勞動糾紛用人單位答辯書

1、勞動糾紛用人單位答辯書勞動糾紛用人單位答辯書一、案件基本事實2007年3月，答辯人與申訴人簽訂一份書面勞動合同，勞動合同期限為一年，即2007年3月10日至2008年3月9日，約定申訴人在答辯人單位工作。2009年，答辯人與申訴人簽訂第二份書面勞動合同。2010年4月，申訴人認為自己的工作能力不能勝任主管工作曾向答辯人提出辭職或準予其休假的申請，答辯人考慮到申訴人為本單位的老員工，遂同意其放假的請求。事后，申訴人自己主動搬離了員工宿舍。2010年10月，申訴人向當(dāng)?shù)貏趧又俨迷禾崞饎趧又俨?，要求答辯人支付支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金以及五險一金。二、答辯人委托遼寧盛竹律師事務(wù)所代理此案，

2、本所景柏青律師在充分核實案件情況后，做出以下答辯意見：答辯書答辯人：遼寧某股份有限公司代理人：景柏青，遼寧盛竹律師事務(wù)所律師答辯請求請求駁回申訴人以下仲裁請求：請求支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資x元；請求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金x元；請求支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金x元；請求支付提前解除勞動關(guān)系的一個月工資x元；請求補繳住房公積金；請求補繳200x年x月x日至200x年x月的社會保險。事實和理由一、案件基本情況(詳見第一頁)二、理由(一)申訴人關(guān)于雙倍工資的仲裁請求已過仲裁時效，申訴人不享有勝訴權(quán)。勞動合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定：勞動合同法第10條規(guī)定，已

3、建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。從上述規(guī)定看，用人單位需支付兩倍工資的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。所以，用人單

4、位因未訂立書面勞動合同而需支付的雙倍工資最長期限為11個月，本案中答辯人需要支付申訴人2008年4月10日至2009年3月9日11個月的雙倍工資。勞動法第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第85條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議調(diào)解仲裁法自2008年5月1日正式實施，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動

5、爭議適用勞動法規(guī)定的60日的仲裁時效，2008年5月1日后發(fā)生的勞動爭議適用一年的仲裁時效。本案中2008年2月1日至2008年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時效，就算是適用勞動爭議調(diào)解仲裁法一年的仲裁時效，申訴人提出仲裁申請時也已逾期。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為一年，即2008年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年5月月底之前提出，以此類推2009年3月份的工資應(yīng)當(dāng)在2010年3月底之前提出。因此，申訴人關(guān)于雙倍工資請求也已經(jīng)超過仲裁時效。綜述，申訴人關(guān)于雙倍工資的仲裁請求已過訴訟時效，申訴人已喪失勝訴權(quán)。(二)答辯人與申訴人尚未解除勞動關(guān)系，無需承擔(dān)經(jīng)濟補償金

6、、經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金是指用人單位在勞動合同解除或者終止時給予勞動者的一種經(jīng)濟補償，勞動合同法第四十六條、第四十七條對于支付經(jīng)濟補償金的各種情形進行了明確的規(guī)定同時第九十七條對經(jīng)濟補償金的起算點進行了明確的規(guī)定，即本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日計算；第九十八條，本勞動合同法自2008年1月1日起施行。經(jīng)濟賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢。經(jīng)濟賠償金的適用前提是用人單位存在違法解除或終止勞動合同的情形。經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金

7、適用的前提是用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，在本案中，答辯人并沒有與申訴人解除勞動合同并且一直在為申訴人繳納社會保險，申訴人關(guān)于經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的主張于法無據(jù)。因此，申訴人在仲裁請求中要求答辯人支付經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以駁回。(三)答辯人無需支付與申訴人提前解除勞動關(guān)系的一個月的工資。勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

8、工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同法實施條例第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動合同法以及勞動合同法實施條例對于需要提前支付勞動者一個月的工資以解除勞動關(guān)系的情形進行了詳細、具體的規(guī)定，有且只有上述三種情形之一的，用人單位才有責(zé)任提前支付一個月的工資。而在本案中，申訴人與答辯人之間的關(guān)系不符合上述情形中的任何一種情況，更何況答辯人與申訴人尚未解除勞動

9、合同。因此，申訴人關(guān)于支付一個月工資的請求有悖于法律，應(yīng)當(dāng)予以駁回。(四)申訴人關(guān)于請求答辯人補繳住房公積金的事項于法無據(jù)，應(yīng)予駁回。根據(jù)勞動法、勞動合同法以及勞動合同法實施條例的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的必備條款為：用人單位的信息，勞動者的信息，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。據(jù)此，用人單位沒有為勞動者繳納住房公積金的義務(wù)，用人單位可以選擇為勞動者繳納，也可以不繳納。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，建立住房公積金的主要目的在于通過所有機關(guān)和企事業(yè)單位及其在職職工每月繳存一定數(shù)量的住房公積金，建立解決職工住房問題的住房建設(shè)基金，使每個職工都能住上自己比較滿意的住房。住房公積金由住房委作為公積金管理的決策機構(gòu)；由人民政府設(shè)立住房公積金管理中心負責(zé)住房公積金的管理運作。因此，因住房公積金引起的爭議不屬于勞動爭議，是否繳納住房公積金不能適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，故申訴人的該項請求不能通過勞動仲裁予以解決，申訴人的仲裁請求應(yīng)當(dāng)予以駁回。(五)答辯人已經(jīng)為申訴人辦理社會保險。申訴人于2007年3月開始在答辯人單位工作，其主張的200x年x月至200x年x月之間的社會保險與本單位無任何關(guān)系，答辯人無需