勞動(dòng)合同編號

1、勞動(dòng)合同甲方：（用人單位）名稱： 地址：法定代表人：乙方：（職工） 姓名：性別：出生年月：身份證號碼： 住址：XX市XX區(qū)勞動(dòng)和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第一條 固定期限勞動(dòng)合同：本合同期限為 年，于年月日起至年月日終止。 其中試用期至年 月日止（合同期限不足三個(gè)月的不能約定試用期）。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域 或工作地點(diǎn)為。第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。第五條甲

2、方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不能勝任本崗位（工種）工作，可以條換乙方崗位（工種）工作。 本合同履行期間生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一 致，也可以變更乙方崗位（工種）工作。變更合同需 采用書面形式。工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行以下三種工時(shí)制度中的（三選一）:。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作 時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)。）（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度。 （執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均 日和平均周工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 ）（三）不定時(shí)工時(shí)制度。（執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，在保證完 成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假甲乙雙方協(xié) 商安排。

3、）第六條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定 時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得縣級以上勞動(dòng)行政部門 許可。第七條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商 后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過 1 小時(shí)；因 特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健 康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，且每 月不得超過 36 小時(shí)。第八條 有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付 高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

4、第九條 有下列情形之一的， 延長工作時(shí)間不受本合同第九條規(guī)定的限制:（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者 生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影 響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 甲方按國家、省、市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，乙方 在合同期間享受休假日以及國家、省、市規(guī)定的探親、 婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期待遇。第十一條甲方對乙方實(shí)行的休假制度還有。勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，特別是不得低于本市 最低工資保障的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，確定乙方工資支付形式 和工資標(biāo)

5、準(zhǔn)。第十三條 甲方應(yīng)以貨幣形式于每月 日支付給乙方工資。月工資為元。第十四條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方 的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十五條 甲乙雙方應(yīng)按國家、省、市規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方 按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各類社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的 社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條 在合同履行期間乙方患病或非因公負(fù)傷， 其醫(yī)療待遇 和病假工資按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 在合同履行期間乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷， 其保險(xiǎn)待 遇甲方應(yīng)按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十八條 在合同履

6、行期間，乙方因病后非因工死亡、因工死亡 的有關(guān)待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家、省、 市規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家、省、市現(xiàn)行 規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二一條甲方與乙方簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn) 生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)向乙方說 明，并在合同文本中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施， 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品。第二十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立違章作業(yè)，防 止勞動(dòng)過程中的事故

7、，減少職業(yè)危害。第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理。提高職業(yè)病防治水平 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙鍡l用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十六條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除 勞動(dòng)合同。第二十七條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度

8、違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實(shí) 意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)者合同的其他 情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重

9、大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真 實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無 效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知 勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工 作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能從事原工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

10、情況發(fā)生重大變化, 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不 足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向 工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員 方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）

11、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年 人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人 員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人 員。第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本合同第 三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀 察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）

12、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會 有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié) 果書面通知工會。第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散的；（六

13、）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條勞動(dòng)合同期滿，有本合同第三十三條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第三十三條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止， 按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照本合同第二十八條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者依照本合同第二十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本合同第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第三十二條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合 同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)

14、合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三 十五條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本合同第三十五條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支 付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年 計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 社區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。本條所稱月工資是

15、指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè) 月的平均工資。第三十八條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要 求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行： 勞動(dòng)者不要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照 本合同三十七條規(guī)定的 2 倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。第三十九條 乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)， 雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議， 明確培訓(xùn) 服務(wù)期限、違約責(zé)任等作為本合同的附件。履行本合同期間，乙方無 故不履行培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)按照協(xié)議約定支付給甲方違約金。 ；勞動(dòng)合同中 約定的違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用， 甲方要求乙方支付 的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第

16、四十條 雙方可就保守甲方商業(yè)秘密的期限、 違約責(zé)任等事項(xiàng)簽訂 專項(xiàng)協(xié)議作為本合同的附件， 乙方違反商業(yè)秘密協(xié)議， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé) 任和給甲方造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，違約賠償責(zé)任按雙方協(xié)議處理。勞動(dòng)爭議處理及其它第四十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 當(dāng)事人可以在爭議發(fā)生之 日起 1 年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成 的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁， 當(dāng)事人一方也可以直接向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁 裁決之日起15日內(nèi)向所在地方法院起訴。第四十二條 本合同中乙方的有關(guān)待遇如低于甲方集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。第四十三條 本合同未盡事宜或者本合同履行期間，如相關(guān)條款與國 家、省、市有關(guān)規(guī)