務(wù)(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)法律規(guī)范79、雇員是基于 ( ) ，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。B(A) 法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)法律規(guī)范80、( )是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。C(A) 勞動(dòng)合同關(guān)系(B) 勞動(dòng)契約關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系(D) 勞動(dòng)合作關(guān)系81、( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。C(A) 勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)法律

21、事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件(D) 勞動(dòng)法律行為82、( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。C(A) 利益激勵(lì)型 (B)利益約束型 (C)利益協(xié)調(diào)型 (D) 利益平衡型 83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問(wèn)、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的 ( )。D(A) 文本協(xié)議(B)口頭協(xié)議84、( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。(A) 勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系(C)阿絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議C(C) 勞動(dòng)法律法規(guī) (D) 勞動(dòng)合同85、( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討溝通，相互理解和合作，并 達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

22、D(A) 集體協(xié)商制度(B)集體協(xié)商(C) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(D) 平等協(xié)商多選2009.11120、行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合( BCDE )的要求。(A)勞動(dòng)關(guān)系主體明確(B) 包含追求一定法律效果的意圖(C) 包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖(D) 完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容(E) 行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來(lái)，使他人客觀地加以識(shí)別( ABCD ) 機(jī)制。121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益(B)平衡(A)激勵(lì)(C)調(diào)節(jié)(D)約束(E) 監(jiān)督122、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法正確的是( ACDE )。(

23、A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征(B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織(C) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為(D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(E) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合 ( ABDE )的要求。(A) 內(nèi)容合法(B)結(jié)構(gòu)完整(C) 嚴(yán)格履行定員制定程序(D) 標(biāo)準(zhǔn)一致(E)內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括 ( CE )。(A) 合理化建議(B)職工大會(huì)(C)平等協(xié)商制度(D)質(zhì)量小組(E)職工代表大會(huì)制度125、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有( ABCDE )。(A

24、)就業(yè)狀況(B) 勞動(dòng)生產(chǎn)率(C) 社會(huì)平均工資水平(D) 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異(E) 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2008.11120、勞動(dòng)法律行為包括()。( A )溝通行為( B ) 合法行為( C ) 司法行為( D ) 違約行為( E ) 調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有()。( A ) 集體合同條款的解釋( B ) 集體合同的爭(zhēng)議處理( C ) 集體合同條款的變更( D ) 集體合同的違約責(zé)任( E ) 集體合同的有效期限122、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括()。( A ) 雙方代表的身份證( B ) 委托授權(quán)書( C )

25、職工代表的勞動(dòng)合同書( D ) 企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照( E ) 相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括()。( A )勞動(dòng)法律、法規(guī)( B ) 勞動(dòng)合同管理制度( C ) 勞動(dòng)定員定額規(guī)則( D ) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度( E ) 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則124、勞動(dòng)合同管理制度包括()。( A )勞動(dòng)紀(jì)律( B ) 應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法( C ) 勞動(dòng)定額定員規(guī)則( D ) 勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定( E ) 勞動(dòng)合同履行的原則125 、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括()。( A ) 工傷醫(yī)療費(fèi)用 ( B ) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 ( C ) 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 ( D )

26、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用 ( E ) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用120、BCD P272121、 ACE P281122 、 ABCDEP 282 123 、 BCDE P288124 、BDE P298125 、 BCDEP3102008.5120、勞動(dòng)法律包括()。(A) 主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。(A) 平等協(xié)商制度(B)代表參與 (C)有組織地參與 (D)個(gè)人參與(E)職工代表大會(huì)制度122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。(A) 職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會(huì)代表 (D)用人單位代表 (E)法律

27、顧問(wèn)123、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有()(A) 集體合同為法定要式合同 (B) 集體合同應(yīng)以書面形式訂立(C) 集體合同可以分為主體和附件(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括()(A) 試用期考查辦法 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C) 集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法(E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()(A) 工傷認(rèn)定費(fèi)用 (B)工傷醫(yī)療費(fèi)用 (C)工商評(píng)殘費(fèi)用(D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 (E)工傷人工費(fèi)用120.ABE P271 121.AE P276

28、122.ACD P277 123.ABCE P280 124.ABCDE P288 125.ACD P3102007.11 120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵其主要內(nèi)容包括( ) BCDE(A) 物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 (B) 物質(zhì)利益約束機(jī)制(C)物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 (D) 物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制(E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制121、( )都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體(A) 保險(xiǎn)福利 (B)工資(C) 工作時(shí)間 (D) 員工(E)休息休假122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括 ( )(A) 勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 (B) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整(C) 集體臺(tái)同規(guī)范的調(diào)整 (D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整(E)民主管理制度的調(diào)

29、整123、集體臺(tái)同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。(A) 功能不同(B) 主體不同(C) 內(nèi)容不同(D) 法律效力不同(E) 集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括( )(A) 有利于企業(yè)約束員工 (B) 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 (C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 (D) 維護(hù)職工的合法權(quán)益 (E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。(A) 主體不同 (B)法律效力不同(C) 目的不同 (D) 法律依據(jù)不同(E) 程序不同121、ABCE 122、 ABCDE 123、 ABCD 124、BCDE 125、ABCDE2

30、007.5119、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括( )。(A) 員工的個(gè)人意愿 (B)社會(huì)平均工資水平(C)員工家屬的意愿理人員的意愿120、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是( )。(A) 勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律(B) 勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(D) 勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況(E)管(C)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家(D) 勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為 ( )。(A) 勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同122、雇員參與民主管理的形式包括(A) 職工大會(huì) (B)崗位參與(C)勞動(dòng)法律行為(D)勞動(dòng)關(guān)系(E) 勞動(dòng)法律事件( ) 。(C)質(zhì)量小組(D) 政策參與(E)合理化建議123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括( )。(A) 群眾性(B)自治性(C)國(guó)家性(D)強(qiáng)制性(E)非強(qiáng)制性強(qiáng)制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括 ()。(A) 不得采取過(guò)激行為(D) 相互尊重、平等協(xié)商(B) 誠(chéng)實(shí)守信、公平合作(C)兼顧雙方合法權(quán)益(E)遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定 125、限制延長(zhǎng)工